Трудовые ссоры

🫂Работника могли оформить не вместо совместителя, а на свободную ставку: суды отменили увольнение. ——— С внешним совместителем расторгли трудовой договор из-за приема основного сотрудника. Работник обратился в суд, чтобы признать увольнение незаконным. Апелляция и кассация встали на сторону специалиста. В организации были не заняты 1,39 штатной единицы по аналогичной должности. Работодатель мог принять основного сотрудника и не увольнять совместителя. При этом часть ставки осталась бы по-прежнему свободной. Увольнение необоснованно. Кроме того, апелляция отметила, что работодатель не рассмотрел обращение совместителя с просьбой занять иную должность. Это может указывать на дискриминацию и нарушение права на труд. Определение 3-го КСОЮ от 18.03.2026 N 88-3939/2026 Источник ——— 🫂Трудовые ссоры | Подписаться 📱Мы в MAX

💻Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за март 2026 года. ——— Может ли инвалид по своему желанию работать более 35 часов в неделю без оплаты сверхурочного труда? Нет, даже с письменного согласия. Нужно ли выдать сотруднику копию акта об отказе ознакомиться с приказом? Работодатель не обязан делать копию или второй экземпляр такого акта для сотрудника. Сколько давать отгулов работнику, который сдал кровь в день отдыха для ухода за ребенком-инвалидом? Если работник сдал кровь и ее компоненты в день отдыха для ухода за ребенком-инвалидом, то ему предоставляют один выходной. Может ли сотрудник взять донорский выходной в рабочую смену, которая выпадает на субботу или воскресенье? Отгул за сдачу крови и ее компонентов работник вправе использовать в любые дни. Если работник увольняется во время вахты, нужно ли ему оплатить дорогу домой? В этом случае работодатель не обязан организовывать доставку сотрудника до дома, поскольку трудовые отношения с ним прекращены. Однако в локальном акте организации может быть закреплена такая гарантия. Должна ли неделимая 2-недельная часть отпуска состоять из дней за один рабочий год? Нет, она может состоять из отпуска за текущий и прошлый рабочий год. Нужно ли сотруднику приезжать на работу для продления отпуска, если на его начало пришелся больничный? Нет, выразить пожелания о переносе отпуска или его продлении можно по любым каналам связи. Присутствие работника необязательно. Источник ——— 🫂Трудовые ссоры | Подписаться 📱Мы в MAX

☝️О возможном конфликте интересов государственного служащего недостаточно сообщать устно, решил суд. ——— Чиновница рассматривала обращение по вопросам санитарных нарушений возле своего дома. Проверяемой компании вынесли предостережение, однако организация усомнилась в законности решения, заподозрив проверяющую в личной заинтересованности. Служебная комиссия увидела в действиях служащей конфликт интересов, ей вынесли замечание. Чиновница оспорила взыскание: устно она сообщала о возможном конфликте интересов. Однако суд встал на сторону нанимателя. Служащая обязана была письменно уведомить о ситуации, как только ей стало известно об этом. Устное обращение к своему руководителю не считается надлежащим уведомлением. Определение 3-го КСОЮ от 11.02.2026 по делу N 2-7196/2025 Источник ——— 🫂Трудовые ссоры | Подписаться 📱Мы в MAX

🫢Суды поддержали замечание за нарушение этики общения. ——— Водитель автобуса громко и грубо разговаривал с диспетчером, оскорблял его, высказывался нецензурно. За такое поведение ему объявили замечание. Наказание он оспорил. Три инстанции встали на сторону работодателя. Должностная инструкция содержала требование к работнику уметь контролировать свое эмоциональное состояние. Он нарушил этику общения во время разговора с коллегой. Проступок подтвердили служебная проверка и пояснения сотрудника. Порядок применения взыскания соблюден. Определение 6-го КСОЮ от 19.02.2026 N 88-2882/2026 Источник ——— 🫂Трудовые ссоры | Подписаться 📱Мы в MAX

🙃Работник, бегающий за коллегами с ножом, получил выговор. ——— В цеху случился конфликт между водителем и слесарем. Мужики поругались, поматерились, а потом слесарь достал нож и бегал с ним за водителем, пока не подоспела охрана. Слесарю за такое поведение объявили выговор, который тот решил оспорить в суде. Судьям работник заявил, что конфликт начал водитель, а он просто деликатно показал коллеге перочинный нож и на этом всё уладилось. О дисциплинарке слесарь узнал случайно – когда, уволившись после инцидента, получил расчётный лист, где увидел лишение премии на 100% за дисциплинарный проступок. Не стерпев такого отношения к себе, работник пошёл в суд. Однако судом были опрошены многочисленные свидетели. Выяснилось, что ранее у водителя и слесаря случился конфликт из-за расстановки стульев в раздевалке. Далее перебранка переместилась в цех, где на подмогу водителю подошёл его коллега, который попытался утихомирить ругающихся. Как раз тут и блеснул нож, и, на самом деле, слесарь бегал за двумя водителями, просто документировать второго не стали. Далее руководство пришло к выводу, что слесаря надо увольнять. Сразу же припомнилось, что это далеко не первый его конфликт. За поножовщину с водителем работнику объявили выговор, после которого тот впоследствии решил написать заявление по собственному. Судьи отметили: Работодатель правильно оценил тяжесть проступка и выговора в этом случае вполне достаточно. Иск слесаря остался без удовлетворения. Определение 9-гоКСОЮ от 12.03.2026 № 88-1998/2026 Источник ——— 🫂Трудовые ссоры | Подписаться 📱Мы в MAX

КС РФ: выплаты сотрудникам ОВД за работу в праздники не должны зависеть от нормы служебного времени. ——— У полицейского дежурства не раз выпадали на праздники по графику сменности. Однако повышенную плату за такие выходы он не получил. Наниматель полагал: выплата не положена, поскольку у него суммированный годовой учет рабочего времени и по итогам года нет переработки. Кроме того, сотрудник не подавал рапорт ни на выплату, ни на дополнительные дни отдыха. Суды общей юрисдикции, включая ВС РФ, нарушений не нашли. Сотрудник оспорил в КС РФ нормы Закона о службе в ОВД, которые позволяют работодателю откладывать выплату компенсации до окончания года или не начислять ее вовсе. Суд противоречия Конституции не увидел. Однако уточнил: - Право сотрудника на повышенную оплату дежурств в праздники не должно зависеть от превышения нормы выработки за учетный период; - Выходы отражают в табеле учета, что гарантирует выплату компенсации вместе с ближайшим ежемесячным денежным довольствием; - Иной подход ставит работников с суммированным учетом в худшее положение по сравнению с коллегами с обычным графиком. Постановление КС РФ от 10.04.2026 N 23-П Источник ——— 🫂Трудовые ссоры | Подписаться 📱Мы в MAX

💘Друзья! 🙃 С недавнего времени все подписчики разделились как минимум на 2 лагеря: 1️⃣ Остались в ТГ 2️⃣ Перешли в МАХ ❗️ Хотим Вам сообщить, что наш полезный контент на тему охраны труда также публикуется в ВК. ✔️ Для тех, кто не хочет переходить в МАХ и устал от медленного ТГ, подписывайтесь на нас в ВК: https://vk.ru/ohranatruda_official 👍 Спасибо, что Вы с нами.

⚡️Отмена приговора, вынесенного в отношении специалиста по охране труда. ——— Обстоятельства несчастного случая: Выполнялись работы по очистке приямка нории зерноочистительного агрегата глубиной 4,1 метра. Трое рабочих поочередно спустились на дно указанного приямка, где, вдохнув находившийся там газ с пониженным содержанием кислорода, потеряли сознание и скончались на месте выполнения работ. Обвинение было предъявлено специалисту по охране труда. Приговором районного суда было назначено наказание по ч. 3 ст. 143 УК РФ в виде лишения свободы на срок 2 года с лишением права заниматься определенной деятельностью сроком на 2 года. Специалист по охране труда смог доказать свою невиновность, обжаловав решение районного суда. Доводы специалиста и других участников судопроизводства: - в обязанность специалиста по охране труда не входила организация производственного процесса; - камера видеонаблюдения зафиксировала, что в момент происшествия на месте были другие ответственные лица (заведующий складом и начальник участка); - на специалиста по охране труда возложена обязанность по координации действий должностных лиц структурных подразделений по вопросам охраны труда (при этом специалист по охране труда не даёт указаний другим работникам); - Положением о системе управления охраной труда установлена персональная ответственность. Согласно распределенных обязанностей, специалист по охране труда не являлся ответственным лицом в данной ситуации. Апелляция встала на сторону специалиста по охране труда, приговор был отменен, а дело направлено на новое рассмотрение. Апелляционное постановление Курского областного суда от 24.07.2018 № 22-832-2018 ——— 🫂Трудовые ссоры | Подписаться 📱Мы в MAX

Работник направил заявление об уходе по электронной почте – суды не поддержали увольнение. ——— Специалист трудился в организации на основной должности и по совместительству. Он выслал по электронной почте два заявления об увольнении, после чего ушел на больничный. Трудовые договоры расторгли через 2 недели. Работник это оспорил. Апелляция и кассация восстановили истца в прежних должностях. В организации не вводили электронный документооборот, оригиналы заявлений от сотрудника не поступали. Работодатель не установил его реальную волю на увольнение, не разъяснил последствия подачи заявлений, не сообщил о возможности отозвать их, не согласовал дату ухода. Кроме того, до ознакомления с приказом об увольнении работник пытался отозвать заявление. Это подтверждало нежелание прекращать трудовые отношения. Определение 1-го КСОЮ от 24.03.2026 N 88-9208/2026 Источник ——— 🫂Трудовые ссоры | Подписаться 📱Мы в MAX

Суды учли данные из системы пропусков при взыскании оплаты за переработки. ——— Специалисты участвовали в строительстве объекта. На предприятии действовал пропускной режим. По информации из системы контроля они были на территории за пределами рабочего времени, а также в выходные и праздники. Сотрудники потребовали оплатить переработки. Суды взыскали деньги с работодателя. В положении о пропускном режиме было закреплено, что на объектах можно находиться только лицам, которые исполняют трудовые обязанности. Система фиксировала все перемещения. Суды приняли эти данные в качестве доказательств. Работодатель не вел корректно учет рабочего времени и не смог подтвердить, что истцы находились на территории сверх нормы по своей инициативе. Определение 1-го КСОЮ от 10.03.2026 N 88-6593/2026 Источник ——— 🫂Трудовые ссоры | Подписаться 📱Мы в MAX

🙃Суды отказали сотруднику в компенсации за неознакомление с локальным актом. ——— В суде был рассмотрен спор, возникший из-за несвоевременного, по мнению работника, работающего дистанционно, ознакомления его с требованиями по размещению, хранению и использованию аптечек первой помощи. Работник считал, что работодатель нарушил ТК РФ, не утвердив вовремя соответствующий локальный акт и не ознакомив его лично с этими требованиями в разумный срок. Локальный акт был издан работодателем примерно через 2 месяца после вступления приказа Минтруда в силу. Копию документа работодатель направил работнику почтой. Дополнительно в организации проводились мероприятия по обучению ОТ, где рассматривались вопросы по размещению, хранению и использованию аптечек. Суды трех инстанций отказали работнику в удовлетворении исковых требований, посчитав действия работодателя правомерными: - конкретный срок для издания ЛНА и ознакомления с ним законом не установлен; - прошедший период (2 месяца) является разумным, особенно учитывая отсутствие необходимости применения аптечки именно у этого работника; - дистанционный характер работы и отсутствие истца в офисе в спорный период делают личное ознакомление под роспись необязательным; - направление копии почтой допустимо; - сам приказ Минтруда общедоступен, а требования по использованию аптечек частично прописаны в ЛНА работодателя (утилизация, восполнение), частично – в приказе; - нарушение прав и причинение морального вреда не доказано, т.к. реальной опасности для здоровья работника в данной ситуации не возникло. Определение 2-го КСОЮ от 22.01.2026 г. № 8Г-37310/2025 Источник ——— 🫂Трудовые ссоры | Подписаться 📱Мы в MAX

📝Госслужащая с детьми не давала письменного согласия на командировку – суд счел взыскание незаконным. ——— Ведомство направило госслужащую в командировку на 47 дней. Женщина отказалась, поскольку после развода в одиночку воспитывала двоих несовершеннолетних детей, а их отец работал вахтовым методом. Подтвердить график вахты бывшего мужа не удалось – его работодатель такие сведения не дал. Чиновнице объявили замечание. Однако суд посчитал его незаконным. Суд отметил: на госслужащую распространяются гарантии по ТК РФ. Так, если сотрудница без супруга воспитывает ребенка до 14 лет или если другой родитель – вахтовик, такого работника можно командировать только с письменного согласия. А чиновница его не давала. В итоге наниматель сам отменил приказ о замечании, когда госслужащая обратилась в суд. Суд все равно взыскал компенсацию морального вреда. Определение 8-го КСОЮ от 27.01.2026 N 88-334/2026 Источник ——— 🫂Трудовые ссоры | Подписаться 📱Мы в MAX