TGTGInsightтелеграм анализLIVE / telegram public index
← Такты, стеки, два колеса

TGINSIGHT SIMILAR POSTS

Намери подобно съдържание

Изходен канал @clockstackwheels · Post #55 · 26.06

Посмотрел несколько видео с канала "Все работы хороши" — там либо сам автор либо его агент устраивается на работу во всякие Пятёрочки, Макдаки, Фикспрайсы, а затем в подробностях рассказывает изнутри, что на самом деле происходит. Меня не пугает какая-то тяжёлая черновая работа. "Дуй на завод" для меня не шутка — мы с другом месяц проработали на заводе прямо в цеху в качестве практики. Но меня очень удивляет, что люди добровольно соглашаются на работу, где их за людей не считают: общаются грубо и неуважительно, систематически дают не связанные с рабочими обязанностями поручения, унижают, ни во что не ставят их права и личные потребности. Да, зарплаты одинаково высокими везде не могут быть, но человеческое отношение то хотя бы на элементарном уровне должно присутствовать? Окей, понятно, что число соискателей на эти работы, вероятно, много выше, чем количество предложений на рынка труда. Поэтому компании могут не запариваться с такой ерундой, как уважение к сотруднику. Интересно, что это только до тех пор, пока оно не становится выгодным. В айти, если начальник будет посылать программиста за сигами, тот просто уйдёт в другое место, бизнес потеряет работника и, как следствие, деньги. Но как только нормальное общение становится добровольным выбором, все эти системы идут по пути наименьшего сопротивления. Ещё показательно, что на канале только неквалифицированный труд. Представьте себе, если бы какой-то программист, знающий несколько языков (как я, хе-хе), устраивался бы на работы во всякие Яндексы и ВКонтакты, а потом рассказывал бы, как оно изнутри. Не о закрытых NDA вещах, конечно, а в целом о структуре: о бестолковых менеджерах, заставляющих делать хрень, об элементарных фичах, проходящих энтерпрайз-дебри по полгода, о добровольно-принудительных переработках и так далее. Была бы бомба — миллионы просмотров, геометрический рост популярности, Дудь курит в сторонке. Но это всё не реалистично. Во-первых, даже очень крутой спец не всегда пройдёт собеседование: где-то по стеку не подойдёт, где-то по софтскиллам не понравится, где-то ещё что-то. Во-вторых, для самого программиста это карьерное самоубийство, поэтому нужно уже быть богатым человеком с пассивным источником дохода. В-третьих, корпорации более внимательны к сохранению своей тайны и могут найти способ засудить даже без прямого нарушения NDA. И почти в любой квалифицированной сфере будет так: сложно, репутационно-дорого, много издержек. Наверное, в этом и отличие. Когда-то давно я высказывал такое видение — лично у меня чья-то работа вызывает тем больше уважения, чем дольше лично мне с нуля прокачаться до уровня хотя бы прохождения собеседования или другой начальной стадии (получения первого клиента, если речь про бизнес или самозанятость). Так что, можете прикинуть про свою работу тоже — как много обучения требуется для её выполнения. Если мало или совсем не требуется — может, это повод подумать. #life

Hashtags

Резултати

Намерени 34 подобни публикации

Търсене: #buildingimpact

当前筛选 #buildingimpact清除筛选
bcgincis

@bcgincis · Post #269 · 25.02.2020 г., 16:58

#BuildingImpact "Контент — это король" — такую оду контент-стратегии выпустил в 1996 году Билл Гейтс. Спустя более чем 20 лет контент превратился из маркетингового инструмента в самостоятельную многомиллиардную индустрию. Сегодня он — не просто король, а целое королевство. Контент стал живой экосистемой, включающей в себя создание, распределение и оптимизацию. То, что раньше считалось искусством, сейчас — наука стимулирования роста бизнеса посредством текста и изображения. BCG Digital Ventures подробно разобрали каждый аспект "Контент-стратегии 3.0", а также поделились последними трендами этой индустрии: https://on.bcg.com/3a2U0il

bcgincis

@bcgincis · Post #264 · 11.02.2020 г., 17:11

#BuildingImpact Индустрии моды не избежать цифровой революции, есть она намерена не только выжить, но и процветать в следующем десятилетии – дизайнерам, генеральным директорам и инвесторам это давно известно. Тем не менее, примеров модных брендов, полностью оцифровавших свою цепочку создания стоимости, не так много. Подробности: https://www.bcg.com/publications/2020/why-fashion-must-go-digital-end-to-end.aspx

bcgincis

@bcgincis · Post #253 · 11.12.2019 г., 13:58

#BuildingImpact Способен ли искусственный интеллект творить? А что происходит, когда люди и роботы создают произведения искусства вместе? В этом видео для TED@BCG художница и исследовательница Сугвен Чанг показывает, как она «научила» машину своему художественному стилю, а также делится неожиданным открытием: роботам тоже свойственно ошибаться. «Отчасти эта внутренняя склонность совершать ошибки и определяет красоту человеческих и машинных систем», — говорит она. https://www.ted.com/talks/sougwen_chung_why_i_draw_with_robots/up-next

bcgincis

@bcgincis · Post #251 · 15.11.2019 г., 16:06

#BuildingImpact Анна Батл начинала свою карьеру как ИТ-специалист. Сейчас она работает с большими данными, превращает алгоритмы в продукт и строит предсказательные модели. О своем пути в data science и работе аналитика по машинному обучению BCG Gamma Анна расскажет в этом интервью: https://vk.com/@bcgmos-hochu-i-v-90-let-byt-klassnym-analitikom

bcgincis

@bcgincis · Post #245 · 31.10.2019 г., 15:39

#BuildingImpact Макс Хаузер возглавляет экспертную практику BCG по цифровым технологиям в России и СНГ. Консультанты BCG вместе с командами Gamma, Digital Ventures и Platinion помогают компаниям в разных секторах экономики использовать цифровые технологии и передовые аналитические методы для раскрытия своего потенциала. https://vk.com/bcgmos?z=video-12010453_456239188

bcgincis

@bcgincis · Post #231 · 25.09.2019 г., 12:31

#BuildingImpact Около 11 лет назад международное сообщество впервые заговорило о так называемой квалификационной яме, одном из основных препятствий для инноваций и экономического роста. Этот термин обозначает ситуацию, когда люди не могут реализовать свои профессиональные возможности, так как их навыки не отвечают запросам рынка. Совсем недавно компания BCG в партнерстве с Госкорпорацией «Росатом» и «Ворлдскиллc Россия» представила отчет «Массовая уникальность. Глобальный вызов в борьбе за таланты». По мнению авторов исследования, выйти из сложившейся ситуации на рынке труда может помочь так называемая концепция человекоцентричности. Она подразумевает, что работники в любой стране должны быть обучены навыкам, актуальным как сегодня, так и в контексте завтрашнего дня, вовлечены в постоянную профессиональную переподготовку, мотивированы развиваться. В свою очередь, на рынке труда должны быть созданы возможности, которые позволят кадрам максимально реализовать свой потенциал. Полный текст исследования можно скачать ниже.

bcgincis

@bcgincis · Post #211 · 14.05.2019 г., 18:14

#BuildingImpact Работа с пассажирами, обслуживание и ремонты, наземные операции и учет доходов — вот четыре основные направления деятельности, где блокчейн может принести наибольшую пользу авиакомпаниям. Большинство игроков рынка воздушных перевозок уже активно экспериментируют с новыми технологиями и цифровыми решениями, такими как углубленная аналитика, робототехника и искусственный интеллект, однако в целом авиаотрасль пока находится еще только в самом начале длительной и глубокой трансформации. Устаревшие процессы, не менявшиеся с 1970-х гг., разрозненные каналы дистрибуции, бизнес-модели, все инновации в которых ограничиваются управлением издержками, а также неэффективное и бессистемное использование данных — многие из этих проблем удастся решить при помощи блокчейна, уверены в BCG. Подробнее: https://on.bcg.com/2JCgZa5

bcgincis

@bcgincis · Post #209 · 23.04.2019 г., 15:47

#BuildingImpact Методология Agile становится стандартом работы во многих IT-компаниях, однако она не всегда хорошо сочетается с традиционным аутсорсингом. Принципы Agile сфокусированы на командной работе, а аутсорсинг подразумевает следование заранее оговоренным инструкциям. О том, как построить работу аутсорсинга согласно принципам Agile, можно узнать здесь: https://on.bcg.com/2HPuxy9

bcgincis

@bcgincis · Post #196 · 30.01.2019 г., 16:33

#BuildingImpact "Гиг-экономика" - термин, возникший недавно, характеризующий совершенно новую форму взаимоотношений между работником и работодателем. Вместе с развитием технологий оказалось, что сотрудникам вовсе не обязательно каждый день ходить в офис, а можно вообще жить в любой точке мире без ущерба для работы. Если еще несколько лет назад понятие "фриланс" было применимо в основном в сфере IT, то сейчас "нанять фрилансера" можно для выполнения практически любой задачи. Все остаются в выигрыше: для работника - это более эффективный способ монетизировать свою экспертизу и управлять своим временем, а для компаний - выбрать наиболее подходящего исполнителя и при этом не нести расходы по его устройству в штат. Однако в такой форме взаимодействия есть свои риски. Компании вроде Uber, Upwork, Task Rabbit некоторые СМИ называют "эксплуататорами нового поколения", так как полностью трансформируются функции HR и рекрутинга, руководители не понимают, как эффективно управлять бизнесом, если большинство из них - даже не сотрудники. Чтобы оценить эти угрозы и понять, откуда на самом деле появляются эти страхи, консультанты BCG провели исследование в рамках проекта "Будущее работы". С его результатами можно ознакомиться здесь: https://on.bcg.com/2sG8nWt

bcgincis

@bcgincis · Post #179 · 24.12.2018 г., 15:38

#BuildingImpact В начале 2010-х годов десять самых ценных публичных компаний в мире базировались в пяти странах, только две из них были в технологическом секторе и ни одна из них не стоила более 400 миллиардов долларов. Но сегодня все изменилось: все десять самых дорогих компаний находятся в США и в Китае, большинство из них - технологические компании и капитализация некоторых превышает 1 триллион долларов. Так что же нужно бизнесу для победы в 2020-х годах? Мы видим 8 главных трендов, которые изменят бизнес в ближайшие годы: - Быстрое развитие технологий искусственного интеллекта; - Объединение мультикомпаний в экосистемы, стирающие различия между традиционными отраслями, конкурентами и сотрудниками, производителями и потребителями; - Пересмотр характера самой работы и отношений между работодателем и сотрудниками; - Подъем Китая бросает вызов глобальному экономическому порядку, его институтам и правилам; - Долгосрочные прогнозы глобального роста снижаются, отчасти из-за замедления роста численности населения трудоспособного возраста в большинстве стран; - Все чаще общество требует понимания социальной значимости технологий и устойчивости бизнеса; - Активность инвесторов и роль частного капитала растет во всех уголках света; - Сочетание этих трендов порождает многомерную неопределенность, которая ставит в тупик традиционные методы планирования и прогнозирования. Подробнее о том, как эти тренды будут влиять на бизнес, можно прочитать здесь: https://on.bcg.com/2BqjvKP

bcgincis

@bcgincis · Post #176 · 20.12.2018 г., 17:25

#BuildingImpact BCG и Всемирный Экономический Форум уже несколько лет сотрудничают с администрацией Бостона с целью разработки видения «города будущего» и совместной работы над следующими вопросами : как новые модели передвижения по городу влияют на общество? Можно ли опыт Бостона перенести на другие города? Возможно ли вообще построение эффективной транспортной системы в мегаполисе? Недавно команда BCG GAMMA провела исследование влияния автономных транспортных средств на движение в Бостоне, которое, возможно, может дать ответы на некоторые из этих вопросов.

bcgincis

@bcgincis · Post #175 · 19.12.2018 г., 14:03

#BuildingImpact Электронная торговля в индустрии моды растет в три раза быстрее, чем продажи в обычных магазинах. Ожидается, что к 2020 году более 25% в Западной Европе будут приходиться на онлайн, как через сайты, так и через приложения. По этой причине маркетинг в сфере моды также мигрировал в онлайн. Цифровой маркетинг гораздо сложнее традиционного, особенно в индустрии моды. Во-первых, существует бесконечное множество каналов, форматов и инструментов. Во-вторых, ожидания потребителей гораздо выше: они ожидают, что каждое взаимодействие с брендом онлайн будет в нужное время, персонализированным и релевантным их текущим потребностям. В этой связи мы выделили три фактора, которые обеспечивают успех в цифровом маркетинге для модных брендов: - Глубокая аналитика для дальнешего распределения бюджета и измерения эффективности; - Таргетинг и персонализация; - Контентная стратегия. Прочитать подробнее о каждом из них можно здесь: https://on.bcg.com/2SQRZNF

ПредишнаСтр. 1 от 3Следваща