Кадровый центр Минкультуры России

🎭Вчера участники VIII Стажерской программы побывали на тимбилдинге, организованном совместно с Молодежным Советом Минкультуры России Тимбилдинг проводил Андрей Абельцев- основатель ARTBRO, школы актёрского мастерства и ораторского искусства для жизни. За 2 часа участники Стажерской программы опробовали на себе различные актерские упражнения, еще ближе познакомились друг с другом и вышли на совершенно новый формат коммуникации, а организаторы получили восторженные отзывы: «Актёрское мастерство само по себе очень интересная тема!) честно говоря, неожиданно, что с неё начали. Спасибо большое! Классная практика для знакомства с другими и самим собой🤝 Добавила упражнения в свою копилку)» «Этот тренинг сегодня напомнил мне о том, что все мы - живые люди, что все наши эмоции, движения - они не идеальны, но имеют место быть, они красивы....мы красивы. Считаю, что такие мероприятия необходимы для любого коллектива! Было очень круто, теперь хорошее настроение на весь оставшийся день 😍 всем спасибо! Было весело 😅» Благодарим коллег из ARTBRO и Молодежного Совета Минкультуры России и с нетерпением ждем новых мероприятий🌟

3 июля стартовала VIIIСтажерская программа Минкультуры России В конкурсном отборе приняли участие более 150 человек. 14 молодых специалистов достойно прошли все этапы и приступают к работе в профильных департаментах. В течении двух месяцев участникам предстоит пройти программу, наполненную множеством мероприятий, организованных Кадровым центром совместно с Молодежным советом Минкультуры России.

🗣Кадровый центр Минкультуры России продолжает цикл вебинаров Тема нашей следующей встречи: «Персональные данные в учреждении. Список обязательных документов». По сложившейся традиции спикер ответит на самые интересные вопросы по теме в прямом эфире. 🗓️Дата вебинара: 30 июня 2023 года 🕐Время: начало в 10:00 (МСК) ⏳Продолжительность: 120 мин 👥Спикер: Шикун Ольга Михайловна- эксперт Кадрового центра Минкультуры России, кадровый аудитор

Самое время немного отвлечься и погрузиться в чтение нашей рубрики #ИсторияКадров В 1835 году в период царствования Николая I вступил в силу «Свод законов Российской империи», подготовленный М.М. Сперанским. Документ в том числе регламентировал организацию государственной гражданской службы: поступление на нее, увольнение, права и обязанности чиновников, примерное соответствие между шкалами чинов и должностей. Поступление на службу определялось тремя критериями: происхождением, возрастом и образованием. До назначения на должность устанавливался срок «испытания способностей», не превышающий четырех месяцев. Запрещалось занимать две и более должности одновременно, если «не последует на то особое Высочайшее повеление». Право на награду имели «верные, истинные слуги отечества, ревностно и долговременно служащие», но «с соблюдением умеренности». Устанавливались следующие виды наград: чины, ордена, Высочайшее благоволение, звания Камергеров и Камер-юнкеров Двора Его Императорского Величества, арендные деньги, пожалование земель, прибавочное жалование, подарки от имени Его Императорского Величества, единовременные денежные выдачи и признательность начальства. Отпуск предоставлялся на один месяц и более, но не превышающий четырех месяцев. При необходимости отсутствия более четырех месяцев чиновника увольняли с возможностью возвращения впоследствии на службу. При предоставлении отпусков должны были соблюдаться условия: не рекомендовалось одним и тем же чиновникам пользоваться отпусками слишком часто; необходимо было оставлять достаточное количество чиновников для производства дел. Одновременно при подаче просьбы об отпуске от нескольких человек предпочтение отдавалось старшему по должности. Ознакомиться подробнее: https://runivers.ru/bookreader/book388154/#page/9/mode/1up

🗣Кадровый центр Минкультуры России продолжает цикл вебинаров Тема нашей следующей встречи: «Обзор судебной практики по увольнениям». По сложившейся традиции спикер ответит на самые интересные вопросы по теме в прямом эфире. 🗓️Дата вебинара: 16 июня 2023 года 🕐Время: начало в 10:00 (МСК) ⏳Продолжительность: 120 мин 👥Спикер: Шикун Ольга Михайловна- эксперт Кадрового центра Минкультуры России, кадровый аудитор

Собрали для вас полезную информацию о необязательных локальных актах организации! Смотрите в наших карточках и сохраняйте себе⬆️

🗣Кадровый центр Минкультуры России продолжает цикл вебинаров по кадровому делопроизводству Тема нашей следующей встречи: «Проверка ведения воинского учета». По сложившейся традиции спикер ответит на самые интересные вопросы по теме в прямом эфире. 🗓️Дата вебинара: 02 июня 2023 года 🕐Время: начало в 10:00 (МСК) ⏳Продолжительность: 120 мин 👥Спикер: Шикун Ольга Михайловна- эксперт Кадрового центра Минкультуры России, кадровый аудитор

Погрузимся в прошлое с рубрикой #ИсторияКадров В 1811 году Александром I был утвержден манифест об «Общем учреждении министерств», разработанный М.М. Сперанским. Документ состоял из двух частей («Образование министерств» и «Общий наказ министерствам») и включал в себя приложение «Формы письмоводства». Манифест устанавливал организационное устройство министерств, порядок делопроизводства, порядок назначения, увольнения должностных лиц и их ответственность. Например, министерство возглавлялось министром и его товарищем (заместителем). Подчинялись они императору, назначались и увольнялись «по непосредственному высочайшему усмотрению». Структурно министерства состояли из совета министра, канцелярии, департаментов, делившихся на отделения, которые включали в себя столы. При директоре департамента полагался секретарь «для исправления разных дел и поручений, общих всем отделениям». В каждом департаменте должен был быть свой архив. Порядок делопроизводства включал в себя «порядок вступления дел», их движение, отправление, ревизию и отчеты. При этом министерствам при сборе сведений рекомендовалось «различать предметы существенные от мелких подробностей, из коих нельзя произвесть никакого общего о состоянии части заключения». «Увольнение в отпуску» чиновников производилось на один месяц с получением жалованья и более месяца без получения жалованья. Подробнее ознакомиться с документом можно на сайте Президентской библиотеки: https://www.prlib.ru/item/433519