Оля, маркетинг и нюдсы

Сегодня приложению Instagram исполнилось 12 лет!🧁 Впервые приложение бяло запущено 6 октября 2010. К концу первого дня в Instagram было 25 тысяч пользователей. К концу первой недели 100 000. Так маленькое приложение для обмена фотографиями стало одним из крупнейших и самых популярных приложений в мире. Что было дальше вы и сами знаете😁 Happy b-day Instagram!

Что ты будешь делать дальше? Телеграм за две недели немного опустел, паблики и каналы стали менее активными. Скажу честно, я и сама взяла творческий отпуск на законные две недели, пока выдыхала и занималась личными делами. Но, друзья мои, я снова в строю. И если вы успели отвыкнуть от моих постов, то будьте добры, привыкайте обратно. Потому что у меня за это время накопилось много мыслей и тем, которые я хочу обсудить. Как сказала одна моя близкая знакомая и коллега по цеху. Я могу придумать и написать прямо сейчас 20 постов на любую тему для любого продукта. Поверьте, если женщина маркетолог говорит такое, она может все. Считаю, что настоящий специалист своего дела может взять себя в руки и делать качественно свою работу. В любых условиях. Всегда. Это отличает профи от новичка. Призываю всех возвращаться в свои блоги, вести проекты, адаптироваться, искать новые пути, продолжать работу, продолжать делать то, что вы делали. Делать еще лучше. Делать качественно. С высоко поднятой головой, даже если сложно, даже если апатия и нет желания. Вы можете. Сейчас самое время!

А знаете что? Давайте делитесь мемами, которые вы себе наскринили👇

Как наладить продуктивность в работе и проектах? Периодически слышу эту боль от разных людей, предвещая вопрос че делать, отвечаю — вот мой топчик рекомендаций. Выполнение этой просто инструкции помогает мне продуктивно выстраивать рабочие процессы. Иногда, даже очень часто, обезьяна в моей голове побеждает и пока она находится у руля, я ничего не могу делать. Скорее всего и у вас такая обезьяна есть, поэтому ловите! Продвинутым я предлагаю пройтись по верхушкам, скорее всего вы и так все это уже делаете. Всем остальным предлагаю читать каждый пункт подробно. 1. Правильная формулировка задач. Прописывайте задачи так, чтобы формулировка отвечала на конкретный вопрос: что нужно сделать? Именно поэтому «Петя отчет» и «Маша доки» не работает, а «Созвониться с Машей и сделать первый подход к организации медиахранилища». Потратив чуть больше времени на формулирование задачи, вы выполните ее быстрее. Это так работает. Просто примите. 2. Регулярная очистка входящих и отключение лишних уведомлений. Казалось бы, как держать инбокс пустым и при этом вовремя отвечать на входящие, если все уведомления вырублены? Легко! (вы просто не пробовали). Проверять почту можно 2-3 раза в день, а мессенджеры раз в час или даже реже. Если вы работаете в большой команде и по каким-то причинам не пользуетесь рабочей почтой, не знаете зачем она нужна, а все вопросы решаете в мессенджере, я вам сочувствую. В общем, если вы выключите все уведомления, ничего не случится. Все остальное вам не нужно и никто обожемой не заметит, а мир не рухнет. Точно вам говорю. 3. Разные хранилища и планеры. Не надо скидывать все встречи, созвоны и задачи в одну кучу. Поделите на несколько кучек и разложите по разным местам: календарь, задачи, справочная инфа, вкладка с порно. Тут все просто, календарь для встреч и созвонов, планнер или срмка для задач, блокнот для цветочков на полях. Попробуйте вести в календаре и рабочие и личные задачи. Так совещание можно умело совмещать с ноготочками и всем будет хорошо от этого, у вас будет реальная картинка происходящего и, возможно (но это не точно) это убережет вас от перекосов. А еще стикеры, храни господь эти цветные клочки бумаги. Я только в тридцать деть поняла «как надо». Только используйте их правильно, а не просто записывайте все самое важное, чтобы повесить на видное место и забыть. Цветовое кодирование придумали не идиоты. И не надо все держать в голове, берегите долговременную память, она вам не для этого. Выгружайте. 4. Отдых и восстановление. Ни один, слышите, ни один упаханый в щи человек не сравнится с человеком отдохнувшим. Вы уж мне поверьте, я кое-что знаю об этом. Отдыхайте. Больше. Еще больше. Мышцы растут только в состоянии покоя, когда мы восстанавливаемся после тренировки. То же самое и с мозгом. Хорошие свежие идеи приходят во сне/вне работы/в отпуске. Делайте перерывы, отдыхайте. И не надо выгорать, вы же не дрова. 5. Проводите ревизию своих скиллов. Тут сразу на конкретных примерах. Если у вас есть рабочий скилл, знание, инструмент, что-то еще — вообще не факт, что через месяц это будет работать. Скорее всего нет. Если раньше вы были дороги в чем-то, это не гарантия успеха в настоящем. Поэтому проводите регулярный обзор системы и смотрите, что делают другие. Прокачивайтесь постоянно. Потому что пока вы сидите на лестнице, пусть даже не высокой ступеньке, кто-то придумал эскалатор. Вы можете проехать на чужом, купив билет. Не обязательно строить свой. 6. Делегируйте. Тут не будем углубляться. Учитесь делегировать, это, как минимум, прикольно. Про делегирование, кстати, есть потрясающий пост у Бориса в канале, который я читаю. 7. Бонусом напишу еще одно правило, самое важное. Если вы освоите его, вы освоите все. И звучит оно так: сначала думайте, а потом делайте. Все! Это были мои эмоциональные заметки из прошлого, выгружаю. #читатьвнедрять

Трогательный и добрый ролик из Таиланда💛

7 причин, которые мешают пройти онлайн-обучение до конца и как с это исправить. У онлайн-образования огромный потенциал, в России уровень такого образования в целом выше, чем в других странах. Я говорю и о начинке и о техническом оснощении. Онлайн формат может дать дорогу классным спикерам и дать возможность людям получать новые актуальные профессии. Про ловушки онлайн-обучения я писалавэтомпосте, сегодня продолжим и поговорим о том, что же все таки мешает дойти до конца и че с этим делать. 1. Спонтанное решение пойти на курс Во время покупки человек подвержен эмоциям. Когда он очухивается от маркетинговых чар, то находит и придумывает десяток причин, чтобы логически обосновать, почему это ему не нужно. Психологически проще обвинить кого-то: курс слишком сложный, скучная подача материала и тд. Как решить: оговорить все условия и правила на берегу. Понятно рассказать, как будет происходить процесс, и какую конкретную пользу получит человек, чтобы он принял взвешенное решение. 2. Отсутсвие мотивации и ресурса Если нет мотивации, завершить практически любой процесс будет сложно. Что можно сделать: помочь человеку найти этот ресурс, давать подсказки по ходу обучения, вовлекать в процесс именно во время обучения. 3. Нет времени на обучение Самая частая отговорка. Как правило за ней скрывается другая причина, в идеале вам надо выяснить какая. Что поможет: составление реально удобного графика, можно заранее попросить человека запланировать в своем расписании место под занятия, это помогает. 4. Поиск волшебной таблетки Все хотят быстро, на этом играют маркетологи, когда пишут продающие слоганы. По итогу люди не получают то, чего хотят, интерес и вовлеченность падают. Как решить: грамотная работа с ожиданиями. Обещайте реальный, конкретный и достижимый результат. По факту дайте чуть больше, чем ждет человек. Он останется доволен. 5. Одиночество и скука Не все люди адаптировались к дистанционному формату. Если на онлайн лекциях есть ощущения присутствия, но смотря курс в записи сложнее включиться в процесс. Это решается работой в чатах и общением между участниками. Не просто попиздели и разошлись, работа в чате, это именно работа. Создайте теплую атмосферу в общем чате, чтобы человек заходит не только за ссылкой на предстоящую лекцию, но и просто поболтать, получить поддерку. 6. Нет структуры Работа со структурой — сложная работа, но она того стоит. Как решать: подавать материал от простого к сложному, чтобы у человпка было ощущение взлетной половы и прогресса. Внедрять контрольные точки: проверять домашку, давать обратную связь, чтобы каждый этап сопровождался комментарием от спиаера. 7. Отсутсвие практики Большой объем информации давит на человека, он просто не понимает, что ему делать с таким количеством знаний. Что делать: практические срезы на каждом этапе. Дать человеку возможность и условия внедрить полученные знания. Закрепление на практике и обратная связь дают человеку стимул двигаться дальше. Похвала будит мотивацию и человек идет дальше сам. Если вы вписываетесь в очередное обучение, важно понимать свою ответственность. Выбирать качественных спикеров, ставить себе задачи на курс. Сейчас это особенно важно. Если вы ведете обучение, не толкайте человека, а идете реядом, показывая дорогу. На финише все встретитесь, когда человек дойтет до конца😘 С любовью, Оля❤️

Для тех, кому совсем тяжело сейчас, могу предложить варианты взаимодействия. Также я вижу результаты голосования и иду за большинством, поэтому продолжаю делиться контентом, пропуская его через свой личный фильтр уместности. И да, я тот человек, который продолжает работать и это искренне помогает мне идти дальше, а не скатиться в минуса.

Друзья, предыдущий пост опубликовался самостоятельно из запланированных. Я не уверена, что хочу его удалять, тем более вы пишете комментарии. В связи с этим у меня вопрос к вам.

Как думаете, формат онлайн-курсов еще жив?

Друзья, как вы?