Метод Крутилина

Друзья, коротко и по делу. Здесь уже больше 3500 человек, многие — из Москвы и других городов. Уверен, среди ваших контактов есть те, кому прямо сейчас нужен сильный подбор сотрудников. Поэтому запускаю простую и прозрачную реферальную систему: Если вы рекомендуете меня и агентство «Метод Крутилина» для подбора кадров — я плачу вам 20 % с первой оплаты клиента. Без сложных условий: клиент оплатил → вы получили свой процент. Это может стать приятной регулярной прибавкой к вашему доходу — без лишних усилий, просто за счет рекомендаций. Если есть на примете люди или бизнесы, кому актуален найм — пишите в личку, расскажу детали.

Повышение квалификации в своей сфере, как без этого…

Обязательно следить за здоровьем и восстановление внутренних ресурсов

Доп. образование (в разных форматах) не в сфере твоего дела, а в ближайших к нему. Как говорил один мой знакомый: "Нужно широко кругозориться".

Три слагаемых успеха на мой взгляд : 1) улыбчивость и позитив 2) фокус внимания на том что делаешь 3) большое количество нетворкинга, общения Дополните список в комментариях, что у вас работает..

Вроде бы мелочь , а приятно Выложил в чат форума свою визитку и получил такой вот отклик )

В общем, вчера был на конференции «Точки роста». Впервые за долгое время — не как спикер, а как слушатель. Сидел в первых рядах, билет мне подарили — за это отдельная благодарность. Поехал больше не выступать, а смотреть: как люди делают бизнес, за счёт чего растут, чем живут. Был не в самом ресурсном состоянии — сейчас прохожу ежедневные капельницы. Но, возможно, именно поэтому получилось не говорить, а слушать и впитывать. Много выступлений, много историй. Где-то спорных, где-то сильных. Кто-то переплывает Босфор как цель, кто-то продаёт недвижимость, чтобы зайти в бизнес. Со стороны это может выглядеть по-разному, но за этим всегда стоит одно — решение и ответственность. И в очередной раз поймал мысль: предпринимательство — это не про «хочу больше денег». Это про внутреннюю конструкцию. Про невозможность жить по чужим правилам, про потребность принимать решения и отвечать за них. И это точно не для всех. Есть люди, которым в найме лучше и спокойнее — и это нормально. А есть те, кто, наоборот, закапывает свой потенциал, оставаясь в рамках. Вчера было полезно просто посмотреть на это со стороны. Иногда полезнее не говорить, а слушать.

Пару слов о событии произошедшего 25 марта вечером и ситуация нынешняя.

Как понять на кого можно положиться команде? В первую очередь нужно учитывать, что команда начинается с руководителя, который себе подбирает эту команду Если руководитель инфантильный, незрелый,возможно истероидный, демонстративный нарцисс, то на него полагаться не в коем случае нельзя, с ними будет крайне сложно работать А на кого можно положиться: 1. Эмотивные люди, они же добрые Да они немного тревожные, но они никогда не предадут, будут всегдав выполнять план из-за этой тревожности, они не хотят выходить на конфликт, и отдадут все чтобы выполнить обещание 2. Эпилептоидные люди Они могут быть с агресией, но это люди слова, они понимают иерархий, и понимают что если они подведут, то их могут подвести 3. Также можно положиться на тревожного Из-за повышенной тревоги за последствия которые могут быть, он всегда будет делать все, чтобы улучшить результат Если смотреть на остальные типы личности, они уже не настолько подходящие кандидаты на лучших сотрудников НО, все это говориться без контекста и от разной ситуации кто-то может показывать себя лучше или хуже, поэтому всегда важен контекст, который складывается из множества факторов 🔥 — Если понимаешь чем отличается каждый тип личности 💯 — если плохо понимаешь их разницу

А как вообще подстраиваться под клиента я часто говорю, что нужно подстраиваться под клиента, и вот пришло время рассказать как это делать Первое, что я хочу сказать: Все люди хотят говорить о себе, о своих задачах и проблемах, не о ком-то другом И если ты даешь клиенту возможность почувствовать себя в центре внимания, то людям будет приятнее с тобой работать Уже понимая это, становиться проще работать с людьми Но хочу затронуть еще один важный момент, разным типам личности нужен разный подход: Истероидный тип: нуждается в восхищении, подтверждении своей уникальности, ему нравиться когда его хвалят, если хвалить такого человека он чаше будет покупать, так как ему будет приятнее иметь с вами дело Эпилептоидный тип: ему не нужно чтобы его нахваливали, он ценит признание своего авторитета и когда к нему прислушиваются Паранояльный тип: ориентирован на масштабные цели и высокий социальный статус Они любят получать что-то, что доступно не всем Шизоидный тип: руководствуется любопытством; ему важно глубоко исследовать новый продукт, узнать технические детали и характеристики И основное, что нужно уяснить: мы все разные, но ко всем к нам есть некие ключики, и если знать эти ключики, то продавать продукт или даже себя станет куда легче 🔥 — Если хотите лучше понимать типы личности людей