Post #179

Когда я готовлюсь к выступлению, всегда хочу дать участникам какие-то конкретные инструменты, вот это вот #берииделай, а не пространные рассуждения о том, что солнце светит и трава зеленая. Для выступления на онлайн-интенсиве для НКО (кстати, приходите!) среди прочего решила дать альтернативы унылым вопросам, которые мы задаем на собеседованиях. Риск скучных и заезженных вопросов в том, что мы получаем отрепетированные ответы, а задавая такой вопрос опытному кандидату нам и вовсе выдадут "правильный" ответ, тот, которого ждет работодатель. Поэтому предлагаю всегда пофантазировать и оттолкнуться от клише, чтобы действительно узнать кандидата и принять решение не на основе образа, который он создает, а опираясь на более взвешенное собственное впечатление. Делюсь несколькими своими вариантами. ❌Что вас мотивирует? ✔️Что в работе приносит вам наибольшее удовольствие? ✔️Если мы начнем с вами работать, то по чему вы будете скучать с прошлой работы больше всего? ✔️Что вам больше всего не нравилось на прошлых местах работы? ✔️Расскажите про ваш худший рабочий день за последние 2 года? ✔️Представьте, что мы с вами начали работать вместе и встретились через год, что должно было произойти, чтобы вы сказали, что это лучший год в вашей профессиональной жизни? ❌Вы умеете работать в команде? ✔️Приведите примеры, когда вы участвовали в проекте вместе с коллегами (интервью по методу STAR). ✔️Какое самое ошибочное мнение складывается о вас у других людей? ✔️Если мы прямо сейчас позвоним вашему прошлому руководителю, что он о вас скажет? ❌Как вы решаете конфликты на работе? Как воспринимаете неудачи? ✔️Какую ошибку вы совершаете в работе чаще всего? ✔️Какую цель вы преследуете в спорах? ✔️Если вернуться в прошлое, что в коммуникации с коллегами вы бы поменяли?