TGINSIGHT SIMILAR POSTS
Изходен канал @clockstackwheels · Post #1113 · 28.06
Mindbox #interview#dev Вакансия тимлида .NET, откликнулся через hh, единственная вакансия, где был указан доход: до 500 на руки. Mindbox — это крупнейший в России софт для автоматизации маркетинга. Среди клиентов известные торговые сети и бренды (Комус, Петрович, Делимобиль, Афиша, даже бигтех, например Сбер Еаптека и Мегафон). Когда я готовился к другим собеседованиям, в моём пуле был очень хороший доклад по микросервисной среде от сотрудника Mindbox с конференции DotNext. В общем, не стартап-однодневка, а вполне серьёзная организация, просто известная больше в бизнесовых, а не потребительских кругах. А ещё Mindbox — это «бирюзовая» компания. С этим термином я столкнулся впервые. Таким способом называют компании, у которых внутренняя организационная структура отвергает классические подходы с жёсткой иерархией и согласованиями. Теоретически любой человек может принять любое решение, если готов за это решение отвечать. Прозрачность зарплат внутри — все знают, кто сколько зарабатывает. Многие вопросы решаются голосованием, системой вето, дебатами с аргументацией. Принято давать не анонимную обратную связь коллегам, и в компании специально обучают, как это делать так, чтобы тебе в челюсть не прилетело человека такая обратная связь развивала, а не обижала. Короче, мечта зумера. Как в современных смешных роликах, где вчерашние школьники на звонке говорят что-то типа «Сегодня я не в ресурсе работать, пойду выпью лавандовый раф и помедитирую». Давайте честно скажу: я сам не верю, что такая структура работает. Но, во-первых, как-то всё-таки она работает. Организация успешно функционирует, ребята делятся интересными технологиями, доходы есть. И Mindbox не единственная «бирюзовая» компания в России, на самом деле их довольно много: ВкусВилл, Буше, Qiwi, Точка итд. Во-вторых, я уверен, что есть подводные камни, но выявить их с помощью вопросов на собеседованиях у меня не получилось. Например, с моей точки зрения при открытости зарплат всегда будут люди, которые считают, что кто-то с более высоким доходом на самом деле менее компетентен и получает такой доход незаслуженно. И даже в ряде случаев эти люди будут правы. Это создаёт негативное эмоциональное напряжение. Хуже открытой неприязни только скрытая: когда человек в лицо мило с тобой общается, а потом в кулуарах будет тебя поливать грязью. Но, когда я спросил на собеседовании, как они справляются с такого рода конфликтами, мне ответили, что у них так не бывает. Система повышения зарплаты тоже голосованием: на некотором внутреннем портале ты публикуешь свои достижения и желаемую новую цифру, а люди апрувят или нет. Вот тут уже, как я понял, не все подряд апрувят, а, условно, руководители. То есть, иерархия всё-таки есть в разрезе количества власти и влияния на компанию и людей в ней. Да и в других голосованиях у разных сотрудников разные веса. Должно было быть три секции: 1. Скрининг с эйчаром и обсуждение моих пожеланий 2. Встреча с техлидом, решение технической задачи, вопросы от меня по команде и продукту 3. Финальная встреча, фит, софтскиллы На скрининге действительно больше, чем в других местах, интересовались моими пожеланиями. Не только по зарплате, но и, например, с задачами какого типа я люблю работать. Основная секция Начинается с моих вопросов команде. Тут как раз я больше спрашивал про оргструктуру, чем про проект. Затем дали задачу: элементарный обход дерева. Я спросил, нужен ли им обход в ширину или в глубину, ответили, что не важно. И ещё момент — разрешили пользоваться гуглом, нейросетями (!), и даже не шарить экран на время решения (я всё-таки пошарил). Ну, то есть, идея была такая: в настоящей работе мы всё-таки сидим с гуглом, нейронками и без надзора, поэтому вот решай в условиях, приближенных к естественным. Не понимаю, что именно оценивалось, и кто мог с такими вводными не решить. Хотя потом эйчар сказала, что некоторые кандидаты решают по 50 минут (я написал за 10 на yield'ах). Когда смотрели решение, поспрашивали совсем чуть-чуть по простым вещам. И погоняли по кейсам из моего тимлидского опыта по системе STAR (situation, task, action, result).
Hashtags
Търсене: #ebook
@dasturlash_hayoti · Post #2891 · 25.11.2023 г., 15:51
#ebook 🖥 HTML, CSSga oid e-kitoblar jamlanmasi Oramizda endigina Frontend sohasini boshlagan do'stlarimizga ushbu kitoblarda HTML, CSSga doir ko'pgina qo'llanmalar berilgan. ⚠️ Kitoblarning barchasi ingliz tilida! ©️@WebDev07 ✊Biz bilan birga o’rganing —@texnologiyait_bot 💻@dasturlash_hayoti— dasturchilar va dasturlash hayotini yoritib boradigan loyiha!
Hashtags
@textytela · Post #1226 · 13.08.2025 г., 11:23
📚#ebook Пема Чодрон Спокойствие в неопределённости 108 учений о развитии бесстрашия и сострадания Серия «Самадхи» Ганга Москва, 2020 *Бумажную версию книги ещё можно найти на маркетплейсах: OZON«Спокойствие в неопределённости» WB«Спокойствие в неопределённости» «Я перечитываю книги Пемы Чодрон по много раз и постоянно что-то подчёркиваю, пока не обнаруживаю, что подчеркнула почти всё» — Опра Уинфри Пема Чодрон — ученица Чогьяма Трунгпы Ринпоче, монахиня и учитель в традиции тибетского буддизма. Является популярным автором множества книг, в том числе переведённых на русский язык: «Когда всё рушится», «Там, где страшно» и «Работай с тем, что есть», «Как жить в мире перемен». В эту книгу вошли 108 практичных учений из разных работ Пемы Чодрон. Это 108 сущностных наставлений о том, как жить в духе буддизма махаяны. Слово «махаяна» означает «великая колесница». Это путь, постепенно выводящий нас из тесного мира одержимости самими собой в более просторный мир — мир родства со всеми человеческими существами. Корень страданий — это сопротивление тому факту, что, какими бы ни были обстоятельства, на самом деле неопределённость — это всё, что у нас есть. Пема Чодрон предлагают нам попробовать быть спокойными в неопределённости и посмотреть, что произойдёт. Тем читателям, которые уже получали наставления по медитации, учения в этой книге могут служить ежедневными, еженедельными или ежемесячными напоминаниями о ключевых моментах пути. Если же вы ещё не пробовали медитировать, книга даст вам новую информацию, которую вы сможете использовать в дальнейшем. А вот пара цитат из книги, особенно мне запомнившихся: Сейчас — это ключ. Внимательность учит нас быть пробуждённым и живыми, совершенно любопытными, включённым в сейчас. Выдох — это сейчас, вдох — это сейчас, пробуждение от наших фантазий — это сейчас, и даже сами фантазии — это сейчас. Чем больше вы можете полностью пребывать сейчас, тем больше осознаёте, что всегда стоите в центре священного круга. Что бы вы ни делали: чистили зубы, остужали свою пищу или вытирали свой зад, это перестаёт быть мелочью. Что бы вы ни делали, вы делаете это сейчас. Считается каждое действие. Значима каждая мысль и каждая эмоция. Это мгновение и есть весь путь, который у нас есть. Именно в этом мгновении мы применяем учения. Жизнь коротка. Даже если мы доживём до 108 лет, жизнь всё равно будет слишком короткой, чтобы увидеть все её чудеса. Дхарма — это каждое действие, каждая мысль, каждое произнесённое нами слово. М.: Ганга, 2020 ISBN 978-5-907243-29-3 Формат: 130 х 200 мм., Печать, 1+1, бумага 60 г/м2, офсет, Твёрдый переплёт 7БЦ, 4+0, Объем: 232 стр. Тираж: 500 экз.
Hashtags
@belajarnetworking · Post #554 · 27.07.2017 г., 01:43
Official Cert Guide CCNP Routing and Switching [.pdf] ROUTE 300-101 by: Kevin Wallace #ebook
Hashtags
@belajarnetworking · Post #553 · 27.07.2017 г., 01:42
Official Cert Guide CCNP Routing and Switching [.epub] ROUTE 300-101 by: Kevin Wallace #ebook
Hashtags
@belajarnetworking · Post #552 · 27.07.2017 г., 01:41
Implementing Cisco IP Routing (ROUTE) [.pdf] Foundation Learning Guide CCNP ROUTE 300-101 by: - Diane Teare - Bob Vachon - Rick Graziani #ebook
Hashtags
@belajarnetworking · Post #420 · 28.03.2017 г., 03:13
How to Master CCNP TShoot V3 by: René Molenaar #ebook
Hashtags
@belajarnetworking · Post #419 · 28.03.2017 г., 03:13
How to Master CCNP Switch V3 by: René Molenaar #ebook
Hashtags
@belajarnetworking · Post #418 · 28.03.2017 г., 03:13
How to Master CCNP Route V3 by: René Molenaar #ebook
Hashtags
@belajarnetworking · Post #193 · 02.02.2017 г., 03:25
#ebookCCNA ICND2 Study GUid: Exam 200-105 [EPUB][.epub] by: Todd Lammle Content: • Introduction • Chapter 1 Enchanced Switched Technologies • Chapter 2 Network Device Management and Security • Chapter 3 Enchanced IGRP • Chapter 4 Open Shortest Path First (OSPF) • Chapter 5 Multi-Area OSPF • Chapter 6 Troubleshooting IP, IPv6, and VLANs • Chapter 7 Wide Area Networks • Chapter 8 Evolution of Intelligent Networks • Appendix A Answer to Written Labs • Appendix B Answer to Review Questions
Hashtags
@belajarnetworking · Post #192 · 02.02.2017 г., 03:19
#ebookCCENT ICND1 Study Guide: Exam 100-105 [EPUB][.epub] by: Todd Lammle Content: • Introduction • Chapter 1 Internetworking • Chapter 2 Ethernet Networking and Data Encapsulation • Chapter 3 Introduction to TCP/IP • Chapter 4 Easy Subnetting • Chapter 5 VLSMs, Summarization, and Troubleshooting TCP/IP • Chapter 6 Cisco's Internetworking Operating System (IOS) • Chapter 7 Mnaging a Cisco Internetwork • Chapter 8 Managing Cisco Devices • Chapter 9 IP Routing • Chapter 10 Layer 2 Switching • Chapter 11 VLANs and Inter-VLAN Routing • Chapter 12 Security • Chapter 13 Network Address Translation (NAT) • Appendix A Answer to Written Labs • Appendix B Answer to Review Questions • Appendix C Disabling and Configuring Network Services
Hashtags
@belajarnetworking · Post #191 · 02.02.2017 г., 03:07
#ebookCCNA Routing and Switching ICND2 200-105 Official Cert Guide [EPUB][.epub] by: Wendell Odom Content: here .. 💡 Untuk format .epub dapat dibaca pada postingan sebelumnya.
Hashtags
@belajarnetworking · Post #165 · 12.01.2017 г., 10:01
#ebookCCNA Routing and Switching ICND2 200-105 Official Cert Guide[.pdf] by: Wendell Odom Content: - Ethernet LANs - IPV4 Routing Protocols - Wide-Area Networks - IPv4 Services: ACLs ad QoS - IPv4 Routing and Troubleshooting - IPv6 - Miscellaneous (network management, cloud computing, SDN & network programmability) - more..
Hashtags