ПЯТЬ ЧЕРЕЗ ДВА

Главные HR вызовы на 2024 год Был недавно на HR-конфе, на которой ATSEARCH GROUP засветили результаты опроса эйчер-директоров. В опросе приняли участие больше 400 HR-ов топовых российских компаний из 20 сфер (IT, образование, маркетинг, здоровье, девелопмент, логистика, банкинг, автомобили и так далее), а по размеру от среднего бизнеса до Яндекса, Озона и Мэйла. Так вот, хочу поделиться выжимкой, из которой ты сможешь сделать полезные и воодушевляющие выводы: 1. Дефицит нужных специалистов отмечают 71% респондентов. Это значит, что сейчас рынок соискателей. Ты знаешь, что работодатель в нужде, значит, можешь чуток выкрутить ему яйца. 2. Высокая текучка — 42% Это говорит о том, что если на собеседовании ты обозначишь свою среднесрочную цель, которую планируешь добиться в компании в ближайшие 3—5 лет, то очень расположишь к себе рекрутера. 3. Проблемы с адаптацией новичков — 32% Тут могу посоветовать только одно — начинай вливаться в корпкультуру ДО официального выхода на работу. Как? Очень просто: если ты принял оффер с 1 июня, то приходи в будущий офис числа так 25-го мая, начни знакомиться с коллегами, в лайтовом режиме почитай регламенты, вычисли кратчайший путь на кухню, познакомься с парой-тройкой будущих коллег в неформальной обстановке. И к моменту онбординга у тебя уже будут союзники. 4. Хантинг со стороны конкурентов — 26% На собеседовании ни в коем случае не говори, что рассматриваешь предложения ещё от других компаний-конкурентов, если ты не игрок высшей лиги, то это вызовет только отторжение. Вместо этого скажи, что знаешь конкурентов, и именно поэтому выбрал ту компанию, у которой сейчас проходишь собес. Лучшая благодарность — подписка на канал

Нет другим — да себе У неумения отказывать одна причина — низкая самооценка. Ну, и как следствие, задвигание своих интересов в угоду другим. Все просто: «Нет» другим — «да» себе. Но действительно, отказать так, чтобы не обидеть да еще экологично отстоять личные границы нужно уметь. Сейчас разберемся как это сделать кошерно. 1. Прямой отказ, затем сожаление. Сравни два отказа: «Я бы с радостью тебе помог, но, к сожалению, не могу» и «Не смогу тебе помочь, возможно, в другой раз, если ты заранее меня предупредишь». Первый звучит как оправдание, второй — как руководство к действию. 2. Это не соответствует моему приоритету. Четко обозначь свои задачи, время, которое на них выделяется и объясни, почему предложенная задача не вписывается. 3. Давай обсудим, как это впишется в мой график Если ты потенциально готов помочь, то предложи обсудить задачу и совместно найти решение, которое учтет текущие обязанности и нагрузку. Если решишь вписаться в дополнительную задачу, то не забудь обозначить УСЛОВИЕ, при котором все получится. Как минимум заработай ментальные баллы. 4. Я не хочу превращаться в тыкву. Вариант отшучивания. Если задача требует задержаться допоздна, намекни, что у тебя, как у Золушки, есть время, после которого ты превратишься в тыкву. Шутку для зумеров не придумал. 5. Я не хочу быть узким местом в процессе Объясни, что взяв на себя слишком много, ты рискуешь стать бутылочным горлышком и затормозить весь проект. Предложи распределить задачи более эффективно. 6. Не хочу давать обещания, которые не смогу сдержать Этот ответ покажет что ты чёткий/ая и ровный/ая, патамушта привык выполнять обещания неадекватный оцениваешь силы. А новая задача этому помешает. Измени свое отношение к отказам: в первую очередь это признак самоуважения и уверенности. Как только ты научишься грамотно отказывать, то жизнь станет заметно лучше, а всякие мудаки с идиотскими просьбами отвалится, как бородавки. 5/2 — канал для тех, кто умеет говорить нет, а не соглашается на любую херню, как терпила

Прилетел вопрос в бота @fiveintwo_bot: Привет! Хочу не работать, а зарплату получать. Что делать? — Родить.

Как выполнять задачи бстр Неважно какая у тебя зарплата, ты всё равно обмениваешь свое время на деньги. Или даже так: ты меняешь каждый час своей жизни на деньги. Если тебя устраивает формат, когда ты ничего не делаешь и при этом получаешь скромную фиксу, то ок. Но если твоя зарплата зависит от выработки, то следующие идеи помогут тебе избавиться от ощущение пустоты и заработать больше денег. 1. Четко определи приоритет. Не приоритетЫ, а приоритет. Например, получить повышение. Сосредоточься на важных и срочных задачах, отложи мелкую отвлекающую суету. Это позволит вам быстрее достигнуть цель (я надеюсь она у тебя есть). 2. Убери отвлекающие факторы. Телефон на беззвучный, в браузере — только рабочие вкладки, с которыми работаешь в данный момент. 3. Не упарывайся. Чередуй периоды интенсивной работы по 25 минут с короткими перерывами. Даже качки в зале делают перерывы между подходами и большие перерывы между упражнениями — так прогресс будет эффективнее. 4. Автоматизируй рутину. Используй шаблоны везде где это возможно, подключай chatGPT. 5. Врубай проактивность. Если заметил какую-то фигню в процессе, который на тебя спустили, — исправь. И покажи руководству насколько улучшилась производительность. Очевидные плюсы быстрой работы: - ты создаёшь репутацию ценного и эффективного сотрудника - Повышаешь шансы на продвижение по карьерной лестнице - Ну и бонусом вносишь больший вклад в успех компании. Правда, у скорости есть обратная сторона: - Риск допустить ошибки из-за спешки -Повышенный стресс и риск выгорания - если ты всё делаешь супер быстро, может показаться что тебе мало нагружают, поэтому каждое быстрое выполнение задачи ты должен рекламировать. Важно найти баланс между скоростью и качеством. Фокусируйся на эффективности, а не просто на быстроте. Регулярно запрашивай обратную связь от руководства, чтобы убедиться, что работа соответствует ожиданиям. 5/2 — кнл дл тх, кт хчт зрбтвт блш, рбт на ддю

5 способов получить повышение, не спрашивая напрямую Вот жужжишь ты, аки пчелка, а мёда денег больше не становится. При этом твоя друлега, которая максимум что умеет, так это громко стучать по клавишам, уже как-то шустро поднялась по карьерной лестнице. И ты такой: «Какого хрена? Я тоже хочууу!». Но как это сделать, если прямо спрашивать босса — не вариант? Вот несколько заходов. 1. Стань офисным ниндзя Твоя задача – стать таким сотрудником, о существовании которого начальство вспоминает только тогда, когда что-то идет не так. Не нагружай на себя чужих задач, но все свои обязанности делай так, чтобы было не докопаться. 2. Волшебство комплиментов Начальник — тоже человек (ну, почти). И как любому человеку ему нравятся комплименты. Но не борщи, иначе вместо повышения будешь записан в жополизы. Ключевое здесь – умеренность и искренность. «Ваша новая машина просто кайф: красивая, большая, не то что моя зарплата». 3. Не переборщи с инициативой Показывай инициативу, но делай это умно. Если ты вдруг начнешь пулемётить революционными идеями на каждом собрании, скорее всего, тебя начнут избегать как чумного. Найди золотую середину — предлагай что-то полезное, но не так часто, чтобы это стало раздражать. 4. Стань королем (или королевой) соцсетей Почеши эго босса: поддерживай корпоративный дух в соцсетях, делай репосты новостей компании, публикуй фото с корпоративных мероприятий (только хорошие, конечно). Так ты покажешь свою лояльность и заинтересованность в успехах компании. Но помни о рабочем этикете — никаких селфи с кофе в рабочее время, кривых рож коллег или позорных фоток с корпоративов (а мы знаем, что они есть у всех). 5. Будь как Google Яндекс Стань ходячей энциклопедией по вопросам вашей работы. Знай все: от того, как работает кофемашина на кухне до последних изменений в корпоративной политике. Это сделает тебя незаменимым сотрудником в глазах коллег, а через них — босса. Правда, тут можно переборщить и получить кличку задрот. Но ты уж постарайся выдержать баланс, ок? 5/2 — ты знаешь что делать

Как успешно расти в компании Многие амбициозные сотрудники (ты, например), жаждущие продвижения по карьерной лестнице, часто забывают о том, что упоротый труд — это половина успеха. Вторая половина — уважение к своему начальнику и признание его авторитета. Да, а как ты хотел? Show respect. Стремиться вырасти в компании — хорошо. Но подрывать авторитет шефа и мутить мутки в обход непосредственного руководителя — плохо. Всегда помни про субординацию. Нужно принять за данность, что всё, что ТЫ делаешь — это не твоя заслуга, а заслуга непосредственного РУКОВОДИТЕЛЯ перед ЕГО вышестоящим руководством и акционерами. Это не значит, что ты должен/а быть просто исполнителем. Наоборот, твоя цель — стать незаменимым помощником, на которого можно положиться в любой ситуации. Смирись с этой ролью на время. В этом месте не очень хочется, но придётся процитировать Стива Джобса, который сказал: «Великие вещи в бизнесе никогда не делаются одним человеком. Они делаются командой людей». И твой босс это знает. Так что помни: чем больше ты помогаешь своему начальнику, тем больше он помогает тебе. Ну, по логике должно быть так. Хотя, никто не исключает, что он окажется мудаком. Нет ничего лучше для продвижения в карьере, чем быть крысой помощь другим людям в их карьере. Так что помогай своему начальнику. Он вырастет или возглавит новое направление, и кто-то будет должен занять его место. Но кто? А ты тут как тут. О техниках корпоративного самопиара поговорим в следующих постах, так что лучше подпишись на канал, чтобы не пропустить.

Проблемы на работе решаются не на работе Ты пипец как много работаешь, но каааажется, что выхлопа соразмерно потраченным усилиям не получается. Знакомо? Понятное дело, надо менять подход, но как? Что делает в таком случае классический трудяга, как ты? Правильно: винит во всём руководство! Потом ропщет на судьбу, родителей и президента (но только не на нашего, а какой-нибудь другой страны, чтобы побезопаснее было). Ну и только спустя время начинает искать всякие лайфхаки, курсы, книги по продуктивности, МВА, BCA, UEFA, USB, NFT. Но ощутимых сдвигов все равно не получает. Хорошо, когда есть в окружении не только профи в твоей сфере, а ещё люди, которые шарят и, наблюдая тебя со стороны, могут дать непредвзятую обратную связь. Один не глупый человек подкинул гениальную мысль о том, что проблемы на работе решаются не на работе. Если ты упёрся в профессиональный или финансовый потолок, нужно перестать загружать в себя ещё больше экспертной экспертности, а вместо этого обратиться к физическому развитию, духовным практикам, чтению художественной литературы, уделить больше времени построению гармоничных личных отношений. Подтянуть спицы колеса баланса, так сказать. Вот. Так что если у тебя затык на работе — переключись, почитай классику, позвони родителям и подтянись хотя бы пару раз. И свечку на всякий случай поставь. Ректальную. И подпишись на канал Пять Через Два — это тоже помогает

Удалёнка 2020-й год научил весь мир работе на удалёнке. Работа вне офиса перестала быть исключением из правил, а наоборот стала чем-то само собой разумеющимся. Однако, спустя 3 года многие руководители хотят видеть всех сотрудников в офисе. Как объяснить руководителю, что хочется работать удаленно? 1. ОРГАНИЗУЙ ТЕСТОВЫЙ ПЕРИОД Возьми небольшой больничный или придумай предлог, почему тебе нужно в ближайшие 2-3 недели поработать из дома (ремонт, уход за котиком, подвернули ногу). Обозначь (твёрдо и чётко) руководителю, что это никак не скажется на твоей работе. И будь добр — выложись на максимум. Позаботься о качестве зум-конференций, сроках сдачи результатов и тд, короче, не будь классическим фрилансером. Обязательно после окончания тестовой удаленки попроси у руководителя обратную связь по работе — это создаст прецедент и основу для успешных переговоров. 2. ПОКАЖИ КАЧЕСТВО РАБОТЫ Главная претензия руководителей к удаленщикам — отсутствие контроля. Как проверить чем они там занимаются после зумов? А если они работают по 4 часа в день, а зарплату-то получают за все 8 часов? Чтобы нивелировать этот страх, работай через CRM и трекай время выполнения каждой задачи. Такой функционал есть в Битрикс24. Руководитель может в реальном времени смотреть над какой задачей работает каждый сотрудник и отслеживать время на решение задач. Как вариант — тупо отписывайся ему в телеге каждый час. 3. БУДЬ НА СВЯЗИ После выполнения каждой задачи — отписывайся руководителю. Это создаст ещё бОльший эффект включенности и присутствия. 4. НАЙДИ ПЛЮСЫ ДЛЯ БИЗНЕСА Если хочешь на длительную удаленку, то будь готов перейти из работы по найму в работу по трудовому договору. Возможно, даже имеет смысл завести ИП или оформить самозанятость. Твой босс будет вместо зарплаты переводить тебе кэш по договору, списывая затраты на услуги в расход. Мало кто откажется от такой возможности легально сократить налоговую базу. 5/2 (читается как пять через два) — канал для тех, кто хочет зарабатывать больше, работая на дядю. Можно на удалёнке

Channel created