Прошелпервый день юбилейной 25-й выставки-конференции HREXPO PRO ЛЮДЕЙ. Мероприятие объединило более 2000 участников со всей России — представителей власти, HR-директоров, практиков и исследователей.
🔹 Центральным событием первого дня стала панельная дискуссия с участием представителей федеральных и региональных органов власти, а также муниципального сообщества.
Участники обсудили стратегию формирования человеческого капитала, дефицит квалифицированных специалистов, проблемы и возможности системы образования, а также задачи по переквалификации и профессиональной ориентации молодёжи в условиях трансформирующегося рынка труда.
👥 В сессии приняли участие:
– Антон Котяков, Министр труда и социальной защиты РФ
– Сергей Кравцов, Министр просвещения РФ
– Дмитрий Афанасьев, Заместитель Министра науки и высшего образования РФ
– Владислав Шапша, Губернатор Калужской области
– Михаил Котюков, Губернатор Красноярского края
– Ирина Гусева, Член Президиума Совета при Президенте РФ по развитию местного самоуправления, сопредседатель ВАРМСУ
✍🏻Что обсудили:
📌Антон Котяков обозначил важность переобучения и адаптации кадров в условиях структурных изменений рынка труда. Отметил, что развитие ИИ и цифровых технологий требует трансформации подходов к подготовке специалистов, в том числе в смежных отраслях. Главная задача — своевременная переподготовка для сохранения конкурентоспособности работников.
📌Сергей Кравцов подчеркнул ключевую роль проекта «Профессионалитет» в развитии системы среднего профессионального образования. Он отметил, что программа позволяет выстраивать тесное сотрудничество между колледжами и работодателями, обновлять инфраструктуру, усиливать профориентацию и привлекать молодёжь в отрасли, нуждающиеся в квалифицированных кадрах.
📌Дмитрий Афанасьев обратил внимание на высокий процент отсева студентов в российских вузах — по различным направлениям от 15 до 40%. Он подчеркнул необходимость повышения качества школьного образования, внедрения гибких и междисциплинарных программ в вузах, а также усиления практической подготовки студентов. Заявлен курс на повышение эффективности трудоустройства выпускников и адаптацию госзаказа под реальные потребности отраслей.
📌Владислав Шапша представил опыт Калужской области, где выстроена эффективная модель взаимодействия с бизнесом. Регион заранее готовит специалистов под отраслевые кластеры (например, автомобильный), при этом предприятия участвуют в образовательном процессе. По его словам, именно такие механизмы позволяют обеспечить устойчивое развитие экономики и привлекать молодёжь к осознанному профессиональному выбору.
📌Михаил Котюков подчеркнул необходимость межсекторного партнёрства. Он отметил, что изменения в экономике требуют системного взаимодействия государства, бизнеса и образовательных институтов. Ключевая задача — выстраивать инфраструктуру подготовки кадров, которая отвечает актуальным требованиям рынка и учитывает интересы молодёжи.
📌Ирина Гусева акцентировала внимание на значении муниципального уровня в формировании условий для привлечения и удержания кадров. Представила проекты, направленные на развитие управленческого потенциала в регионах, повышение компетенций муниципальных руководителей и укрепление института местного самоуправления как опоры развития.
Сегодня вас ждет следующая часть дискуссии — «Взгляд бизнеса», в которой примут участие представители Госкорпораций «Росатом» и «Ростех», АФК «Система», компании «Норникель», «Русал» и «Эн+».
Медиабанк со всеми фотографиями мероприятия доступен по ссылке.
#HREXPOPRO
Что будет определять развитие компаний и стран в ближайшие годы?
На юбилейной выставке-форуме эту тему не раз поднимали спикеры и участники.
В частности, так сформулировал суть происходящего Владимир Соловьев, управляющий партнёр HREXPO PRO ЛЮДЕЙ:
«В эпоху стремительного развития технологий и трансформации ценностей как никогда важно сохранить человекоцентричный подход. Искусственный интеллект, автоматизация и цифровизация меняют мир, но именно человек, его смыслы и потребности должны оставаться в центре прогресса. Более того, развитие человеческого капитала — это не только задача HR-сообщества, но и ключевой элемент национальной стратегии».
#HREXPOPRO
📣 А во второй части подборки расскажем о самых ярких выступлениях выставки! 💎Лучшие выступления выставки:
• Артем Мушин-Македонский — «Человекоцентричная корпоративная культура. Как перестать «внедрять» и «раскатывать» ценности и начать работать над культурой вместе с командой?»
• Александр Петрищев — «Стратегия повышения эффективности персонала»
• Мария Ковалева и Александра Карастоянова — «Стресс-серфинг или стратегия личного роста»
• Евгения Устьянцева и Иван Петухов — «От разнообразия к единству: Knomary Целеполагание в ТМК»
• Елена Очева и Алексей Лигер — «HR-маркетинг. Новые инструменты масс-подбора»
• Олег Крючков — «Цифровая Магия HR»
• Ольга Солодченкова,Мария Родина, Егор Бармин — «Цифровое HR-пространство для сотрудников (опыт ГК Росатом)»
• Светлана Бадаева — «Нейрокоучинг в бизнесе»
• Светлана Долгова — «Яркие решения от сертифицированных тренеров НАСДОБР»
• Александр Моисеев — «Обучение через практику: развитие продуктовых компетенций через запуск проектов развития. Кейс крупной логистической компании»
• Гюзель Гараева — «Человекоцентричность в онлайн-обучении»
✨Благодарим наших спикеров за ценную экспертизу и вклад в повестку форума!
#HREXPOPRO
🔥 HREXPO PRO ЛЮДЕЙ 2025: Лучшие выступления конференции по мнению участников
💎ТОП выступлений конференции:
• Дмитрий Годунов — «Управление мегапроектами: люди, культура и организация»
• Радислав Гандапас — «История отечественной человекоцентричности от Древней Руси до наших дней»
• Вениамин Кизеев — «Ставка на будущее: лидерство в эпоху гибкости»
• Сергей Журихин — «Сотрудникоцентричность 2.0: РQ-лидерство, реальность и смысл вместо иллюзий и плюшек»
• Андрей Бадин — «Как делать продуктовую трансформацию и создавать продуктовую культуру в компании»
• Ирина Жук — «Производительность труда: на что и как влияет HR»
• Дина Золотарева — «Развитие клуба директоров: Лига первых и Высшая лига»
• Татьяна Тиунова — «Выгорание HR: ищем выход»
• Анна Рудакова — «Как построить Личный бренд в корпоративной среде»
• Дмитрий Литвин — «Развитие профессионального потенциала молодёжи России»
• Максим Киселев — «Психологическая устойчивость: работа с неопределенностью»
• Елизавета Давкова и Артем Комаров — «Эволюция роли руководителя: от цифр к людям»
🤖 Отдельно участники отметили полезные практикумы по навигации по инструментам ИИ:
• Александр Ходырев — «ИИ — новый HR-директор? Кейсы и инструменты для усиления HRD»
• Наталья Абабий — «Как повысить продуктивность с ИИ. Кейсы и практика»
✨ Благодарим наших экспертов за полезные практикумы и навигацию по инструментам ИИ!
#HREXPOPRO
🗯️Хотим поблагодарить наших модераторов
Вы были нашими проводниками во всех смыслах — направляли разговор, держали структуру и атмосферу в каждом зале, помогали спикерам, следили за временем! 🙏🏻
Вы поддерживали и помогали звучать тем, кому было важно быть услышанным.
Вы — настоящие соавторы Форума! ✍🏻
Ваше участие — значимая часть общего успеха!
#HREXPOPRO
Благодарим всех, кто стал частью этого события: спикеров и модераторов за глубокие и честные размышления, экспонентов за технологические и концептуальные решения, гостей и участников — за живое обсуждение, интерес и вовлечённость, а также всех, кто участвовал в подготовке и организации форума💙
Особую благодарность выражаем Генеральному партнеру выставки-конференции — Госкорпорации «Росатом», которая неизменно поддерживает нас из года в год.
А также:
👉 Стратегические партнеры:
• АО «Гринатом»
• ВЭБ.РФ
• Ростех
• АФК «Система»
• Сбер
• ВАРМСУ
• СЕНЕЖ
• РАНХиГС
• НИУ «Высшая школа экономики» (академический партнер)
• Российское общество «Знание» (просветительский партнер)
• Росмолодежь (молодежный партнер)
👉 Партнеры:
• Департамент территориальных органов исполнительной власти города Москвы
• ЭВРИКО
• Лаборатория человекоцентричности и лидерский практик НИУ ВШЭ
• Amplua
• Picvario
• Talent Rocks
• Product Lab
👉 Информационные партнеры:
• BestBrains
• The HRD
• Осознанная карьера
• ПиР
• CPAExchange
• Invisible Force
• HRBazaar
• Fullscreen
• ЦОПСП
Мы не прощаемся.
В ближайшее время поделимся фото, материалами сессий и экспертными комментариями.
Следите за нашими обновлениями — впереди ещё много интересного!
Медиабанк со всеми фотографиями мероприятия доступен по ссылке.
#HREXPOPRO
Кадровый голод — новая реальность. Кто и как будет готовить людей для экономики завтрашнего дня?
Сегоднязавершился второй день 25-й юбилейной выставки-конференции HREXPO PRO ЛЮДЕЙ — события, которое собрало 3700 уникальных участников, 212 спикеров, 102 мероприятия деловой программы и более 3000 онлайн-зрителей.
Ключевой темой второго дня стала дискуссия «Раскрытие потенциала людей и развитие талантов для достижения целей страны. Взгляд крупного бизнеса». Представители ведущих корпораций страны обсудили, как бизнес отвечает на растущий кадровый дефицит, какие модели подготовки специалистов доказывают свою эффективность, и почему опора только на систему образования уже не работает.
Татьяна Терентьева, заместитель генерального директора по управлению персоналом Госкорпорации «Росатом», представила кейс компании в рамках федерального проекта «Профессионалитет». Уже запущено 11 отраслевых кластеров, в ближайшее время их число достигнет 25. В каждом городе присутствия корпорация выстраивает экосистему для молодёжи — от профильных классов и целевого обучения до программ карьерного роста и наставничества. В компании подчёркивают: устойчивую модель можно выстроить только в партнёрстве с государством.
Юлия Цветкова, директор по управлению персоналом Госкорпорации «Ростех», рассказала о кадровом обеспечении высокотехнологичных производств. Основной акцент — развитие наставничества, работа с системой СПО, формирование патриотичной идентичности у молодых специалистов. Один из вызовов — низкий интерес молодёжи к госкорпорациям: только 14% рассматривают такую карьеру.
Светлана Матвеева, вице-президент по управлению персоналом АФК «Система», обозначила необходимость полной трансформации классических HR-инструментов. Сегодня традиционные KPI не работают для нового поколения (20–25 лет), а зрелые сотрудники не всегда готовы к переобучению. Компания делает ставку на партнёрства, переосмысление мотивации и масштабные инвестиции в развитие человеческого капитала как ресурса будущего роста.
Наталья Альбрехт, заместитель генерального директора по управлению персоналом Эн+ и РУСАЛ, представила стратегию удержания и развития сотрудников, основанную на простоте решений, вовлечённости и локальной ответственности. Благодаря дифференцированному подходу компании удаётся удерживать укомплектованность выше 95%. Ставка — на выращивание кадров внутри, развитие инфраструктуры городов и индивидуальный подход к каждому человеку.
Дарья Крячкова, вице-президент по кадровой политике «Норникеля», подняла вопрос удержания молодых сотрудников в отдалённых регионах. Несмотря на почти нулевую безработицу (0,2%), текучесть среди молодёжи растёт, а средний стаж падает. Компания инвестирует в программы типа «Колледж–Университет», карьерные лифты и развитие городской среды как неотъемлемой части кадровой стратегии.
Во второй день стало очевидно: ни одна из сторон — ни государство, ни бизнес — не решит кадровую проблему в одиночку. Стратегии развития человеческого капитала требуют совместного проектирования решений и долгосрочной синхронизации усилий.
По словам управляющего партнёра HREXPO PRO ЛЮДЕЙ Владимира Соловьёва, форум показал: эффективные HR-модели строятся не на декларациях, а на устойчивых связях между рынком, системой образования и корпоративной практикой.
HREXPO PRO ЛЮДЕЙ 2025 завершён, но мы не прощаемся.
Впереди — публикации кейсов, исследования, аналитика, интервью с лидерами отрасли, а также анонсы следующих мероприятий.
Мы продолжаем объединять тех, кто формирует будущее HR!
#HREXPOPRO
🏆 На сцене HREXPO PRO ЛЮДЕЙ — молодые победители тренерских конкурсов!
Мы искренне рады видеть новое поколение тренеров, которое уже сегодня вдохновляет, обучает и прокладывает собственный путь в профессии. Эти люди — подтверждение того, что будущее индустрии в надёжных руках.
Поздравляем!
#HREXPOPRO
Как получить доступ к материалам конференции?
✅Зайти на главную страницу сайтаHREXPO PRO ЛЮДЕЙ.
✅Нажать на кнопку «Получить материалы» в шапке страницы.
✅Заполнить поля формы регистрации (в выпадающем списке выбрать тариф, купленный при регистрации на мероприятие).
✅Вам будет направлено письмо, в котором будет содержаться ссылка для подтверждения вашего e-mail. Вам необходимо нажать на ссылку и подтвердить ваш e-mail.
✅После подтверждения вашего e-mail вам будет направлено второе письмо, содержащее пароль от Личного кабинета на сайте. Используйте ваш e-mail и пароль из письма для входа в Личный кабинет.
#HREXPOPRO
✨ Началась ламповая встреча «Путь Героя: 25 лет непрерывного движения» — тёплый, вдохновляющий разговор с лидерами индустрии.
На сцене — Радислав Гандапас, Вячеслав Дриго, Марк Розин, Марк Кукушкин, Анна Грибанова и Владимир Соловьёв.
🗯️Модератор — Наталья Толстая, Амплуа
🏆 Сразу после — церемония награждения лучших спикеров и представление молодых победителей тренерских конкурсов.
#HREXPOPRO
Одна из центральных церемоний второго дня — вручение премии за лучшие человекоцентричные инициативы в бизнесе и образовании.
Ждем всех в зале «Молекула»!
#HREXPOPRO
🗯️На секции «Развитие потенциала лидеров» выступила Дина Золотарева, директор департамента обучения и развития персонала в «Пятёрочке», с темой «Развитие клуба директоров: Лига первых и Высшая лига».
Основные вызовы, с которыми сталкивается команда:
– нехватка зрелых внутренних лидеров
– разрыв между центром и регионами
– поверхностное вовлечение в стратегию и трансформацию
🔍 Подход «Пятёрочки»:
— «Это не программа в Excel — это среда, в которой хочется быть»
— обучение не как формальность, а как пространство для роста
— не управление людьми, а создание связей между ними
🔹Один из ключевых тезисов: качество среды и вовлечённость лидеров на местах определяют, как информация, культура и ценности доходят до всей команды — от центра до самых удалённых регионов.
#HREXPOPRO