TGTGInsightаналитика telegramLIVE / telegram public index
← Медиа для медиа

TGINSIGHT SIMILAR POSTS

Найти похожее

Источник @mediaformedia · Post #1795 · 21 апр.

Редакции часто проводят опросы, чтобы понять, какой контент нужен аудитории. Логика понятна — спроси напрямую и сделай то, что просят. Но на практике такой подход почти не работает. В карточках разобрали, почему опросы не всегда отражают реальное желание людей и как на самом деле определить их предпочтения. А вы согласны, что опросы не всегда помогают понять читателя или у вас есть обратные примеры? #матчасть

Результаты

Найдено 2 похожих постов

Раньше джуны занимались рутинной работой и напитывались атмосферой редакции, чтобы посмотреть на профессию изнутри. Сегодня рутину на себя взял ИИ, а что делать молодым медийщикам, пока придумали не все. На российских и мировых агрегаторах вакансий для специалистов без опыта стало меньше на 60-80%. Какие же перспективы у новичков в медиа? Делимся своими мыслями. Главная мысль — джуны никуда не денутся. Ими просто начнут считаться люди с другим набором навыков. Сейчас рынок медиа в переходном периоде, но уже в ближайшее время ждём такие изменения: Порог входа вырастет Молодой медийщик будущего — это человек, который уже умеет работать с нейросетями, понимает базу редакционной работы и знает, на чём основывается крепкий текст. По сути — это нынешний крепкий мидл. Стажировки и курсы станут основой для входа Компании будут брать бывших студентов на многомесячные стажировки, чтобы обучить их до нужного уровня или нанимать людей после зарекомендовавших себя курсов. Появятся новые роли, которых раньше не существовало Опросы консалтинговых компаний показывают, что руководители крупного мирового бизнеса уже ищут людей на новые позиции: ИИ-редактор, куратор ИИ-контента, промпт-инженер. Теперь рутинная работа заменяется на контроль того, как с ней справляется нейросеть. В ближайшие пару лет новая система грейдов медийщиков будет только формироваться. Поэтому пока у многих есть шанс попасть в редакции без строгих требований к новичкам. Да, где-то от джунов ждут уже больше, чем раньше, но издания всё ещё берут людей без опыта и дают им реальные задачи. А вы как представляете будущее молодых спецов или уже сейчас видите, что им сложно устроиться на работу? #матчасть

Горящий дедлайн в редакции можно сравнить с реальным пожаром: все спешат, нервничают и не знают, с чего начать. Некоторые пытаются закрыть эту задачу текстом от нейросети, но от этого результат только хуже — аудитория не замечает материала. И вроде успели до дедлайна, но получилось плохо. Давайте разберёмся, как поступать, чтобы и в срок успеть, и качество сильно не потерять. Даже комментарии у экспертов для этого попросили. 👉🏻Не суетитесь. Дедлайн уже вот-вот нагрянет, и вы этого не измените. Остаётся выдохнуть, поймать дзен и трезво оценить силы. Смиритесь, что идеально может не получиться и нужно сделать хотя бы хорошо. Но не хуже этого уровня. 👉🏻Не откупайтесь нейротекстом без доработки. Аудитории не нужен хоть какой-то текст. Посредственный материал они просто не прочтут, но сделают вывод, что в этом медиа качество контента начало падать. Кто-то уйдёт и перестанет следить за изданием, а кто-то оставит негативный комментарий. 👉🏻Пишите шероховато, но для человека. В тексте может не быть выверенных формулировок или неожиданных поворотов в повествовании, но будут жизненные примеры, в которых читатель узнает себя. Это ценится людьми и найдёт у них отклик. Мы в редакции придерживаемся таких правил, когда поджимают сроки. А что во время горящих дедлайнов делаете вы? #матчасть