Просвирякова: Дневник Развития Бизнеса

Команда, где ‘всё хорошо’ Два бизнес-тренера провели исследование психологической безопасности в команде и показывают мне результаты: - У нас все отлично - 6 из 7 элементов в очень зеленой зоне! Команда высоко-эффективная. Не нужно им работать над безопасной средой По теории, готовы к новым более сложным вызовам. В комментариях через слово звучит ‘доверие - доверие - доверие’ Слушаю, смотрю и как у Станиславского возникает внутреннее ощущение, которое все растет-растет-растет…. ‘НЕ ВЕРЮ’ Слишком все сладко. Как-то не по-настоящему - А что у них с результатами за 2025 год? - спрашиваю я. - Ой, не очень, -25% к плану… Вот и нашли, где собака порылась! Давайте, говорю, посмотрим на все элементы - какой не попал в зеленую зону? 🔹🔹🔹 Друзья, это кейс с прошлой программы сертификации по созданию эффективных команд А как думаете вы, какой элемент психологической безопасности команд: 1. Реакция на ошибки 2. Обращение за помощью 3. Признание 4. Решение проблем 5. Возможность рисковать 6. Взаимная поддержка 7. Принятие разнообразия

Высота 2200 м Расстояние 20 км

#личное Сегодня поход. Просто быть. Когда уходит суета, начинается замедление, замечаешь то, мимо чего раньше пролетела и то, к чему привыкла и приняла как норму. Или наоборот - отделаешь то, внешнее, которое раньше так сильно раздражало и ты пыталась это изменить, а подышав и подумав, приходишь к принятию Там ли мы достигаем? То ли мы принимаем? Вот поняла, что у меня было всё перепутано! Что в итоге ? - постоянная гонка и недовольство - длинный список ‘to do’ и вечное недовольство А сейчас остановилась и сменила фокус И задала себе вопросы - что есть эталон? - кем он определен? - это версия или это суть? - а счастье в чем? И вот ответ - не хочу идеально, пусть будет достаточно Мы часто живем с внутренней шкалой, где за точку отсчёта взяли внешний стандарт. И по этой шкале мы всегда проигрываем. Даже если мы выиграли раунд, тут же появится новый внешний ориентир и мы снова догоняем Это жестокая игра. И я от неё устала. В таком режиме - когда смотришь куда-то вперёд, вокруг и вверх - не замечаешь то, что рядом. Суета создаёт иллюзию движения, но на самом деле просто забирает силы и притупляет внимание - к делу, к людям, к семье, к себе. Когда мы во внешней гонке, мы теряем ресурс, мы теряем себя. Раздражаемся, ошибаемся, берем не то и не тех. Когда остаемся в своем темпе, приходит спокойствие, удовольствие, чувство уверенности и силы. Вот так бегая по горам Киргизии ‘в свое темпе’ (цитата тренера), я поняла, что мне достаточно … всего что есть. И это выбор. А сегодня по плану вместо бега - поход. Моя цель - просто быть.​​​​​​​​​​​​​​​​ Сборы уже прошли не зря. А позади только 2 дня и 6 дней впереди!

Meдленный май За праздники уже посмотрела 2 фильма и начала читать книгу. Все исключительно по рекомендациям. Получаю большое удовольствия. Хочу поделиться (и поблагодарить причастных;) 1: фильм «Never Look Away» / «Работа без авторства» Про взросление художника на фоне переломной истории Германии - тема мне особенно интересна после визита в прошлом году в Берлин. Главный герой проходит через нацистскую Германию, ГДР и затем Западную Германию. Переживает травму с детства. И находит путь к себе через искусство. Для меня главный смысл названия ‘Не отводи глаз’ - смотри в глаза правде, даже если она болезненна. 2: фильм «The Life of Chuck» / «Жизнь Чака» Сложное, необычное кино с перевернутым сюжетом. Про ощущение конца - для всех он единый, травмы, которые мы несём с детства и талант, который раскрывается через любовь Понравилась мысль: каждая жизнь - это целая Вселенная. 3: Книга «Вместе» Дейв Эггер Я пока в процессе, но уже зацепила. Про то как технологии и AI постепенно делают жизнь механической, люди оказываются во власти систем и приложений и как теряется тепло, внимание, живой контакт. История девочки, которая объявила войну бездушной системе, которая украла у нее детство, внимание и близость родителей. Радуюсь, что вынырнула из рабочего круговорота и наполняю свою Вселенную. Пожалуйста, порекомендуйте еще что-то 🙏

Услышать себя я на беговых сборах в Киргизии на озере Иссык-Куль (как уже пошутили многие, ‘поближе нельзя было чего-то найти?’) Кажется, все не случайно! Иссык-Куль - место с сильной культурой и считается ‘священным’ озером. На дне его затопленный монастырь, где хранятся мощи апостола Матфея - вот это да! У местных жителей и туристов есть традиция загадывать желание у воды Они подходят к озеру на рассвете или закате, заходят в воду или просто касаются её рукой, формулируют желание - чётко и искренне, иногда бросают камешек или смотрят на воду в тишине Это не столько «магия», сколько состояние: когда ты останавливаешься, остаёшься один на один с собой и формулируешь, чего ты на самом деле хочешь. Конечно, озеро не исполняет желания, но оно помогает услышатьсебя и понять то, чего ты на самом деле хочешь. Как интересно! Я узнала этот уже после того, как записала вам вот этот кружочек - кажется, именно в нем я сформулировала свое желанное и коснулась воды. Будем делать все, чтобы исполнилось !

Мир. Труд. Бег. Сложно поверить даже самой где я оказалась сегодня, 1 Мая Киргизия о. Иссык Куль Беговые сборы Май 2026

СКОЛКОВО как аэропорт Погружаюсь в экосистему СКОЛКОВО. Услышала красивую метафору. Приписывают Гору Нахапетяну. Школа работает по модели аэропорта Аэропорт - это место, где много независимых авиакомпаний, есть дюти-фри, бизнес-залы, кафе-рестораны. У пассажиров свои маршруты, потребности, возможности и направлений. Чем больше компаний заключили контракты и чем больше пришло пассажиров, тем живее аэропорт. Чем больше направлений, тем ценнее сам хаб. Гениально, не правда ли? ВАЖНО для тех, кто входит в эту экосистему (и я сейчас про себя в том числе): тут нет одного «Великого Гудвина», который все решает и творит чудеса; нет и «секретного штаба», который все координирует. Их просто нет и это не баг, это фича, а норма органической системы. В этом и есть фишка и секрет устойчивости Я очарована! Погружаюсь. Интегрируюсь. Влюбляюсь.

Друзья, возможно вы видели, что я впервые предложила кому-то стать партнером и амбассадором программы по командному лидерству «Практик психологической безопасности в команде» Я выбрала очень на мой взгляд необычного и интересного человека - Ольгу Гужаускайте(вернее - мы выбрали друг друга) Первый раз я увидела Ольгу у нас на Конференции «Будущее команд» - она просто подошла, сказала, что все круто и предложила сделать селфи. Второй раз - на лидерском дне в Сколково. Тоже мимолетный теплый разговор. Далее мы созвонились - рассказали друг другу чем занимаемся и тут я впечатлилась до глубины души - у Ольги свои два бизнеса, компанием 28 лет. Архитектурное бюро и Строительство - и даже есть 2 строительные каски! Ольга на практике знает, что такое рост, развитие и эффективность команды. И мне захотелось исследовать и ‘расшифровать’ ее инструменты командного успеха, а также познакомить Ольгу с концепцией психологической безопасности, которую она на самом деле исповедует и проживает в командах Мне всегда важно, чтобы у нас на программах были и поддерживающие эксперты, и обязательно практики ! В прошлый раз были директор ЦБ и Вице-президент по связям с общественностью Уралсиб, настало время позвать собственника-предпринимателя Итак, встречайте - Ольга Гужаускайте, будущий практик психологической безопасности в России и наш амбассадор. До встречи на программе обучения командному лидерству 22-23 мая в отеле Арарат Парк Хаятт Москва! P.S. кстати, в связи с этим шагомя уже словила немного хейта в соц сетях - завтра поделюсь )

Общение — ценность. Но не всякое общение действительно ценно. Завершающий неделю и акрил авторских публикаций материал от нашего выпускника Григория Айриева 🔥 Сегодня человеку всё время нужно кем-то быть: успешным, убедительным, профессиональным, интересным, полезным. Надо соответствовать роли, задаче, ожиданиям, рынку, своей функции, своему образу. Мы постоянно предъявляем себя другим, собираем из себя понятную конструкцию: кто я, чем ценен, что умею, почему меня стоит выбрать, заметить, одобрить. И постепенно привыкаем жить в этом напряжении. Отсюда возникает странная вещь: общения вокруг много, а дышать в нём часто нечем. Очень много контактов, в которых надо соответствовать, быть уместным, нужным, эффективным, интересным, полезным. Надо что-то доказывать, производить впечатление, держать лицо, не выпадать из роли…Проще говоря, общения стало много, а возможности просто быть собой — мало. Именно поэтому не всякое общение становится ценностью. Ценным для человека оказывается только такое общение, в котором ему не нужно казаться, где от него ничего специально не ждут и где он интересен не статусом, не ролью, не набором достижений, а просто как человек. Вот это и есть позитивное общение. Не поверхностная вежливость, не обмен любезностями и не попытка понравиться любой ценой, а пространство, в котором тебя видят, принимают и не заставляют всё время заслуживать право быть рядом. В таком общении человек получает редкую вещь — разрешение быть собой. Не функцией, не брендом, не маской, не “лучшей версией себя”, а просто собой. И, наверное, именно поэтому оно так ценно. Очень многим сегодня не хватает не просто коммуникации, а именно такого общения, после которого не устаёшь ещё больше, а, наоборот, чувствуешь: со мной всё в порядке. Меня не надо улучшать, чтобы быть рядом с другими. Я уже достоин контакта, внимания и тепла просто потому, что я есть. Поделитесь в комментариях, какие ощущения от общения у вас в жизни сейчас? © Григорий Айриев

Сегодня впервые проводили наш новый тренинг-практикум «СМЕЛОСТЬ ГОВОРИТЬ» Главный тезис программы - Общение начинается с доверия и продолжается в среде, где можно быть собой Проводили в Санкт Петербурге для крупной известной компании Еду домой уставшая и довольная. Попался пост - см ниже Как раз про это же - как же ценно общение, где есть разрешение быть собой !

Ирина Просвирякова, основатель и генеральный директор «Фактор Лидера» в гостях у Хит Woman Клуб на радио Хит FM 🎙 Вместе с ведущей Наташей Калашниковой обсудили тему психологической безопасности, похвалы и поддержки в коллективе, токсичности и способами работы с ней. Полноценный эфир смотрите по ссылке🔗 P.S. Хит Woman Клуб – это проект в поддержку женского делового сообщества, где Наташа Калашникова беседует с успешными российскими предпринимателями, топ-менеджерами, лидерами мнений, представителями государственных институций. Гостьи программы рассказывают о своих проектах и делятся профессиональными советами со слушателями радио Хит FM.