TGINSIGHT SIMILAR POSTS
Изходен канал @clockstackwheels · Post #1113 · 28.06
Mindbox #interview#dev Вакансия тимлида .NET, откликнулся через hh, единственная вакансия, где был указан доход: до 500 на руки. Mindbox — это крупнейший в России софт для автоматизации маркетинга. Среди клиентов известные торговые сети и бренды (Комус, Петрович, Делимобиль, Афиша, даже бигтех, например Сбер Еаптека и Мегафон). Когда я готовился к другим собеседованиям, в моём пуле был очень хороший доклад по микросервисной среде от сотрудника Mindbox с конференции DotNext. В общем, не стартап-однодневка, а вполне серьёзная организация, просто известная больше в бизнесовых, а не потребительских кругах. А ещё Mindbox — это «бирюзовая» компания. С этим термином я столкнулся впервые. Таким способом называют компании, у которых внутренняя организационная структура отвергает классические подходы с жёсткой иерархией и согласованиями. Теоретически любой человек может принять любое решение, если готов за это решение отвечать. Прозрачность зарплат внутри — все знают, кто сколько зарабатывает. Многие вопросы решаются голосованием, системой вето, дебатами с аргументацией. Принято давать не анонимную обратную связь коллегам, и в компании специально обучают, как это делать так, чтобы тебе в челюсть не прилетело человека такая обратная связь развивала, а не обижала. Короче, мечта зумера. Как в современных смешных роликах, где вчерашние школьники на звонке говорят что-то типа «Сегодня я не в ресурсе работать, пойду выпью лавандовый раф и помедитирую». Давайте честно скажу: я сам не верю, что такая структура работает. Но, во-первых, как-то всё-таки она работает. Организация успешно функционирует, ребята делятся интересными технологиями, доходы есть. И Mindbox не единственная «бирюзовая» компания в России, на самом деле их довольно много: ВкусВилл, Буше, Qiwi, Точка итд. Во-вторых, я уверен, что есть подводные камни, но выявить их с помощью вопросов на собеседованиях у меня не получилось. Например, с моей точки зрения при открытости зарплат всегда будут люди, которые считают, что кто-то с более высоким доходом на самом деле менее компетентен и получает такой доход незаслуженно. И даже в ряде случаев эти люди будут правы. Это создаёт негативное эмоциональное напряжение. Хуже открытой неприязни только скрытая: когда человек в лицо мило с тобой общается, а потом в кулуарах будет тебя поливать грязью. Но, когда я спросил на собеседовании, как они справляются с такого рода конфликтами, мне ответили, что у них так не бывает. Система повышения зарплаты тоже голосованием: на некотором внутреннем портале ты публикуешь свои достижения и желаемую новую цифру, а люди апрувят или нет. Вот тут уже, как я понял, не все подряд апрувят, а, условно, руководители. То есть, иерархия всё-таки есть в разрезе количества власти и влияния на компанию и людей в ней. Да и в других голосованиях у разных сотрудников разные веса. Должно было быть три секции: 1. Скрининг с эйчаром и обсуждение моих пожеланий 2. Встреча с техлидом, решение технической задачи, вопросы от меня по команде и продукту 3. Финальная встреча, фит, софтскиллы На скрининге действительно больше, чем в других местах, интересовались моими пожеланиями. Не только по зарплате, но и, например, с задачами какого типа я люблю работать. Основная секция Начинается с моих вопросов команде. Тут как раз я больше спрашивал про оргструктуру, чем про проект. Затем дали задачу: элементарный обход дерева. Я спросил, нужен ли им обход в ширину или в глубину, ответили, что не важно. И ещё момент — разрешили пользоваться гуглом, нейросетями (!), и даже не шарить экран на время решения (я всё-таки пошарил). Ну, то есть, идея была такая: в настоящей работе мы всё-таки сидим с гуглом, нейронками и без надзора, поэтому вот решай в условиях, приближенных к естественным. Не понимаю, что именно оценивалось, и кто мог с такими вводными не решить. Хотя потом эйчар сказала, что некоторые кандидаты решают по 50 минут (я написал за 10 на yield'ах). Когда смотрели решение, поспрашивали совсем чуть-чуть по простым вещам. И погоняли по кейсам из моего тимлидского опыта по системе STAR (situation, task, action, result).
Hashtags
Търсене: #mooc
@producTICvidad · Post #881 · 20.08.2022 г., 13:16
#MOOC ¿Te mueves en el sector ambiental? Esta página es para ti (y para todos) 🌳🌲🍀 Cursos o de las NacionesUnidas con certificado 📜 https://www.uncclearn.org/es/cursos/ Si te gusta, 😁como parte de tu agradecimiento comparte y puedes dar un like 👍🏼
Hashtags
@lanshuiliu · Post #434 · 14.12.2025 г., 13:06
Принесла вам ссылки на два MOOC курса на платформе Coursera, тематически не совсем связанные с нашим каналом, но, надеюсь, полезные. Оба курса - от Нанкинского Университета, на английском, с переводом на русский язык. 1. Китайская культура и современный Китай. Шесть недель мини-лекций о кунфуцианской культуре, китайской музыке, живописи, кухне, национальных костюмах и фестивалях. 2. Перевод на практике. Здесь про процесс перевода, особенности перевода слов и фраз, перевод различных жанров. Курс обзорный, но будет полезен начинающим, непрофессиональным переводчикам, поскольку сейчас очень много переводов осуществляется с помощью ИИ и толком не вычитывается и не проверяется, отчего в целом качество текстов, и без того не слишком высокое, ухудшается. А про еще один курс, на этот раз от Гонконгского Университета - про оперу Кунцю - я уже писала здесь. И да, если Курсера требует оплаты курса при регистрации, пишите сюда, я попробую скачать хотя бы часть материалов. У меня доступ пока открыт. #MOOC
Hashtags
@lanshuiliu · Post #267 · 18.04.2025 г., 08:01
Нашла прекрасный курс на Coursera The Beauty of Kunqu opera. На английском языке, но интерфейс Курсеры так удобен, что можно использовать автоперевод при необходимости. Курс от людей, искренне влюблённых в Кунцю! Если вы, как и я, любите формат MOOC, очень рекомендую. #пекинская_опера#MOOC
Hashtags
@dps_build · Post #6 · 02.03.2023 г., 00:17
巴黎理工大学的 Marc Lelarge 教授准备的手把手深度学习教程，有不少是用 Julia 写的。 https://dataflowr.github.io/ #ml#mooc
@cienciaytecnologiaarg · Post #198 · 23.01.2018 г., 17:25
Sabes que es un #MOOC? 📚 📌 Son cursos estructurados, con un tema específico y con objetivos claros y alcanzables. Están disponibles online, la mayoría de forma abierta y gratuita. Muchos de ellos están patrocinados por prestigiosas universidades. 📌 Alguna de estas plataformas han adquirido gran popularidad. Coursera tiene más de 15 millones de usuarios registrados en todo el mundo. edX cuenta con 7,25 millones de estudiantes. 📌 Otro elemento importante para su popularización es la red de alianzas que han tejido, por ejemplo Coursera cuenta con 143 partners y edX 96 instituciones asociadas. 📌 La edad media de los usuarios se sitúa por debajo de los 30 años. Resultan muy atractivos para los jóvenes por ser mayoritariamente gratuitos y tratar temas de actualidad. #Recursos💻 Plataformas ● Coursera https://es.coursera.org/ ● EdX https://www.edx.org/ ● Khan Academy https://es.khanacademy.org/ ● MiriadaX https://miriadax.net/home Info adicional 📝 ● Monográfico “Los MOOC en la educación del futuro: la digitalización de la formación” https://www.fundaciontelefonica.com/arte_cultura/publicaciones-listado/pagina-item-publicaciones/itempubli/324/ ● Un mooc sobre ¿cómo crear un mooc? https://u-mooc.appspot.com/preview ● Estudio sobre MOOC de la Universidad Pompeu Fabra https://repositori.upf.edu/bitstream/handle/10230/25400/MOOCs_2015_Analisidemanda.pdf?sequence=1 ● Informe de HarvardX https://papers.ssrn.com/sol3/papers.cfm?abstract_id=2586847 ● Informe del MIT sobre los resultados de los estudiantes en MOOC https://observatorio.itesm.mx/edu-news/innovacion-educativa/estudiantes-resultados-similares-moocs-clases ● Evolución de los MOOC en el ámbito investigador https://idus.us.es/xmlui/bitstream/handle/11441/44331/Ponencia_Barrero_Toral_TAAE2016_evolucion_MOOC.pdf?sequence=1 ● Revisión del estado de los MOOC y tendencias en 2016 [en] https://www.class-central.com/report/moocs-stats-and-trends-2016/
@producTICvidad · Post #800 · 28.05.2022 г., 23:55
#MOOC#recomendado ¿Frustrado por el bajo desempeño de tus ventas? Te identificas en tu emprendimiento o mipyme con algunas de éstas situaciones: ❌ Para ganar negocios ofreces descuentos, afectando tu rentabilidad. ❌ Envías o presentas propuestas, sin obtener respuesta de tus clientes. ❌ Tu facturación es muy variable: “meses muy buenos y meses muy regulares”. Esto tiene solución a través de técnicas y estrategias probadas para: ✅ Crear un sistema que te permita tener prospectos calificados. ✅ Diseñar una estrategia comercial ganadora para la venta B2B. ✅ Lograr más ventas en menos tiempo y sin desgastarte. Te comparto este EXCELENTE curso tipo MOOC, con detalles de un "B2B hacker" y con foco claro en ventas para empresas. 🚀💰 Detalles del curso: https://go.hotmart.com/L67877161A Página para acceso: https://go.hotmart.com/L67877161A?dp=1
Hashtags
@producTICvidad · Post #731 · 23.03.2022 г., 02:50
#curso#recomendado#MOOC Este curso que les comparto tiene como objetivo que aquellas personas que tienen restaurantes o sus amigos dejen de admistrarlo como si fuera un "NEGOCIO"... y puedan a crecer a tener realmente una empresa. Con el programa ADMINISTRACIÓN PRO PARA RESTAURANTES, aprenderás a determinar el precio correcto y desarrollar promociones atractivas. Además, organizar los inventarios basados en costos, cómo aumentar las utilidades y mucho más. ¿QUÉ VAS A LOGRAR? • Determinarás el precio correcto de cada uno de los platos de la carta del restaurante. • Aumentarás la utilidad del negocio, para que seas exitoso. • Lograrás ejecutar un correcto control administrativo del restaurante o empresa de alimentos y bebidas, con ejemplos claros y sencillos de casos reales. • Diseñarás estrategias de ventas, basándose en los platos que tengan los costos mas atractivos. • Desarrollarás promociones atractivas y seguras que generen alto impacto en los clientes. • Organizarás todos los inventarios basados en los costos gastronómicos. • Generarás la estandarización, en la elaboración de los platos incluyendo la presentación y cantidades. ⚠️Importante ⚠️ Puedes compartir con quien consideres necesario y que este curso le sirva para ESCALAR su negocio de comida o bebidas o en general el sector HORECA.🚀💰🔥 TODO EL DETALLE AQUÍ ...👇🏽 https://go.hotmart.com/T68551763B?ap=f8cd
Hashtags
@lanshuiliu · Post #314 · 16.05.2025 г., 13:34
Для новеньких и для облегчения навигации по каналу - здесь медленно, в моём лениво темпе, ведётся перевод трех проектов: 1. "Кроваво-красный на висках - не бегонии цвет" ("Зимняя бегония"), автор: Шуй Жу Тянь-Эр: Wattpad | Фикбук #зимняябегония#зимняя_бегония 2. "Летний бриз" (дорама по роману называется "Бледный огонь"), автор - Цзю Юэси. Wattpad | Фикбук #летний_бриз#бледный_огонь 3. "Фонарь, что освещает горы и реки", автор - Хуай Шан Wattpad | Фикбук #фонарь, #хуай_шан Также на канале можно найти: #пекинская_опера - интересное про китайский театр #цензура - сравнение веб-версии романа "Зимняя бегония" и официальной, прошедшей цензуру #кино - обсуждаем фильмы и дорамы про пекинскую оперу #книги - тут есть файлы книг про китайский театр на разных языках #аудиодорама - пока что в планах, перевела только интро к первому сезону, однако доберёмся и до четырех сезонов аудиодорамы "Зимняя бегония" #арты #китайский_язык - если в исходном тексте встречаются интересные обороты или ченъюи, то здесь - разбор #аудиокниги - начитка первого (официального) тома "Зимней бегонии" Петром Коврижных #карточки - разбор карточек персонажей из "Зимней бегонии", #маньхуа - ссылки на маньхуа по Пекинской опере #музыка #еда - тут рецепты вкусностей из "Зимней бегонии" #MOOC - онлайн-курсы на платформах типа Coursera, связанные с китайским театром #конкурс работ подписчиков по Пекинской опере и "Зимней бегонии" Также у нас есть чат, где можно пообщаться. Все файлы переводов/ссылки в комментарии к посту.
@producTICvidad · Post #622 · 18.12.2021 г., 18:11
Amigos, les comparto una lista inicial de 6️⃣ habilidades que, de mi experiencia, considero deben tener los profesionales para estar preparados en esta #economíadigital. Comenta por favor alguna que consideres adicional... ⛺️ Scoutismo digital (siempre listos) ❓ Curiosidad por las tendencias (#cryptos, #AI, #blockchain, etc.) 📚 Inversión en formación a la medida (#MOOC, #telegram, etc.) 💡 Trabajo colaborativo y en red (#multiplataformas, #cloud, etc.) 🔍 Saber buscar en Internet (#RSS, #extensions, #hacks, etc.) 🔬 Aprendizaje en tiempos muertos (#podcast, #videocast, etc.) La productividad está en tiC 📲📈