TGINSIGHT SIMILAR POSTS
Изворен канал @pythonotes · Post #83 · 11 мај
У строки в Python есть два очень похожих метода. На столько похожих что кажется они делают одно и тоже. Это метод isdigit() и isnumeric() Давайте посмотрим зачем нам два одинаковых метода? И так ли они одинаковы? Очевидно что isdigit() говорит нам, состоит ли строка только из чисел 0-9 >>> '12'.isdigit() True >>> '12x'.isdigit() False >>> '-12'.isdigit() False >>> '12.5'.isdigit() False Можно предположить что isnumeric() делает более глубокий анализ и распознаёт в строке float или отрицательное число. >>> '15'.isnumeric() True >>> '-15'.isnumeric() False >>> '15.2'.isnumeric() False Нет, всё так же как и с другим методом. В чем же тогда разница? Для начала посмотрим следующие примеры: >>> '5'.isdigit(), '5'.isnumeric() # Обычная цифра 5 # True, True >>> '꧕'.isdigit(), '꧕'.isnumeric() # Яванская 5 # True, True >>> '෩'.isdigit(), '෩'.isnumeric() # Синхала 3 # True, True >>> '৩'.isdigit(), '৩'.isnumeric() # Бенгальская 3 # True, True >>> '༣'.isdigit(), '༣'.isnumeric() # Тибетская 3 # True, True >>> '³'.isdigit(), '³'.isnumeric() # 3 верхний индекс (степень) # True, True >>> '𝟝'.isdigit(), '𝟝'.isnumeric() # Математическая двойная 5 # True, True >>> '๔'.isdigit(), '๔'.isnumeric() # Тайская 4 # True, True >>> '➑'.isdigit(), '➑'.isnumeric() # 8 в круге # True, True А теперь примеры в которых, по мнению Python, результаты не равны >>> '¾'.isdigit(), '¾'.isnumeric() # дробь три четверти # False, True >>> '⅕'.isdigit(), '⅕'.isnumeric() # дробь одна пятая # False, True >>> '𒐶'.isdigit(), '𒐶'.isnumeric() # клинопись 3 # False, True >>> '三'.isdigit(), '三'.isnumeric() # 3 из унифицированной идеограммы # False, True >>> '⑩'.isdigit(), '⑩'.isnumeric() # цифра 10 в круге # False, True >>> 'Ⅳ'.isdigit(), 'Ⅳ'.isnumeric() # Римская 4 # False, True >>> '𑇪'.isdigit(), '𑇪'.isnumeric() # Сенегальская архаическая 10 # False, True >>> '𐌢'.isdigit(), '𐌢'.isnumeric() # Этрусская цифра 10 # False, True >>> 'ↂ'.isdigit(), 'ↂ'.isnumeric() # Римская цифра 10000 # False, True >>> '〇'.isdigit(), '〇'.isnumeric() # Символ ККЯ ноль # False, True Получается, что isdigit() говорит нам, является ли символ десятичной цифрой или спецсимволом, имеющим цифирное значение после преобразования. В свою очередь isnumeric() включает все дополнительные символы юникода которые имеют отношения к числовым и цифровым представлениям. Ну и пара примеров в которых в обоих случаях символ не является числом, это эмодзи. >>> '🕙'.isdigit(), '🕙'.isnumeric() # эмодзи 10 часов # False, False >>> '7️⃣'.isdigit(), '7️⃣'.isnumeric() # эмодзи 7 # False, False Также есть еще один дополнительный и весьма полезный метод isdecimal(). Он нам сообщает, можно ли из указанного символа сделать простую десятичную цифру. То есть сработает ли метод int(x) >>> '෩'.isdecimal(), int('෩') # Синхала 3 # True, 3 >>> '➑'.isdecimal(), int('➑') # 8 в круге # False, ValueError Какие выводы? 🔸 При определении цифры в строке isdigit() подходит лучше чем isnumeric(), но оба не гарантируют успешную конвертацию в int 🔸 Для однозначного определения возможности преобразования строки в int лучше подходит метод isdecimal() 🔸 Для однозначного определения символов 0...9 лучше использовать regex Полный список символов юникода которые определяются как numeric #basic
Hashtags
Пребарај: #hr
@cpaexchange · Post #12577 · 24.11.2025 г., 13:23
Уважаемые партнеры! Обратите внимание на наш #HR оффер #2675 Onecta_HR_CPA👉https://my.cpaex.ru/affiliate/offers/2675 ГЕО: РФ Выход на стажировку 5,600.00 ₽ Трудоустроенный кандидат на отдельный проект (от 4 до 8 т.р.) 4,000.00 ₽ Трудоустроенный кандидат на отдельный проект 8,000.00 ₽
Hashtags
@cpaexchange · Post #12572 · 21.11.2025 г., 15:50
Уважаемые партнеры! Запускаем оффер #2804 DODO_Pizza_HR_CPA👉https://my.cpaex.ru/affiliate/offers/2804#HR Лендинг: rabotavdodo.ru ГЕО: см. в описании оффера Действие: Валидная заявка Стоимость: 300р. ВАЖНО! Оффер открыт по запросу. Это значит, что если вы хотите с ним работать, и вы ещё не имеете продуктивных отношений с вашим партнёрским менеджером, ему надо сообщить, как именно вы собираетесь размещать оффер. Контакты менеджеров: Катя: @ekaterina_goy Настя: @kkaramelinka Александр: @DarkVariag Даниил: @shekshek031 Александра: @sasshulyyya Полина: @peepeepoepoe Анна: @lascoppio
Hashtags
@cpaexchange · Post #12552 · 19.11.2025 г., 09:37
Уважаемые партнеры! Запускаем оффер #2804 DODO_Pizza_HR_CPA👉https://my.cpaex.ru/affiliate/offers/2804#HR Лендинг: rabotavdodo.ru ГЕО: см. в описании оффера Действие: Валидная заявка Стоимость: 300р. ВАЖНО! Оффер открыт по запросу. Это значит, что если вы хотите с ним работать, и вы ещё не имеете продуктивных отношений с вашим партнёрским менеджером, ему надо сообщить, как именно вы собираетесь размещать оффер. Контакты менеджеров: Катя: @ekaterina_goy Настя: @kkaramelinka Александр: @DarkVariag Даниил: @shekshek031 Александра: @sasshulyyya Полина: @peepeepoepoe Анна: @lascoppio
Hashtags
@cpaexchange · Post #12263 · 17.09.2025 г., 14:57
Уважаемые партнеры! Запускаем оффер #3219 PIK_HR_CPL #HR Лендинг: https://hh.ru/vrsurvey/installer_PVC ГЕО: Москва и МО Действие: Валидный отклик после заполнения анкеты на посадочной странице Стоимость: 520р. Подробнее 👉https://my.cpaex.ru/affiliate/offers/3219 ВАЖНО! Оффер открыт по запросу. Это значит, что если вы хотите с ним работать, и вы ещё не имеете продуктивных отношений с вашим партнёрским менеджером, ему надо сообщить, как именно вы собираетесь размещать оффер. Контакты менеджеров: Катя Г: @ekaterina_goy Настя: @kkaramelinka Александр: @DarkVariag Даниил: @shekshek031 Александра: @sasshulyyya Полина: @peepeepoepoe Анна: @lascoppio Илья @Meatimch
Hashtags
@cpaexchange · Post #12259 · 17.09.2025 г., 12:58
Уважаемые партнеры! Запускаем оффер #3195 Magnit_HR_CPA #HR Лендинг: https://rabota-pm.ru ГЕО: Москва Санкт-Петербург Самара Новосибирск Ульяновск Нижний Новгород Омск Ярославль Тула Вологда Смоленск Саратов Рязань Тверь Брянск Казань Действие: Выход на работу/ Отработанные 100 часов или 200 заказов Стоимость: 2000/1000р. Подробнее 👉https://my.cpaex.ru/affiliate/offers/3195 ВАЖНО! Оффер открыт по запросу. Это значит, что если вы хотите с ним работать, и вы ещё не имеете продуктивных отношений с вашим партнёрским менеджером, ему надо сообщить, как именно вы собираетесь размещать оффер. Контакты менеджеров: Катя Г: @ekaterina_goy Настя: @kkaramelinka Александр: @DarkVariag Даниил: @shekshek031 Александра: @sasshulyyya Полина: @peepeepoepoe Анна: @lascoppio Илья @Meatimch
Hashtags
@ibs_ru · Post #2519 · 23.04.2026 г., 13:00
Как ИТ-системы помогают сокращать расходы на ФОТ📉 Автоматизация бизнес-процессов 📤снижает операционные издержки 📤уменьшает расходы на персонал (требуется нанимать меньше новых сотрудников) 📤повышает качество сервиса 📤улучшает прозрачность процессов Обучающие технологии 📤позволяют формировать распределенные и международные команды 📤содержат индивидуальные траектории обучения для каждого сотрудника 📤позволяют собирать обратную связь и аналитику Интеграция ИИ 📤оптимизирует операционные затраты 📤помогает экономить ФОТ 📤повышает эффективность работы сотрудников и бизнеса 📤является помощником, а не заменой сотрудников Больше по теме — в статье нашего эксперта Максима Плахова#HR 💬IBS в MAX 💙IBS в VK
Hashtags
@firstkadry · Post #2137 · 24.04.2026 г., 14:01
💡 Советы, как составить воронку подбора Воронка подбора — один из лучших инструментов повышения эффективности найма. Она позволит просканировать все этапы подбора, найти провалы и вовремя их устранить. Но, если составить воронку неправильно или для проформы, все усилия HR-ов пойдут насмарку. ➡️В Системе Кадры мы подготовили большую инструкцию с примерами и разъяснениями, как настроить воронку, чтобы она действительно помогла повысить эффективность подбора, как анализировать результаты и устранять провалы на каждом этапе. #HR 🟢 Система Кадры в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max
Hashtags
@firstkadry · Post #2082 · 03.04.2026 г., 14:17
📃 Как анализировать воронку и какие шаги предпринять на каждом этапе подбора, чтобы увеличить конверсию Воронка подбора – отличный инструмент, чтобы понять, на каком именно этапе подбора происходит провал. А значит, куда сливаются все деньги и время. Анализировать воронку лучше сверху вниз – к горлышку, где она сужается. В первую очередь обращайте внимание на этапы с низкой конверсией – значит, именно там провал. ➡️Эксперты Системы Кадры рассказали, как настроить воронку подбора, чтобы она действительно помогла повысить эффективность подбора персонала, как анализировать результаты и устранять провалы на каждом этапе. #HR 🟢 Система Кадры в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max
Hashtags
@firstkadry · Post #2060 · 27.03.2026 г., 08:02
⭐Адаптация здорового человека: как провести чекап Чтобы ценные кадры не уходили еще до окончания испытательного срока, их нужно правильно адаптировать к новой системе и коллективу. Чаще всего недопонимания, которые вызывают желание уйти и никогда не возвращаться, возникают из-за неясных правил игры. Мы уже рассказывали о том, что регламент адаптации — важный кадровый документ. Теперь о том, что туда включить. Пропишите правило проводить регулярные разговоры или опросники с новым сотрудником. Рекомендуется первая беседа через неделю после приема, а дальше — не реже чем раз в две недели. 👤 Кто должен расспрашивать новичка на предмет того, как ему живется в компании? Если его руководитель и наставник — это одно и то же лицо (а в малом бизнесе так бывает сплошь и рядом), то адаптационную беседу должен проводить исключительно HR-специалист. Иначе объективности не ждите: вряд ли сотрудник признается боссу-наставнику, что тот объясняет задачи как инопланетянин. 📍 О чем спрашивать? Следуйте чек-листу, который мы прикрепили к посту. И также пропишите вопросы в регламенте адаптации, чтобы у каждого HR была одинаковая методика опроса. И прямо пропишите в ЛНА, что эти беседы нужны не для того, чтобы кого-то наказать, а для совершенствования работы подразделений. ➡️Как обычно напомним, что все ответы на вопросы про адаптацию работников, а также необходимые документы, советы от коллег и кейсы реальных компаний, вы найдете в Системе Кадры. #HR 🟢 Система Кадры в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max
Hashtags
@firstkadry · Post #2044 · 20.03.2026 г., 13:34
📃 Регламент адаптации: для чего он нужен и как его составить Обычно при слове «регламент» у линейных руководителей сводит скулы, а у кадровиков дергается глаз. Кажется, что это очередной документ, который мы пишем для проверки, а потом благополучно прячем в самый дальний ящик стола. Но в случае с адаптацией новых сотрудников, если процесс входа новичка в компанию пущен на самотек, бизнес теряет деньги. Разбираемся, как собрать рабочий ЛНА, который реально поможет человеку пережить первые три месяца. ➡️Эксперты Системы Кадры подготовили для вас оптимальный образец регламента адаптации персонала. В ответе — разъяснения, какие разделы включить в этот документ, как его оформить и применять на практике, а также как оптимизировать его содержание. #HR 🟢 Подписаться на канал для кадровиков | Подписаться на канал в Max
Hashtags
@firstkadry · Post #2013 · 12.03.2026 г., 09:42
🔍Как оценить эффективность работы наставника? Рекомендуем внести в регламент отдельный раздел с действиями по оценке работы наставника новичка. Оценить работу наставника можно на основе двух анкет. Первую анкету заполняет новый сотрудник по итогам прохождения адаптации, вторую анкету — его руководитель. После этого анкеты рассматривают на оценочном мероприятии и с их учетом каждый член оценочной комиссии озвучивает свое мнение, которое отражают в акте оценки. Рекомендация от директора по персоналу ООО «ИНВИТРО» С моей точки зрения, оценка периода адаптации должна отражать не только оценку работы наставника. Иначе все наставники, участвующие в процессе адаптации, просто будут мотивированы на один «успех» — получить выплату. Плохо адаптировал, не прошел новичок испытание — не получил наставник выплату. Лучше, когда по итогам адаптации оценку проходит и новичок, и наставник. И здесь уместна оценка 360, когда новичка оценивает по итогу прохождения адаптации и его наставник, и руководитель, и коллега смежной функции, например. Аналогичная оценка должна быть и у наставника. Далее итоги такой оценки анализируют и принимают решение относительно того, должен ли продолжить новичок свой путь в компании или нет. 📌 Необходимо прописать, какие показатели эффективной работы наставников оценивают — они могут быть прямыми и косвенными. Прямые показатели –— это, например, выполняет ли наставник индивидуальный план по работе с новичком, сколько он провел встреч с адаптируемым сотрудником. Косвенными показателями работы наставника могут быть: скорость адаптации нового сотрудника в коллективе, его самостоятельность при принятии решений и выполнении должностных обязанностей, качество их выполнения. Здесь же рекомендуем указать и критерии эффективной работы наставника. Например, критерии могут быть следующие: новичок успешно прошел испытательный срок; он и его руководитель положительно отозвались о работе наставника; новый сотрудник эффективно работает более шести месяцев с момента его приема на работу. ➡️ Если работу наставника в компании оплачивают, то в регламенте адаптации необходимо указать размер вознаграждения, например в процентах от его оклада. Пример, как это сделать, смотрите в инструкции от экспертов Системы Кадры о том, как составить регламент адаптации. Открывайте материал через бесплатный демодоступ. #HR 🟢 Подписаться на канал для кадровиков | Подписаться на канал в Max
Hashtags
@zikfriday · Post #934 · 23.08.2023 г., 11:21
🔥 Вакансия среды: PR-директор в Федерацию компьютерного спорта России. Задачи: — Разработка и реализация плана PR-мероприятий; — Взаимодействие со СМИ, профильными ассоциациями; — Установление и поддержание контактов с государственными и общественными структурами; — Представление интересов компании в государственных структурах в целях решения операционных вопросов; — Самостоятельная подготовка комментариев, колонок, обзорных материалов, кейсов; — Инициирование и контроль публикаций о Федерации; — Анализ информационной среды по рынку и позициям Федерации; — Организация участия Федерации в профильных мероприятиях; — Организация и проведение собственных PR-мероприятий; — Продвижение всероссийских киберспортивных турниров; — Участие в разработке SMM-стратегии, согласование публикаций в сообществах Федерации. #HR@esportsindustry
Hashtags