ТГК-14

Председатель совета директоров ТГК-14 Константин Люльчев встретился с руководством Генерации Бурятия, профсоюзными лидерами, представителями городской администрации, правительства Республики и другими 24 января. Итогом встречи стало подписание Коллективного Договора Генерации Бурятия на 2025–2027 год, что позволит укреплять социальное партнерство в компании и регионе. Кроме того, принят ряд новых льгот, финансовое обеспечение гарантий для всего персонала увеличено. Индексация зарплаты предусмотрена в соответствии с Отраслевым тарифным соглашением в энергетике. ➡️Что еще обсуждали на встрече 🛫Реклама. ПАО «ТГК-14», ИНН 7534018889, tgk-14.com

⚡️Коллективный договор Генерации Бурятия на 2025 - 2027 год принят.

✅ Намечены планы в отношении улучшения условий работы сотрудников на 2025 год: - с 1 января 2025 года увеличены ступени оплаты труда оперативному персоналу станций г. Улан-Удэ, что позволило обеспечить единую среднюю заработную плату Читинской ТЭЦ-1 и Улан-Удэнской ТЭЦ-1 на уровне 112 тыс.рублей; - по машинистам (кочегарам) котельных, осуществляющих свою трудовую деятельность на муниципальном имуществе г. Читы, находящихся по договорам концессии или аренды у ТГК-14, принято решение о пересмотре ступеней оплаты труда в сторону увеличения с начала 2025 года, сравняв с аналогичными профессиями г. Улан-Удэ. Рост доходов работников будет на уровне 12%. - в 2025 году планируется проведение индексации заработной платы в соответствии с официальным уровнем инфляции в стране; - пролонгация и единообразие коллективных договоров, действующих в Забайкальском крае и Республике Бурятии. Благодаря конкурентному уровню заработной платы мы сохраняем стабильность в коллективе, уверенность сотрудников в том, что за свой сложный и квалифицированный труд они получат достойную оплату, - подчеркивает Председатель Совета директоров ПАО «ТГК-14» Константин Люльчев. - Для надежного энергоснабжения потребителей и успешной реализации масштабных инвестиционных проектов, необходима высокая вовлеченность каждого работника. Кроме конкурентной зарплаты, руководство ТГК-14 обеспечивает комфортные и безопасные условия труда, возможность профессионального и творческого развития, реализацию собственного потенциала и работа в этом направлении будет продолжена.

✅ Большое внимание в компании уделяется и нематериальному стимулированию работников: - 6 работников награждены высокими ведомственными наградами, такими как Почетный энергетик РФ, Медаль за заслуги в развитии ТЭК; Коренева Ю.В. - старший диспетчер АДС, Перевозин Ю.В. - мастер по ремонту турбинного оборудования КТЦ Читинской ТЭЦ-2, Куст А.А. - электромонтер по обслуживанию электрооборудования ШТЭЦ, Жарникова А.Б. - инженер отдела по работе с дебиторами ТЭСБ, Шугуров С.Л. - слесарь по обслуживанию тепловых сетей ГБ, Френкель М.Д. - машинист крана УУТЭЦ-1; - 407 работников заслуженно получили награды различного уровня, Краевые, Республиканские, Городские и награды компании; - в детских оздоровительных лагерях отдохнули более 300 детей; - новогодние подарки от компании в соответствии с условиями Коллективного договора получило 2507 детей; - 68 студентов было трудоустроено в компанию по дуальному обучению, практику в структурных подразделениях Общества прошло 304 студента; - организовано и проведено 15 корпоративных мероприятий, среди них Весенний разгуляй, Спортслет, Школа молодого лидера, День энергетика. ✅ Стоит отметить, что в 2024 году Коллективный договор признавался Профсоюзами Республики Бурятия, одним из лучших по своим условиям и гарантиям, и занял второе место в номинации «Лучший коллективный договор» в рамках республиканского смотра-конкурса среди членских организаций ООП РБ «Лучшая профсоюзная организация – 2024». Общество намерено сохранить все существующие условия коллективного договора и на период 2025-2027 гг.

⚡️Итоги 2024 года по работе с персоналом и цели на 2025 год ✅ 14 января 2025 года проведено расширенное совещание Председателя Совета директоров и руководства Общества по итогам работы с персоналом за 2024 год. В совещании приняли участие: 1. Николаев Е.С. – генеральный директор АО «ДУК», исполняющего функции ЕИО ПАО «ТГК-14» 2. Атаев Д.А. – заместитель генерального директора по безопасности АО «ДУК»; 3. Мишанин С.Н. – главный инженер ПАО «ТГК-14» 4. Круликовский Д.О. – директор по экономике и финансам 5. Ходакова Н.Е. – главный бухгалтер 6. Кузнецова С.С. – директор по персоналу 7. Чебыкин А.С. – директор филиала «Читинская генерация» 8. Соболев А.В. – директор филиала «Генерация Бурятии» 9. Шишкин И.А. – заместитель директора филиала «Читинская генерация» по энергетическому комплексу. ✅ Обсудили итоги работы с персоналом в 2024 году, проведенные мероприятия по повышению реального уровня заработной платы, наметили планы на 2025 год. ТГК-14, как и многие предприятия и отрасли экономики, сталкивается с вызовом по обеспечению профессиональными кадрами. Обществом принимаются меры для развития высококвалифицированных специалистов, а также мероприятия по повышению доходов работников: - в два этапа (в марте и сентябре 2024 года) проведена индексация окладной части заработной платы на 8,6% всем работникам; - в марте 2024 года при переходе в филиал «Генерация Бурятии» увеличена оплата труда работников Энергетического комплекса на 1 ступень, с ростом доходов работников более 12%; - в период ремонтной кампании персоналу, занятому на капитальных ремонтах и инвестиционными проектами, устанавливалась повышенная оплата труда (у специалистов по ремонту турбинного оборудования составила 180 тысяч рублей, специалистов по ремонту котельного и тепло сетевого оборудования – 150 тысяч рублей); - для стимулирования оперативного персонала, работающего в круглосуточном режиме на станциях, принято решение о пересмотре ступеней оплаты труда в сторону увеличения, что позволило увеличить доходы работников более чем на 12%; - по отдаленной приграничной с Китаем станции Компании в Приаргунске поддержание доходов работников осуществлялось повышенным размером текущей (ежемесячной) премии, что позволило увеличить размер средней заработной платы относительно 2023 года более чем на 30%, средняя заработная плата достигла уровня 140 тыс. рублей; - на Читинской ТЭЦ-1 и Улан-Удэнской ТЭЦ-1 средняя заработная плата в декабре 2024 года превысила 100 тыс. рублей - также введена практика сдельной оплаты по ремонту основного и вспомогательного оборудования, что позволило персоналу, занятому ремонтом в межотопительный сезон, заработать существенную прибавку к заработной плате.

⚡️ Коллективы оперативных смен станций ТЭЦ-1 и ТЭЦ-2 в Улан - Удэ, заступивших в Новогоднюю ночь на дежурство, поздравил председатель совета директоров компании ТГК-14 Константин Люльчев, который вместе с ними встретил Новый 2025 год в городе Улан - Удэ. Сегодня, каждый день и ночь года в круглосуточном режиме сотрудники ТГК -14 в Чите и Улан - Удэ обеспечивают бесперебойное снабжение теплом краевых столиц и электроэнергией Забайкальский край и Республику Бурятия. Прежде всего, благодарю Вас за честный и порядочный труд, Ваши усилия и стремления сделать компанию лучше. Желаю Вам и Вашим семьям благополучия, здоровья, любви, радости и счастья. В 2025 году нам предстоит реализовать много важных инвестиций, которые позволят поднять на новый технологический уровень компанию и обеспечить эффективную социальную политику. С Новым 2025 Годом!

⚡️Специалисты КОТЭС разработали проектную документацию по 1-му энергоблоку, установленной мощностью 90 МВт Улан-Удэнской ТЭЦ-2 для ПАО «ТГК-14» ✅ 28.12.2024 компания КОТЭС Инжиниринг в рамках контракта с ПАО «ТГК-14» начала загрузку выполненной проектной документации нового энергоблока Улан-Удэнской ТЭЦ-2 в Главгосэкспертизу. В ходе экспертизы должно быть подтверждено соответствие принятых в проекте решений и расчётов нормативным требованиям, работоспособность, надёжность и экологичность будущего энергоблока. После успешного прохождения государственной экспертизы ПАО "ТГК-14" получит разрешение на строительство энергоблока и сможет полноценно приступить к строительно-монтажным работам на Улан-Удэнской ТЭЦ-2.

⚡️26 декабря 2024 года состоялось очное заседание Совета директоров ПАО «ТГК-14» ✅ Советом директоров Общества одобрено заключение договоров на поставку угля, общий объём которого для объектов генерации Забайкальского края и Республики Бурятия в 2025 году составит свыше 3,4 миллиона тонн. ✅ Совету директоров представлен новый руководитель Акционерного общества «Дальневосточная управляющая компания», которым назначен Николаев Евгений Сергеевич, исполняющий обязанности единоличного исполнительного органа ПАО «ТГК-14». ✅ По решению Общего собрания акционеров АО «ДУК» Мясник Виктор Чеславович покинул пост генерального директора. ✅ Советом директоров рассмотрены и одобрены организационная структура Общества, призванная обеспечить эффективную работу компании. Введены новые должности директоров по направлениям: - экономики и финансам- Круликовский Денис Олегович; - продажа электроэнергии на оптовом рынке – Портнягин Андрей Владимирович; - информационные технологии – Мазурик Ольга Сергеевна; - экологическая политика и окружающая среда – Финогеева Екатерина Валерьевна; - корпоративная политика – Кирьянова Юлия Александровна. На должность главного инженера Общества принят Мишанин Сергей Николаевич. Должность директора по ремонтам занял Попов Максим Иванович. Председатель Совета директоров ПАО «ТГК-14» Константин Люльчев отметил: «Состоявшееся заседание Совета директоров по объёму обсуждаемых тем, стало одним из наиболее насыщенных, как и деятельность ПАО «ТГК-14» в 2024 году. Уверен, что сформированная команда профессионалов справится с поставленными задачами».

Полностью реконструированный котлоагрегат появится в 2025 году на Читинской ТЭЦ-1 — крупнейшей в Забайкалье Работу по обновлению ТЭЦ обсудили с председателем Совета директоров ПАО «ТГК-14» Константином Михайловичем Люльчевым. Речь шла в том числе и о господдержке реконструкции Читинской ТЭЦ-1, которая послужит мощным источником восполнения дефицита электроэнергии в Забайкалье. Масштабная реконструкция ТЭЦ-1 будет проходить с 2025 по 2028 год. По федеральной программе модернизации оборудования тепловых электростанций компания ТГК-14 полностью реконструирует три котлоагрегата и одну турбину. На встрече коснулись и темы модернизации системы ЖКХ в Чите. Проект предусматривал, замену внутриквартальных сетей общей протяженностью 36 км. Выполнили уже 22 км — это рекорд, больше 10 км за год в Чите еще не выполняли. При этом осталась экономия, которую тоже направят на обновление систем.

⚡️"Редколлегия" с Председателем Совета директоров ТГК-14 К.М. Люльчевым ✅ В уже традиционном выпуске про итоги года Председатель Совета директоров ПАО "ТГК-14" Константин Люльчев и редактор Чита. Ру Андрей Козлов обсудили основные показатели эффективности - от выручки состояния активов в условиях возросшей ключевой ставки до модернизации сетей и планов на следующий год. https://www.chita.ru/text/gorod/2024/12/18/74894372/?erid=2SDnjdV96DR

⚡️ПАО «ТГК-14» и АО «ТЯЖМАШ» достигли договоренностей о поставке оборудования для Улан-Удэнской ТЭЦ-2 ✅ 3 декабря 2024 года Председатель Совета директоров ПАО «ТГК-14» Константин Люльчев встретился с руководством АО «ТЯЖМАШ» – одного из крупнейших поставщиков оборудования для энергетики и других отраслей промышленности. 🤝 В ходе совещания стороны обсудили модернизацию Улан-Удэнской ТЭЦ-2. Достигнуты договоренности по поставке полного комплекса приготовления топлива для строящейся ТЭЦ - 2, в том числе мельничного, вспомогательного оборудования, ленточных конвейеров, вагоноопрокидывателя. Сумма контракта составит более 2 млрд. рублей. Поставка оборудования начнется в июне 2026 года, что позволит своевременно выполнить монтажные работы. ✅ Оснащение Улан-Удэнской ТЭЦ-2 новым оборудованием поможет исключить ручную разгрузку топлива и оптимизировать рабочий процесс, обеспечить надежное теплоснабжение потребителей. ✅ Модернизация энергообъектов и строительство новых мощностей – приоритетные направления деятельности ПАО «ТГК-14». Компания реализует проект по реконструкции Улан-Удэнской ТЭЦ-2, необходимый для развития всего Дальневосточного федерального округа и Республики Бурятия. Председатель Совета директоров ПАО "ТГК-14" Константин Люльчев отметил: - В ходе переговоров на заводе Тяжмаш, находящего в городе Сызрань Самарской области удалось достигнуть приемлемых условий по стоимости приобретаемого оборудования и условиям поставки. Посещение производственных цехов завода показало высокий стандарты производственного процесса, существенную загрузку предприятия, обновление станочного парка предприятия, а также высокую социальную ответственность акционеров и менеджмента машиностроительного завода.