Найти похожее

Проект «Земля касается каждого» опубликовал результаты крупного исследования пластикового загрязнения Арктики. Итоги тревожные: 95,3% мусора, найденного на побережье Баренцева моря, — пластик. #отходы#пластик @carbonfree

Опубликован Краткий статистический сборник "НАУКА. ТЕХНОЛОГИИ. ИННОВАЦИИ". Может быть интересен всем вузам-участникам Программы Приоритет, вузам, реализующим ПИШ, и другим😉 Отличного дня! #исследование

В продолжение 🔼 поста делюсь небезынтересной книгой Томаса Николса "Смерть экспертизы. Как интернет убивает научные знания". #исследование

Про мышление исследователя в условиях экономики данных Одним из ключевых ресурсов мировой экономики являются данные. Ядром данных выступают знания. Знания добываются исследованиями. Т.е. исследования - это не только про науку, это двигатель экономики. СБЕР университет опубликовал дайджест о Мышлении исследователя. В нем о том, как рождаются новые знания, о национальных и глобальных инновационных системах, о том, как готовить исследователей, как выстраивать партнерские отношения для взаимодействия бизнеса и науки. А также про исследования и разработки в цифровом мире и отдельные успешные практики. #исследование

Про то, почему юристы уходят с работы В стране наблюдаются разнонаправленные тренды: ощутимый кадровый голод почти во всех сферах vs. трудовая миграция, превратившаяся скорее в "трудовой серфинг", когда соискатели перемещаются из компании в компанию, не задерживаясь, не пуская корни, не отдаваясь полноценно работе. HH провел небезынтересное исследование, почему происходит последнее: ❌недостаточная финансовая мотивация ❌отсутствие профессионального развития и выгорание ❌отсутствие выстроенных бизнес-процессов в компаниях... Об этом и многом другом в исследовании. Работодателям полезно, чтобы выстроить стратегии удержания лучших. Соискателям полезно, чтобы понимать, на что в компании обращать внимание при трудоустройстве. #исследование

Про то, что майские как нельзя кстати Команда Super Job провела исследование, в ходе которого было установлено, что треть россиях регулярно перерабатывает, а 46% - периодически. Что интересно, перерабатывают часто и те, кто имеет гибридный график и периодически трудится из дома. 9 признаков того, что вы слишком много работаете: 1) Невнимательность и забывчивость Работая больше, мы работаем хуже. Из-за перегрузок когнитивные способности снижаются. 2) Неудовлетворенность работой Китайские ученые выяснили, чтобы получать удовлетворение от работы, нужно держать баланс: трудиться не слишком много, но и не слишком мало. 3) Непроходящая усталость, которая присутствует даже после выходных. 4) Раздражительность Недостаток сна, отсутствие отдыха и высокий уровень стресса приводят к тому, что префронтальная кора мозга, отвечающая за регуляцию эмоций, начинает справляться хуже. 5) Плохое настроение 6) Равнодушие и отстраненность, в т.ч. неготовность помогать другим 7) Вредные привычки 8) Изменения в теле: слабость, боли в спине, резкое увеличение или снижение веса 9) Беспорядок дома Из-за чрезмерной загруженности рабочими обязанностями не хватает времени и сил на заботу не только о себе, но и о своем доме. И в этой связи майские праздники - отличный способ передохнуть, получить заряд добра, тепла, позитива от общения с родными и близкими, уделить время тем или тому, кого вы любите или чем увлечены. С❤️к😀 #исследование

Про психологический портрет юриста (часть 2) 👋Приветствую всех подписчиков, в т.ч. новых! Здесь говорим о юристах, т.е. о нас с вами. В первой части исследования психологического портрета юриста я обращалась преимущественно к выводам Ларри Ричарда (Richard L. Herding Cats: The Lawyer Personality Revealed. 2002). Встречаются иные взгляды на нас с вами. Дэн Боулинг, старший преподаватель в Duke Law School совместно с психологом Мартином Селигманом, исследуя проблему благополучия у юристов, выдвинули когда-то гипотезу, что юристы в большинстве своем пессимистичны, циничны и потому несчастны. Боулинг также утверждал, что депрессия помогает юристу добиваться успеха. Однако, в ходе более глубоких исследований авторы несколько поменяли свою позицию и развенчали 6 мифов о юристах: 1. Юристы не несчастны. Для повышения уровня счастья Ларри Ричард рекомендует методы повышения жизнестойкости: тренируя мозг, находить положительные стороны, а не только недостатки. Сосредотачиваться на положительных эмоциях. Укреплять социальные связи как самую мощную защиту от проблем, вызванных негативом. 2. Депрессия у юристов встречается не чаще, чем у представителей других профессий. Элизабет Риммер (Elizabeth Rimmer) изучает, как мышление юриста влияет на психическое здоровье. Автор считает, что юриспруденция - чрезвычайно жесткая среда, где нет места ошибкам, и культура страха и обвинений здесь нормализована. Это может привести к ощущению психологической незащищенности и формированию "синдрома самозванца". А также формирует склонность зацикливаться на негативе. Если все это объединить с типичной для юристов высокой загруженностью и малым количеством времени для отдыха, то возникает идеальная почва для возникновения стресса, тревоги и эмоционального выгорания. И тогда см. п. 1 3. Прямая связь между пессимистичностью, осторожностью и более успешной учебой будущих юристов не подтвердилась. 4. Юрист не= циник, также, как и критическое мышление не= цинизм. При этом критическое мышление - важнейший навык для юристов. Ларри Ричард пишет, что "Обучение, которое мы получаем как юристы, учит нас искать негатив. Мы обучены искать проблемы, что может пойти не так, что не так, что не в порядке – мы игнорируем 95% того, что работает. Всякий раз, когда кто-то другой делает какое-то утверждение, нас учат всегда подвергать сомнению то, что он говорит: никогда не соглашаться с ним, никогда не принимать во внимание его сомнения, всегда бросать вызов. Нас учат быть бдительными в отношении скрытых мотивов, что вы на самом деле имеете в виду, каковы ваши планы – это своего рода скрытое, почти параноидальное мышление. Все это делает юриста очень компетентным, потому что чем лучше вы умеете это делать, тем больше вы сможете защитить своего клиента от множества невидимых потенциальных проблем". 5. Успешные женщины-юристы вовсе не бессердечны, наоборот, эмоциональный интеллект, эмпатия - важнейшие элементы их успеха. 6. Юриспруденция - это не только бизнеси конкуренция. Все больше юридических фирм заботятся о налаживании эмоциональной связи, доверительной атмосферы для клиентов, что, к слову, подтверждали многие спикеры III Карьерного юридического форума МГЮА. Ларри Ричард отмечает, - "Сегодня большинство корпораций пытаются наладить сотрудничество и командную работу, главным образом потому, что бизнес становится все более сложным. Вам нужно рассчитывать на команду, обладающую большим опытом в различных областях, поэтому сотрудничество становится нормой. Но сегодня в юридической профессии принято, что мы - одиночки. Природа бизнеса подталкивает нас к сотрудничеству, а обучение юристов отдаляет нас от этих корпоративных целей.’ #исследование

Как не делать, когда работаешь в команде и с командой СБЕР провел исследование и определил ТОП-демотивирующих действий и 21 способ демотивировать команду. Исследование здесь. Искоренения таких худших практик может помочь стать лучше, сплоченнее, эффективнее и счастливее. Отличной пятницы и командной работы, друзья! С❤️к😀 #исследование

Про МЧП и международный гражданский процесс Видимо, эта неделя пройдет под эгидой МЧП ✌️ АЛРУД представил «путеводитель» по приведению в исполнение российских судебных решений за рубежом. Это первое на рынке исследование, которое включает анализ применимого законодательства и актуальной судебной практики в КНР и Гонконге (Fangda Partners), Сингапуре (Braddell Brothers), Индии (Khaitan & Co), Казахстане (Tukulov & Kassilgov Litigation), ОАЭ (Horizons & Co Law Firm), Турции (Hergüner), Израиле (Herzog Fox & Neeman) и на Кипре (Patrikios Legal). P's моим студентам ВШП, изучающим сейчас курс МЧП, читать обязательно😉, как и "Гамбургские руководящие принципы"! С❤️к МГЮА #исследование

Про риск-ориентированный подход к праву и юридической деятельности Работа с рисками - важная составляющая деятельности юристов. Найти и даже преувеличить риски - это давно освоенная юристами компетенция. Управлять рисками, осуществлять правовой комплаенс - это дефицитная компетенция, которой мы учим, например, прямо сейчас в Зимней школе молодых ученых. Всемирный экономический форум (WEF) представил ежегодный «Глобальный отчет о рисках в 2025 году», подготовленный на основании оценок более чем 900 экспертов со всего мира. В документе выделены три типа рисков: 1) текущие и ближайшие (в 2025 году), 2) краткосрочные и среднесрочные (до 2027 года) и 3) долгосрочные (до 2035 года). К числу ключевых рисков 2025 года эксперты WEF отнесли: • вооруженный конфликт на государственном уровне - 23%; • экстремальные погодные явления — 14%; • геоэкономическое противостояние — 8%; • дезинформация — 7%; • социальная поляризация — 6%; • экономический спад — 5%. К числу менее критических, по версии экспертов, относятся экоклиматические изменения, недостаточные экономические возможности и безработица, ущемление прав человека, неравенство и вынужденная миграция. В среднесрочной перспективе нас, как видят это эксперты WEF, должны тревожить: - дезинформация (дипфейки и пр.), - экстремальные погодные явления, - вооруженные конфликты на государственном уровне (война), - социальная поляризация, - кибершпионаж и война в киберпространстве. В перспективе до 2035 первые четыре риска из топ-5 относятся к сфере окружающей среды — это экстремальные погодные явления, потеря биоразнообразия и коллапс экосистем, критические изменения в системах планеты Земля, нехватка природных ресурсов. И лишь последним риском в топ-5 идет дезинформация. Текст доклада ловите ниже 🔽 Зачем? Чтобы знать, чему дообучиться, куда инвестировать свое время. Чтобы быть востребованным, имея информацию и соответствующую компетенцию в одной или нескольких высокорисковых областях ✌️ С❤️к😀 #исследование

Для тех, кто интересуется юридическими аспектами блокчейна. #исследование

Трудоголики, имеющие семью и детей Ассоциация менеджеров представила исследование на тему «Социальный портрет российского топ-менеджера», в котором приняли участие руководители более 200 российских компаний из разных сфер бизнеса. Современные топ-менеджеры ожидаемо оказались трудоголиками. 👨‍💻👩‍💻48 % работают от 9 до 12 часов в сутки, 13 % – более 12 часов, 9% - тратят на работу все свое время, включая выходные 🥱спят 7-8 часов в сутки 48 %, 52 % - не более 6-ти часов ⏰ 48 % встают по будням с 6 до 7 утра, 30 % - с 7 до 8 часов утра. 🏃‍♂🏃‍♀39 % регулярно занимаются в фитнес-клубе, 17 % посещают бассейн, 6% – занимаются профессиональным спортом, а у 38 % времени на спорт нет вообще. 👍40 % довольны занимаемой должностью, 38% удовлетворены, но хотели бы продолжать расти по карьерной лестнице, а 22 % не довольны своей позицией и ищут другое место работы 78 % ответили, что предпочитают проводить свободное время с близкими и друзьями, 30 % посещают культурные мероприятия, а 26 % предпочитают отсыпаться ☕️🥐30 % не располагают временем на прием пищи дома, 44 % дома только завтракают, а обедают и ужинают в офисе либо в кафе, 16% только ужинают дома 👩‍❤️‍👨61 % женаты или замужем, 13 % находятся в отношениях, но не в браке, 18 % – в разводе. 👶у 44 % - один ребенок, у 26 % - двое детей, у 4 % - трое. 22 % не имеют детей и в ближайшее время не планируют их заводить. Еще 4 % ответили, что пока у них детей нет, но в обозримом будущем планируют их завести. 💸12 % ответили, что для комфортной жизни им достаточно 300 – 500 тыс. рублей в месяц. 46 % посчитали, что им необходим доход не менее 500 тыс. рублей. Еще 40 % процентов отметили, что их устроила бы сумма более миллиона рублей. 🛫🏖61 % стараются отдыхать минимум 1-2 раза в год, 26 % бывают в отпуске по три раза в год, у 9 % на семейные поездки вообще не остается времени Среди компетенций и навыков, которыми должен обладать успешный топ-менеджер, большинство участников опроса (65 %) выбрали ✔️навыки стратегического планирования и умение управлять командой; ✔️ системность и умение качественно организовать бизнес-процессы; ✔️эмоциональную стабильность. Также среди важных навыков топ-менеджеры отметили: креативное мышление, готовность идти на риск, постоянное развитие и умение выявлять тренды (17% опрошенных). При этом значительная доля респондентов (13 %) отдала предпочтение умению брать ответственность на себя и не перекладывать её на других. Ключевыми навыками в ходе исследования Ассоциации менеджеров руководители считают также: упорство, стрессоустойчивость, обучаемость, высокий уровень исполнительской дисциплины на старте карьеры, терпение, предприимчивость, способность адаптироваться под разные условия, ответственность, стратегическое мышление и высокую работоспособность. #исследование