ЗабастКом

Верховный суд разрешил взыскать с работника деньги, которые он получил по ошибке. Бухгалтер забыл поставить запятую, из-за чего сотрудник получил 1,8 млн руб. вместо 10 570 руб. Теперь деньги можно вернуть по правилам о неосновательном обогащении. ❓ В чем суть спора Частная охранная организация перевела работнику огромную сумму из-за ошибки бухгалтера. Она не проставила запятую в показателе количества отработанных смен. Сотрудник отказался возвращать деньги, после чего его к этому принудили суды двух инстанций. Но кассация встала на сторону работника, потому что это техническая, а не счетная ошибка. В таком случае работает норма Гражданского кодекса, которая запрещает взыскивать зарплату, если счетных ошибок не было. ❗️ Что решил ВС ВС не согласился и указал: ввод неправильных данных в систему тоже считается счетной ошибкой, если это приводит к неверному арифметическому расчету. Коллегия учла и поведение работника, который отказался поставить подпись под уведомлением о возврате денег, а через месяц и вовсе уволился. «Очевидно, что работник никаких правовых оснований для получения денег в настолько больших размерах не имел. Ограничивать применение института неосновательного обогащения в таких делах несправедливо», — отмечает советник Orchards Петр Мацкевич. Рассказываем, как новое определение ВС изменит практику взыскания переплат и почему работодателям будет проще вернуть ошибочно выплаченные суммы. #практика

Два десятка российских акробатов цирка на воде кинули на деньги в Таиланде. Гимнасты работали в жутких условиях без выходных полгода и теперь не могут получить свои зарплаты. Как рассказали SHOT артисты, 25 россиян позвали работать в цирк на Пхукете. Он принадлежит тайцам, но руководила всем русская — худрук Яна Шевченко. С ней акробаты заключили шестимесячный контракт. В нём была прописана з/п — $1700 в месяц (≈₽142 тысячи). Но эту сумму целиком, по словам артистов, никто из них ни разу не получил. Россиянам говорили, что «шоу пока не окупается», и обещали рассчитаться позже, на жизнь перечисляли копейки. Кроме того, по словам гимнастов, худрук заставляла их платить за питание, которое по контракту было бесплатным. В итоге артисты недополучили от ₽250 тысяч до ₽420 тысяч. Работали россияне в недостроенном цирке в антисанитарных условиях, спали после выматывающих репетиций на фитнес-ковриках. Врачей, по словам артистов, не было, а вот травм из-за ненадёжного реквизита хватало (фото). А от нехватки кадров к труппе просили присоединиться даже местных строителей. Сейчас акробаты пытаются вернуть свои деньги с Шевченко — они считают, что именно она присваивала их з/п себе, та все обвинения опровергает. ☺ Подписывайся на SHOT в MAX: https://max.ru/shot

🚑Источники из Инзенской РБ сообщают, что водители скорой помощи благодарят за помощь Инзенскую прокуратуру, благодаря которой произведен перерасчет зарплаты и персонал обеспечен спецодеждой. Только теперь не хватает запчастей на спецтранспорт, так как главный врач израсходовал весь лимит на тормозные диски и барабаны.

Обзор несчастных случаев и ЧП на производстве (15.09.2025 — 21.09.2025) Краткий обзор травматизма, аварий и «громких» несчастных случаев для принятия к сведению специалистами по ОТ и организации ими предупреждающих и профилактических мероприятий с целью недопущения повторения аналогичных трагедий

Вот она реальная причина увольнения сотрудников Сохраняем на заметку Подпишись 👉@rwbsklad

Wildberries «уволила» около 400 сотрудников склада в Подольске — всё из-за их попыток через суд получить компенсации за отпуска и больничные. Многие работники были оформлены по договору ГПХ и столкнулись с предложением агентства помочь добиться выплат по этому договору через суд. Для справки: По договору ГПХ отпускные не предусмотрены, как и другие трудовые гарантии — больничные, декрет, сверхурочные. Отпускные выплачиваются только при оформлении по ТК РФ. При этом суд может признать фактические трудовые отношения и обязать работодателя выплатить компенсации. Именно это и произошло — суд признал отношения трудовыми и обязал Wildberries выплатить компенсации, что компания и сделала. Однако сразу после этого с получившими выплаты работниками те самые договоры ГПХ были разорваны, а доступ к их аккаунтам в системе WB Job был заблокирован. 20 сентября сотрудники вышли на митинг, чтобы отстоять свои права, но некоторые комментаторы уверяют, что не всё так однозначно. Комментарий пресс-службы Wildberries: Информация, распространяемая в Telegram-каналах о массовом увольнении 400 человек после их обращения в суд, не соответствует действительности. Взаимодействие занятых на логистических объектах с компанией регулируется договорами различного типа, при подписании которых стороны соглашаются с условиями сотрудничества. Все условия, включая порядок прекращения сотрудничества, предусмотрены договором и соответствуют нормам действующего законодательства. Важно помнить, что безопасность всех участников процессов на логистических объектах — один из главных приоритетов компании. В случае выявления нарушений требований безопасности могут применяться меры ответственности, включая прекращение сотрудничества в соответствии с условиями договора. При этом компания сфокусирована на дальнейшем наращивании складских площадей, и как следствие — постоянном привлечении занятых на объекты.

Зарплаты не выросли, а нагрузка запредельная! Вчера прошла встреча с представителями администрации и профсоюза Центральной городской клинической больницы (ЦГКБ). Поводом к встрече стало обращение, в котором медицинские работники ЦГКБ сообщили, что в результате изменения системы оплаты труда с повышением оклада с весны 2025 года, их заработные платы не только не выросли, а даже уменьшились. В общем то картина характерная для всех последних «повышений» в бюджетной сфере, где фактически происходит только перераспределение составляющих внутри самой заработной платы без увеличения ее размера. А иногда такие манипуляции приводят и к снижению заработной платы для некоторых категорий работников. Собственно пока это и подтвердилось в ходе предварительного ознакомления с документами. Все «повышение» прошло в рамках имеющегося фонда оплаты труда. Сам фонд относительно стабилен по месяцам года, во всяком случае по первому полугодию. Запросил дополнительные данные за весь 2024 и закрытую по зарплате часть 2025 года. Посмотрел и расчет средних зарплат. Зарплаты (средние!) не сказать, что низкие. Но коэффициент совместительства чудовищный. Врачи - 1.9, средний медперсонал 2.1. То есть, чтобы заработать среднюю зарплату, которая соответствует Указу Президента, надо пахать на две ставки. Плюс сама нагрузка в смену (а их отрабатывается вдвое больше!) по некоторым отделениям в разы превосходит нормальную. Неудивительно, что даже при неплохой заработной плате желающих работать в изматывающем экстренном режиме, рискуя здоровьем, все меньше и меньше. По факту в некоторых отделения уже остались только ветераны и стажеры! Экстренная служба, которая наряду со скорой помощью является основой нашей системы здравоохранения работает на пределе! Причем такая ситуация в большинстве регионов страны. Экстренная служба нуждается в срочной поддержке. Это не первичная помощь, где отрицательные последствия кадрового дефицита медленно копятся. Это непосредственно реальное здоровье и жизни людей! Вновь буду требовать на федеральном уровне принятия отдельной программы, направленной на поддержку экстренной помощи. С реальными зарплатами в ЦГКБ буду разбираться дальше, когда получу дополнительные данные.

‼️От подписчиков Новороссия Главное. Системный сбой в ДНР: строители Мариуполя остались без зарплат за восстановление города Компания «Сибконсалт», занимавшаяся восстановлением зданий в Мариуполе, столкнулась с полным прекращением финансирования со стороны вышестоящих подрядчиков. Несмотря на выполнение значительных работ, в том числе на социально-значимом объекте — «Школе Искусств», денежные средства не перечисляются более трёх месяцев. В результате все сотрудники, включая директора, остались без средств к существованию. Коллектив предполагает, что компанию намеренно исключили из цепочки получения средств, сделав «крайней» в системе распределения федеральных средств на восстановление ДНР. Ситуация ставит под вопрос ответственность строительной системы и её подход к работе в социально чувствительном регионе. Источник видео

Сотрудникам ЗАО «Никольского завода светотехнического стекла» в Никольске объявили о предстоящей ликвидации завода и стали принуждать к увольнению. Работникам с июня не платят зарплату. Граждане обратились в информационный центр СКР. на сайте; источник

71 сотрудник КГБУЗ «Красноармейская ЦРБ» в селе Новопокровка Приморского края подписали обращение к региональному министру. Они утверждают, что руководство не исполнило приказ Минздрава о повышении с 15 июля 2024 года окладов медицинских работников. на сайте; источник

Трое медсестер судятся с директором пансионата «Семь ключей» в Екатеринбурге уже почти год из-за изменения схемы оплаты труда. В итоге суд частично удовлетворил исковые требования сотрудников. Но всех пятерых медсестер увольняют в связи с сокращением штата. на сайте; источник

📄Информация для работников ООО "ЭСК "Энергомост" Первым отделом по расследованию особо важных дел следственного управления СК России по Свердловской области расследуется уголовное дело по факту невыплаты заработной платы и иных выплат, допущенной руководством ООО "ЭСК "Энергомост". В настоящее время следственными органами принимаются предусмотренные законом исчерпывающие меры для возмещения причинённого материального ущерба. В связи со значительным числом работников, законные права и интересы которых нарушены, работе с обращениями об указанных фактах уделяется первостепенное значение. В целях оперативного реагирования на доводы обращений, предлагается направлять их следующим образом: -Посредством электронной почты первого отдела по расследованию особо важных дел: [email protected]. -Через Интернет-приёмную СУ СК России по Свердловской области (https://sverdlovsk.sledcom.ru/references). -Через сообщество ИЦ СУ СК России по Свердловской области (https://vk.com/infocentrskrf_sverdlovsk). -Посредством телефона "горячей линии" по вопросам невыплаты заработной платы: 8(343)297-71-61 (круглосуточно). Кроме того, для обеспечения возмещения причинённого материального ущерба, работникам ООО "ЭСК "Энергомост" предлагается заполнить исковое заявление. Заполненный бланк искового заявления необходимо направить на адрес электронной почты: [email protected].