Рушковские истории. Иркутск🎙

Теперь вы знаете, как озвучивают миньонов. Если и работа мечты, то только такая.

Люди, избыточно интеллектуальные, рациональные подвергаются критике и в общем говоря, считаются людьми неприятными. Люди, избыточно эмоциональные, подвергаются критике и тоже доставляют другим беспокойство в общении и в работе. Если на это теперь посмотреть вместе, то это наша ненависть к абсолютно искусственному и абсолютно естественному. Предельная искренность прощается и выглядит мило только в ребенке. Тот, кто делает ставку на то, чтобы в этом виде протащить в жизнь такого рода технологию жизни, попадает под статус уже неприятного человека. Это будет как раз тот самый случай, что мы хотим, чтобы искренность прошла в человеке фильтр разумности и обрела его черты - это искусственное облагородит его. Равно как в рациональном, искусственном, выверенном должен быть какой-то хаос, какая-то спонтанность, ошибка, то бишь - жизнь. Мастера налетают на этот рубеж, когда шлифуют свое мастерство. В этой шлифовке они доходят до стадии - полная искусственность. Это становится нежизненным. Но если мастер движется дальше - он дойдет до противоположности этого состояния - и это будет дзен Возвращаясь к рациональным и эмоциональным людям. МЫ не можем им простить, что в первом случае - они полностью убили в себе жизнь, а во втором - не приложили к себе ум. В обоих случаях - нет жизненной правды, то есть - нет красоты

Фестиваль профессий ИНК впервые пройдет в Иркутске для всех жителей города 🥳 Встречаемся 16 августа с 10:00 до 17:00 в парковой зоне ИРНИТУ! В программе: ✅ карьерные консультации от наших HR ✅ мастер-классы «Навык за час» ✅ деловые игры и квиз ✅ профориентационная программа для школьников ✅ развлечения для детей ✅ робот Полимеркин и VR-тренажеры Вы узнаете и увидите, как работают профессионалы ИНК, сможете задать любые вопросы о компании, получить полезные советы по трудоустройству и заполнить резюме 😎 ❤️ — я приду! 👍 — отправлю пост друзьям 🖤Подписывайтесь на канал ИНК

Сегодня хочется снова поговорить про HR и его особенности в IT На скриншоте статистика двух позиций с одного популярного сайта поиска работы. На позицию тестировщика меньше чем за месяц поступило 500+ откликов, при этом в базе доступно более 36 тысяч резюме по этой специальности. Аналогичная ситуация и с вакансиями UI/UX дизайнеров. Что произошло, раньше такого не было? Из-за широкого распространения IT-курсов и видеоуроков, где за пару часов ты джун-программист или дизайнер, рынок наполнился новыми кадрами. С одной стороны это даже хорошо, но кмк все это привело к заметному снижению среднего уровня компетенций. В этом контексте интуитивно возникает понятие «медианы навыков» — того уровня, который сейчас демонстрируют большинство кандидатов по популярным специальностям. И если раньше эта медиана была выше, так как в IT приходили люди, осознанно выбравшие эту сферу по призванию и имеющие глубокий интерес к технологиям (а некоторые даже профильное образование получали), то сегодня она снижается. Многие приходят в IT не из-за интереса к профессии, а ради высоких зарплат и возможности удаленной работы. Все это приводит к тому, что действительно мотивированные и квалифицированные специалисты с высоким потенциалом роста и развития оказываются поглощены общей массой менее подготовленных и заряженных кандидатов, и им становится всё труднее выделиться на фоне остальных. А самим компаниям сложнее в общей массе выбрать того кандидата, который ей действительно нужен. Расклады сейчас такие: Те, кто не умеют работать, научились проходить собеседования. А те, кто умеет работать, разучились проходить собеседования, возможно, даже и не умели. Как быть? Идеального рецепта нет, но на что бы я обращал внимание: — Фильтровать однотипных клонированных кандидатов. Их сразу видно по сопроводительному письму и шаблонному резюме. — Делать акцент на реальный практический опыт. Наличие завершенных проектов, работа с open-source, участие в хакатонах или создание собственных продуктов — всё это становится критически важным фактором при отборе. Когда мы делали курс программистов, то самым важным было дать возможность ребятам показать свой выпускной проект в портфолио и уметь его рассказать. — Софт скиллы! Как показывает опыт, харды — это не единственное, на что стоит обращать внимание (спасибо, кэп). — Имеет смысл активно взаимодействовать с профессиональными сообществами и ассоциациями, что помогает находить и привлекать действительно талантливых специалистов. — Введение чуть более сложных и многослойных тестовых заданий, которые имитируют реальные задачи, с которыми кандидат столкнется на работе, может помочь отделить тех, кто действительно понимает и умеет применять свои знания на практике, от тех, кто просто прошёл курс и получил сертификат. Если я что-то пропустил, поправьте. 36 000 ТЕСТИРОВЩИКОВ, КАРЛ!1

Вы знаете людей кто покорил комбинацию двух популярных альпинистских проектов «Семь вершин + семь вулканов + два полюса»? Лично знаю Владислава, не только как предпринимателя но и как легендарного альпиниста , который стал вторым и самым молодым человеком в мире, покорившим высочайшие вершины и вулканы всех частей света, а также Северный и Южный полюсы. И мы решили организовать открытый диалог чтобы узнать как можно совмещать бизнес и активный экстремальный спорт и как эти два направления помогают друг другу! 🗓️ 8 августа в 11:00 📍 Коворкинг Центра «Мой бизнес»: г. Иркутск, ул. Рабочая 2а/4 👉 На встрече Вы сможете пообщаться с Владиславом и задать ему вопросы о сложностях и ощущениях альпиниста! 👉Регистрация по ссылке 📸 Фото: личный архив Владислава Лачкарева. ℹ️ Мероприятие состоится в рамках дофорумной работы площадки «Предпринимательство» форума Байкал.

Разумеется, каждый человек сам находит баланс между работой и отдыхом. Сенека видел реальную проблему в том, что люди испытывали непреодолимую тягу к богатству - или к тому, что они считают богатством, — и насытить эту тягу было невозможно. Такой взгляд на жизнь приводил к суматохе и суете в жизни, наполненной мелочами. Сам Сенека считает богатым человека, которому достаточно того, что он имеет, даже если этого мало, а бедным - того, кто стремится к боль-шему. Если вы «удовлетворены», у вас появляется время. У тех, кто суетится ради богатства и положения в обществе, откладывает жизнь «на потом», не хватает времени на совершествование себя. Дэвид Фиделер «Завтрак с Сенекой»

Прислушайся, и едва ли не от каждого ты услышишь такие слова: «В пятьдесят лет уйду на покой, а с шестидесяти освобожусь от всех вообще обязанностей». А кто, интересно, тебе поручился, что ты до этих лет доживешь? Кто повелит событиям идти именно так, как ты предполагаешь? И к тому же, как тебе не стыдно уделить для себя самого лишь жалкие остатки собственных лет, оставить для доброй и разумной жизни лишь то время, которое уже ни на что другое не годится? Не поздно ли начинать жить тогда, когда пора кончать? Дэвид Фиделер «Завтрак с Сенекой»

Сенека с большим подозрением относился к людям, которые постоянно «заняты», суетятся, словно у них много важных дел, но не добиваются каких-либо существенных результатов. Иногда их занятость не более чем спектакль, разыгрываемый для окружающих. По его мнению, «страсть к суете признак не деятельного, но мятущегося в постоянном возбуждении духа» Но без внутренней сосредоточенности на работе имитация деятельности - это пустая трата времени. Дэвид Фиделер «Завтрак с Сенекой»

Таких блогеров, псевдоэкспертов сразу видно издалека. Всё в их действии искусственно, а не естественно. Главный вопрос, который я здесь перед собой ставлю - а как найти такую деятельность, при которой я буду реально полезен обществу, стране, своим родным? Вот эта задача посложнее..

Общество всё толкает к тому, чтобы все "упаковались", позиционировали себя как экспертов (причём без разницы в чём). И вот мысли заняты этим. Мозг часто ищет такие сферы деятельности, где можно сделать что-то побыстрее и побольше денег получить. И часто находит. Просто потом оказывается, что эти сферы деятельности убивают время, никак не развивают тебя и негативно влияют на твой внутренний стержень. В поисках быстрой формулы разбогатеть, стать успешнее, независимее проходят 10-ки лет. Это сугубо индивидуалистический, эгоистичный стиль жизнь. Общественное, политическое этому стилю чуждо! Поэтому такие люди, как они сами говорят, "не лезут в политику" и не участвуют в общедворовых сходках по облагораживанию своего района. Им некогда, они упаковываются, занимаются развитием личного бренда и бла бла бла :))

«Если ты найдешь для тех, кому предстоит править, лучший образ жизни, чем обладание властью, тогда у тебя может осуществиться государство с хорошим государственным строем. Ведь только в таком государстве будут править те, кто на самом деле богат – не золотом, а тем, чем должен быть богат счастливый: добродетельной и разумной жизнью. Если же бедные и неимущие добиваются доступа к общественным благам, рассчитывая урвать себе оттуда кусок, тогда не быть добру: власть становится чем-то таким, что можно оспаривать, и подобного рода домашняя, внутренняя война губит и участвующих в ней, и остальных граждан.» Отрывок из книги Государство, книга 7 Платон

«Тогда государство будет у нас с вами устроено уже наяву, а не во сне, как это происходит сейчас в большинстве государств, где идут междоусобные войны и призрачные сражения за власть, – будто это какое-то великое благо.» Отрывок из книги Государство, книга 7 Платон