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岗位名称：薪酬主管 工作地点：柬埔寨-西港 薪资范围：2000-4500美 人数需求：1 国籍：不限国籍（非中籍） 岗位职责： 薪酬制度管理 1.协助设计、实施及优化薪酬政策与制度，确保具市场竞争力并符合法规。 2.依据职级架构与绩效制度，协助制定年度调薪方案与奖金计划。 薪资数据分析与报告 1.分析内部薪酬结构，制作薪酬报表、趋势分析及市场调查报告。 2.定期更新薪资数据库，提供人资决策依据。 市场薪资调研 1.搜集与分析业界薪资资料，参与市场薪资调查计划，进行同业比较。 合规与内部审核 1.确保薪酬发放符合劳动法规、税务及公司政策。 2.协助薪资稽核流程，处理主管机关查核事宜。 绩效奖金与激励制度支援 1.协助执行年度绩效评核相关奖金核发与追踪。 2.支援长期激励方案（如：股票、留任奖金等）的执行与管理。 其他交办事项 1.支援部门其他人力资源工作，如编制控管、人力成本分析等。 岗位要求: 学历：大学以上学历，人力资源管理、商管、会计、统计相关科系尤佳 经验：人资C&B专业、财会、法务相关 专业：跨国、合规观念成熟 技能： 1.熟悉薪资结构设计、奖金制度设计者佳 2.精通Excel、PowerPoint，熟悉HR系统（如SAP、Workday、Oracle等）尤佳 具良好逻辑思维与数字敏感度 【加分条件】 具备大型跨国企业经验 有参与年度调薪、奖金分配或薪酬专案经验 熟悉成本控管与人力预算编制流程 有英文能力 熟悉柬当地法规