Найти похожее

Результаты опроса: «Какие у вас зарплаты» пост об опросе - тут 📅 Срез на 26 января 2025 года 🙋‍♂️ Всего ответов: 174 Вопросы в форме Какая у вас роль? Где (как) вы работаете? (офис / гибрид / удалёнка) Страна, из которой ваша компания? Зарплата (до налогов), в евро 🎭 Роли 39.1% — «Комичу, мержу пр/мр, умею выходить из vim» (Software Engineer) 17.8% — «Айти (Undefined)» (например, аналитики, data-science, и т.д.) 14.9% — «Тимлидю, менеджерю, отвечаю за деливири…» (Teamlead/Engineering Manager/CTO) 8% — «Я не в айти, но хочу поделиться зп» 5.7% — «Делаю смоук, санити, регресс (QA / SDET)» 5.2% — «Играюсь с кубиком и контейнерами (DevOps)» 5.2% — «Описываю OKR и фичи… (PM/PO)» 4% — «UX/UI + figma… (Designer)» 🏢 Формат работы 84.5% — Удалённо (remote) 14.4% — Гибрид (офис + удалёнка) 1.1% — Офис (полный) 🌍 Страна компании 25.3% — «Другая» (прочие страны) 19.5% — РФ 19.5% — США 16.7% — ЕС (Германия, Франция и др.) 8.6% — Великобритания 6.9% — Испания 3.4% — ОАЭ 💸 Зарплаты (до налогов) 24.1% — 4001–5000 EUR 23.6% — 5001–7000 EUR 15.5% — 7001–9000 EUR 14.4% — 3001–4000 EUR 6.9% — 2501–3000 EUR 6.9% — выше 10000 EUR 5.2% — до 2500 EUR 3.4% — 9001–9999 EUR Основные наблюдения У 70%+ респондентов зарплата выше 4 000€. У 50% — выше 5 000€. У 26% — выше 7 000€. У 10% — выше 9 000€. 👉У респонденты с компаниями из РФ: Нет зарплат выше 7 000€. Основная вилка — 2 500–5 000€. Зарплаты выше 5 000€ чаще всего у компаний из других стран. 👉Не всегда тимлиды или менеджеры получают больше разработчиков. 👉Есть «не-IT» респонденты, чьи доходы равны или выше, чем у IT-специалистов. 👉Некоторые отвечающие указали, что у них 2–3 проекта сразу (freelance/ИП и т.д.), суммарно доход получается 10 000+ €. 👉Нет однозначного тренда или влияния на зп удаленка/гибрид. 👉 Подавляющее большинство из респондентов - программисты 🤓 🙌 Спасибо всем, кто поучаствовал в опросе! 🔗 Форма для добавления своей зп ещё открыта: тык. Если наберётся много новых данных — сделаю обновлённый отчёт. #зарплаты | @andreyposnov

Собираю данные о вашей зарплате чтобы сделать пост Хотите поучаствовать? (всего 4 селекта, анонимно) ссылка перешли знакомому номаду или номадше =) #зарплаты | @andreyposnov

💲Pais: Киев может перестать выплачивать зарплаты, если не получит финансовую помощь Украина может быть вынуждена прекратить выплату пенсий и зарплат государственным служащим, если не получит финансовую помощь до весны 2026 года, сообщает испанская газета Pais. «Если Украина не получит финансовую помощь до весны следующего года, она окажется в трудном положении и может быть вынуждена прекратить выплату зарплат и пенсий государственным служащим», — заявляют источники, цитируя газету. Ранее издание Politico сообщало, что Европейская комиссия может предложить странам-членам ЕС взять совместный заем на десятки миллиардов евро, чтобы помочь Украине. 🔹#Украина#зарплаты 📱Спасибо, что следите за новостями вместе с 🤨News! ➡️Поддержать канал Boostами

Рост зарплат в России: кто в лидерах? 📈 В России зафиксирован существенный рост зарплат в разных профессиях. Наибольший прирост получили сварщики — их заработок увеличился на 148 100 рублей. Следом идут монтажники, чьи доходы выросли на 64 700 рублей, и руководители групп разработки, получившие дополнительно 58 000 рублей. Повышение заработка также наблюдается у геологов, технических писателей, курьеров, главврачей, агентов по недвижимости и сетевых инженеров. #Экономика#Зарплаты Russia News — Подпишись

🗣Александр Терентьев: Если руководитель получает 400 тысяч, а медсестра — 40, то это не система, а грабёж! СПРАВЕДЛИВАЯ РОССИЯ – ЗА ПРАВДУ предложила новый механизм роста зарплат учителей и врачей. Социалисты предлагают увязать зарплаты руководителей государственных больниц, поликлиник и учебных заведений с заработными платами сотрудников. Председатель Партии, руководитель партийной фракции в Госдуме Сергей Миронов уже направил соответствующее обращение главе Правительства РФ Михаилу Мишустину. «Предлагаю ввести новый порядок для государственных медицинских и образовательных организаций всех уровней: средняя заработная плата сотрудников не должна быть ниже зарплаты руководителя более чем на 100%. Если директора школ и главврачи получают много, то зарплату сотрудников тоже надо повышать», - считает Сергей Миронов. По словам политика, предел в 100% - это управленческая надбавка, достаточная для оценки повышенной ответственности руководителя, и юридически её необходимо привязать к зарплате персонала. Тогда рост вознаграждения руководителя будет зависеть от повышения среднего заработка коллектива, а не от персональных стимулирующих выплат для конкретных начальников. Это будет их мотивировать менять систему оплаты труда для всех подчинённых. 💬Депутат Госдумы, лидер алтайских социалистов Александр Терентьев уверен что, если руководитель учреждения получает 300-400 тысяч рублей в месяц, значит, средняя зарплата остального персонала должна быть 150-200 тысяч рублей. «Если учреждение приносит такой доход, значит, и те, кто выполняет основную работу, должны получать достойную оплату. Нынешний размер зарплат обычных врачей, медсестёр, учителей разрушает мотивацию к работе. Такая несправедливая система оплаты труда способствует профессиональному выгоранию работников, уходу из профессии, и во многом по этой причине в школах, поликлиниках и больницах ощущается острая нехватка кадров. Наши предложения — это не попытка наказать эффективных управленцев, а требование установить справедливый, пропорциональный механизм распределения средств», - прокомментировал Александр Терентьев. #справедливо#зарплаты#депутатТерентьев

#Аналитика#Зарплаты Сколько получает казахстанский работник без высшего образования? продолжение...

#Аналитика#Зарплаты Три четверти с/х работников зарабатывают меньше 200 тысяч тенге в месяц В прошлый раз мы рассматривали зарплаты в сельхозке по профессиям и специальностям. Там мы отмечали, что в Казахстане только 14% наемных работников получают зарплату более чем 420 тыс. тенге, а почти треть получают от 100 до 200 тыс. тенге. Теперь давайте взглянем на такие же цифры по сельхозке. В этой отрасли ситуация куда хуже среднего по Казахстану. Лишь 3,2% с/х работников получают более чем420 тыс. тенге. Подавляющее большинство, а именно 76% работников получают до 200 тыс. тенге в месяц, что намного больше среднего показателя по Казахстану в 49%. Если посмотреть на данные еще детальнее, то больше всего работники сельского хозяйства получают 95-100 тыс. (5% работников), 0-60 тыс. (4,7%) и 115-120 тыс. (4,5%). В прошлый раз мы также отмечали, что средняя зарплата в отрасли составляет 168 тыс. тенге, что более чем на 100 тыс. тенге меньше, чем в среднем по Казахстану. Но как известно средняя зарплата не совсем точно отражает сумму, которую получает большинство. Так вот медианная зарплата в отрасли составляет 136 тыс. тенге. То есть одна половина работников в сельхозке получает меньше 136 тыс., а другая половина больше этой суммы. В целом сельхозка входит в топ-3 отраслей с самыми низкими зарплатами после таких отраслей как «Рыболовство и аквакультура» (67,2 тыс.) и «Искусство, развлечения и отдых» (122 тыс.). В региональном разрезе (без учета 3 городов респ. значения) лучше всего в с/х платят в Карагандинской области (174 тыс.), ВКО (163 тыс.) и Павлодарской области (162 тыс.). Худшие зарплаты зафиксированы в Жамбылской области с 98 тыс. тенге. А вот если смотреть относительно общей зарплаты в регионе, то лучшим является СКО, где зарплаты в сельхозке меньше общих зарплат в области лишь на 12%, тогда как по Казахстану эта разница достигает 34%. Худшими в этом показателе является Актюбинская область, где работники сельхоза получают на 45% меньше, чем остальные актюбинцы.

#Аналитика#Зарплаты Сколько зарабатывают агроном, тракторист и пастух в Казахстане? (1/2) На позапрошлой неделе Бюро национальной статистики опубликовало результаты ежегодного подробного исследования заработных плат отдельных профессий из всех сегментов экономики. Исследование проводилось в апреле 2022 года. Поэтому учитывайте, что данные актуальны на апрель 2022 года. В целом медианная номинальная заработная плата (до вычета налогов и пенсионки) в нашей стране составила чуть больше204 тысяч тенге. Больше всего людей (32,6%) зарабатывают от 105 до 205 тысяч, а доля тех, которые зарабатывают больше 420 тысяч тенге ($893) составляет лишь 14,3%. То есть зарплата остальных 85,7% казахстанских наемных работников не дотягивает и $900. В исследовании учтены показатели 2,98 млн человек, что более чем в два раза меньше количества наемных работников. Тем не менее, выборка в любом случае достаточно большая, чтобы отражать реальность. В сельском хозяйстве ситуация следующая. Средняя зарплата составила 168 тыс. тенге, что на 24% выше показателя прошлого года. Больше всего в сельском хозяйстве представлено трактористов-машинистов, зарплата которых составила 169 тыс. тенге. Среди топ-20 (41% от всех) самых популярных специалистов в сельском хозяйстве больше всего зарабатывают главные агрономы – 409 тысяч тенге в месяц. Ну а среди всех сотрудников с/х сектора лучше всего зарабатывают агрохимики и генеральные директора, примерно по 570 тыс. тенге. Хотя в прошлом году агрохимики зарабатывали аж 100 тыс. тенге, поэтому часть статистики надо воспринимать со скепсисом. Также нужно понимать одну особенность данных: чем меньше количество учтенных специалистов, тем высока вероятность что их зарплаты могут быть сдвинуты вверх. Например, согласно этим данным финансисты в с/х получают 455 тыс. тенге, но таких специалистов в исследовании лишь 15, поэтому они в среднем зарабатывают немного больше, чем 71 финансовых директоров. Продолжение...

В какие профессии податься до 2030-го года? Самая высокооплачиваемая профессия в России прямо сейчас — сварщик. Медианный оффер — почти 270 тысяч рублей (ссылка). Не разработчик, не продакт с латте на кокосовом в правой руке и с дудкой — в левой, а обыкновенный сварщик 🌚 Не буду вам тут советовать идти в сварщики, но расскажу, что будет актуально и хорошо оплачиваемо еще года 3-4 точно. 1. Инженер-технолог. Медианная зарплата 250к, 1-2 резюме на вакансию. Минтруд называет нехватку 1,7 млн квалифицированных рабочих. К 2028-му WEF в Future of Jobs 2025 ставит строителей и инженеров в топ-5 профессий по абсолютному росту числа занятых до 2030 года (ссылка). Goldman Sachs уточняет: ИИ создаёт острый спрос на технических специалистов и строителей — только для роста дата-центров и электросетей США понадобится 500к дополнительных рабочих к 2030-му (ссылка). В России эта логика работает ещё жёстче. 2. Специалист по ИИ-агентам. Медианная зарплата 200к+. Вакансии, связанные с ИИ-агентами, выросли на 985% за 2024 год (TAdviser). К 2028-му WEF называет специалистов по AI и большим данным профессиями с самым быстрым ростом в процентном выражении до 2030 года (ссылка). Не устану говорить, что тот, кто ржет над тем, что ИИ не заберет у него работу... прав. ИИ не заберет, заберет чел, который максимально ИИ-native. И вот он будет ржать последним и очень громко. 3.Специалист по кибербезопасности. Один из наиболее дефицитных профилей даже на охладевшем рынке, зарплаты стабильно выше рынка. К 2028-му WEF ставит кибербезопасность в топ быстрорастущих навыков до 2030 года — наравне с AI и большими данными (ссылка). Чем больше ИИ-агентов, тем больше возможностей у кибер-атак. У нас же АСИ называет кибербез одной из ключевых компетенций приоритетных отраслей на ближайшие 10 лет (Ведомости). 4. B2B-продажи с техническим порогом входа. Медиана обычного продажника (с бонусами) — 115к., но с техническим профилем в промышленности, медтехе, стройке — давно за 200к. При этом конкуренция в разы ниже, чем в классических офисных продажах. К 2028-му McKinsey прогнозирует, что автоматизация уберёт транзакционные продажи, но резко повысит спрос на менеджеров, способных управлять сложными сделками и выстраивать доверие и долгие отношения с клиентами — навыки, которые машина не заменяет (McKinsey). 5. Специалист по корпоративному обучению / L&D. Сейчас, на мой взгляд, супер недооцененная ниша. Кучу людей надо будет переучивать. К 2028-му опять же WEF называет учителей и тренеров второй по величине категорией роста в абсолютных числах до 2030 года — потому что 39% рабочих навыков изменится, и кто-то должен это переучивать (ссылка). 63% работодателей уже называют нехватку навыков у сотрудников главным барьером для трансформации бизнеса. Как видите, варианты есть и технические, и гуманитарные. Вопрос в том, чтобы понять, какую волну седлать, и что еще важнее — делать это в ряду первых. А для того, чтобы быть в ряду первых, надо важные для рынка навыки качать заранее, а не когда сильно припрет. С вас — огоньки, с меня — больше полезных постов и аналитики на злобу дня 🙂‍↔️🔥 ✈️Без aspera в телеграм 💬Без aspera в MAX #рынок#зарплаты

Как договоритьсяс работодателем о деньгах?💸 Что ж, все вернулись с февральско-мартовских праздников, поэтому давайте сразу с корабля на бал: вспомним еще из базы и поговорим про денежки, которые мы за свою работу получаем. Вот алгоритм, как надо разговаривать о деньгах со своим будущим работодателем. 1. Неюлите. Не знаю, есть ли что-то более бесячее, чем когда кандидат начинает неистово вилять в ответе на вопрос: «Какие ваши ожидания по зарплате?» Да простят меня все зарплатные переговорщики (прикиньте, такие реально есть) и прочие товарищи, что я отнимаю у них хлеб, но бесконечный уход с темы денег выбешивает любого нанимащего. Вы можете так поюлить на самом первом телефонном разговоре с рекрутером, но не на интервью. Этого никто не оценит. Продумайте у себя в голове реально комфортную сумму на новой работе и отталкивайтесь от нее. 2. Но и быть простачком тоже не надо. Есть другая крайность — вываливать все свои слабые места рекрутеру и вредить себе своей же простотой (а простота хуже воровства). И в результате, вы выходите на такую же зарплату или даже ниже. Как надо тогда? Всё просто. Есть несколько волшебных фраз: Первая: «Эта роль шире, чем моя текущая. И несмотря на то, что я к ней точно готов профессионально, я бы хотел бы получать N (ваша текущая зп) + 20-30%» Вторая: «На испытательном сроке я готов к сумме N. Для меня важно, чтобы компания увидела, что я могу и умею работать. После успешного прохождения испытательного я бы хотел получать X, через год я бы хотел получать Y» Третья: «На моем текущем месте у меня есть первое, второе, третье. Если я правильно понял, в вашей компании нет первого, второго, третьего. Возможно, мы можем частично компенсировать это окладом?» Вот и всё, никаких хитровыделанных акробатических трюков. Всё просто, но эффективно. А если вы еще и узнали среднюю вилку в компании до того, как пришли в нее, то вы вообще полностью готовы и можете просто называть границу выше средней. Ну, или приходите искать работу в нам. Мы за клиентов и разговоры по офферу и деньгам ведем. ✈️Без aspera в телеграм ➕Без aspera в MAX #зарплаты#деньги

🔊СПРАВЕДЛИВАЯ РОССИЯ – ЗА ПРАВДУ обсудит меры, способные повысить благосостояние граждан 19 августа региональное отделение Партии СПРАВЕДЛИВАЯ РОССИЯ – ЗА ПРАВДУ в Алтайском крае проводит пресс-конференцию на тему: «Зарплаты и пенсии: рост в статистике, падение в реальности», в рамках всероссийской партийной акции. Обсудим позицию партии, а также предложения, разрабатываемые депутатами-социалистами федерального и регионального уровня, законодательные инициативы по данной теме. Спикерами от СПРАВЕДЛИВОЙ РОССИИ – ЗА ПРАВДУ выступят депутаты АКЗС Александр Молотов и Евгения Боровикова, депутат Барнаульской городской Думы Захар Торычев, руководитель Центра защиты прав граждан «СПРАВЕДЛИВАЯ РОССИЯ – ЗА ПРАВДУ» в Алтайском крае Татьяна Мазунина; юристы, работники сферы образования и «Молодёжь СПРАВЕДЛИВОЙ РОССИИ». Выступающие честно ответят на все вопросы журналистов. Пресс-конференция пройдет в конференц-зале гостиницы «Сибирь», по адресу: г. Барнаул, Социалистический просп., 116 в 13 часов 00 минут. Подтвердить свое участие средства массовой информации могут двумя способами: направив ФИО и телефон на адрес электронной почты: [email protected] или по телефону: +79237944505 (Тюпенкова Е.Э.). #справедливо#зарплаты#пенсии

Заработная плата как она есть (часть 1) Отвлечёмся от забастовок, снова поговорим о зарплате. Вы когда-нибудь задумывались, из чего она образуется? Давайте разбираться. Если мы берём производство оторвано, как нечто самостоятельное, то выходит, что работодатель платит из своего кармана — кредитует рабочего. И правда: продать товар можно, когда угодно, а вот зарплаты платят в определённый срок. Но мы живём в обществе. Глобальном обществе. Выстраивать производственные цепочки длинной в десятки и сотни агентов — обычное дело. А само производство постоянно повторяется. Происходит воспроизводство. Значит, мы должны брать не единоразовый, а циклический процесс. Значит, мы должны брать не производство само по себе, а всю совокупность общественных процессов, которые сопутствуют производству. Тогда получается, что зарплата выдаётся из прибыли за прошлый период. Например, условные 25 тыс. рублей, которые получает пекарь в сентябре — это часть той прибыли, которую пекарня извлекла в августе. Получается удивительная ситуация, которую ещё называют рецептом завоевателя: скупай товары побеждённых на деньги у них же украденные. Получается, что не работодатель даёт в долг рабочему, а наоборот. Но предприниматель не был бы собой, если бы не попытался обмануть. Вот почему зарплата, которую Вы честно заработали, которая положена вам по закону, уходит, в лучшем случае, на штрафы. В худшем, её просто не платят или задерживают. И весь этот кредиторский беспредел продолжается и будет продолжаться с нашей подачи, благодаря нашему бездействию. Конечно, все мы стремимся к объединению, добиваемся выплат через суд, но можем ли мы изменить систему? Можем. Всегда могли. И методы не меняются. Сплочение. Учение. Борьба. @profcen_bot #ликбез#зарплаты