Post #621

Как я за один вечер познакомился со всеми сотрудниками из разных городов Как СЕО FINCHASE я больше сосредоточен: 🔥на стратегии развития бизнеса, 🔥формировании пула новых партнеров 🔥и выход в новые страны. В операционку стараюсь не лезть. Есть 5 классных топов и мой аудит бизнеса показал, что система операционной работы отлично работает. Тем не менее, мне все равно хотелось познакомиться с каждым сотрудником. Летом на день рождения компании не все приехали, потому что в команде люди из разных городов – Сочи, Крым, Питер, Екатеринбург и других. Тогда я предложил HR директору Ольге идею: пусть каждый сотрудник запишет о себе короткий ролик – я такой-то, занимаюсь этим, мои приоритеты. 2 месяца прошло ➡️ идея реализована 👍 Я был приятно удивлен, потому что уже почти привык за время работы в других компаниях к тому, что многие мои идеи факапятся на этапе реализации: ✖️люди загружены другими задачами, ✖️нет времени, ✖️нет желания, ✖️не в каждой компании есть культура результата. А в FINCHASE ценность результата есть, и новая задача воспринимается с энтузиазмом. Оля с командой сделали интерактивную структуру – ✔️все подразделения, ✔️видно кто кем управляет, ✔️с кликабельными фото, ✔️можно перейти на телегу человека, ✔️посмотреть кружочек с видео, где он рассказывает про себя. Я всё изучил, все видео посмотрел, теперь всех знаю в лицо 👍 Уверен, что и многие сотрудники тоже посмотрели. Точно каждому новичку будет полезно. Кроме культуры результата в FINCHASE еще и высокая культура благодарности🙏 Оля написала потом в наш корпоративный чат: благодарность за идею нашему СЕО, благодарность за реализацию и красоту нашему дизайнеру ❤️ Меня радует, что у нас именно так! Если бы я создавал FINCHASE – я бы создал его таким же. Для меня большая честь работать там и приумножать то, что есть, строить сильную компанию, повышать результативность, укреплять ценности. ❓А вы знакомы со всеми сотрудниками вашей компании? Как думаете, это вообще нужно? #Бизнес — Подписаться на Молодцов для молодцов