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岗位名称：直播运营经理 / 主管 工作地点：柬埔寨🇰🇭-西港 薪资范围：5000-8000K 美元 国籍需求：不限 人数需求：2 🌈岗位描述： 1️⃣岗位描述： 我们正在筹备一款面向海外市场的社交娱乐平台，打造具备直播互动、主播内容、社交付费、游戏带玩、用户沉淀与线上娱乐属性的综合平台。 现阶段急需一位具备直播行业经验的运营主管，提前介入产品上线前筹备工作，负责直播运营体系从 0 到 1 的搭建，包括主播资源、公会沟通、内容策划、直播间玩法、主播管理机制、运营标准、上线冷启动方案等。 该岗位不是单纯执行型直播运营，而是需要具备一定统筹能力、行业理解力、资源整合能力与落地能力，能够在产品未上线前，先把直播业务的基础盘搭建起来。 2️⃣核心职责： 1. 主播资源与公会体系搭建 负责制定平台上线前的主播招募策略，协助公司建立主播、公会、经纪人、内容团队等资源池。 包括但不限于： 协助筛选、接洽、评估主播公会及主播资源； 制定主播入驻标准、主播分层标准与基础合作规则； 规划主播冷启动招募方案，包括素人主播、成人主播、娱乐主播、游戏带玩主播等； 建立主播试播、筛选、培训、留存与淘汰机制； 协助设计主播与公会的分成、激励、扶持、考核机制； 负责与公会、主播、经纪团队进行日常沟通与关系维护。 2. 直播内容策划与直播间玩法设计 负责规划平台直播内容方向，设计适合成人直播＋博彩娱乐场景的内容结构与互动玩法。 包括但不限于： 制定不同类型主播的直播内容方向，例如陪聊、才艺、成人擦边、情绪陪伴、游戏带玩、付费互动等； 设计直播间互动玩法，例如礼物任务、粉丝挑战、主播带玩、众筹互动、榜单刺激、游戏节奏引导等； 结合博彩游戏设计直播间运营场景，提高用户停留、付费、复充与社交粘性； 协助产品团队优化直播间功能需求，例如礼物系统、贡献值、主播等级、粉丝等级、任务系统、游戏入口、互动组件等； 输出上线前的直播内容 Sop、直播间话术、活动模板、主播培训材料。 3. 直播运营体系搭建 负责从 0 到 1 建立直播运营的基础规则与管理机制。 包括但不限于： 搭建主播运营日常管理流程； 设计主播开播标准、直播时长要求、内容质量标准； 建立主播数据监控指标，如开播时长、在线人数、礼物收入、游戏带玩贡献、付费用户数、留存表现等； 制定主播等级、扶持、奖励、惩罚、流量分配等运营规则； 配合产品团队制定后台管理需求； 建立直播运营日报、周报、数据复盘机制； 协助制定直播内容审核与风险控制标准。 4. 上线前冷启动筹划 在平台正式上线前，提前完成直播侧冷启动准备。 包括但不限于： 梳理上线首批主播资源与可开播排班； 规划上线初期直播内容结构； 制定首月主播数量、开播时长、内容质量与营收目标； 搭建种子主播与核心公会合作池； 配合市场、自媒体矩阵、社群运营团队，制定主播内容引流方案； 协助制定上线首月活动，例如新人主播扶持、充值活动、榜单活动、主播 Pk、游戏带玩活动等。 3️⃣任职要求 1. 行业经验要求 优先考虑以下背景人才： 有直播平台、秀场直播、成人直播、泛娱乐直播、语聊房、社交娱乐平台运营经验； 有主播公会、主播经纪、直播内容策划、直播运营管理经验； 熟悉 Swag、Onlyfans、Livejasmine、Bigo、17Live、抖音直播、快手直播、秀场直播、多彩系列等平台玩法者优先； 有东南亚、台湾、海外华人、越南市场直播经验者优先； 有成人娱乐、灰产娱乐、线上娱乐产品经验者优先。 2. 能力要求 候选人需要具备以下能力： 了解直播平台的主播生态、公会生态与用户付费逻辑； 能够独立规划主播招募、主播管理、内容策划与直播运营机制； 具备较强的主播沟通、公会谈判、资源整合能力； 能够理解成人直播、社交付费、博彩带玩之间的融合逻辑； 有数据意识，能围绕开播率、留存率、付费率、Arppu、礼物收入、游戏转化等指标做运营判断； 有产品意识，能站在运营角度向产品团队提出直播间功能需求； 能接受 0→1 阶段的不确定性，具备较强的执行力、抗压能力与补位意识； 具备团队管理能力，后续可带主播运营、内容运营、公会运营等小团队。 💬详情请咨询集团人事 ✈️ Telegram : @Qnix8