Метод Крутилина

Ну как же все чётенько . Смеюсь во весь голос

Кому знакомы пять стадий принятия неизбежного? Напишите в комментариях что и у кого было из похожего?

Завтра — прямой эфир о том, как «читать» людей и не ошибаться в команде. Ошибка в выборе сотрудника или партнера — одна из самых дорогих в бизнесе. Дело не только в деньгах, но и во времени, и в энергии всей команды. Интуиции и резюме здесь часто недостаточно. Нужна технология, которая позволяет видеть глубже — считывать мотивы, темперамент и истинные намерения человека. Эта технология — профайлинг. Завтра мы обсудим эту тему с Ташей Рублёвой — основательницей сети ателье Rubleffka и сильным бизнес-наставником, которая знает цену кадровых решений на практике. Что разберем на эфире: Как применять профайлинг в найме, переговорах и управлении. Как видеть истинные намерения собеседника. Как лучше понять себя, чтобы достигать целей без выгорания. Эфир будет практический, с разбором реальных ситуаций. 🗓 ЗАВТРА, 9 июля (Среда) ⏰ 18:00 (МСК) ❗️ Важно: Эфир пройдет на канале у Таши. Ссылка на канал: t.me/tasharubleva Присоединяйтесь, будет полезно.

ПОЧЕМУ ДОГОВОРЕННОСТИ РУШАТСЯ, А ПАРТНЁРЫ ПОДВОДЯТ? Мой личный опыт из 2015 года

ПОЧЕМУ ВАШ ДОХОД ЗАМЕР, А КАРЬЕРА БЬЕТСЯ ОБ СТЕНУ? Вы работаете много. Прокачиваете скиллы. Подписываетесь на умных спикеров. Даже читаете книги. Но результата — нет. 💰 Доход стоит. 📈 Карьера — будто в бетон упёрлась. И внутри всё чаще крутится мысль: «Что со мной не так?» Может, не везёт? Может, потолок? Может, просто “не моё”? Нет. ❌ Проблема не в везении. ❌ И часто — даже не в навыках. ✅ Проблема в том, что вы не видите , то что скрыто от вас. Вы не умеете читать между строк. — Почему человек рядом вдруг меняет условия? — Почему начальник ставит палки в колёса? — Почему инвестор слился без объяснений? — Почему команда делает вид, что поддерживает — но саботирует изнутри? Это как играть в шахматы с завязанными глазами. Вы двигаете фигуры, а доску — не видите. И противника — не понимаете. ⸻ 📍 Профайлинг — это инструмент, который открывает глаза. Он даёт: ▪️Считывание людей — кто они, что ими движет, чего они боятся. ▪️Понимание невидимых барьеров — психологических, ролевых, коммуникационных. ▪️Умение говорить на языке нужных людей — так, чтобы вас слышали и двигали. ⸻ 🔹 История из практики Один из моих студентов работал в крупном синем банке. Топовый, московский, с красивыми вывесками. А внутри — начальник-самодур, который третировал его каждый день. Выбор был простой: либо увольняться, либо терпеть. Он пришёл ко мне. Мы начали с главного вопроса: «А ты вообще хочешь остаться в банковской сфере?» Ответ был — да. Но работать с этим руководителем — нет. Дальше началась стратегия. — Определили, куда именно он хочет перейти. — Выстроили план — из чётких шагов. — Определили психотип будущего начальника, его поведенческие крючки, стиль общения. — И начали «заход» — с общения в перерывах, с обеда, с курилки, с подстройки. Он не лез в лоб. Он стал своим. И когда заявил о желании перейти — получил согласие. Через пару месяцев его перевели в другой отдел, где вырос и по деньгам, и по комфорту. Вот что делает профайлинг: меняет карьерную траекторию, когда кажется, что выбора нет. ⸻ 💬 Вывод Вы не упёрлись. Вы просто не видите всю картину. Пора включить зрение. Поведенческое. Если твоя карьера буксует — скорее всего, ты пытаешься пробить стену лбом, вместо того чтобы найти дверь сбоку. Профайлинг — это карта, где эта дверь нарисована. Чувствуешь , что это про тебя?! Опиши свою ситуацию про карьеру в комментариях

Я как то предлагал мне кажется вам сделать по аналогии в МИП онлайн разборы ваших ситуаций. Но вы не отреагировали. Повторю еще раз свой посыл. Предлагаю сделать онлайн разговор. Для этого надо чтобы вы написали в личку свою проблему, детально и согласны были бы ее вынести на всеобщее обозрение. Как это было в МИП (Московский Институт Психоанализа )можно посмотреть тут. https://vk.com/inpsycho?z=video-11290126_456241391%2Fvideos-11290126 Кому интересно решить свою личную проблему или задачу, пишите в личку. Наберем пул из людей, выберем самые интересные и в середине месяца сделаем такой разбор.

И еще мне бы очень было бы приятно, если мой контент вам нравится, то ставить больше реакции. Вам ничего не стоит нажать на кнопку, а мне приятно. А то складывается впечатление, что мой ТГ канал для вас как новостная лента какая то. Я стараюсь дам пользу и хочу получать обратную связь в виде комментариев и реакций.

Кстати, тут кто то на днях мне написал , что посты мои пишет ИИ. Это не так. Все пишу я сам. ИИ просто знаки препинания расставляет и визуальную часть делает более эстетичной. Вам , так для понимания об этом сейчас говорю.

Пример из жизни как наемный сотрудник развалил бизнес и открыл свой, более успешный

🧠 Профайлинг для управленцев Читай людей. Управляй ситуацией. Убирай слабые звенья. Ты руководишь? Значит, ты принимаешь решения, которые стоят денег, времени и репутации. ❌ Ошибся в человеке — потерял проект. ❌ Не считал намерения — тебя обошли. ❌ Поверил на слово — получил провал. ⸻ Что даст тебе профайлинг: 🔹Считывание людей с первого взгляда — по речи, позе, словам, реакциям. 🔹Понимание мотивов и эмоций — зачем человек здесь и что он скрывает. 🔹Жёсткий кадровый рентген — кто из твоих играет за тебя, а кто — против. 🔹Уверенность в переговорах — ты понимаешь психотип, стиль, триггеры собеседника. 🔹Системный контроль — над командой, конфликтами, влиянием. ⸻ Для кого: ✔️ Предприниматели, которым надо усиливать влияние. ✔️ Топ-менеджеры, у которых нет времени на ошибки в людях. ✔️ Руководители, которым важно понимать — кто перед ними и на что он способен. ⸻ 📌 Если ты хочешь: — Считывать людей как открытые книги — Разбирать скрытые мотивы — Научиться видеть ложь, напряжение и слабость — Управлять не на интуиции, а на точных признаках Оставь заявку на анкету — и я покажу тебе, как работает профайлинг на уровне спецслужб. 👇 [Заполнить анкету на изучение профайлинга]

Посмотрите мультфильм сами и покажите своим детям. Даже в мультфильме говорят и рассказывают как определить , что человек обманывает. Более подробно учит этому профайлинг. И конечно вы скажете «да , что я там не знаю. У меня же интуиция хорошо развита» Не спорю. Я тоже так считал в свое время как и сотни людей которые потом проходили мое обучение. Интуиция это хорошо. А еще лучше на интуицию ложиться практическая психология.