TGINSIGHT SIMILAR POSTS
Изходен канал @clockstackwheels · Post #1113 · 28.06
Mindbox #interview#dev Вакансия тимлида .NET, откликнулся через hh, единственная вакансия, где был указан доход: до 500 на руки. Mindbox — это крупнейший в России софт для автоматизации маркетинга. Среди клиентов известные торговые сети и бренды (Комус, Петрович, Делимобиль, Афиша, даже бигтех, например Сбер Еаптека и Мегафон). Когда я готовился к другим собеседованиям, в моём пуле был очень хороший доклад по микросервисной среде от сотрудника Mindbox с конференции DotNext. В общем, не стартап-однодневка, а вполне серьёзная организация, просто известная больше в бизнесовых, а не потребительских кругах. А ещё Mindbox — это «бирюзовая» компания. С этим термином я столкнулся впервые. Таким способом называют компании, у которых внутренняя организационная структура отвергает классические подходы с жёсткой иерархией и согласованиями. Теоретически любой человек может принять любое решение, если готов за это решение отвечать. Прозрачность зарплат внутри — все знают, кто сколько зарабатывает. Многие вопросы решаются голосованием, системой вето, дебатами с аргументацией. Принято давать не анонимную обратную связь коллегам, и в компании специально обучают, как это делать так, чтобы тебе в челюсть не прилетело человека такая обратная связь развивала, а не обижала. Короче, мечта зумера. Как в современных смешных роликах, где вчерашние школьники на звонке говорят что-то типа «Сегодня я не в ресурсе работать, пойду выпью лавандовый раф и помедитирую». Давайте честно скажу: я сам не верю, что такая структура работает. Но, во-первых, как-то всё-таки она работает. Организация успешно функционирует, ребята делятся интересными технологиями, доходы есть. И Mindbox не единственная «бирюзовая» компания в России, на самом деле их довольно много: ВкусВилл, Буше, Qiwi, Точка итд. Во-вторых, я уверен, что есть подводные камни, но выявить их с помощью вопросов на собеседованиях у меня не получилось. Например, с моей точки зрения при открытости зарплат всегда будут люди, которые считают, что кто-то с более высоким доходом на самом деле менее компетентен и получает такой доход незаслуженно. И даже в ряде случаев эти люди будут правы. Это создаёт негативное эмоциональное напряжение. Хуже открытой неприязни только скрытая: когда человек в лицо мило с тобой общается, а потом в кулуарах будет тебя поливать грязью. Но, когда я спросил на собеседовании, как они справляются с такого рода конфликтами, мне ответили, что у них так не бывает. Система повышения зарплаты тоже голосованием: на некотором внутреннем портале ты публикуешь свои достижения и желаемую новую цифру, а люди апрувят или нет. Вот тут уже, как я понял, не все подряд апрувят, а, условно, руководители. То есть, иерархия всё-таки есть в разрезе количества власти и влияния на компанию и людей в ней. Да и в других голосованиях у разных сотрудников разные веса. Должно было быть три секции: 1. Скрининг с эйчаром и обсуждение моих пожеланий 2. Встреча с техлидом, решение технической задачи, вопросы от меня по команде и продукту 3. Финальная встреча, фит, софтскиллы На скрининге действительно больше, чем в других местах, интересовались моими пожеланиями. Не только по зарплате, но и, например, с задачами какого типа я люблю работать. Основная секция Начинается с моих вопросов команде. Тут как раз я больше спрашивал про оргструктуру, чем про проект. Затем дали задачу: элементарный обход дерева. Я спросил, нужен ли им обход в ширину или в глубину, ответили, что не важно. И ещё момент — разрешили пользоваться гуглом, нейросетями (!), и даже не шарить экран на время решения (я всё-таки пошарил). Ну, то есть, идея была такая: в настоящей работе мы всё-таки сидим с гуглом, нейронками и без надзора, поэтому вот решай в условиях, приближенных к естественным. Не понимаю, что именно оценивалось, и кто мог с такими вводными не решить. Хотя потом эйчар сказала, что некоторые кандидаты решают по 50 минут (я написал за 10 на yield'ах). Когда смотрели решение, поспрашивали совсем чуть-чуть по простым вещам. И погоняли по кейсам из моего тимлидского опыта по системе STAR (situation, task, action, result).
Hashtags
Търсене: #apy
@uxlink_community · Post #180 · 13.01.2025 г., 06:14
Congrats #UXLINKseason1 stakers! After 6 months, $UXLINK price raised from $0.2 to $1.2, with nice #APY average on around 50%, you've got 750%+ ROI on average, the best investment in this market! Like @cz_binance said before, " If you hold, you will be rich! "💰 We will continue empower $UXLINK and reward our long term holders❤️https://x.com/UXLINKofficial/status/1878686684432486624
Hashtags
@tonlines · Post #7331 · 22.05.2025 г., 16:35
The Daily TON: Understanding APY for Beginners #APY#network The Daily TON highlights the importance of understanding APY, advising newcomers to approach it with caution due to potentially misleading high rates. Services may use high APYs for marketing or short-term benefits, which might not result in significant long-term gains. Source: link @tonlines
@tonevents_en · Post #1655 · 02.07.2025 г., 16:44
🏦TON DeFi Yields & New Players Since the start of the year, 12 new DeFi protocols have launched, and developers are actively experimenting with solutions that combine the convenience of Telegram with the principles of decentralized finance. Top APRs: 🏆Bidaskoffers 22% APR in the tgUSD/USDT pair and 41.6% APR in Bemo bmTON/TON. 🏆TONCOprovides ~37.7% APR — among the highest yields on the platform. 🏆Storm Tradeoffers Vault to TON and USDT with yields of ~10–13% APR. 🏆FIVA Protocolhas revamped its app for simplicity and even added a game mode — 11.25% APR in USDT. New & Rising Projects: 🔓 Factorial has rebranded to Affluent, focusing on straightforward investment tools. 🔓 Titan introduced Colossus — a high-speed concentrated liquidity market-maker. 🔓Syde.fi launched an alpha version and is in testing; the team has gathered feedback and is about to unveil a new synthetic token-asset product. 🔓Swap.coffee opened Coffee DEX — a fully open-source decentralized exchange. 🔓Torch launched tgUSD, a stablecoin pegged 1:1 to USDT, offering ~10% APR. #DeFi#Yield#APR#APY#Farming#TON#Tonco#Bidask#Torch
@CryptoM · Post #65047 · 10.04.2026 г., 16:10
🚀 Whop Introduces Treasury Yield Product Following Tether Investment Whop has launched its Treasury yield product on March 25, following a significant investment from Tether in February, which valued the company at $1.6 billion. According to NS3.AI, the product was introduced after Tether's $200 million investment. Steven Schwartz noted that 3% of users engaged with the beta version within a week, despite the absence of a marketing campaign. The product channels funds through a Veda vault on Plasma into Aave lending markets, offering an annual percentage yield (APY) of up to 6%. The investment from Tether will enable Whop to integrate on-platform USDT wallets and payment options. #Whop#Tether#TreasuryYield#Investment#Crypto#APY#Aave#USDT#Fintech#Blockchain#AAVE
@ganardineroseguro · Post #1236 · 20.10.2025 г., 00:03
💰 ¡NUEVA FUNCIONALIDAD: CUENTAS DE AHORRO EN 🔤🔤🔤🔤! 💰 🏦 Protege tu dinero de la inflación y hazlo crecer 🎯 QUEREMOS TU OPINIÓN ANTES DE LANZAR ✨ ¿Cómo funcionaría? 📈 APY: 3.75% - 4.10% anual 💵 Ahorra en QUSD - Protección contra inflación 🔓 Sin período de bloqueo - Retira cuando quieras 🚀 Lanzamiento: Noviembre 2025 🤔 PREGUNTA CLAVE: ¿Cómo prefieres recibir tus ganancias de ahorro? 📊 VOTA TU OPCIÓN FAVORITA EN LAS REACCIONES: 👍 DIARIAS - Ganancias acreditadas cada día ❤️ SEMANALES - Ganancias cada 7 días 🔥 MENSUALES - Ganancias cada mes 🥰 ANUALES - Ganancias al final del año 💡 Beneficios de las Cuentas de Ahorro QvaPay: ✅ Rendimiento garantizado - 3.75% a 4.10% APY ✅ Sin bloqueo de fondos - Liquidez total ✅ Protección contra inflación - Ahorra en QUSD ✅ Crecimiento automático - Tu dinero trabaja por ti ✅ Seguridad QvaPay - Respaldado por nuestra plataforma ✅ Flexibilidad total - Deposita y retira cuando quieras 🎯 Ejemplos de ganancias (APY 4%): 💵 Ahorras $100 → Ganas ~$4/año 💵 Ahorras $1,000 → Ganas ~$40/año 💵 Ahorras $10,000 → Ganas ~$400/año 📊 Según tu voto: • Diarias: Pequeñas ganancias constantes cada día • Semanales: Acumulación semanal visible • Mensuales: Crecimiento mensual significativo • Anuales: Máximo rendimiento al final del período 🚀 ¿Por qué es importante este producto? 💼 Para ti: Protege tu dinero y hazlo crecer 📈 Para QvaPay: Instrumento de crecimiento sostenible 🌟 Para todos: Ecosistema financiero más robusto 💬 ¡TU OPINIÓN DEFINE EL PRODUCTO! 👇 VOTA AHORA y ayúdanos a crear la mejor experiencia de ahorro 👇 🗓️ Lanzamiento previsto: Noviembre 2025 #QvaPay#CuentasDeAhorro#APY#QUSD#Ahorro#ProteccionInflacion#Noviembre2025#Encuesta#Inversion#CrecimientoFinanciero#SinBloqueo#Flexibilidad ⚡️Boost | 📱Twitter | 📱Instagram 🌟TrustPilot | ↔️Ofertas | 🤖Bot