Найти похожее

​​👀 Мошенники разводят компании от имени ГИТ, комиссий по нелегальной занятости и портала «Работа России» Мошенники придумывают все новые и новые схемы, чтобы заполучить чужие персональные данные и деньги. В том числе злоумышленники представляются сотрудниками ГИТ, комиссий по нелегальной занятости и портала «Работа России». Редакция журнала «Трудовые споры» подготовила в мартовский номер статью «Как мошенники разводят компании, работников и безработных граждан», в которой рассказала о трех мошеннических схемах, на которые обратил внимание Роструд в 2024–2025 годах. 📃 Письма от имени комиссий по нелегальной занятости. Самая новая схема: злоумышленники рассылают фальшивые уведомления от имени межведомственной комиссии для противодействия нелегальной занятости. Во вложении-уведомлении говорится, что на основании автоматического анализа ФНС в компании выявлены признаки теневой занятости, в связи с чем комиссия требует предоставить уточняющую информацию. #полезное#трудовыеспоры

🚩Инструкция, чтобы организовать работу персонала в экстремальной ситуации: ЧС, КТО, военное положение В статье «Режимы ЧС, КТО и военного положения. Как организовать работу персонала в экстремальной ситуации» из свежего номера журнала «Трудовые споры» Наталья Зиненкова из ФБК Legal рассказала, какие меры вводятся государством в случае чрезвычайных обстоятельств и как это влияет на трудовые отношения. Вначале эксперт разобрала, что такоережимы чрезвычайной ситуации, контртеррористической операции, военного положения и связанные с ними уровни реагирования. Затем объяснила, что делать, если такой режим ввели в субъекте РФ, где работает компания. Узнаете, как защитить работников и когда можно перевести их на удаленку или объявить простой. #полезное#трудовыеспоры

‼️Полезный документ. Памятка: какие требования нужно соблюдать, чтобы не нарушать права работников при видеонаблюдении В статье«Персональные данные работников. Из-за каких ошибок работодатели проигрывают суды» — обзор судебной практики 2023–2024 годов. Экперты разобрали, против чего выступают сотрудники в спорах, касающихся персональных данных, и рассказали, как компаниям защититься от внутренних privacy-активистов. Из статьи узнаете: ✰ при каких условиях суды признают законным осуществление видеонаблюдения; ✰ можно ли менять шаблоны согласий по желанию работника; ✰ в каких случаях компания нарушает принцип минимизации данных, взаимодействуя с кандидатами. 🌟Забирайте рекомендации экспертов и памятку в работу >>> #полезное#трудовыеспоры

Полезный документ: образец протокола оценки соответствия работника вакансиям В статье из январского номера журнала «Трудовые споры» — образец протокола, который поможет в суде подтвердить, что сокращенный работник не соответствовал имеющимся в компании вакансиям. Документ наглядно покажет, почему работник не подходил на ту или иную вакансию, а также продемонстрирует, что работодатель проводил объективную оценку и предпринял все меры, чтобы собрать полную информацию о квалификации работника. #полезное#трудовыеспоры

💽После начала эксперимента по ЭКДО в 2020 году работодатели поспешили легализовать его использование. Для этого потребовалось с нуля разработать ЛНА, формы документов, выбрать и внедрить информационную систему. Первые версии ЛНА были довольно сырыми ввиду отсутствия практики широкого использования ЭКДО и правоприменения. С появлением первой судебной практики внутренние документы, которые касались ЭКДО, обновлялись, чтобы работодатель мог избежать ошибок и усилить свои позиции на случай суда. 🗞️ В статье «Электронный кадровый документооборот. Какие аргументы сторон суды оценивают в трудовых спорах» апрельского номера «Трудовых споров» Тимофей Стаценко из «Магнита» рассказал, какие аргументы стороны используют в спорах, затрагивающих использование ЭКДО, и каких подходов придерживаются суды. #полезное#советэксперта

👨🏻‍⚖️ Выводы КС за 2024 год, которые окажут влияние на практику В срочной статье январского номера журнала «Трудовые споры» — Главные тенденции в трудовых спорах и ключевые выводы судов за 2024 год. 🤓 Эксперты подготовили подсказки, как работать с учетом трендов в судебной практике и новых выводов судов. Последние продолжают придерживаться принципа «пожаления работников» и находят все новые причины для удовлетворения их исков. Один только КС в 2024 году сделал пять выводов в пользу работников, которые обязательно скажутся на рассмотрении трудовых споров. ✅ К счастью, есть и положительная для работодателей практика, в том числе на уровне ВС. 👉🏻 Как использовать ее в свою пользу, узнаете в статье >>> #полезное#судебнаяпрактика#трудовыеспоры

📌5правил эффективного медийного баннера Мы вместе с агентством REDKEDS запустили спецпроект, который поможет каждому специалисту создавать эффективные баннеры. В карточках — основные принципы по их составлению, а на сайте спецпроекта — реальные примеры из разных сфер бизнеса. 🔗 Ещё больше полезных советов, рекомендаций по индустриям и тренды дизайна — по ссылке. А если потребуется помощь с генерацией креатива, инструкция — в канале «Яндекс Реклама | Обучение». #Новости#Полезное

🌟В главной статье апрельского номера журнала «Трудовые споры» юристы из «Меллинг, Войтишкин и партнеры» рассказали, как действовать, если планируете привлечь к ответственности работника, который появился на работе в состоянии опьянения. Поскольку указанное состояние может пройти за пару часов, делать все нужно быстро, но внимательно — суд ошибок не простит. 📄 Пошаговый алгоритм действий, который поможет ничего не упустить, найдете в памятке. Также юристы подробно рассказали, как собрать доказательственную базу, которая устроит суд, какие обстоятельства оценить, выбирая взыскание, и как быть, если работник утверждает, что просто пил лекарства. #советэксперта#полезное#трудовыеспоры ⚪️Подписаться на канал журнала «Трудовые споры»🇷🇺Канал в MAX | 📱Сообщество ТС в ВК

❓Кого суды относят к льготницам и запрещают увольнять? Закон запрещает увольнять по инициативе работодателя одиноких матерей, воспитывающих ребенка до 16 лет или ребенка-инвалида до 18 лет. Исключение — ликвидация и увольнение по виновному основанию (ч. 4 ст. 261 ТК). 🔨 Поскольку в ТК нет определения термина «одинокая мать», суды опираются прежде всего на разъяснения ВС, который указывает, что одинокой матерью считается женщина, фактически осуществляющая родительские обязанности по воспитанию и развитию ребенка без участия отца. И это не единственный случай, когда суды признают женщину одинокой матерью. Кто же такая одинокая мать, узнаете в журнале «ТС». Статья поможет разобраться в позициях судов и в том, как работница может подтвердить свой статус. ⚪️Подписаться на канал журнала «Трудовые споры» #советэксперта#трудовыеспоры#полезное

💥 Наставничество. Как внедрить новые правила из ТК в работу Наставничество в сфере труда — это выполнение работником на основании его письменного согласия по поручению работодателя работы по оказанию коллеге помощи в овладении навыками работы на производстве или рабочем месте по полученной (получаемой) профессии или специальности. Такое определение дает новая статья 351.8 ТК (Федеральный закон от 09.11.2024 № 381-ФЗ). 🤓 Редакция журнала «Трудовые споры» подготовила в февральский номер статью, которая поможет разобраться с новыми правилами о наставничестве, которые появятся в ТК с 1 марта. Узнаете, кому, как и зачем нужно внедрить нововведения в работу, а также получите образцы документов, которые помогут это сделать. ⚡ Статья уже открыта для подписчиков журнала, а другие посетители нашего сайта могут оформить временный гостевой доступ. #советэксперта#полезное#трудовыеспоры

Подарочная карта издательства TATLIN — действительно лучший подарок на Новый год, день рождения или Рождество! Почему? -Счастливый обладатель сможет купить что угодно на обозначенную картой сумму в онлайн-магазине сайта TATLIN на свой вкус. -Вы сэкономите время,не пытаясь угадать с подарком. -До 30 декабря действуют скидки на подарочные карты всех номиналов. Успевайте заказать в последние дни акции на tatlin.ru! #полезное, #акции

Как писать диалоги в кино — полезный гайд для АВ переводчиков🎬 Хороший перевод диалогов — это не просто дословная передача текста, а соавторство в создании живой, естественной речи. АВ переводчики по сути перепридумывают реплики на языке перевода, сохраняя характер героев и динамику сцены. ✍️ В этой статье разбирают фишки и принципы написания кинодиалогов — на примерах из «Касабланки», «Терминала» и других культовых фильмов. Как избежать «многословия», передать подтекст и сделать речь персонажей запоминающейся — полезно не только сценаристам, но и тем, кто адаптирует диалоги для локализации. 🔗Читать статью #rufilms#полезное