TGINSIGHT SIMILAR POSTS
Изходен канал @clockstackwheels · Post #1113 · 28.06
Mindbox #interview#dev Вакансия тимлида .NET, откликнулся через hh, единственная вакансия, где был указан доход: до 500 на руки. Mindbox — это крупнейший в России софт для автоматизации маркетинга. Среди клиентов известные торговые сети и бренды (Комус, Петрович, Делимобиль, Афиша, даже бигтех, например Сбер Еаптека и Мегафон). Когда я готовился к другим собеседованиям, в моём пуле был очень хороший доклад по микросервисной среде от сотрудника Mindbox с конференции DotNext. В общем, не стартап-однодневка, а вполне серьёзная организация, просто известная больше в бизнесовых, а не потребительских кругах. А ещё Mindbox — это «бирюзовая» компания. С этим термином я столкнулся впервые. Таким способом называют компании, у которых внутренняя организационная структура отвергает классические подходы с жёсткой иерархией и согласованиями. Теоретически любой человек может принять любое решение, если готов за это решение отвечать. Прозрачность зарплат внутри — все знают, кто сколько зарабатывает. Многие вопросы решаются голосованием, системой вето, дебатами с аргументацией. Принято давать не анонимную обратную связь коллегам, и в компании специально обучают, как это делать так, чтобы тебе в челюсть не прилетело человека такая обратная связь развивала, а не обижала. Короче, мечта зумера. Как в современных смешных роликах, где вчерашние школьники на звонке говорят что-то типа «Сегодня я не в ресурсе работать, пойду выпью лавандовый раф и помедитирую». Давайте честно скажу: я сам не верю, что такая структура работает. Но, во-первых, как-то всё-таки она работает. Организация успешно функционирует, ребята делятся интересными технологиями, доходы есть. И Mindbox не единственная «бирюзовая» компания в России, на самом деле их довольно много: ВкусВилл, Буше, Qiwi, Точка итд. Во-вторых, я уверен, что есть подводные камни, но выявить их с помощью вопросов на собеседованиях у меня не получилось. Например, с моей точки зрения при открытости зарплат всегда будут люди, которые считают, что кто-то с более высоким доходом на самом деле менее компетентен и получает такой доход незаслуженно. И даже в ряде случаев эти люди будут правы. Это создаёт негативное эмоциональное напряжение. Хуже открытой неприязни только скрытая: когда человек в лицо мило с тобой общается, а потом в кулуарах будет тебя поливать грязью. Но, когда я спросил на собеседовании, как они справляются с такого рода конфликтами, мне ответили, что у них так не бывает. Система повышения зарплаты тоже голосованием: на некотором внутреннем портале ты публикуешь свои достижения и желаемую новую цифру, а люди апрувят или нет. Вот тут уже, как я понял, не все подряд апрувят, а, условно, руководители. То есть, иерархия всё-таки есть в разрезе количества власти и влияния на компанию и людей в ней. Да и в других голосованиях у разных сотрудников разные веса. Должно было быть три секции: 1. Скрининг с эйчаром и обсуждение моих пожеланий 2. Встреча с техлидом, решение технической задачи, вопросы от меня по команде и продукту 3. Финальная встреча, фит, софтскиллы На скрининге действительно больше, чем в других местах, интересовались моими пожеланиями. Не только по зарплате, но и, например, с задачами какого типа я люблю работать. Основная секция Начинается с моих вопросов команде. Тут как раз я больше спрашивал про оргструктуру, чем про проект. Затем дали задачу: элементарный обход дерева. Я спросил, нужен ли им обход в ширину или в глубину, ответили, что не важно. И ещё момент — разрешили пользоваться гуглом, нейросетями (!), и даже не шарить экран на время решения (я всё-таки пошарил). Ну, то есть, идея была такая: в настоящей работе мы всё-таки сидим с гуглом, нейронками и без надзора, поэтому вот решай в условиях, приближенных к естественным. Не понимаю, что именно оценивалось, и кто мог с такими вводными не решить. Хотя потом эйчар сказала, что некоторые кандидаты решают по 50 минут (я написал за 10 на yield'ах). Когда смотрели решение, поспрашивали совсем чуть-чуть по простым вещам. И погоняли по кейсам из моего тимлидского опыта по системе STAR (situation, task, action, result).
Hashtags
Търсене: #jimma
@JIFAR1 · Post #182 · 09.07.2025 г., 11:24
##Jimma ፎቶ እና ቪዲዮ ኤዲተር መስፈርት ፡- - በማንኛውም የኤዲቲንግ ሶፍትዌር መስራት የሚችል _ ላፕቶፕ ያለው ወይም በቅርበት ኮምፒዉተር ማግኘት የሚችል ጾታ አይለይም ስራው ላይ ብዙ ያልቆየም (ጀማሪ) ቢሆን አበረታታለው ረዳት መስፈርት ፡- ጾታ ሴት - ፎቶ ለመነሳት ብቁ ነኝ ብላ የምታስብ እና ፍላጎት ያላት - አዲስ የስራ ሀሳቦችን መፍጠር የምትችል እና ለስራ አስፈላጊ የሆኑ ቦታዎችን የመምረጥ (የማየት) ችሎታ ያላት - ጊዜ ያላት እና በማንኛውም ቀን ለስራ ዝግጁ መሆን የምትችል @Mintesinot_G | Telegram Inbox | 0967106705
Hashtags
@addisstandardeng · Post #21633 · 06.03.2026 г., 14:53
News: #Jimma University, #Boeing sign partnership to strengthen aerospace education Boeing and Jimma University have announced a long-term strategic partnership aimed at strengthening aviation sciences and aerospace engineering education and preparing a skilled workforce for #Ethiopia’s growing aviation sector and the wider #African market. In a statement, the partners said the collaboration will support Jimma University’s recently established Aviation Sciences and Aerospace Engineering Academy through infrastructure upgrades, curriculum enrichment, and community engagement initiatives. The program is also expected to lay the foundation for developing Jimma into a future aerospace center of excellence. During the initial phase of the partnership in 2026, the two sides plan to focus on classroom modernization, specialized faculty training, and industry-focused workshops. Henok Teferra Shawl, managing director for Africa at Boeing, said the ..... Read more; https://addisstandard.com/?p=55631
@addisstandardeng · Post #21617 · 05.03.2026 г., 07:05
News: Fuel shortages deepen in #Addis_Abeba, regional cities as drivers endure prolonged queues Drivers in Addis Abeba and several regional cities report worsening fuel shortages, with prolonged queues and dwindling supplies deepening the strain caused by recent price hikes. At present, beyond rising costs, fuel is reportedly becoming increasingly scarce in cities including #Mekelle, #Jimma, #Ambo and #Bahir_Dar. Drivers who spoke to Addis Standard described spending hours in queues at fuel stations, often with no guarantee of securing supply. A public transport driver in Mekelle said the situation has deteriorated sharply. “Beyond the price hike, it feels like fuel is heading toward complete disappearance. We are buying a 20-litre jerrycan for 8,000 birr, and that too after waiting in line for more than five hours,” he said. Read more: https://addisstandard.com/?p=55586
@JIFAR1 · Post #380 · 30.12.2025 г., 07:46
❗️❗️NEWS❗️❗️ 🚀 Elevate Your Future Tomorrow Morning! Are you ready to take the next step in your professional journey? Jifar Career Training is coming to Eldan School in Jimma for an exclusive, high-impact session! Where: Eldan School, Jimma When: Tomorrow Morning ከ 2:30 ጀምሮ አይቀርም Focus: Career growth, skill building, and professional success. Don’t just dream about a career—train for it. We are bringing the tools; you bring the ambition. See you all there!📍#Jimma#JifarCareer#EldanSchool#CareerGrowth
@addisstandardeng · Post #21907 · 01.04.2026 г., 14:38
Business: #Dubai-based premier hospitality group partners with #MIDROC to develop 10 hotels across #Ethiopia The agreement, signed during the Future Hospitality Summit Africa, held at Radisson Blu Hotel, #Nairobi Upper Hill, between 31 March and 01 April 2026, outlines a multi-year rollout of properties across key destinations including #Addis_Abeba, #Hawassa, #Bahir_Dar, #Jimma, and #Langano. The developments are expected to deliver approximately 1,140 hotel keys, with phased openings planned between 2026 and 2031. https://addisstandard.com/?p=56250
@Hasab_2016 · Post #86 · 09.06.2024 г., 08:50
🗣️#DebateSphere was 🔥🔥🔥🔥🔥 The inaugural edition of Debate Sphere in Bishoftu, Ethiopia kicked off with an intense first round of debates. 20 eager participants, divided into 4 teams, took the stage to tackle pressing issues. The energy in the room was 💯 as the teams delivered their arguments with eloquence and conviction, captivating the enthusiastic 👏 audience. Judges listened intently, evaluating the persuasiveness and clarity of the presentations. Friendly handshakes and camaraderie between the teams exemplified the spirit of intellectual discourse, as they engaged in lively rebuttals and challenged each other's perspectives. 🤝 Can't wait to see what's in store for the next destination #Jimma! 🔜🏆 🔅Round 1 pictures🔅 @safelightcommunity #InspireEmpowerTransform 🔆🔅www.safelightet.org🔅🔆 @SafeLightOfficial 👇JOIN US👇 Telegram | Instagram | LinkedIn | Facebook #DebateSphere#BishoftuDebate#CriticalThinking#SafelightetIntiatives #SDG#Transform2032 #MODEL2053 #Agenda2032
@addisstandardeng · Post #21865 · 27.03.2026 г., 15:38
#In_Depth_Analysis: The #Hormuz Entanglement: Why #Ethiopia’s fuel crisis is a perfect storm of #war, #graft, and #reform While the immediate catalyst appears to be the high-stakes military escalation between the U.S., Israel, and Iran, a deeper look reveals that Ethiopia’s fuel misery is a complex entanglement. It is a “perfect storm” where geopolitical vulnerability, a domestic system rotting from within, and a painful macroeconomic experiment have collided to leave 120 million people running on empty. Until the govt can clean its own house, root out the “senior decision-makers” profiting from the black market, and navigate the treacherous waters of Middle Eastern diplomacy, the accounts emerging from #Gonder to #Jimma to #Ambo, and from #Hawassa to #Bishoftu and #Mekelle, point to an Ethiopia that will remain running on empty. It will be a country “stalled at the intersection of a distant war it cannot control and a local crisis of governance it has yet to master”... https://addisstandard.com/?p=56099