Nexigner

Книжный клуб: в гостях — Александра Райт 📗 На следующей встрече Книжного клуба у Nexigner’ов есть уникальная возможность познакомиться с Александрой Райт — российской писательницей, автором психологических детективов и триллеров. Александра работает в IT в банковской сфере, и этот опыт отражается в ее текстах. Ее книги — это истории о том: 🟢почему люди делают свой выбор 🟢как страхи и прошлое формируют наши решения 🟢где проходят границы между добром и злом 🟢что движет человеком в критические моменты 📆Когда: 24 декабря с 18:00 до 19:30 (МСК). 📍Где: очно в Санкт-Петербурге в переговорной Break и онлайн в Контур.Толк. 🔄Как записаться:регистрируйся на портале планирования обучения. Ко встрече выбери одну из книг Александры Райт, прочитай ее и подготовь вопросы — о героях, мотивации, сюжетах, смыслах. Подумай, какие темы из книг хотелось бы обсудить лично с автором. Еще решаешь? Тогда смотри кружочек-знакомство с Александрой ⬇️

Nexign Heroes 2025: расскажи о своих героях!👤 На этой неделе завершается первый этап отбора номинантов на премию Nexign Heroes 2025 — выдвижение кандидатов. До 17 декабря можно номинировать коллег в двух категориях📆 🟢«Герой команды»: расскажи о ближайших коллегах, которые отлично проявили себя в этом году, или отметь кого-то из другого подразделения за кросс-функциональную работу 🟢«Герой проекта»: если ты участвовал в одной из ключевых инициатив 2025, обязательно номинируй того, кто внес наибольший вклад в успех проекта Также в этом году продолжаем выдвижение в категории«Прорыв года» — номинируем новичков, которые наиболее ярко проявили себя меньше чем за год работы до 26 января, а после команда управления выберет лучшего сотрудника из всего списка претендентов. Подробнее о том, как пройдет премия в этом году, читай в новости🔗 А если уже знаешь, кто заслуживает стать героем Nexign, то смело переходи по ссылке и номинируй коллег! 💚

Егор уже вовсю участвует в декабрьских активностях, а ты?🎄 Напоминаем чек-лист предпраздничных мероприятий, к которым ты можешь присоединиться ⬇️ ⏺️Вспомнить ключевые достижения года и до 17 декабряноминировать на премию Nexign Heroes 2025 коллег, которые наиболее активно проявили себя ⏺️Поучаствовать в благотворительном сборе в Санкт-Петербурге до 19 декабря или сделать пожертвование на лендингах фондов до конца месяца ⏺️Поделиться на праздничном лендинге рекомендациями по поднятию новогоднего настроения до 17 декабря ⏺️Записаться на PowerPoint Party в качестве выступающего или зрителя. Вечеринка пройдет 25 декабря ⏺️Отсканировать QR-код на ТВ-панели или перейти по ссылке и написать несколько пожеланий для коллег до 15 декабря ⏺️Сделать фото в процессе всех этих активностей и отправить на конкурсдо 15 декабря. И конечно, оценить коллег! Не отставай и создавай новогоднее настроение вместе с Nexign 💚

Заряжаемся новогодней атмосферой с помощью ярких фото 📸 Декабрь в самом разгаре, а значит, самое время включать огоньки, украшать пространство вокруг себя и настраиваться на длинные праздники! Запускаем конкурс на самую яркую новогоднюю фотографию Nexigner'ов 👤 Условия простые, как мандаринка 🍊Вот что обязательно должно быть в кадре⬇️ ⏺️ Хотя бы один сотрудник Nexign (но вместе всегда веселее — зови коллег!) ⏺️ Хотя бы один новогодний атрибут: свитер с оленями, гирлянда, елка, мишура, снежинки или праздничный салат, на что хватит фантазии! ⏺️ Конечно, максимум новогоднего настроения! ⁉️Как участвовать: с 10 по 15 декабряпубликуй свои фото в комментариях под этим постом. Наградим тех, кто наберет больше всего реакций, — так что зови друзей на поддержку 💚 Победителям подарим термосы Nexign, чтобы согреваться даже в самый лютый мороз, а за первое место — еще лисичку Nexy в новогоднем шарфе 😀 Итоги подведем и опубликуем после 22 декабря на новогоднем лендинге. Ждем твои самые теплые новогодние карточки ❤️

Помоги сделать внутренние коммуникации Nexign лучше 💭 В недавней новости мы рассказывали, как обновляем подход к корпоративному инфополю: расширяем форматы, актуализируем рубрики, развиваем DevRel. Но ни один из этих шагов не будет полноценным без участия Nexigner’ов 👤 Чтобы понимать, какие каналы, темы и форматы действительно работают, приглашаем тебя пройти опрос о внутренних коммуникациях 💻 В нем ты сможешь поделиться мнением о ⬇️ ⏺️удобстве получения новостей и рассылок; ⏺️нужных темах и форматах контента; ⏺️информировании о митапах и профессиональных мероприятиях; ⏺️визуальном стиле корпоративных материалов; ⏺️Telegram-канале Nexigner и корпоративном медиа «Кто за кодом?». А в конце — оставить любые идеи и комментарии, которые помогут нам развиваться 📊 📆Пройти опрос можно до 17 декабря включительно. После этого обработаем все ответы и проведем несколько фокус-групп. Для участия отмечайся в опросе 👀 Внеси свой вклад в создание качественных коммуникаций для всех Nexigner’ов 💚

Подведи итоги года, задав себе правильные вопросы ⁉️ Декабрь — время остановиться и посмотреть на себя и прошедший год со стороны: что получилось, а что остается в зоне внимания, чему ты научился и какой опыт приобрел. В карточках — вопросы и подсказки, которые помогут: ✅ определить ключевые результаты и успешные проекты; ✅ выделить приобретенные навыки и зоны роста; ✅ сформулировать цели на следующий год. А если хочется посмотреть на эту тему под необычным углом, приглашаем на практический тренинг «Арт-терапия в работе с состоянием»🎨 📆 18 декабря 14:30-16:30 (МСК) 📍 Онлайн в Контур.Толк, запись — в LMS Там ты сможешь подвести итоги года, прожить их через творчество и зарядиться энергией для нового сезона. Никаких скучных чек-листов — только краски, глина, коллажи и твои персональные итоги 💪 Делись ниже, начал ли ты уже подводить итоги года 🎄

Запланируй свой отдых заранее! 📆 Уже на следующей неделе завершается процесс планирования отпусков на 2026 год: с 10 декабря доступ к редактированию графиков будет закрыт для всех Nexigner’ов и даты отдыха автоматически перейдут на декабрь 2026 ✅ Чтобы этого не произошло, в ближайшее время перейди по ссылке и внеси в график хотя бы примерные данные на 28 дней. Неоформленные дни отпуска с прошлых периодов ты сможешь запланировать уже отдельно после 12 декабря. Почему это лучше сделать заранее 💬 🟢 ты точно будешь понимать, что не пересечешься с коллегами, особенно в период двухнедельных отпусков (удобно посмотреть даты, которые внесли другие Nexigner'ы, можно в планировщике 2026); 🟢 если ты случайно запланируешь отдых на период, когда у тебя важный проект и лучше быть на рабочем месте, руководитель тебя заранее сориентирует, что желательно перенести даты; 🟢 ты точно назначишь 14-дневный период отдыха, чтобы в 2027 году воспользоваться своим «Кафетерием». Подробнее о том, по каким правилам заполнять график, ты можешь прочитать в новости. Заполни график в ближайшее время, чтобы руководитель успел посмотреть и согласовать его до 10 декабря Возможно, в процессе планирования придут идеи, куда отправиться в следующем году 💚

Рустем Габдрахимов, операционный директор⏩ В 2025 году перед Nexign стояли важные вызовы: повышение продуктивности работы сотрудников и обеспечение устойчивого роста бизнеса. Основными фокусами нашей команды для реализации этих задач являются: 🟢улучшение качества внутренних сервисов 🟢сокращение сроков обработки заявок 🟢повышение уровня удовлетворенности заказчиков 🟢минимизация простоев инфраструктуры Вместе с тем, принимая во внимание внешние экономические условия, нам удалось успешно внедрить ряд инициатив, направленных на снижение затрат и усиление конкурентоспособности компании. А главное — осознавая важность эффективного управления ресурсами, мы активно развиваем процессы автоматизации, освобождая сотрудников для решения ключевых задач, способствующих развитию компании.

Валерия Теняева, директор по управлению персоналом: Один из важнейших фокусов работы HR-департамента в 2026 году — работа по получению IT-аккредитации. Недавно со стороны Минцифры были внесены корректировки: с одной стороны, сократился процент прибыли, которую компании обязаны тратить на поддержку образования. При этом, существенно уменьшился и перечень активностей, которые будут засчитываться для получения льготы. Наша команда плотно работает по этому направлению, и мы сделаем все возможное, чтобы Nexign продолжала получать все льготы. Мы активно развиваем не только внутренние образовательные программы, но и продолжаем обучать сотрудников «МегаФон» — в 2025 году специалисты Nexign Academy обучили более 800 человек. Радует, что есть не только положительная обратная связь от коллег, но и запрос на увеличение количества учебных часов. При этом, потребность есть не только в технологическом обучении, но и в «софтовых» направлениях: например, коллеги запрашивают проведение фасилитационных и стратегических сессий. Это подчеркивает важность укрепления командного духа наряду с развитием профессиональных навыков. Помимо этого, мы продолжаем развивать технобренд компании, и это касается не только внешних мероприятий. Совсем недавно мы запустили новое направление DevRel, которое поможет Nexigner’ам развивать техническую экспертизу и делиться своим опытом. Меняется и подход к внутренним коммуникациям — их тоже будем делать более технически-ориентированными и, конечно, ориентированными на Nexigner’ов — призываю всех поучаствовать в опросе на Neon.

Ольга Братова, финансовый директор: С января 2026 года в России вводятся масштабные налоговые изменения. Тенденция по увеличению налоговой нагрузки наблюдается уже не первый год, она связана с непростой экономической ситуацией в стране. Как мы будем с этим справляться? Ответ довольно очевидный: нам нужно меньше тратить и больше зарабатывать. И здесь сразу хочется подчеркнуть, что эта экономия не будет производиться за счет сотрудников: мы будем сохранять все текущие привилегии и размер соцпакета. При этом, для достижения результата нам всем нужно будет приложить усилия: реализовывать проекты более быстро и качественно, а также сбалансированно расходовать наши средства. Больше зарабатывать — это не обязательно продавать дороже, поэтому сейчас нам критически важно научиться быстро выводить на рынок качественные продукты и обеспечить отличные референсы для потенциальных клиентов.