Найти похожее

‼️Россияне всё чаще ищут работу через личные связи. Рекрутеры почти никогда не перезванивают, а работодатели предпочитают кандидатов по рекомендациям. Сейчас поиск работы в среднем длится около 5,5 месяца — это почти критический уровень. Рынок стал осторожнее: компании усложняют отбор и сокращают расходы на персонал, сообщают эксперты. #работа

Сварка - это маленькое солнышко. В пасмурную хмурую погоду искры сварочной дуги озаряют наши будни. Смотреть на сварку безопасно можно только через специальную защитную маску. Если вы тоже не представляете себя без DIY и работы с металлом - звоните в наш отдел кадров: 27-94-26. У нас есть для вас работа. 🖼️Подпишитесь на наши новости, чтобы не пропустить классные вакансии #работа

В рамках областного мероприятия «Образовательный экспресс» провёл мастер-класс для педагогов в г. Инза. Получил невероятный заряд энергии. И вдохновения, о котором и вёл речь.🤗 И кто бы мог подумать, что это мероприятие станет местом встречи с друзьями и даже однокурсницей. Ух, скоооолько не виделись. А тут вот да. Случайности не случайны. Серёга и Оля, был очень рад!🔥 А ещё коллеги! Те, с кем стыкуемся и отправляемся в такие небольшие педагогические (и даже туристические) приключения. Обожаю! 🫂 Встретили нас хлебом-солью, музыкой, танцами и просто каким-то невероятным радушием. Гостеприимство волшебное! Инзенский малиновый край, спасибо огромное!❤️‍🔥 Спойлер:без ДоброКарт, конечно же, не обошлось. Как и без забавностей в виде вопроса «А вы их нам оставите?» Пошутили, посмеялись. Сказал: «На выходе все сдаём!» 🤭 Дополнительный спойлер: никогда врученные волшебные карточки я назад не беру. Они же метафорические, с посланиями для личного осмысления. Поэтому чародейская визитная карточка всегда остаётся с человеком!🙏 P.S. А теперь самое время поставить реакцию. 🙂 Благодарю!❤️‍🔥 #работа

Прошел испытательный срок, он был 6 месяцев, в Испании это стандартный срок) я писал несколько постов про работу 1й день Про термины Betting, Gambling, iGaming Про регуляции в iGaming и про импакт Работа интересная и интенсивная, недавно новый маркет запустили (новую страну). Чтобы в новой стране запуститься надо получать лицензию и соответствовать всем требованиям регулятора. Разработка у нас в одних странах, а операционная деятельность в других, иногда они пересекаются Я менеджер команды, которая отвечает за регистрацию, миллионы людей, проходят это самым первым делом, если что то случилось с ней, считай гейм овер для всего остального, 6 маркетов, веб и мобильные приложения, бекенд с множеством сервисов, все в метриках и обсервабилити, в общем развлекаюсь каждый день 😄 Кстати, в конце апреля в Барселоне будет конференция Графаны, схожу может уму разуму научусь, какие нибудь супер дашборды построю Короче, 6 месяцев - пролетели🎉 Следующий майлстоун/чекпоинт это 12 месяцев, в середине октября) после этого у меня будет возможность запросить повышение так сказать как раз к следующему перфоманс ревью, а для этого надо действовать уже «на следующем уровне» уже минимум 6 месяцев, короче начиная уже сейчас. Для меня следующий уровень это Senior Engineering Manager 👍 Надеюсь мне не скажут как на этом видео #работа

Будущее тестировщиков: от гейткипера к эксперту На моем предыдущем месте, в другой компании трансформации роли QA была такая, ручное тестирование и вызовы postman перевели на Technical Product Manager (такой Product Manager с техническом уклоном и навыками QA), а автоматизацию тестирования перевели на SDET, а потом почти всех SDET сократили и перевели автоматизацию на разработчиков, а те SDET, что остались перешли в роль «экспертов» —- На текущем месте у нас все еще есть Manual QA, но стратегия была переходить всем к AQA, а сейчас С AI Adoption уже просто невозможно проверить все вручную, слишком быстро и много уже делается, поэтому надо больше автоматизации и одни QA уже не справятся, если не нанять их намного больше И выход который я вижу переходить от QA Signed off -> к Engineer-owned sign off Грубо говоря разработчики сами должны/могут написать тесты (помимо unit, но и остальные типа UI/Contract), прогонять автотесты, и смотреть репорты, и если надо вручную проверить, все то что они разработали, то есть инженер сам отвечает за тестирование и релиз своих изменений, такой Freedom through Responsibility. А QA перейдут в роль экспертов-консультантов, на них будет уже тестовая стратегия, обучение команды, гайдлайны «что и как тестировать» и в целом автотесты остаются у QA, но инженеры могут чинить и дополнять В теории это : Повысит скорость. Уберется bottleneck в виде очереди на sign-off Повысит Ownership. Инженер лучше понимает свои изменения и берёт за них ответственность Фокус QA на том, где они приносят максимум пользы - экспертиза, стратегия, автоматизация Что это значит для тестировщиков: Будут QA, которые строят тестовую стратегию, обучают инженеров тестировать, развивает автоматизацию и поднимает качество на уровне процессов #работа

Вчера под мостом, поймали андерперфомера с хвостом Underperformer - это человек из команды чьи результаты ниже ожидаемого уровня или установленных стандартов Моя работа как менеджера выявлять их, и пытаться им помочь, если не получается, то помочь выйти из компании Основные признаки андерперформера: - несоблюдение дедлайнов и договоренностей - низкое качество работы - отсутствие инициативы - игнорирование обратной связи Какие могут быть причины: - Несоответствие навыков и роли - Выгорание - Плохой онбординг - Личные проблемы Решения: - Менторинг, курсы - Отпуск, отгулы - Менторинг, гайды - Отпуск, временная разгрузка по задачам Плохо для всех: - для команды, они видят что человек плохо работает, а уровень такой же или выше, зачем им тогда работать лучше - для меня, перфоманс команды = мой перфоманс, если команда плохо работает, уберут менеджера) - для компании, деньги не эффективно распределяются, можно нанять другого кто будет работать хорошо Некоторые вообще работают на нескольких работах и их не сразу заметно у меня был даже случай на прошлой работе наняли чувака, и перфоманс был «плавающий», оказывается наняли директора веб студии который собес проходил а на митинги ходил, а в гитхабе потом увидели, что ключ пользуется на нескольких компах включая юзеров с почтой этой студии) Если причины выше, то это все решается до PiP более частыми 1:1, где все проясняется, подсвечивается, что конкретно ожидается, декомпозированием задач на более мелкие, парным программированием, более жестким считается усиление директивности фидбека) И если ничего не помогло, обычно не помогает тем, кто не заинтересован сам, может надоела работа или это вторая/третья работа и тд. По законам почти всегда надо официально показать что «сделали, что могли», для этого и нужен официальный документ PiP ps. В наше время еще дополнительная метрика появилась - кол во затраченных токенов в AI, там еще показывается сколько дней использовался AI , и если дней совсем мало, не 20 рабочих, и токенов чисто минимум, то это дополняет картину ко всяким Time in status и всяких операционных. Кстати, на следующий неделе сделаем стрим про high performance команды, с моим товарищем и бывшим коллегой Маратом Скраморовичем Аджайловым, анонс стрима, со ссылкой на его канал сделаю попозже, но скорее всего вторник вечером #работа

Бесплатный Glovo Prime и Абьюзеры бонусов в iGaming про свою новую работу (где я уже 4й месяц) я писал несколько постов 1й день Про термины Betting, Gambling, iGaming Про регуляции в iGaming и про импакт который удалось уже сделать за короткий срок, кстати он оказался еще больше, потенциально в 3-5 раз, чем я рассчитывал за эти месяцы я уже поучаствовал много в чем и в перфоманс ревью как менеджер и конфликт у меня уже был с человеком из другого департамента, такие личные вещи я пишут в другом канале испытательный срок у меня официально завершается в середине апреля, то есть еще 3 месяца, к этому времени уже пройдет мой второй квартал (Q1 2026), помимо импакта, у меня постоянно расширяется зона ответственности, и я расскажу об этом позже Недавно AntiFraud команда обратилась к моей команде там много разного рода задач и челленджей, и вот один из них Абьюз Бонусов, и там разные механики как, это предотвратить не сломав флоу обсуждаются И я смотрю одно из требований (обсуждаемых), это вариант запретить регистрацию алиасов для email, но вообще это надо обсуждать потому что если бонус абьюз 5$, а потом это выходит в плюс 50$ то и пусть абьюзит) Так вот, алиас, типа когда основной емейл [email protected](это кстати не моя почта, она уже занята кем то) а алиас [email protected] , или [email protected] я даже не знал (нуб), что alias уже не надо отдельно создавать, а достаточно вписать с плюсом и письмо приходит на основной ящик, раньше сайты не принимали такие адреса по умолчанию, а чтобы получить такой адрес надо было регистрировать отдельно а сейчас можно кучу алиасов просто при регистрации придумывать, и все будет приходить на основую почту, так же можно сразу понять откуда ноги растут так сказать, типа регаешься в фитнесс приложении andreyposnov+fitness и тд Long story short Короче с алиасами можно абьюзить системы, и я попробовал зарегаться как “новый пользователь” и получить glovo prime на месяц бесплатно, через какое-то время отменил и зарегистрировался опять как “новый пользователь” с алиасом другим и все работает, так можно бесконечно в целом делать, пока не забанят)) Сколько еще существует сервисов, которые предлагают разного рода триалы и бонусы которые можно абьюзить алиасами я даже не представляю (много), может им это выгодно (потому что например в глово еще телефон надо вводить но видно же что такой уже есть в системе) или просто не доходят руки #работа

Happy Holidays! - принято говорить и писать в международных компаниях (это фото как я несу елочку) После собеседования в Blizzard, где я сказал, что «все одинаковы, все мы люди», я теперь на такие вещи обращаю внимание) (тут пост о моем собесе в близзард) —- Несколько раз у меня в документах или в оговорках на совещаниях с моей стороны использовалось xmas weeks, и коллега как то упомянул «я не отмечаю, так что буду доступен» и еще несколько раз похожее повторилось Потом я подумал, действительно, в компании много людей из разных стран и культур, людям из не христианских стран и культур вообще это не праздник, и стал замечать больше, что в чатах и на митингах(совещаниях), большинство используют без специфики кристмас или ньюйеар, просто общее Happy Holidays 🎉 #работа | @andreyposnov

Переработал за последние 3 недели Получалась так, что с 9 утра где-то до 21:00 или 23:00, настолько было все интересно и во всем хотелось разобраться) аж ни на что время в будни не хватало И еще много в чем надо разобраться, но организм мне как обычно намекнул, что надо себя останавливать и на этой неделе в середине приболел немного/простудился (еще и погода осенняя) Это совпало с «код фризом» новогдним, это когда перестают выпускать временно новые версии бекенда/фронтенда (веб и моб приложений), чтобы ничего случайно не сломать во время высокого сезона праздников, такая практика в большинстве компаний Так что след 2 недели буду на раслабоне/на чиле, на след неделе пару дней еще компьютер открою, потом отложу его на полочку, только слак чекать, как и большинство в компании судя по всему так как слак позеленел пальмами 🌴Vacationing У нас в компании многие в Великобритании или в Европе где нет пальм, а у меня пальмы из окна видно, так что мне наверное подойдет больше 🎄 #работа | @andreyposnov

Сделал импакт на годовую зарплатуSenior Software Engineer+ На этой неделе случилась история, которая для собеседований очень хорошо подойдет, так уж случилось, что когда много времени посвятил собесам приходится с этой точки зрения смотреть) В начале недели QA подсветил проблему, я подумал хорошо бы это пофиксить в этом/следующем спринте Потом в середине недели на Q1 2026 планировании мне подсветил мой менеджер что хорошо бы одну из инициатив посмотреть более подробно с разных сторон На что я вслух поразмышлял и связал это с тем что было мне подсвечено от QA в начале недели, и что можно сделать, мой менеджер подтвердил что да идея неплохая А дальше события развивались стремительно, я подготовил в Notion план c описанием проблемы, и сколько если подтвердится можно сэкономить $$, и имплементацию из нескольких этапов, 1 это добавить больше логирования, чтобы подтвердить мою гипотезу, с помощью ИИ подготовил свой первый PR (теперь я знаю чуть больше про Erlang) и сегодня он уже на проде оказался, благодаря техлиду который поддержал мою идею и помог все задеплоить) и гипотеза подтвердилась, этап 2 это сама имплементация идеи и PR уже подготовлен тоже мной с помощью ИИ, но если логи влияют только на логи, то имплементация уже больше на разные штуки, поэтому надо больше времени надо, все протестить, что ничего не сломается и тд Менеджер сказал что обалдел от такой скорости, найти проблему ее так подробно описать, и подготовить план подробный поэтапно решения, исполнить (как говорится все готово осталось), да еще с таким большим импактом 🤓 Закончил неделю «на коне» 🔥 Еще я подумал можно ли было такой импакт сделать на роли инженера? И решил что маловероятно, на моем уровне просто поступила информация и контекст с разных уровней, что мне удалось это все склеить и определить точно где что сделать. У инженеров обычно нет столько контекста, только если очень сильно захотеть самостоятельно его собрать, а это надо так сказать extra mile вне своих задач в спринте сделать, думаю так и вырастают до Staff инженеров #работа | @andreyposnov

Русскоговорящие компании в ЕМЕА* *Europe, the Middle East and Africa Все они либо нанимают в Испании🇪🇸, либо могут нанять по B2B контракту (номад) в Испании. Русскоговорящие означает, что скорее всего интервью будет на русском и работа тоже, но некоторые из них все равно спрашивают про английский, так как часть команды может быть англоговорящая. 1️⃣Plata (Cyprus, Spain, Serbia) https://career.platacard.mx/vacancy 2️⃣Manychat (Spain) https://careers.manychat.com/positions 3️⃣Tabby (B2B contract anywhere in Europe) https://tabby.ai/en-AE/careers#careers 4️⃣Workato https://www.workato.com/careers 5️⃣Brainrocket (Spain, Portugal, Armenia, Poland, Cyprus) https://www.brainrocket.com/career 6️⃣Indrive (Cyprus) https://careers.indrive.com/vacancies/ 7️⃣JetBrains (Cyprus, Germany, Armenia, Poland, Czech Republic) https://job-boards.eu.greenhouse.io/jetbrains 8️⃣Revolut (Spain, Poland, Portugal, Other) https://www.revolut.com/careers/ 9️⃣Flo (Lithuania) https://flo.health/careers-listing 🔟SDG (Serbia, Poland, Other) https://socialdiscoverygroup.com/vacancies/ 1️⃣1️⃣G5 Games (Cyprus, Armenia, Other) https://jobs.g5.com 1️⃣2️⃣Playrix (Cyprus, B2B Europe) https://playrix.com/job 1️⃣3️⃣Vivid (Cyprus, Serbia) https://careers.vivid.money/#vacancies 1️⃣4️⃣ETG / Ostrovok (Remote B2B) https://www.emergingtravel.com/career/positions/ 1️⃣5️⃣Aviasales (поиск дешевых авиабилетов, B2B по миру) https://www.aviasales.com/about/vacancies 1️⃣6️⃣Nebius (Remote B2B, Netherlands) https://careers.nebius.com/ 1️⃣7️⃣Semrush (Remote B2B, Spain) https://careers.semrush.com 1️⃣8️⃣TradingView (Malaga, Spain, Cyprus) https://www.tradingview.com/careers/ 1️⃣9️⃣Nexters (Cyprus, Remote B2B) https://www.nexters.com/en/about/alljobs/ 2️⃣0️⃣Appodeal (Spain) https://appodeal.com/career/ Информация из открытых источников. #работа | @andreyposnov

Прошло 4 недели на новой работе Считай два спринта или месяц, но на самом деле еще не календарный месяц, календарный месяц будет только на следующей неделе Команда у которой я менеджер, является многонациональной (больше 6), и несколько девушек. Я ни разу не слышал не о каких диверсити тренингах или чтобы это как то пушилось, тут это просто есть - молча, люди реально с каждого уголка мира, даже на примере только моей команды) Макбук новый дали , мышку, клавиатуру тоже прислали, если попросить и монитор пришлют, доступные всевозможные AI для всех: Claude, ChatGPT, Cursor, Copilot, всевозможные тулы, облака, технологии, на новогодний корпоратив в Мадрид уплатили и отель и поезд, курсы можно записаться (уже на английский записался), книжки приобрести, я даже не знаю чего только нет. Я именно потому пост, о том, что могу рефернуть написал, потому что ну реально классное место, может это конечно у меня «букетный период» и дальше будет ну работа и работа, но видимо на фоне моей прошлой я просто кайфую. Минусы есть, бизнес 24/7, в том числе на новые годы и тд) все public holidays соблюдаются, но чувствуется что ожидается не 9-18, а больше вовлечение) надо быть готовым что и релизнуть в пятницу вечером а то и на выходных что то глянуть, но это все не за «спасибо», а видно что люди ценятся во всех смыслах слова. Я это пишу не чтобы вы побежали тоже за рефералом, и не похвастаться) а просто хочется поделиться радостью, такое ощущение, что мне как будто это за мучения на прошлой работе теперь счастье 😅 Короче, первый месяц было напряжено в плане когнитивной нагрузки и тд - но прям кайф #работа | @andreyposnov