Post #8

Продолжу тему свободы для повышения мотивации команды. Удивительно какой эффект могут иметь даже простые действия. Например, попробуйте отойти от контролирующего менеджмента, убрав слова, связанные с контролем: "должен", "надо", "сделай", "проверю" и т.д. То, что слова имеют значение уже давно известно, например, в области воспитания детей, когда словами и формулировками можно нанести глубокую травму ребенку. В "мире взрослых" этичная коммуникация тоже все больше и больше становится популярной, как минимум потому что от того, что и как мы говорим, зависит какой ответ получим. Предлагаю взять на вооружение эти принципы и в рабочую среду. Уверена, вас ждет приятный сюрприз от того, как могут расцвести от такого отношения и подхода сотрудники. 💭 "Какие у тебя есть идеи?" 💭 "Предлагаю тебе подумать над вариантами решения?" 💭 "В какой срок ты сможешь завершить эту задачу?" #берииделай