Post #44

Обо мне и об этом канале Меня зовут Валерия Мазанова, в HR c 2014 в компаниях от 20 до 450 человек, выстраивала HR-процессы с нуля в роли HR-директора с 2016. Автор курса «HR в НКО». Закончила факультет психологии МГУ, доп обучение в ВШЭ и продолжаю прокачивать HR-скиллы. Я работала и в стартапе, где сотрудники готовы оставаться на ночь, чтобы завершить задачи, и в ситуациях финансового кризиса в компаниях, и в некоммерческом секторе, где зарплаты не конкурируют с бизнесом и при этом высокие ожидания от результатов работы. И за все время учебы и работы я поняла, что даже в экстремальной ситуации компании могут достигать своих целей и сохранять команду, в случае, если сотрудники действительно замотивированы. Потеря мотивации одна из главных болей руководителя, когда: ❌ повышается текучесть и все чаще уходят классные специалисты, ❌ кажется, что сотрудники формально относятся к обязанностям и работают спустя рукава, ❌ те, кто ещё вчера были супер-звёздами и показывали прорывные результаты стали просто исполнителями, ❌ увеличивается количество ошибок и падает качество работы и т.д. Я хочу, чтобы как можно больше руководителей знали как выбирать инструменты и системно выстроить работу, чтобы достигать результата win-win: выигрыша от сотрудничества и компании, и сотрудника. Поэтому я: ✅ консультирую и менторю, ✅ обучаю и перезапускаю процессы, ✅ помогаю начинающим руководителям приобрести опору, ✅ а опытным – найти новые работающие инструменты мотивации (и кстати самомотивации тоже). Я за этичные коммуникации, уважение к людям, осознанность. А еще опору на смыслы и ценности: когда знаешь "зачем", преодолеешь почти любое "как". Тут я делюсь инсайтами, веду рубрику #недушнаятеория, даю рабочие инструменты #берииделай, разбираю #кейсы, рассказываю где #выступаю и делюсь околорабочим #мемвыходногодня По сотрудничеству пишите в лс @leraliii В общем буду рада помочь руководителям и компаниям ответить на вопрос "Почему сотрудники не работают?". И добро пожаловать в канал единомышленников!