ЗабастКом

🟡Прокуратура Железнодорожного района г. Улан-Удэ провела проверку исполнения законодательства в деятельности филиала ПАО «ТГК-14» – «Генерация Бурятии». В ходе надзорных мероприятий выявлено ненадлежащее состояние ряда элементов основного и вспомогательного оборудований ТЭЦ-1. Кроме того, на предприятии допускались нарушения продолжительности еженедельного непрерывного отдыха работников, порядка увольнения работников, не принимались меры по укомплектованию кадрами, подписанию коллективного договора. По данным фактам генеральному директору филиала внесено представление, в отношении должностных лиц предприятия возбуждены дела об административных правонарушениях по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ (нарушение трудового законодательства), ч. 1 ст. 9.1 КоАП РФ (нарушение требований промышленной безопасности), ст. 9.11 КоАП РФ (нарушение правил пользования топливом, электрической и тепловой энергией, правил устройства электроустановок, эксплуатации электроустановок, топливо- и энергопотребляющих установок, тепловых сетей). Акты прокурорского реагирования находятся на рассмотрении, устранение нарушений контролируется прокуратурой. О сложившейся ситуации проинформированы Правительство региона и администрация г. Улан-Удэ.

Государственное почтовое предприятие Eesti Post в Эстонии не согласилось повысить зарплату разносчиков писем. Переговоры продолжатся у государственного примирителя, профсоюз не исключает забастовку. на сайте; источник

Обзор несчастных случаев и ЧП на производстве (20.01.2024 — 26.01.2025) Краткий обзор травматизма, аварий и «громких» несчастных случаев для принятия к сведению специалистами по ОТ и организации ими предупреждающих и профилактических мероприятий с целью недопущения повторения аналогичных трагедий

Обзор трудовых конфликтов: главное за неделю 20—26 января 💪Россия • Первичная профсоюзная организация «Генерация Бурятии» обратилась к главе республики Бурятия и прокурору региона с жалобами на скотское отношение руководителей Улан-Удэнской ТЭЦ-1, переработки и сокращение премий, отсутствие ремонта оборудования и многое другое. Руководство ТГК-14 ответило на открытое письмо профсоюза. Прокуратура Железнодорожного района Улан-Удэ начала проверку. Ситуацию взяли на контроль и в правительстве Бурятии. • В СМИ с жалобами на низкую зарплату обратились дорожные рабочие из Тюменской области. Мужчины работают на Байкаловском участке ДРСУ-6 (АО «ТОДЭП»). По их словам, за труд без выходных не доплачивают, руководство урезает часы. Рабочие отправили жалобу в трудовую инспекцию. • Пилоты-инструкторы и командно-руководящий состав «Аэрофлота» коллективно обратились к президенту РФ, председателю правительства и министру транспорта с жалобой на разрушение уникального коллектива, которое началось с назначения Э. Советкина летным директором. • Сотрудники биомедицинского научно-клинического центра «Институт экспериментальной медицины» просят провести проверку и снять с поста и.о. директора С. Шевченко. Летом прошлого года они уже направляли письмо в Минобрнауки. Тогда представители министерства не нашли нарушений. • В Саратовской области коллектив ГУЗ «Областной клинический онкологический диспансер» написал обращение. Медработники просят спасти учреждение «от деспотической власти главного врача Б. Л. Мейлаха и не позволить разрушить трудовой коллектив». 💪Грузия • В Батуми около 200 сотрудников компании «SOCAR GEORGIA GAS» объявили забастовку с требованием повышения зарплат. За 10 дней до этого они направили администрации письменное обращение с требованием повысить зарплату, но получили отказ. 💪Казахстан • В СМИ Казахстана обратились работники ТОО «Techno Trading LTD» с жалобой на необоснованное, по их мнению, увольнение. Мужчины не могут устроиться на другую работу, так как увольнение по состоянию здоровья – клеймо. 💪Молдавия • Сотрудники железнодорожной станции в Окнице подали коллективное заявление об увольнении. Как заявляют сотрудники ГП «Железная дорога Молдовы», если до 3 февраля они не получат зарплату, им придется искать другую работу. Задолженность предприятия перед сотрудниками с июля 2024 года превышает 190 млн. леев. 💪Украина • 20 января в Кропивницком таксисты вышли на акцию протеста. В акции приняли участие около 50 таксистов из 4 служб. Они потребовали увеличить минимальный тариф на перевозку на 10 гривен. Сайт | Android | iOS | Поддержать проект

В СМИ Казахстана обратились работники ТОО «Techno Trading LTD» с жалобой на необоснованное, по их мнению, увольнение. Мужчины не могут устроиться на другую работу, так как увольнение по состоянию здоровья – клеймо. видео; на сайте; источник

Более 130 заявлений в защиту уволенного начальника ТЧЭ-12 Краснодар отправлены генеральному директору ОАО «РЖД» и в СМИ. Работники считают, что его снимают по надуманному поводу: за допущенный поджог локомотивов. Но охрана парка функцией депо не является. на сайте; источник

Пилоты-инструкторы и командно-руководящий состав «Аэрофлота» коллективно обратились к президенту РФ, председателю правительства и министру транспорта. Говорят о «разрушении уникального коллектива», которое началось с назначения Э. Советкина летным директором. на сайте; источник

Сотрудники железнодорожной станции в Окнице подали коллективное заявление об увольнении. Как заявляют сотрудники ГП «Железная дорога Молдовы», если до 3 февраля они не получат зарплату, им придется искать другую работу. на сайте; источник

Начало. Говорят, начнешь бороться - и тебя съедят. В большинстве случаев это миф. Люди спокойно продолжают работать, а начальство с ними не связывается. Потому что понимает, что они просто так не отступят. Зато на те действия, что касаются не одного работника, а коллектива, реагируют иначе. Если люди создают профсоюз, руководство готово потратить любые деньги, лишь бы у работников не появилось своя организация, чувство собственного достоинства и сплочения. Тут надо действовать по-другому, более тайно и искусно. Если у вас есть вопросы, и вы настроены на борьбу, пишите. Ресурсы профсоюза будут с вами.

❗️Одна из важнейших статей ТК РФ К нам обращаются не только по вопросам организации профсоюза, но и с индивидуальными проблемами на работе. Первое с чего начинается разговор: «Какие у вас есть документы?» Зачастую нет ни трудового, ни коллективного договора, ничего. Либо устаревшие "обрывки" документов. А без этого индивидуальный трудовой спор обсуждать не имеет смысла. За исключением самых общих вопросов. Поэтому перво-наперво мы помогаем составить запрос документов "работодателю". Это право дает 62 статья Трудового кодекса Российской Федерации: «Выдача документов, связанных с работой, и их копий По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку … в целях его обязательного социального страхования…, копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно». У этой статьи есть определённые нюансы, отраженные в судебной практике. Можно запросить копии документов, которые касаются лично вас, где указано ваше имя. Это трудовой договор, карта рабочего места, табель учета рабочего времени, справки о зарплате и т.п. Документы, которые касаются всех работников (коллективный договор, ПВТР и т.п.), выдаются на ознакомление, и работник их фотографирует. Никто не имеет права препятствовать их копированию. По нашему опыту, чего порой только не придумывают, лишь бы не давать копировать. Иногда даже приходится пугать вызовом наряда полиции. Срок выдачи документов 3 дня, причём день подачи заявления включается в этот срок. Если Вам не выдают документы, либо как в тюменском Магните, выдают через 30, то необходимо подавать в суд и требовать моральной компенсации. Нельзя давать руководству борзеть. По нашему опыту, в подобных случая в трудовую инспекцию обращаться смысла нет. Суд обычно за 2-4 месяца принимает решение в пользу работника. Такие иски в суд мы подаем практического от каждого третьего обратившегося и большинство из них конечно удовлетворяются с выплатой моральной компенсации работнику в 3-10 тысяч. Многие подумают: «ой, суд, это дорого, полно мошенников…» В этом случае наш профсоюз поможет вам. Для того чтобы судебные дела были более доступны простым рабочим, мы даем материальную помощь нашим членам. При вступлении по заявлению вы получаете средства на юридические услуги аффилированных с нашим профсоюзом юристов. Если суд встает на вашу сторону, то работодатель оплачивает расходы. Если становится на сторону работодателя, то вы ничего профсоюзу не должны. Все оформляется документально. Помогать наемным работникам – это обязанность любого профсоюза, который стоит на стороне труда. Как вы думаете, много ли работников делают этот первый шаг? Запрашивают документы примерно 40% обратившихся, остальные просто пропадают. И это тоже хорошо. Ведь если человек не готов даже на это простое действие, то успеха не будет. Если вы решили бороться, то должны слова юристов с многолетним стажем воспринимать как руководство к действию. Если человек не настроен на борьбу и начинает вилять, петлять со словами «ой, а может, не будем?», то его точно сожрут. Таких примеров тоже немало в нашей практике. Опасно бороться на половину. Поэтому относиться к борьбе и притеснениям надо философски. Это явление временное. Когда руководство видит, что человек борется, то вначале "кусается", как мелкий пакостник: то пропуск заблокирует, то заявление принимать не будет и т.п. Многие руководители и их юристы сами слабо разбираются в ТК РФ и таким образом вымещают свою злобу. А порой стараются правовой вопрос обойти с помощью психологических манипуляций. Окончание.

Рабочие агрохолдинга "Сад-гигант" жалуются на то, что им не платят за работу и отбирают документы. Компания — крупнейший в России поставщик яблок. 56-летний Иван (имя изменено) из Орла рассказал: полгода назад знакомые позвали его на заработки в Славянск-на-Кубани. Там сразу попытались отобрать паспорт, но доки удалось спрятать. Целыми днями мужчина собирал яблоки, за это не получил ни копейки. По словам Ивана, некоторым удавалось сбежать. Но приходилось возвращаться, потому что не было денег и документов. От тяжёлого труда у Ивана опухли ноги. Ему удалось отправить телеграмму дочери, та обратилась к правозащитникам из "Альтернативы". Оказалось, это не первая жалоба на "Сад-гигант". Kub Mash приехал в лагерь вместе с волонтёром "Альтернативы" и полицией. Сборщики ютятся в маленьких домиках с двухъярусными кроватями. Рассказывают, что днём их заставляют работать, а вечером опаивают спиртом. Нам удалось найти и вывезти Ивана. Он уже дома. ❤Подписывайся на Kub Mash

«Заявления об увольнении написали более 20 сотрудников»: Коллектив саратовского онкодиспансера пожаловался на самоуправство нового главврача В Саратовской области коллектив ГУЗ «Областной клинический онкологический диспансер» написал обращение к председателю Госдумы Вячеславу Володину, министру здравоохранения России Михаилу Мурашко, губернатору региона Роману Бусаргину и гендиректору ФГБУ «НМИЦ радиологии» МЗ РФ Андрею Каприну. Письмо есть в распоряжении «Медицинской России». В 2017 году после реорганизации трёх медучреждений онкологического профиля сложилась большая часть коллектива ГУЗ «ОКОД». Тогда в рамках программы «Борьба с онкологическими заболеваниями» в медучреждение закупили новое оборудование, открыли отделения, лаборатории и прочее, что позволило улучшить качество медпомощи и расширить возможности лечения. По словам медработников, предыдущие главные врачи сохраняли традиции и благоприятную психологическую атмосферу. Работа в диспансере приносила удовольствие, привлекались новые кадры, все проблемы и задачи решались путем обсуждений и переговоров. 16 декабря 2024 года и. о. главврача диспансера назначили Бориса Мейлаха. Напомним, ранее после многочисленных жалоб сотрудников его уволили с должности главврача ГАУЗ СО «Свердловский областной онкологический диспансер». «Ситуация в нашем диспансере развивается по прежнему "сценарию" Мейлаха Б. Л. Государственное учреждение рассматривается главным врачом как имение с "крепостными", работники постоянно сталкиваются с неподдающимся логическому объяснению поведением главного врача, постоянно выражающему свой гнев и негативные эмоции в отношении работников и их трудовой деятельности. Сотрудники упрекаются в непрофессионализме, безделье, неграмотности, подвергаются личным оскорблениям, унижающим честь и достоинство. Инициативы проявлять сотрудникам нельзя, вопросы по текущей деятельности задавать нельзя», – пишут врачи ГУЗ «ОКОД». Коллектив добавил, что «все нелогичные и спорные распоряжения отдаются главврачом только в устной форме, на их выполнение устанавливаются часы и минуты», хотя сами поручения противоречат законодательству. Часть сотрудников вынуждена оставаться на работе до 22 часов ночи, выходить в нерабочие дни, «выполняя не вполне понятные распоряжения руководителя учреждения». Те, кто не в силах больше терпеть, начали увольняться. По словам авторов обращения, заявления об увольнении уже написали начальник юридического отдела, юрисконсульт, начальник отдела кадров, заведующий канцелярией (секретарь главного врача), главный бухгалтер, эпидемиолог, начальник отдела эксплуатации медицинского оборудования, механик гаража, водитель главного врача, инженер-энергетик, сотрудники отдела клинико-экспертной работы и еще двенадцать сотрудников других подразделений онкодиспансера. Медработники опасаются, что их медучреждение полностью повторит судьбу Свердловского онкодиспансера. Они просят спасти его «от деспотической власти главного врача Б. Л. Мейлаха и не позволить разрушить трудовой коллектив, сложившийся в ходе долгого времени и множества реорганизаций, и сохранивший свою уникальность и востребованность в системе здравоохранения Саратовской области».