Найти похожее

КИФА вступила в ряды Всероссийской общественной организации «Российско-Азиатский Союз промышленников и предпринимателей» (РАСПП). Если кратко, это означает, что компанию признали как значимого игрока на рынке российско-китайской цифровой торговли. За 10 лет активной деятельности платформа зарекомендовала себя как уникальный инструмент для трансграничной оптовой торговли между предпринимателями России и Китая, который позволяет снять языковые и экономические барьеры и успешно вести деятельность даже без знания ВЭД. Приветствие новых членов РАСПП и вручение свидетельств стало одним из событий в богатой программе итогового заседания Союза в 2023 году. Гости обсудили итоги делового сотрудничества между Россией и странами Азии в 2023 году, а также направления внешней политики РФ в восточном векторе и перспективы ее развития. Мероприятие посетили первые лица министерств и ведомств Правительства РФ, главы российских регионов, депутаты Госдумы РФ, представители посольств стран Азии, в том числе КНР, Вьетнама, Индии, Филиппин, Турции и других, а также руководители общественных организаций и крупнейших государственных и частных корпораций России и стран Азии. #новости#окомпании#РАСПП

Можно ли принять на работу без военного билета Обязательно ли требовать военный билет Военнообязанные или призывники с российским гражданством обязаны при трудоустройстве предъявить работодателю один из документов воинского учёта: — военный билет; — заменяющую его справку по форме 1/У; — временное удостоверение взамен военного билета; — персональную электронную карту по форме 1/К; — удостоверение призывника — оно же «приписное свидетельство», для мужчин в возрасте до 30 лет, которые ещё не служили по призыву. Не обязательно требовать именно военный билет. Любой из перечисленных документов относится к документам воинского учёта. Основание: ст. 65 ТК РФ, п. 8 Инструкции, утв. приказом Министра обороны РФ от 22 ноября 2021 г. № 700. Законно ли отказывать в трудоустройстве из-за отсутствия военного билета Минтруд считает, что можно принимать на работу военнообязанных без документов воинского учёта, если сообщить об этом в военкомат. Основание — письмо от 14 августа 2023 г. № 14-6/В-960. С такой позицией согласна и прокуратура. Статья 64 Трудового кодекса также запрещает отказывать в трудоустройстве, кроме как по деловым качествам кандидата. #кадры

​​Испытательный срок при приёме на работу Испытательный срок оформляют по особым правилам. Рассказываем, кому его устанавливают, и сколько длится испытательный период. 🔹Что такое испытательный срок Испытательный срок при приёме на работу — необязательное условие. Его устанавливают по соглашению двух сторон: работника и работодателя. Для этого заключают трудовой договор. Нельзя сначала испытать сотрудника в работе, а потом оформить трудовой договор. Во время испытательного срока на нового работника распространяются те же положения Трудового кодекса и локальных нормативных актов работодателя, что и на остальных сотрудников: ему выплачивают зарплату, больничные, отпускные и премии. Привлекать таких сотрудников к дисциплинарной ответственности тоже можно. Если по итогам испытания окажется, что работник не подходит, его увольняют без выходного пособия. Главное — правильно это оформить и предупредить работника за три дня до увольнения. 🔹Кому нельзя назначать испытательный срок ✔️ Беременным, а также женщинам с детьми в возрасте до полутора лет. ✔️ Несовершеннолетним. ✔️ Принятым по трудовому договору для временных работ сроком не более двух месяцев. ✔️ Тем, кто прошёл у работодателя обучение по ученическому договору и его принимают на работу. ✔️ Выпускникам вузов и ссузов, которые впервые устраиваются на работу по специальности в течение года после окончания учебы. ✔️ Тем, кто переводится на другую должность внутри одного предприятия или от другого работодателя. ✔️ Избранным на вакантную должность, которую замещают по конкурсу. ✔️ Избранным на выборную оплачиваемую должность. Основание — ч. 4 ст. 70 ТК РФ. 🔹Продолжительность испытательного срока Максимальный испытательный срок — три месяца. Продлевать его нельзя. Испытательный срок рассчитывают по правилам из ст. 14 ТК РФ. Начало срока — первый день работы. В расчёт включаются выходные и нерабочие праздничные дни. Не засчитываются периоды, когда работник отсутствовал на работе, например, по причине болезни или учебного отпуска. 🔹Как оформить приём на работу с испытательным сроком 1️⃣ Ознакомьте сотрудника с внутренними документами. 2️⃣ Заключите трудовой договор с испытательным сроком. Испытательный срок обязательно прописывают в трудовом договоре как дополнительное условие. Основание — ст. 57 ТК РФ. 3️⃣ Оформите приказ о приёме на работу по форме № Т-1 или по самостоятельно разработанной. 4️⃣ Сдайте в СФР сведения о трудовой деятельности. 5️⃣ Составьте индивидуальный план работы и ознакомьте с ним работника под подпись. Если испытательный срок закончился, а работник не уволен, он считается успешно прошедшим испытание. Основание — ст. 71 ТК РФ. 🔹Как уволить работника, который не прошёл испытательный срок В случае, когда работник до окончания испытательного срока понял, что работа ему не подходит, он вправе написать заявление по собственному желанию. Тогда оформление проводится по стандартной процедуре. Увольнение работника по причине неудовлетворительного результата испытания проходит в особом порядке: 📌 оформить увольнение необходимо до окончания испытательного срока. Но потребуются доказательства, что работник показал плохие результаты. Например, служебные записки и акты о невыполнении трудовых обязанностей, характеристика от непосредственного руководителя работника, индивидуальный план проверки работника; 📌 не позднее чем за три дня до увольнения вручите работнику уведомление о расторжении трудового договора с указанием причины и сошлитесь на подтверждающие документы; 📌 на третий день после предупреждения работника оформите приказ об увольнении. Его дата не должна выходить за пределы испытательного срока; 📌 сделайте расчёт при увольнении; 📌 не позднее следующего рабочего дня после оформления приказа об увольнении сдайте в СФР подраздел 1.1 формы ЕФС-1. #бизнес, #кадры

​​Какие документы нужно привезти в бухгалтерию из командировки Не все сотрудники сдают после командировки авансовые отчёты в бухгалтерию. Отсутствие дисциплины и несоблюдение требований означает, что эти суммы не будут признаны расходом компании. А это приводит к тому, что организации придётся платить больше налогов. Рассказываем, какие документы получить от работника после командировки в трёхдневный срок. 🔹Документы, подтверждающие командировочные расходы В командировочные расходы входят оплата проезда, жилья и иные траты работника в служебной поездке. Основание — статья 168 ТК РФ. 1️⃣Расходы на проезд Добираться к месту командировки и обратно работник может на общественном транспорте или на автомобиле. Первичные документы, которые подтвердят факт поездки в общественном транспорте — это билеты. Электронные билеты распечатывают. К авиабилетам прикладывают бумажный посадочный талон. После перелёта на нём должен стоять штамп «Досмотрено». Если работник воспользуется посадочным талоном в виде штрихкода на телефоне, информации о досмотре у него не будет. Поэтому предупредите работника о том, что посадочный талон надо распечатать или получить в аэропорту. К документу, подтверждающему факт поездки, прикладывают документ, подтверждающий оплату. Например, кассовый чек, бланк строгой отчётности или квитанцию. Покупку электронных авиабилетов подтверждают маршрутной квитанцией, оформленной по правилам из приказа Минтранса № 134. Покупку электронных ж/д билетов подтверждают контрольным купоном, оформленным по правилам из приказа Минтранса № 322. К расходам на проезд разрешается отнести услуги по оформлению билетов, стоимость постельного белья в поездах и стоимость проезда общественным транспортом к вокзалу, пристани, аэропорту, но только если они за пределами населённого пункта, где находитесь вы или организация, куда отправили работника. На все эти расходы должны быть подтверждающие документы. Если работник едет на служебном, личном, арендованном или попутном автомобиле, он сдаёт в бухгалтерию чеки на покупку ГСМ и документы, связанные с эксплуатацией машины в командировке — парковка, ремонт в пути, в том числе комплектующие. После поездки сотрудник сдаёт служебную записку. В записке указывают сроки поездки, марку автомобиля, регистрационный номер. Также прикладывают документы, подтверждающие маршрут к месту командировки и обратно. На основании служебной записки выплачивают компенсацию за использование личного автомобиля в служебных целях — статья 188 ТК РФ. 2️⃣Расходы на проживание Чтобы подтвердить проживание в гостинице, работник привозит договор и акт об оказании гостиничных услуг, кассовый чек или бланк строгой отчётности. Если работник жил у частного лица, отчётные документы — договор аренды жилого помещения или расписка арендодателя в получении оплаты. 3️⃣Дополнительные расходы Для дополнительных расходов, связанных со служебной поездкой, выплачивают суточные. Суточные перечисляют работнику: ✔️ за каждый день нахождения в командировке, включая выходные и праздники. ✔️ за время нахождения в пути: считается со дня отъезда работника и по день возвращения включительно. Вынужденные остановки в пути тоже включают в расчёт. Размер суточных указывают в приказе о направлении в командировку. В случае если работник задержался в поездке или вернулся раньше, сумму пересчитывают. Суточные документами не подтверждают. Работник подтверждает только сам факт пребывания в командировке и срок — авансовым отчётом. 🔹Как оформить авансовый отчёт по командировке После командировки сотрудник сдаёт в бухгалтерию авансовый отчёт. В отчёте перечисляют расходы и указывают реквизиты подтверждающих документов. Отчитаться за командировку нужно не позднее трёх рабочих дней с момента выхода на работу. В случае если работник вернулся в выходной день, срок отсчитывают с первого рабочего дня после возвращения. Авансовый отчёт составляют по форме № АО-1 или по самостоятельно разработанной. Оформляют отчёт в одном экземпляре. #кадры, #бизнес

​​Как правильно объяснить отказ в приёме на работу Не всегда можно просто взять и отказать соискателю — всё зависит от причины. За необоснованный отказ в приёме на работу работодателю грозят большие штрафы и судебные разбирательства. Рассказываем, как правильно отказывать соискателям, чтобы избежать таких проблем. Как нельзя отказывать Не стоит отказывать соискателю по любым дискриминационным мотивам, например из-за пола, возраста, внешности. Причиной отказа не должна быть инвалидность, если она не мешает выполнять трудовые обязанности, а также беременность или наличие маленьких детей. Дискриминационные ограничения нельзя публиковать в объявлениях о вакансии. Нельзя отказать в трудоустройстве если: ✔️ Вы письменно пригласили работника в порядке перевода от другого работодателя. ✔️ Вы обязаны по квоте принять на работу инвалидов. ✔️Работника выбрали по результатам конкурса на замещение вакантной должности. ✔️Вас обязали принять работника судебным решением. Законные основания для отказа Если соискатель вам не подходит, ссылаться можно только на его деловые качества. Бывают случаи, когда отказать соискателю нужно по закону: 1️⃣ Вакансия связана с вредными и опасными условиями труда, в которых нельзя работать женщинам. 2️⃣ Для работы нужно пройти обязательный предварительный медосмотр, а по его результатам у соискателя выявили противопоказания. 3️⃣ К работе нельзя допускать судимых или уголовно преследуемых. Например, если она относится к сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления. 4️⃣ На вакансию нельзя брать несовершеннолетних. Несовершеннолетним запрещено работать в игорных заведениях, ночных кабаре и клубах, в сфере производства, перевозки и торговли спиртным, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами, эротическими материалами. Также нельзя принимать на работу несовершеннолетнего, если у него уже есть основная работа. 5️⃣ Вакансия связана с вредными и опасными условиями труда, в том числе с управлением транспортными средствами. Также отказать можно, если будущий работник не предъявил для заключения трудового договора обязательные документы из ст. 65 ТК РФ. Но не всегда отсутствие таких документов может стать основанием для отказа. Например, когда соискатель не предъявил паспорт по причине утери и замены, отказать ему вы не имеете право. Как составить мотивированный отказ Об отказе соискателю обычно сообщают лично, по телефону, электронной почте или через мессенджеры. Но он имеет право запросить причину отказа в письменном виде. Для этого ему необходимо направить письменное требование. В течение 7 рабочих дней работодатель должен оформить уведомление в свободной форме и обосновать в нём причину отказа. Что будет за необоснованный отказ Соискатель может обратиться в трудовую инспекцию или суд, если ему отказали по причинам, не связанным с деловыми качествами, не указали оснований в уведомлении или проигнорировали письменную просьбу объяснить причину. За незаконный отказ оштрафуют по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ: 📌 от 30 000 до 50 000 руб. — организацию; 📌 от 1 000 до 5 000 руб. — ИП и должностное лицо. Если такое же нарушение повторится, оштрафуют по ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ: 📌 от 50 000 руб. до 70 000 руб. — организацию; 📌 от 10 000 до 20 000 руб. — ИП и должностное лицо. Должностное лицо могут не оштрафовать, а дисквалифицировать на срок от 1 до 3 лет. За отказ в трудоустройстве по дискриминационным мотивам организации грозит штраф по ст. 5.62 КоАП РФ — от 50 000 до 100 000 руб. За необоснованный отказ предпенсионеру есть ещё и уголовная ответственность. Если мотивом стал предпенсионный возраст, накажут по ст. 144.1 УК РФ: 📌 штрафом до 200 000 руб. или в размере зарплаты или другого дохода виновника за период до 18 месяцев; 📌 360 часов обязательных работ. Тех, кто откажется принять на работу беременную или женщину с детьми до 3 лет по этим причинам могут наказать также, но по ст. 145 УК РФ. #кадры

​Какую отчётность должен сдавать ИП с сотрудниками Когда ИП становится работодателем, список отчётов заметно увеличивается. Рассказываем, какие отчёты сдают ИП-работодатели. Обязательные отчёты для работодателей Когда ИП нанимает первого сотрудника, сначала ему нужно зарегистрироваться в ФСС как работодатель. Для этого в течение 30 дней со дня заключения трудового договора отправьте заявление по инструкции от ФСС. В ПФР регистрироваться не нужно, так как все данные поступят туда из налоговой инспекции. Ни в один из нижеперечисленных отчётов ИП не должен включать самого себя. ИП не может быть работодателем по отношению к самому себе и не заключает трудовой договор. На бумаге эти отчёты можно сдавать только если численность сотрудников не превышает 10 человек. При большем количестве работников отчитываются только в электронном виде 📌Расчёт 6-НДФЛ. В этом отчёте показывают все доходы сотрудников, а также начисленный и перечисленный НДФЛ. Сдают отчёт по итогам 3, 6 и 9 месяцев до 30 апреля, 31 июля, 31 октября соответственно. Годовой — до 1 марта следующего года. 📌Расчёт по страховым взносам. Включает в себя информацию о страховых взносах за сотрудников на пенсионное, медицинское, социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и материнства. Сдают отчёт по итогам 3, 6,9 и 12 месяцев в течение 30 дней по окончанию квартала. 📌СЗВ-ТД. Форма появилась после перехода на электронные трудовые книжки. Она нужна для того, чтобы в базе ПФР собиралась вся информация о трудовой деятельности работника. Сдают отчёт при приёме и увольнении сотрудника — не позднее следующего дня. При других кадровых событиях — до 15 числа следующего месяца. Если не было никаких событий — отчёт сдавать не нужно. 📌СЗВ-М. Форму сдают в ПФР для того, чтобы государство отслеживало работающих пенсионеров, которым не индексируют пенсию. В неё включают всех работников независимо от их возраста. Сдают форму каждый месяц до 15 числа 📌СЗВ-СТАЖ. По данным из этой формы в ПФР формируются сведения о трудовом стаже сотрудников для начисления пенсии. Сдают СЗВ-СТАЖ один раз в год до 1 марта следующего после отчётного года. Если в течение года сотрудник уходит на пенсию, то в течение 3 календарных дней со дня заявления работника или запроса из ПФР нужно сдать на него отдельный СЗВ-СТАЖ, а потом по окончании года включить его и в годовой отчёт. 📌4-ФСС. Здесь отражают все начисленные и уплаченные взносы на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Сдают отчёт по итогам 3, 6, 9 и 12 месяцев в течение 20 дней после окончания квартала. Если отчитываетесь в электронном виде, срок на 5 дней больше — до 25 числа. Что сдавать, если ИП не вёл деятельность Отчёты за сотрудников не привязаны к тому, ведёт ли ИП деятельность и получает ли доходы. Имеет значение только начисление зарплаты, страховых взносов, а иногда и сам факт наличия трудового договора.ьНапример, у ИП есть сотрудники, но все они находятся в неоплачиваемых отпусках. В таком случае всё равно нужно сдавать отчёты СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ, а также нулевые РСВ и 4-ФСС. ❗️Нулевыми РСВ и 4-ФСС могут быть только если начислений и взносов не было с начала года. Эти отчёты сдают нарастающим итогом, поэтому если были хоть какие-то выплаты в начале года, они будут фигурировать в отчётах за 3, 6, 9 и 12 месяцев. 6-НДФЛ можно не сдавать если не было выплат, а можно сдать нулевой. Но здесь та же логика. «Не было выплат» — это значит, что их не было с начала года, а не только в текущем квартале, потому что отчёт заполняется нарастающим итогом Корректно заполнить отчёты и вовремя их сдать, поможет интернет-бухгалтерия «Моё дело». Отчёты формируются автоматически на актуальных бланках. Вам не придётся изучать правила и самостоятельно заполнять формы. Отправить отчёты можно сразу из личного кабинета. #кадры

​Сколько стоит сократить работника Работников сокращают, когда становится экономически нецелесообразно их содержать. Но прежде чем уменьшить расходы таким образом, посчитайте размер всех выплат работникам, которые должен заплатить работодатель. Рассказываем, как это сделать. Какие выплаты положены при сокращении 1️⃣Зарплата Работнику нужно выдать неполученную зарплату за время, которое он успел отработать в месяце увольнения. Рассчитывают её по день увольнения включительно: Зарплата за неполный месяц = Оклад / Общее количество рабочих дней х Количество отработанных дней 2️⃣Компенсация за неиспользованный отпуск Если сотрудник до сокращения не успел отгулять отпуск, нужно выплатить ему компенсацию. Компенсировать нужно и основной и дополнительный отпуск. Нельзя заменять деньгами: 📌 дополнительные выходные дни для доноров крови и её компонентов; 📌 дополнительный отпуск работникам, подвергшимся воздействию радиации при аварии на Чернобыльской АЭС. Для расчёта этой компенсации подсчитайте, сколько дней отпуска не использовал работник. Оплачиваемый отпуск предоставляют за каждый рабочий год — 12 полных месяцев, которые отсчитывают со дня трудоустройства. За полностью отработанный период положен основной оплачиваемый отпуск, обычно он составляет 28 календарных дней. Компенсацию за все 28 дней получают те, кто на дату увольнения работал полные 11 месяцев и больше. Если отработано меньше 11 месяцев, то количество дней рассчитывают пропорционально отработанному времени: 28 / 12 х фактическое число месяцев работы Месяц, отработанный менее половины, исключают из расчёта. Полмесяца и более — учитывают как целый. 3️⃣Выходное пособие Обязанность выплатить выходное пособие работнику, уволенному по сокращению, есть только у организаций. ИП-работодатели обязаны его выплачивать, только если это прописано в трудовом договоре. Размер выходного пособия — один средний месячный заработок. Чтобы его рассчитать: ✔️ Посмотрите по производственному календарю, сколько рабочих дней приходится на месяц, считая со дня, следующего за увольнением. ✔️ Рассчитайте средний дневной заработок. Разделите сумму выплат за расчётный период на количество отработанных в этот период дней. ✔️ Перемножьте полученные значения. 4️⃣Средний заработок на период трудоустройства Эта выплата равна выходному пособию и обязательна только для организаций. Его не платят совместителям, если у них есть основное место работы, а также тем, у кого трудовой договор был на срок до двух месяцев и сезонным работникам. По желанию работодателя такую схему выплат можно заменить единовременной компенсацией — двукратным среднемесячным заработком. Налоги и взносы с выплат работнику Из зарплаты и компенсации неиспользованного отпуска нужно удержать НДФЛ. Они облагаются страховыми взносами в ПФР, ФФОМС и ФСС. Выходное пособие и среднемесячный заработок не облагаются НДФЛ и страховыми взносами, если в сумме они больше или равны трёхкратному среднемесячному заработку работника. Всё, что свыше, облагается страховыми взносами и НДФЛ в общем порядке Сроки выплат Если сотрудник работал в день увольнения нужно выплатить зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие. Если его нет на работе, нужно ждать, пока он обратиться за расчётом и выплатить суммы не позднее следующего дня после обращения. За среднемесячным заработком за второй и третий месяц трудоустройства работник может обратиться в течение 15 рабочих дней после их окончания. Бывший работодатель выплачивает суммы не позднее 15 календарных дней с даты обращения. Штрафы за невыплату сумм при сокращении Ра­бо­то­да­телей, на­ру­шивших сроки выплат при уволь­не­нии, штрафуют по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ: 📌 30-50 тыс. руб. —- для ор­га­ни­за­ций; 📌 10-20 тыс. руб. или предупреждение — для долж­ност­ных лиц ор­га­ни­за­ции, например, директора; 📌 1-5 тыс. руб. — для ИП. #кадры

​Что работодателю нужно знать о сотрудничестве с предпенсионерами У сотрудников предпенсионного возраста есть право на льготы и гарантии от работодателя. Рассказываем, кто такие предпенсионеры, и что учесть при работе с ними. Какой возраст считается предпенсионным Предпенсионный возраст — это период, когда до назначения пенсии по старости осталось менее 5 лет. В 2022 году к предпенсионерам относятся мужчины от 59 до 64 лет и женщины от 54 до 59 лет. В 2023 году — мужчины от 60 до 65 лет, женщины от 55 до 60 лет. Чтобы получать гарантии и льготы от работодателя, предпенсионеру не нужно подтверждать свой статус. В Трудовом кодексе такая обязанность не прописана. Работодатель знает возраст сотрудников и сам может определить, что это предпенсионеры. Диспансеризация Работники предпенсионного возраста могут ежегодно проходить медицинское обследование для оценки своего здоровья. Для этого работодателю нужно освобождать предпенсионеров от работы с сохранением среднего заработка — на 2 рабочих дня один раз в год (ст. 185.1 ТК РФ). Эти дни работник согласовывает с руководством и пишет заявление в свободной форме. Предоставлять их можно подряд или с перерывом. Если работник пройдёт диспансеризацию за один день, второй день он не может использовать для отдыха или других целей. Поэтому лучше оформить сначала один день, а затем, если нужно, ещё один. Отказать предпенсионеру работодатель не может. На основании заявления нужно издать приказ об освобождении от работы для прохождения диспансеризации и ознакомить с ним работника под подпись. За дни освобождения нужно рассчитать средний заработок и выплатить его в сроки, установленные для зарплаты. Работники же обязаны предоставлять работодателю справки из медицинских организаций о том, что они проходили медосмотр в дни освобождения от работы. Приём на работу и увольнение За отказ предпенсионеру в приёме на работу и увольнение его только из-за возраста, предусмотрена административная ответственность — предупреждение или штрафы по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. Руководителя организации за повторное нарушение могут не оштрафовать, а дисквалифицировать на срок от 1 до 3 лет. Если вы не хотите принимать на работу человека предпенсионного возраста, аккуратнее с формулировками. Обычно об отказе сообщают по телефону или электронной почте, но соискатель может запросить причину отказа в письменном виде. В этом случае нужно оформить уведомление не позднее 7 рабочих дней со дня письменного требования соискателя. В уведомлении напишите причину отказа, связанную с деловыми качествами человека, а не с его возрастом. Например, что у него мало опыта работы в вашей сфере, нет нужного образования, он не знаком со спецификой отрасли. Увольняют предпенсионеров как обычных работников — по собственному желанию, по соглашению сторон, по причине ликвидации организации или закрытия ИП, по сокращению численности или штата и по другим законным основаниям. Особых льгот и гарантий для предпенсионеров нет, главное — соблюдать порядок увольнения. Если работник посчитает, что его вынудили уволиться или уволили незаконно, он может обратиться в инспекцию по труду, в прокуратуру или суд. По жалобе на дискриминацию предпенсионера инспекторы ГИТ проведут внеплановую проверку и передадут материалы проверки в следственные органы. За дискриминацию предпенсионеров должностным лицам и ИП есть ещё и уголовная ответственность по ст. 144.1 УК РФ. Санаторно-курортное лечение за счёт соцстраха Работодатели, которые оплатят путёвку в санаторий для предпенсионера, могут получить полную или частичную компенсацию от ФСС. Делают это в рамках программы финансирования предупредительных мер по снижению производственного травматизма и профзаболеваний сотрудников на основании Приказа Минтруда России № 467н от 14 июля 2021 г. Работодатель может купить путёвку за свой счёт, а потом обратиться в соцстрах за возмещением расходов. ФСС по заявлению возвращает деньги — максимум до 30 % от начисленных за предыдущий год взносов на травматизм #кадры

Кадровые назначения в торгово-развлекательных комплексах VEGAS Елизавета Столярова назначена заместителем руководителя управления арендой. Она будет курировать ТРК VEGAS Сити и VEGAS Кунцево. Ранее Елизавета занимала должности коммерческого директора в ТЦ «Метрополис», ТЦ «Хорошо!» (АО «ТПС Недвижимость») и ООО «ТРАСТ Недвижимость». В её портфеле — ТРЦ «Ривьера» (Москва), ТРЦ «Торговый квартал» (Калуга) и ряд московских универмагов. Надежда Рубцова стала заместителем руководителя управления развития проектов. В её зоне ответственности – стратегии развития, оптимизация аренды и рост доходности объектов. Надежда более 11 лет работает в коммерческой недвижимости, из них 9,5 лет — в Crocus Group на позиции руководителя брокериджа. Также она сотрудничала с АО «ТПС Недвижимость», курируя арендаторов в fashion, детских товарах и развлечениях. ✈️РСТЦ#кадры

Факт. Бывший зампредседателя правления «КазМунайГаза» Данияр Тиесов будет строить крупный логистический центр в Ташкентской области. Комментарий. В апреле 2022 года Тиесов был освобожден от должности зампредседателя правления КМГ по нефтепереработке и нефтехимии, но сохранил за собой руководство полипропиленовым заводом KPI, который, кстати, до сих пор не вышел на проектную мощность. В сентябре 2024 года он оставил ТОО «KPI» и перешёл на работу в PTC Holding заместителем генерального директора. Конечными бенефициарами холдинга являются Данияр Абулгазин и структуры, связанные с зятем первого президента Казахстана Н.Назарбаева Тимуром Кулибаевым. 📌 В настоящее время Данияр Тиесов возглавляет компанию Silkway CA, совместное предприятие PTC Holding и АО «Узбекистон темир йуллари». Компания приступает к строительству логистического центра в Ташкентской области, включающего контейнерный терминал и железнодорожную инфраструктуру. #кадры Подписка на ежедневные новости нефтегазовой отрасли Казахстана: https://t.me/oilgazKZ