Яндекс — это крупнейшая российская транснациональная компания в отрасли информационных технологий.
Компания открывает набор на летние стажировки по бизнес направлениям.
Направления:
— маркетинг;
— финансы;
— закупки;
— HR;
— юриспруденция;
— управление проектами и продуктами.
Требования:
— студенты бакалавриата, магистратуры, недавние выпускники.
Условия:
— cтажировка в московском офисе Яндекса;
— офлайн/гибридный формат работы;
— гибкий график, но по будням в рабочие часы;
— длительность от трёх до шести месяцев;
— возможность трудоустройства в компанию после стажировки.
Узнать подробнее о направлениях стажировки и откликнуться можно до 19 апреля по ссылке.
#bachelor#master#alumni#moscow#internship#paid#finance#marketing#it#hr
Коллеги, на главном событии в сфере безопасности труда 29-й Международной выставке-форуме
«Безопасность и охрана труда» (БИОТ 2025) модерирую панель по HR.
12:20 – 14:00
Открытая площадка №2
Пав. 3, зал 13 (Крокус Экспо).
HR и охрана труда: синергия ради удержания персонала. Практические кейсы.
#HR и обучение
Сегодня сотрудники уходят не только из-за зарплаты. Опасные условия, стресс и отсутствие заботы о здоровье подталкивают к смене работы. На конференции мы разберём реальные кейсы компаний, которые доказали: синергия HR и охраны труда помогает удерживать людей, формировать культуру безопасности и снижать текучесть. Участники получат инструменты, которые можно применять уже завтра.
Модератор:
Анна Горчакова, Основатель коммуникационного агентства «Легенда»
Спикеры:
Алексей Чирков, Советник АО «Газстройпром»
«Отчетность или развитие? Используем данные текучести для точечной настройки HR-процессов и усиления синергии с руководителями для реализации EVP»
Светлана Краснянская, Руководитель отдела кадров и охраны труда ООО «Компания БИС»
«HR & ОТ: антикризисный альянс против текучки»
Роман Бекмурзин, Генеральный директор ООО «Остек-ЭТК»
Эргономика рабочего места производственного персонала
Дмитрий Зинько, Директор по персоналу «Рок Энд Милл»: «Адаптация нового сотрудника».
Янина Мищерская, Директор по персоналу Reshape Analytics. «HR и охрана труда: синергия ради удержания персонала. Практические кейсы».
Екатерина Овсянникова, Директор по персоналу ООО «НТЦ «ЗЭРС»
«Синергия управления персоналом и охраны труда: формирование эффективной корпоративной культуры безопасности»
Мария Авраменко, HRD ГК «Интехсерт»
«Быстро и безопасно: удержание производственных команд в условиях роста на 222%»
Регистрация по ссылке: https://biot-expo.ru/delprog#!/tab/1384364251-1
Уважаемые партнеры!
Обратите внимание на наш #HR оффер #2675 Onecta_HR_CPA👉https://my.cpaex.ru/affiliate/offers/2675
ГЕО: РФ
Выход на стажировку 5,600.00 ₽
Трудоустроенный кандидат на отдельный проект (от 4 до 8 т.р.) 4,000.00 ₽
Трудоустроенный кандидат на отдельный проект 8,000.00 ₽
Уважаемые партнеры!
Запускаем оффер #2804 DODO_Pizza_HR_CPA👉https://my.cpaex.ru/affiliate/offers/2804#HR
Лендинг: rabotavdodo.ru
ГЕО: см. в описании оффера
Действие: Валидная заявка
Стоимость: 300р.
ВАЖНО! Оффер открыт по запросу. Это значит, что если вы хотите с ним работать, и вы ещё не имеете продуктивных отношений с вашим партнёрским менеджером, ему надо сообщить, как именно вы собираетесь размещать оффер.
Контакты менеджеров:
Катя: @ekaterina_goy
Настя: @kkaramelinka
Александр: @DarkVariag
Даниил: @shekshek031
Александра: @sasshulyyya
Полина: @peepeepoepoe
Анна: @lascoppio
Уважаемые партнеры!
Запускаем оффер #2804 DODO_Pizza_HR_CPA👉https://my.cpaex.ru/affiliate/offers/2804#HR
Лендинг: rabotavdodo.ru
ГЕО: см. в описании оффера
Действие: Валидная заявка
Стоимость: 300р.
ВАЖНО! Оффер открыт по запросу. Это значит, что если вы хотите с ним работать, и вы ещё не имеете продуктивных отношений с вашим партнёрским менеджером, ему надо сообщить, как именно вы собираетесь размещать оффер.
Контакты менеджеров:
Катя: @ekaterina_goy
Настя: @kkaramelinka
Александр: @DarkVariag
Даниил: @shekshek031
Александра: @sasshulyyya
Полина: @peepeepoepoe
Анна: @lascoppio
Уважаемые партнеры!
Запускаем оффер #3219 PIK_HR_CPL #HR
Лендинг: https://hh.ru/vrsurvey/installer_PVC
ГЕО: Москва и МО
Действие: Валидный отклик после заполнения анкеты на посадочной странице
Стоимость: 520р.
Подробнее 👉https://my.cpaex.ru/affiliate/offers/3219
ВАЖНО! Оффер открыт по запросу. Это значит, что если вы хотите с ним работать, и вы ещё не имеете продуктивных отношений с вашим партнёрским менеджером, ему надо сообщить, как именно вы собираетесь размещать оффер.
Контакты менеджеров:
Катя Г: @ekaterina_goy
Настя: @kkaramelinka
Александр: @DarkVariag
Даниил: @shekshek031
Александра: @sasshulyyya
Полина: @peepeepoepoe
Анна: @lascoppio
Илья @Meatimch
Уважаемые партнеры!
Запускаем оффер #3195 Magnit_HR_CPA #HR
Лендинг: https://rabota-pm.ru
ГЕО: Москва Санкт-Петербург Самара Новосибирск Ульяновск Нижний Новгород Омск Ярославль Тула Вологда Смоленск Саратов Рязань Тверь Брянск Казань
Действие: Выход на работу/ Отработанные 100 часов или 200 заказов
Стоимость: 2000/1000р.
Подробнее 👉https://my.cpaex.ru/affiliate/offers/3195
ВАЖНО! Оффер открыт по запросу. Это значит, что если вы хотите с ним работать, и вы ещё не имеете продуктивных отношений с вашим партнёрским менеджером, ему надо сообщить, как именно вы собираетесь размещать оффер.
Контакты менеджеров:
Катя Г: @ekaterina_goy
Настя: @kkaramelinka
Александр: @DarkVariag
Даниил: @shekshek031
Александра: @sasshulyyya
Полина: @peepeepoepoe
Анна: @lascoppio
Илья @Meatimch
Как ИТ-системы помогают сокращать расходы на ФОТ📉
Автоматизация бизнес-процессов
📤снижает операционные издержки
📤уменьшает расходы на персонал (требуется нанимать меньше новых сотрудников)
📤повышает качество сервиса
📤улучшает прозрачность процессов
Обучающие технологии
📤позволяют формировать распределенные и международные команды
📤содержат индивидуальные траектории обучения для каждого сотрудника
📤позволяют собирать обратную связь и аналитику
Интеграция ИИ
📤оптимизирует операционные затраты
📤помогает экономить ФОТ
📤повышает эффективность работы сотрудников и бизнеса
📤является помощником, а не заменой сотрудников
Больше по теме — в статье нашего эксперта Максима Плахова#HR
💬IBS в MAX
💙IBS в VK
💡 Советы, как составить воронку подбора
Воронка подбора — один из лучших инструментов повышения эффективности найма. Она позволит просканировать все этапы подбора, найти провалы и вовремя их устранить. Но, если составить воронку неправильно или для проформы, все усилия HR-ов пойдут насмарку.
➡️В Системе Кадры мы подготовили большую инструкцию с примерами и разъяснениями, как настроить воронку, чтобы она действительно помогла повысить эффективность подбора, как анализировать результаты и устранять провалы на каждом этапе.
#HR
🟢 Система Кадры в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max
📃 Как анализировать воронку и какие шаги предпринять на каждом этапе подбора, чтобы увеличить конверсию
Воронка подбора – отличный инструмент, чтобы понять, на каком именно этапе подбора происходит провал. А значит, куда сливаются все деньги и время. Анализировать воронку лучше сверху вниз – к горлышку, где она сужается.
В первую очередь обращайте внимание на этапы с низкой конверсией – значит, именно там провал.
➡️Эксперты Системы Кадры рассказали, как настроить воронку подбора, чтобы она действительно помогла повысить эффективность подбора персонала, как анализировать результаты и устранять провалы на каждом этапе.
#HR
🟢 Система Кадры в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max
⭐Адаптация здорового человека: как провести чекап
Чтобы ценные кадры не уходили еще до окончания испытательного срока, их нужно правильно адаптировать к новой системе и коллективу. Чаще всего недопонимания, которые вызывают желание уйти и никогда не возвращаться, возникают из-за неясных правил игры. Мы уже рассказывали о том, что регламент адаптации — важный кадровый документ. Теперь о том, что туда включить.
Пропишите правило проводить регулярные разговоры или опросники с новым сотрудником. Рекомендуется первая беседа через неделю после приема, а дальше — не реже чем раз в две недели.
👤 Кто должен расспрашивать новичка на предмет того, как ему живется в компании? Если его руководитель и наставник — это одно и то же лицо (а в малом бизнесе так бывает сплошь и рядом), то адаптационную беседу должен проводить исключительно HR-специалист. Иначе объективности не ждите: вряд ли сотрудник признается боссу-наставнику, что тот объясняет задачи как инопланетянин.
📍 О чем спрашивать? Следуйте чек-листу, который мы прикрепили к посту. И также пропишите вопросы в регламенте адаптации, чтобы у каждого HR была одинаковая методика опроса. И прямо пропишите в ЛНА, что эти беседы нужны не для того, чтобы кого-то наказать, а для совершенствования работы подразделений.
➡️Как обычно напомним, что все ответы на вопросы про адаптацию работников, а также необходимые документы, советы от коллег и кейсы реальных компаний, вы найдете в Системе Кадры.
#HR
🟢 Система Кадры в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max
📃 Регламент адаптации: для чего он нужен и как его составить
Обычно при слове «регламент» у линейных руководителей сводит скулы, а у кадровиков дергается глаз. Кажется, что это очередной документ, который мы пишем для проверки, а потом благополучно прячем в самый дальний ящик стола.
Но в случае с адаптацией новых сотрудников, если процесс входа новичка в компанию пущен на самотек, бизнес теряет деньги. Разбираемся, как собрать рабочий ЛНА, который реально поможет человеку пережить первые три месяца.
➡️Эксперты Системы Кадры подготовили для вас оптимальный образец регламента адаптации персонала. В ответе — разъяснения, какие разделы включить в этот документ, как его оформить и применять на практике, а также как оптимизировать его содержание.
#HR
🟢 Подписаться на канал для кадровиков | Подписаться на канал в Max