@hrcontent_reutskaya · Post #203 · 19.12.2023 г., 06:27
#global#pwc#исследование⤴️Продолжение поста об исследовании PwC Saratoga 2023 benchmarking survey results. 📌+32% Организации сталкиваются с необходимостью тратить больше времени на найм сотрудников(с 41 до 54 дней) Замедление процесса найма может быть связано с рассмотрением кандидатами предложений от конкурентов, вялым рынком труда или неэффективным процессом подбора персонала. 📌+7% Продолжающийся рост текучки в течение первого года работы(с 26% до 28%) В 2023 году наблюдался рост текучести кадров в течение первого года работы. Это может указывать на несоответствие между наймом и организационной культурой, несоответствие должностным ролям или недостатки в процессе адаптации и последующей поддержке новых сотрудников. 📌Разнообразие, равенство и инклюзивность (DEI) Показатели продвижения по службе среди женщин из расовых/этнических меньшинств увеличились, приблизившись к паритету с белыми мужчинами. Однако показатели продвижения по службе для других групп, таких как поколение X и поколение Y, снизились. 📌 Возвращение в оффлайн: универсального решения для всех не существует - 47% HR директоров ожидают, что сотрудники будут в офисе 4-5 дней в неделю - 46% руководителей говорят, что они учитывают присутствие сотрудников в офисе при определении повышений и бонусов - 79% руководителей считают, что руководство предпочитает, чтобы сотрудники работали в офисе, а не удаленно 🤔Однако сами сотрудники придерживаются несколько иного мнения: - 62% работников предпочитают сочетание очной и удаленной работы - 63% ожидают, что их компания предложит гибридный подход в ближайшие 12 месяцев - Только 11% сотрудников предпочитают работу в офисе на полный рабочий день. 📑 Отчет можно смотреть по ссылке https://disk.yandex.ru/i/XdpkZQMJLtg8UQ
Hashtags