Post #165

А я вчера не всё сказала! 🙃 Кроме склонности вести диалог, используя исключительно манипуляции, у доктора из этой истории ещё и профессиональные навыки оказались недостаточными. Но узнала я об этом только во время прохождения им испытательного срока. И это, я считаю, исключительно моя управленческая недоработка (может даже #ошибка, если посмотреть более строго). Углублённая проверка навыков и знаний перед трудоустройством это то, о чём я уже давно думаю и очень хочу внедрить. Мечты об этом меня ещё на прошлом месте работы донимали, а на этом - просто не отпускают. В настоящее время полноценная оценка твёрдых скиллов проводится в нашей клинике уже после трудоустройства, во время испытательного срока. В свое оправдание скажу, что не делала этого раньше не потому что мне лень или руки не доходили. А потому что мы, как компания, были ещё не готовы к этой ступени. Нам нужно было основательно поработать над нашим брендом, как работодателя. Чтобы к нам бежали на собеседование. Чтобы нас рекомендовали. Чтобы специалисты с лёгкостью переходили к нам на основное место работы. Прошло 3 года работы над этим и я думаю, что мы готовы! Концепция уже в голове есть. Осталось несколько штрихов и запускаем 🚀