ФСС_info

🤱🏼 Если есть несколько страховых случаев подряд, то есть друг за другом идут несколько отпусков по беременности и родам, по уходу за ребенком, то расчетные годы меняются на те, которые предшествовали самому первому страховому случаю. #ВНиМ#прямыевыплаты#отпускпоуходу#БИР#больничный#ЭЛН

💳 Нет, наличие действующей карты МИР является обязательным условием для получения электронного сертификата для приобретения средств реабилитации. #ТСР#электронныйсертификат

🗓О порядке предоставления родителям детей-инвалидов дополнительных ежемесячных выходных дней С 1 января 2022 г. вступили в силу Правила возмещения работодателю региональным отделением ФСС расходов на оплату дополнительных выходных дней, предоставляемых для ухода за детьми-инвалидами одному из родителей (опекуну, попечителю), утвержденные Постановлением Правительства РФ от 09.08.2021 № 1320. В соответствии c законодательством РФ (ч. 1 ст. 262 Трудового кодекса) одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены между собой по их усмотрению. Дополнительные оплачиваемые выходные дни не предоставляются родителю (опекуну, попечителю) в период его очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. При этом у другого родителя (опекуна, попечителя) сохраняется право на 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня. Дополнительные оплачиваемые выходные дни, не использованные в календарном месяце, на другой календарный месяц не переносятся, их количество не увеличивается при наличии в семье более одного ребенка-инвалида. Родитель (опекун, попечитель) несет ответственность за достоверность представленных им сведений, на основании которых предоставляются дополнительные оплачиваемые выходные дни, и обязан извещать работодателя о наступлении обстоятельств, влекущих утрату права на их получение. Дополнительные выходные дни работникам, которые ухаживают за детьми-инвалидами, оплачивает работодатель. Затем он может обратиться в ФСС за возмещением этих расходов. Подробности читайте здесь

🧮Об изменении размера добровольных страховых взносов Лица, добровольно вступившие в правоотношения по обязательному социальному страхованию, уплачивают страховые взносы в Фонд социального страхования РФ, исходя из стоимости страхового года, определяемой как произведение минимального размера оплаты труда (МРОТ), установленного федеральным законом на начало финансового года, за который уплачиваются страховые взносы, и тарифа страховых взносов, установленного подпунктом 2 пункта 2 статьи 425 Налогового кодекса РФ в части страховых взносов в Фонд, увеличенное в 12 раз (ч. 3 ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ). МРОТ по состоянию на 01.01.2022 установлен в размере 13890 руб. (ст.1 N 82-ФЗ от 19.06.2000). Следовательно, стоимость страхового года в 2022 году составляет 4 833 руб. 72 коп. (13 890 руб. x 2,9% x 12). ‼️Таким образом, в целях приобретения права на получение страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в 2023 году страхователям необходимо уплатить страховые взносы в размере 4 833 руб. 72 коп. до 31 декабря 2022 года. При этом стоимость страхового года в 2022 году в субъектах РФ, у которых применяются районные коэффициенты к заработной плате, определяется с учетом этих коэффициентов, соответствующих конкретному субъекту. В случае, если лицо, добровольно вступившее в правоотношения по обязательному социальному страхованию, не уплатило страховые взносы за соответствующий календарный год в срок до 31 декабря текущего года, имевшиеся между ним и страховщиком правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством считаются прекратившимися (ч.7 ст.4.5 Закона N 255-ФЗ). Подробности здесь #страховыевзносы

#отчеты#страховыевзносы

#отчеты#страховыевзносы

🤱🏼Нужно ли самостоятельно предоставлять в ФСС документы, необходимые для назначения и выплаты пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет? Нет. Достаточно представить документы работодателю: 🔸заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком 🔸свидетельство о рождении ребенка 🔸справку о неполучении пособия вторым родителем (обоими родителями, если, например, отпуск берет бабушка) с места работы или отделения ПФР, если второй родитель не работает 🔸справку 182н о заработке (если в расчётном периоде были другие места работы). Работодатель примет решение о предоставлении отпуска работнику и отправит на основании этих документов сведения для выплаты пособия в ФСС. Региональное отделение ФСС назначит и будет выплачивать пособие ежемесячно с 1 по 15 число, напрямую, минуя работодателя до достижения ребенком возраста 1,5 лет либо даты досрочного прекращения отпуска по уходу за ребенком. ‼️Но есть и исключение - факт прекращения работодателем деятельности, в том числе при невозможности установления его фактического местонахождения, на день обращения работающего у него гражданина. В этом случае работник (его уполномоченный представитель) вправе самостоятельно предоставить в региональное отделение ФСС (по месту регистрации его работодателя) заявление и документы, необходимые для назначения и выплаты пособия. #ВНиМ#прямыевыплаты#отпускпоуходу

⚠️ Работодатель не может по своей инициативе уволить работника, который находится на больничном. Но если это инициатива самого работника, никаких препятствий нет. При этом при расчете больничного размер пособия зависит от страхового стажа. Если страховой стаж работника составляет 8 и более лет, то больничный оплачивается в размере 100% среднего заработка. В день увольнения ещё действует трудовой договор, а значит, пособие рассчитывается так, как если бы сотрудник еще продолжал работать. #ВНиМ#больничный#ЭЛН

⚠️ С 1 января 2022 года отменены бумажные больничные, выдача листков нетрудоспособности будет осуществляться только в электронном виде. В то же время все листки нетрудоспособности, которые были выданы в 2021 году, вне зависимости от формы (бумажной или электронной), будут приняты ФСС к оплате в 2022 году. ‼️При этом: Если в 2021 г. выдан бумажный больничный, а в 2022 г. будет оформляться его продолжение, то листок продолжения будет оформляться уже только в электронном виде. Если бумажный листок нетрудоспособности выдан в 2021 г., в январе 2022 г. закрыт, а затем возникла необходимость аннулирования и выдачи дубликата больничного, то дубликат будет оформлен только в электронном виде. #ВНиМ#больничный#ЭЛН

🤒 Если сотрудник ушел на больничный в последний рабочий день в первой организации, то, поскольку страховой случай наступил, когда действовал первый договор, первые три дня оплачивает первая организация Если сотрудник заболел в первый рабочий день на новом месте, то оплачивать первые три дня больничного должен уже новый работодатель, поскольку действует новый трудовой договор. #ВНиМ#больничный#ЭЛН

Правительство утвердило концепцию развития системы комплексной реабилитации и абилитации инвалидов до 2025 года Сегодня в России свыше 11 млн россиян имеют инвалидность, более 700 тыс. из них – дети. Новая концепция позволит повысить качество и доступность товаров и услуг для людей с инвалидностью, а также создаст условия для самореализации граждан. Что будет сделано: ✅создан перечень услуг по основным направлениям комплексной реабилитации и абилитации инвалидов; ✅расширена сеть организаций, оказывающих услуги; ✅увеличен список специалистов, работающих с инвалидами: к медикам присоединятся педагоги, психологи и соцработники; ✅продолжено развитие института мобильных реабилитационных служб. Также в Свердловской и Тюменской областях будет запущен проект реабилитации детей-инвалидов с использованием электронного сертификата. «Поддержка людей с ограничениями по здоровью не может быть формальной. Следует относиться с максимальным вниманием к их потребностям», – подчеркнул Михаил Мишустин.