Кадровый центр Минкультуры России

Продолжаем погружаться в мир прошлого с постоянной рубрикой #историякадров В предыдущих постах рубрики мы подробно разобрали принятый в 1918 году в РСФСР Кодекс законов о труде – документ, вводящий трудовую повинность, и один из первых кодифицированных актов, регулирующих трудовую деятельность в целом. В 1921 году произошёл ряд изменений, связанных с регулированием социально-трудовых отношений. Прежде всего, Декретом СНК РСФСР была отменена трудовая повинность – допускалось её применение только в исключительных случаях, как, например, при стихийных бедствиях. Этим же документом был установлен добровольный порядок трудоустройства и отменена трудовая мобилизация. Одним из значимых нововведений также стал трудовой договор как основание для приёма на работу. Он заключался между работником и администрацией предприятия и содержал основные сведения о трудовой деятельности, условия её выполнения. Так, договором мог предусматриваться испытательный срок, длительность которого варьировалась в зависимости от типа выполняемых работ. До истечения же срока предварительного испытания трудящийся считался безработным и за ним сохранялась установленная в органах Народного Комиссариата Труда очередь. Успешное прохождение испытания непосредственно влияло на принятие на работу, в противном же случае происходило отчисление трудящегося с уплатой ему вознаграждения по тарифной ставке его разряда. Вместе с этим изменился порядок увольнения. Повысилось внимание к обеспечению заявленных условий труда: если ранее причины увольнения могли быть названы неосновательными и работник был обязан продолжать работу, то с введением изменений этот процесс стал более урегулированным, а положение работника – более защищённым. Трудящийся мог расторгнуть трудовой договор в случае неполучения вознаграждения в срок, грубого обращения со стороны работодателя, а также при ухудшении санитарно-гигиенических условий предприятия. Постановлением СНК РСФСР был изменён и порядок перехода рабочих и служащих с одного предприятия на другое. Теперь перевод мог быть произведён лишь с согласия работника. При отсутствии же такового трудовой договор мог быть расторгнут, а трудящийся получал выходное пособие. Источник изображений:https://docs.historyrussia.org/ru/nodes/13103

Уважаемые первокурсники! Приглашаем вас принять участие в конкурсе «Культурный ориентир»! Конкурс проводится в три этапа: 1. Отборочное тестирование (в дистанционном формате); 2. Культурная викторина; 3. Предложение концепции развития направления культуры. Второй и третий этапы проходят очно в здании Минкультуры России (г. Москва, Малый Гнездниковский пер., д. 7/6, стр. 1,2). Финалистам конкурса вручаются памятные призы, а победители награждаются дипломами, рекомендательными письмами, памятными призами и зачисляются в Молодёжный кадровый резерв Минкультуры России. Также для победителей и финалистов конкурса проводится увлекательная экскурсия и встреча-сюрприз! С более подробной информацией можно ознакомиться в регламенте. Для участия в конкурсе «Культурный ориентир» необходимо до 17 октября 2025 года заполнить заявку через онлайн-форму.

XII Стажёрская программа подошла к концу 29 августа состоялась церемония закрытия, на которой участники получили рекомендательные письма. Победителем XII Стажёрской программы стал студент МГИМО МИД России Антон Кузнецов. Поздравляем его с заслуженной победой! Дорогие участники! Пусть полученный опыт поможет уверенно начать ваш профессиональный путь, а знакомства, заведённые в стенах Министерства, открывают перед вами двери к новым возможностям и вдохновляют на совместные творческие свершения. Кадровый центр Минкультуры России благодарит вас за самоотдачу, смелость и неутомимый энтузиазм! Если и ты хочешь стать участником Стажёрской программы - подписывайся на наши социальные сети, чтобы не пропустить информацию о наборе! ВКонтакте Телеграм

Вебинар на тему: «Кадровые отчёты в СФР» Кадровый центр Минкультуры России продолжает знакомить слушателей с лучшими практиками и современными трендами, применяемыми в сфере управления учреждениями культуры. Настоящим вебинаром мы продолжаем цикл вебинаров. Тема нашей следующей встречи: «Кадровые отчёты в СФР». По сложившейся традиции спикер ответит на самые интересные вопросы по теме в прямом эфире. Дата вебинара: 12 сентября 2025 года Время: начало в 10:00 (МСК), продолжительность: 120 мин Организатор вебинара: Кадровый центр Минкультуры России Спикер: Талалаева Светлана Леонидовна – эксперт Кадрового центра Минкультуры России, кадровый аудитор, педагог-психолог Ссылка для регистрации: https://my.mts-link.ru/j/procultureru/1209kadrcentr Количество участников ограничено!

Поздравляем с Днём знаний! Дорогие друзья! Пусть этот академический год станет для вас временем ярких открытий, уверенных достижений и светлых перспектив! Ставьте перед собой амбициозные цели и идите вперёд к их реализации. Помимо посещения занятий, обязательно находите время для практики — участвуйте в проектах, которые вас вдохновляют, обменивайтесь опытом и общайтесь с единомышленниками. Помните: годы учёбы — лучшее время для накопления знаний и развития навыков, которые помогут определить ваш дальнейший карьерный путь. Желаем успехов, энергии и отличного настроения!

27 августа отмечается День российского кино 106 лет назад, 27 августа 1919 года, был издан Декрет Совнаркома о национализации кинодела. Вся фото- и кинопромышленность перешла в ведение Народного комиссариата просвещения. В память об этом событии с 1980 года дата 27 августа стала считаться Днём советского, а позже — российского кино. Этот праздник — замечательный повод собраться у экранов и пересмотреть любимые фильмы. Желаем всем работникам индустрии неиссякаемого вдохновения и творческих открытий, а зрителям — радости от встречи с прекрасным!

Почти два месяца в Минкультуры России: XII Стажёрская программа подходит к завершению За семь недель молодые специалисты погрузились в рабочий процесс в департаментах, переняли опыт старших коллег, посетили множество лекций, экскурсий и мастер-классов, подготовили свои монологи и выступили с ними, составили отчёты о проделанной работе. Ребята приобрели множество навыков, способствующих развитию профессиональных и личностных компетенций. Совсем скоро состоится защита проектов и закрытие программы. Уверены, что время, проведенное в стенах Министерства, подарило много поводов для радости, а полученные знания будут полезны в построении карьеры. А сейчас давайте узнаем, что выбирают в своей деятельности участники XII Стажёрской программы.

Участники XII Стажёрской программы посетили ФГБУК «Центральный музей Великой Отечественной войны 1941–1945 гг.» Музей Победы — крупнейший военно-исторический музей России, уникальное пространство памяти и современных технологий. В Зале Славы на огромном 25-метровом куполе можно увидеть инсталляцию «Дорога к Победе», отражающую главные события войны — от первых дней до Парада Победы 1945 года. На экспозиции «Путь к Победе» участники посмотрели диорамы и фильмы-реконструкции, посвящённые известным сражениям. Здесь же, на площади почти 4,5 тысячи квадратных метров, более 200 экспонатов объединены в интерактивный комплекс «Реликвии Победы». Благодаря новым технологиям предметы буквально оживают: показываются материалы о жизни и подвигах их владельцев. Во время посещения выставки «Подвиг народа» ребята смогли прослушать сводки Совинформбюро из студии, где работал Левитан, попасть в библиотеку блокадного Ленинграда, узнать о подвиге советских врачей, благодаря которым более 70% раненых возвращались в строй, в то время как в армии врага это число составляло около 30%. В ходе изучения экспозиции «Битва за Москву. Первая Победа!» участники прошлись по улицам военной столицы, узнали, что делали жители города для того, чтобы не сдать его врагу, побывали в метрополитене, который днём перевозил жителей, а по ночам становился бомбоубежищем. Для молодых специалистов экскурсия стала не только прекрасной возможностью углубить знания об истории Великой Отечественной войны, но и понять, как инновационные технологии делают музейный опыт живым и интерактивным.

Вебинар на тему: «Изменения в трудовом законодательстве с 1 сентября 2025 года» Кадровый центр Минкультуры России продолжает знакомить слушателей с лучшими практиками и современными трендами, применяемыми в сфере управления учреждениями культуры. Настоящим вебинаром мы продолжаем цикл вебинаров. Тема нашей следующей встречи: «Изменения в трудовом законодательстве с 1 сентября 2025 года». По сложившейся традиции спикер ответит на самые интересные вопросы по теме в прямом эфире. Дата вебинара: 29 августа 2025 года Время: начало в 10:00 (МСК), продолжительность: 120 мин Организатор вебинара: Кадровый центр Минкультуры России Спикер: Талалаева Светлана Леонидовна – эксперт Кадрового центра Минкультуры России, кадровый аудитор, педагог-психолог Ссылка для регистрации: https://my.mts-link.ru/j/procultureru/2908kadrcentr Количество участников ограничено!

Участники XII Стажёрской программы посетили ФГБУК «Музей Московского Художественного академического театра» На экскурсии рассказали о судьбоносной встрече двух великих реформаторов – Константина Станиславского и Владимира Немировича-Данченко – в ресторане «Славянский базар». В ходе восемнадцатичасовой беседы были сформулированы принципы нового театра: общедоступность, стремление к реализму, актерский ансамбль как основа, улучшение условий для артистов – создание удобных гримерок и комнат отдыха. Началась «режиссёрская эпоха»: режиссёр становился не техническим распорядителем, а творцом спектакля, формирующим его художественное и идейное содержание. Участники углубились в историю постановки первого спектакля – пьесы «Царь Федор Иоаннович». Игравшие в спектакле актёры жаловались на тяжелый вес боярской шубы и настоящей кольчуги. «Люди в этом жили, а вам четыре часа походить сложно?» – ответил Станиславский. Запрещалось входить в зал в верхней одежде (вот почему театр начинается с вешалки). Зрителей усаживали на деревянные неудобные стулья, для того чтобы они не расслаблялись во время просмотра спектакля. А вот правило не пускать пришедших после третьего звонка было введено только через десять лет. До этого опаздывать, заходить в зал и выходить из него во время действия, смотреть только отдельные фрагменты было обычным делом. Посещение музея помогло молодым специалистам лучше понять, как создавался театр, ставший образцом для подражания и источником вдохновения для деятелей искусства по всему миру.

Что такое отпуск без сохранения заработной платы? Ситуации, когда сотруднику необходимо время для решения личных вопросов, не являются редкими. В этом случае на помощь может прийти оформление отпуска без сохранения заработной платы. Кадровый центр Минкультуры России подготовил информационные карточки, в которых подробнее рассказывается об основаниях и порядке предоставления такого типа отпуска. #ТКнаглядно

Вебинар на тему: «Отпуск за свой счёт» Кадровый центр Минкультуры России продолжает знакомить слушателей с лучшими практиками и современными трендами, применяемыми в сфере управления учреждениями культуры. Настоящим вебинаром мы продолжаем цикл вебинаров. Тема нашей следующей встречи: «Отпуск за свой счёт». По сложившейся традиции спикер ответит на самые интересные вопросы по теме в прямом эфире. Дата вебинара: 15 августа 2025 года Время: начало в 10:00 (МСК), продолжительность: 120 мин Организатор вебинара: Кадровый центр Минкультуры России Спикер: Талалаева Светлана Леонидовна – эксперт Кадрового центра Минкультуры России, кадровый аудитор, педагог-психолог Ссылка для регистрации: https://my.mts-link.ru/j/procultureru/1508kadrcentr Количество участников ограничено!