Post #43

Продолжим разговор о типах мотивации. Вне зависимости от того, общаетесь ли вы с кандидатом, которого видите впервые в жизни или с сотрудником, с которым проработали вместе несколько лет обратите внимание на то, как он рассказывает о своем опыте работы, на собеседовании или за чашкой кофе, на рабочем созвоне или на регулярной встрече один-на-один. Как человек рассказывает о своей прошлой работе, что ему нравилось, что для него было важно? А что наоборот раздражало, приносило дискомфорт? Приведу примеры. 1. Говорит о том, что придумал интересный проект или способ решения сложной задачи и получил возможность это попробовать и реализовать, значит важна ответственность. 2. Упоминает, что за время работы в компании многое узнал, получил новый опыт, расширил свою экспертизу в конкретных областях — важен профессиональный рост. Одним из самых сильных мотиваторов является сам рабочий процесс, те задачи, которые сотрудник выполняет. Поэтому обязательно спрашивайте, какие из задач интересны и приносили удовольствие, а какие выполняются через силу или даются трудно. Внимательно слушая и задавая открытые вопросы вы сможете соотнести ответы с типом мотивации и на основе этого дальше выстраивать эффективное управление работой сотрудника. На картинке несколько вопросов, которые помогут выстроить разговор с сотрудником или кандидатом. ps а еще их можно задать себе, чтобы понять свой тип мотивации😉 #берииделай