✅ Реестр сведений будет первичным.
Информацию о том, что это перерасчет ранее произведенной страхователем выплаты рекомендуем отражать в графе «Примечание» реестра. Также необходимо одновременно с реестром направить в региональное отделение ФСС информационное письмо о том, что данный реестр подлежит оплате с учетом ранее выплаченного пособия работодателем, с приложением первоначального расчета и информации в связи с чем необходима корректировка (вновь представленные справки 182н).
‼️Обратите внимание, что Закон 255-ФЗ предусматривает возможность перерасчета пособия только в случае представления справок 182н.
#ВНиМ#прямыевыплаты
Работник может обратиться за пособиями не позднее 6️⃣ месяцев с даты окончания страхового случая.
Например:
🔸за единовременным пособием при рождении ребёнка – не позднее 6 месяцев со дня рождения;
🔸по уходу за ребёнком – не позднее 6 месяцев со дня достижения ребёнком возраста 1,5 лет.
Работодатель в течение 5️⃣ календарных дней с момента подачи документов и написания заявления работником обязан передать их в региональное отделение ФСС РФ по месту нахождения.
#ВНиМ#прямыевыплаты
Чем поможет бесплатное приложение ФСС «Социальный навигатор», если возникают вопросы, связанные с оплатой пособий по материнству? Какие существуют виды пособий и их размеры?
Смотрите наш ролик👆🏻
#ЭЛН#прямыевыплаты#ВНиМ
⚡️Эксперт Петербургского отделения ФСС Алевтина Захарова ответила на самые «горячие» вопросы:
🔸по взаимодействию с ФСС работодателей, индивидуальных предпринимателей и граждан
🔸о системе «Социальный электронный документооборот» (СЭДО)
🔸о переходе с 2022 года на проактивный (беззаявительный) порядок назначения и выплат пособий
Слушайте запись эфира с 10-й минуты здесь
#ЭЛН#ВНиМ#прямыевыплаты
Что делать, если пособие не пришло в срок❓
Ждать платеж на следующий день после закрытия электронного больничного не следует. Разумно отсчитать 15 дней. Скорее всего, в течение этого времени вы получите страховое обеспечение от ФСС.
Предпринимать активные действия нужно, когда все сроки прошли, а пособие так и не перечислено.
Наиболее частые причины задержки платежа:
🔸работодатель не передал (передал не вовремя) сведения в Фонд
🔸работодатель передал в ФСС не все сведения или сведения с ошибкой. Фонд сформировал работодателю извещение. На исправление сведений работодателю дается еще 5 рабочих дней, а после этого – еще 10 дней дается ФСС для начисления и оплаты
🔸порядок зачисления средств в банке предусматривает более длительный срок.
Например, держателям карт платежной системы «МИР» денежные средства поступают в тот же день, когда ФСС перечислил выплату в банк.
Если зачисления производятся по номеру расчетного счета, то выплата поступит не ранее следующего рабочего дня.
Почтовый перевод можно получить в почтовом отделении в течение 6 рабочих дней с даты перечисления средств
‼️Если в вашем личном кабинете (https://lk.fss.ru или мобильное приложение «Социальный навигатор») статус документа «Платеж выплачен», а деньги не поступили на счет (по истечении 2 рабочих дней), проверьте правильность заполненных реквизитов банка (номера карты), фамилии, персональных данных. Если обнаружите ошибку, срочно звоните работодателю и просите представить достоверные сведения в региональное отделение Фонда.
‼️Если вы не видите в личном кабинете в разделе «Пособия и выплаты» документа, это значит, что работодатель НЕ передал сведения в региональное отделение Фонда. Обращайтесь к работодателю для выяснения причины.
#ВНиМ#больничный#прямыевыплаты
🧑🏼💻 Если электронный листок нетрудоспособности на дату направления реестра не будет заполнен в части «заполняется работодателем», то при отправке реестра работодателем может быть получено предупреждение: «WARN_919(Ф/Л).
Для корректной обработки реестра сведений необходимо заполнить сведения в части страхователя в соответствующих электронных листках нетрудоспособности № … статус ЭЛН "030"».
Данное предупреждение не является критической ошибкой и не препятствует в передаче реестра на выплату пособия застрахованному лицу по незаполненному электронному листку нетрудоспособности.
#ВНиМ#прямыевыплаты#больничный
👨👩👧 Должен ли работодатель направлять в ФСС уведомление о прекращении права работника на получение пособия по уходу за ребенком в связи с досрочным истечением срока отпуска по уходу за ребенком?
Работодатель в течение трех рабочих дней направляет в региональное отделение ФСС уведомление о прекращении права работника на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком в случае прекращения с ним трудовых отношений, начала (возобновления) его работы на условиях полного рабочего дня, смерти его ребенка и в иных случаях прекращения обстоятельств, наличие которых явилось основанием для назначения и выплаты соответствующего пособия.
#ВНиМ#прямыевыплаты#отпускпоуходу
🤱🏼Нужно ли самостоятельно предоставлять в ФСС документы, необходимые для назначения и выплаты пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет?
Нет. Достаточно представить документы работодателю:
🔸заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком
🔸свидетельство о рождении ребенка
🔸справку о неполучении пособия вторым родителем (обоими родителями, если, например, отпуск берет бабушка) с места работы или отделения ПФР, если второй родитель не работает
🔸справку 182н о заработке (если в расчётном периоде были другие места работы).
Работодатель примет решение о предоставлении отпуска работнику и отправит на основании этих документов сведения для выплаты пособия в ФСС. Региональное отделение ФСС назначит и будет выплачивать пособие ежемесячно с 1 по 15 число, напрямую, минуя работодателя до достижения ребенком возраста 1,5 лет либо даты досрочного прекращения отпуска по уходу за ребенком.
‼️Но есть и исключение - факт прекращения работодателем деятельности, в том числе при невозможности установления его фактического местонахождения, на день обращения работающего у него гражданина.
В этом случае работник (его уполномоченный представитель) вправе самостоятельно предоставить в региональное отделение ФСС (по месту регистрации его работодателя) заявление и документы, необходимые для назначения и выплаты пособия.
#ВНиМ#прямыевыплаты#отпускпоуходу
👍🏻 Да, правильно. Предоставляется один раз.
В дальнейшем может предоставляться, если были какие-то изменения (например, изменилась фамилия).
#ВНиМ#прямыевыплаты#отпускпоуходу
🗓Отпуск в связи с материнством: расчетный период
Расчетный период - это два календарных года, предшествующих году ухода в отпуск по БИР (беременности и родам)/в отпуск по уходу за ребенком. В 2021 году расчетным периодом являются 2020-2019 гг.
Право на замену лет возникает в случае, если в расчетном периоде вы находились в отпуске по БИР и (или) по уходу за ребенком. Заменить можно как два года, так и один.
Замена осуществляется не на любые годы (год), а только на те, которые предшествуют отпуску по БИР/уходу за ребенком.
Заменить год можно даже в случае, если вы находились в отпуске по БИР (в отпуске по уходу за ребенком) в этот год всего один день.
❗️Замена лет возможна только в случае, если это приведет к увеличению размера пособия
‼️Замена лет не происходит автоматически, для этого необходимо написать заявление и предоставить вместе с необходимыми документами работодателю
‼️В случае наличия права на замену лет, но при отсутствии заявления - замена лет произведена не будет
В случае нахождения в отпуске по БИР/в отпуске по уходу за ребенком на предыдущем месте работы, для замены лет на текущем месте работы работодателю представляется справка о сумме заработной платы (приложение к приказу № 182н), подтверждающая факт нахождения в отпуске по БИР (либо в отпуске по уходу за ребенком), заявление на замену лет расчетного периода.
‼️В случае несвоевременного
предоставления вышеуказанных документов своему работодателю, перерасчет пособия в связи с заменой лет не производится
#ВНиМ#прямыевыплаты#отпускпоуходу