ПЯТЬ ЧЕРЕЗ ДВА

Привет. Как сделать так, чтобы меня начали замечать на работе? — Начни на неё ходить. Присылай свой вопрос в бот @fiveintwo_bot — решим

Как добиться повышения зарплаты Ни один работодатель не станет увеличивать тебе зарплату просто так. Даже за идеальную работу, потому что в этом и есть суть «контракта»: работник выполняет свои обязанности (идеально) и взамен получает деньги. Соответственно, если ты справляешься с обязанностями плохо, тебя увольняют. По умолчанию, максимум на что можно — это ежегодная индексация или рост по грейдам (если они есть). Мы же поговорим про то, как простимулировать работодателя платить тебе больше. Вариант «мягкий»: 1. Ты внимательно читаешь список должностных инструкций и выполняешь их ровно в обозначенном объёме от звонка до звонка. 2. Изучаешь какие у компании есть потребности в смежных с твоей деятельностью областях. 3. Прикидываешь потянешь ли ты дополнительную нагрузку, чтобы не лопнуть, а делать эту работу как бы параллельно с твоей основной. 4. Прежде, чем начать брать на себя дополнительную нагрузку, обозначаешь руководству, что хочешь попробовать взять эту работу на себя. Бесплатно. Но не на всегда, а просто хочешь помочь компании или в качестве теста. 5. Через месяц, когда ты поймешь насколько тебе комфортно справляться с этой работой, инициируй разговор с начальством. 6. Суть разговора: «Вы довольны тем, как я выполняю дополнительную работу? Сколько стоит найм дополнительного сотрудника на полную ставку, чтобы справляться с этой работой? Я готов/а выполнять эту работу за 40—80% от ставки дополнительного сотрудника». Важно: обозначь свои намерения ЗАРАНЕЕ, иначе никто не заметит твои старания, а когда ты откажешься от дополнительной работы, тебя ещё и захейтят. Мало какой руководитель откажется сэкономить и при этом получить решение актуальных задач знакомым и проверенным человеком. А о «жёстком» варианте расскажу когда-нибудь потом, когда нас тут наберётся человек 500 для начала. 5/2 — жёсткий, но честный канал про карьерный рост

Нашёл для тебя шикарный сервис, который построит план обучения на ЛЮБУЮ тему. Попробуй, это бесплатно. Сайт на инглише, но подключи расширение-переводчик или просто прогони через Яндекс и всё будет красиво. ПС: первоапрельских подколок не будет, все по серьезке.

Нашёл для тебя сайт с крутыми вакансиями. Так что если ты засиделся там, где ты сейчас сидишь, то присмотрись — есть возможность пересесть.

Групповые срачи в чатах Никогда, слышишь, никогда не пиши в групповых чатах, особенно в которых присутствует начальство, что-то, что порочит твоих коллег или твоего руководителя. Даже если твой руководитель облажался, а ты это исправил, то сначала ты сообщаешь об этом руководителю лично. А он уже доносит эту информацию до начальства и если будет уместно, то скажет, что ты молодец. Похвала тебя из уст непосредственного руководителя значит для твоей карьеры в разы больше, чем если ты пару раз засветишься сам. 5/2 научит тебя быть ровным пацаном/пацанкой, которого повышают

Как выбрать идеальное место работы На одном эйчар ресурсе совершенно случайно увидел приглашение присоединиться к мастермайнду на тему поиска работы. Девушка в красках описывает как там будет здорово, как можно будет найти единомышленников, и вообще что мастермайнд — это очень экологичная, комфортная и безопасная среда. Не, я, конечно, понимаю, что зумерам можно продать что угодно под соусом экологичности, но это выглядит так цинично. Дорогие мои зумеры, смысл мастермайнда в том, чтобы собраться с такими же как и ты, чтобы обсудить общие проблемы, поплакать друг у друга на плече и посочувствовать. Если вам охота этим заниматься — я не против. Но как по мне, так это очень тупо обсуждать решение проблемы с теми, кто их не может решить. Давай я лучше прямо сейчас сэкономлю тебе пару тысяч рублей на участие в подобных мастермайндах, трату времени на составления колеса баланса и сразу дам формулу, по которой ты найдёшь идеальную работу. Она будет ждать тебя на пересечении: 1. Твоего интереса 2. Твоих компетенций 3. Востребованности на рынке То есть, если ты любишь сноубординг, ты достаточно терпелив и хорошо умеешь находить контакт с людьми + видишь тренд на популяризацию зимних видов спорта, то твоя идеальная работа будет не программистом в Яндексе, а инструктором на горнолыжном курорте. И плевать, что денег ты будешь зарабатывать меньше, счастье измеряется с других единицах. В конце концов, наберёшь индивидуалок или откроешь свою школу сноубординга. Всё, не трать время впустую, если только ты не хочешь подцепить на этом мастермайнде какую-нибудь потеряшку ;) 5/2 — про карьерный рост без фигни

Пятница — не повод насалатиться Корпоративные тусовки бывают двух видов: обязательные, в которых принимают участие все, и локальные, которые организуют отделы или узкий круг людей. Корпоративные тусовки пропускать нельзя, потому что так ты показываешь не уважение к начальству. А к локальным тусовкам нужно подходить избирательно, но также стараться участвовать. Помни, что все сказанное на тусовке, может быть использовано против тебя и бесплатного адвоката тебе никто не предоставит. Поэтому придерживайся простых правил: 1. Вы пришли отдыхать — оставь работу на работе. Не грузи никого рабочими вопросами. А если ну уж очень хочется, то говори или про идеологию, или про успехи. Не порти вечер негативом или скучной рутиной. 2. В баре шеф остается шефом, а коллеги — коллегами. Поэтому за базаром и субординацией нужно следить, чтобы в сердцах не ляпнуть начальнику «Коляныч, ёпта, давай ёщё по пивку»! 3. Но сама идея неформального общения хороша и тебе следует использовать её для достижения своих целей. А я напомню: твоя цель не нажраться за счёт компании, а понять ху из ху, потому что что у трезвого на уме, то у пьяного на языке. 4. Плюс, алкоголь побуждает разговоры на личные темы. Если ты узнал личную инфу — похорони её в себе, будь добр. Только если ты не хочешь шантажировать коллегу тем, что все узнают, как по вечерам его страпонит жена. А я даже не хочу догадываться как ты это узнал. 5. И упаси господь тебя случайно засекситься с кем-то из соседнего отдела по пьяни — испортишь отношения, поползут сплетни, которые начнут отравлять весь коллектив. И если из-за тебя уйдет ценный сотрудник, то ты вылетишь следом. 6. Не обсуждай людей за их спиной. Хвалить можно. Ругать — нет. Ты никогда не угадаешь, как на проспиртованное сознание начальника ляжет озвученная тобой инфа. Подожди до планерки в понедельник. 5/2 научит тебя правильно бухать для карьерного роста

Как защитить свои идеи Давай начнем с того, а точно ли твоя идея ценна? В чём её оригинальность и потенциал практического применения и пользы для компании? Ко мне приходят с десятками идей в неделю, но реализовываются единицы в месяц, потому что у 90% нет практической пользы. Поэтому, прежде чем нестись со своей идеей, как с писаной торбой к шефу, продумай детали реализации и прикинь результаты. 1. Правило номер один, которое подтвердит любой юрист по интеллектуалке — запиши и задукоментируй (ака задепонируй). Это может быть электронное письмо самому себе, запись в блокноте, Битрикс24, Облаке или специальном приложении с фиксацией даты и времени. Так у тебя будет доказательство авторства. Более того, во время презентации своих идей клиентам ВСЕГДА, слышишь, ВСЕГДА записывай встречи на видео, чтобы исключить сценарий «спасибо, платить за это мы, конечно же, не будем, а вот использовать увиденное попробуем». 2. Ничего не говори на ушко — все только в присутствии понятых третьих лиц. Или в общем чате или групповой переписке. Так ни одна крыса коллега не присвоит твою идею. 3. Все денежные ожидания обсуждай на берегу. Хочешь продать идею? Подготовь презу идеи, укажи ее потенциальные выгоды для компании и твой вклад в ее реализацию. Будь готов ответить на вопросы и обосновать ценность. 4. Будь готов к отказу и походу на второй круг доработки. Это, кстати, ценно: если тебя не обстебали, а дали обратную связь и предложили доработать, значит не все так плохо и есть потенциал. Действуй! А я продолжу методично намекать, что в канале 5/2 каждый день я публикую годноту на тему, как зарабатывать больше, работая на дядю

Почему важно иметь ментора и как его найти в своей компании Ментор в хорошем смысле этого слова, а не Аяз Шабутдинов и Ко, — это ключ к успешному профессиональному развитию и карьерному росту. Ментор — это опытный наставник, который делится знаниями, опытом и мудростью, помогая тебе расти и развиваться в компании, ну и в выбранной сфере. Как только ты найдёшь ментора ВНУТРИ компании, то, считай, у тебя появился ангел-хранитель, потому что с этого момента все твои косяки — это косяки ментора (в отличие от ментора вне компании, которому на тебя пох). Наличие ментора даст тебе: 1. Ускоренное обучение. 2. Объективную обратную связь. 3. Расширение сети контактов, потому что через ментора ты можешь познакомиться с другими старшими. 4. Эмоциональную поддержку, если он не отморозок. Как найти ментора в своей компании: 1. Определи, какие навыки и знания хочешь развивать, и найди того, кто в этом профи. 2. Обратись к руководителю или в HR-отдел за рекомендациями потенциальных менторов. 3. Тусуйся на ВСЕХ корпоративах, сходках, пьянках. На кухне и в курилке — так ты быстрее поймёшь с кем тебе будет не только полезно, но и комфортно. 4. Будьте проактивен наконец и сам предложи потенциальному ментору обсудить возможность наставничества. Это может быть даже просто коллега, который дольше тебя в компании, и это уже будет мини победа. А для его ЧСВ так вообще мёд Заходя в менторство ты должен быть готов к обратной связи и к активным действиям, потому что просто поболтать можно и с корешами, а твоя задача — вырасти в деньгах с помощью тех, кто это уже сделал. А лучше — перерасти их) А это сылка на канал, где каждый день я подбираю смешные мемы к крутым карьерным лайфхакам. Подпишись

ПЯТЬ ЧЕРЕЗ ДВА pinned «ДИСКЛЕЙМЕР Меня зовут Макс Фёдоров, я сооснователь брендингового агентства ENDY. На протяжении 12 лет я подбирал и нанимал людей в команду нашего агентства, и даже после того, как у нас в штате появился профессиональный HR, я все равно частично участвую.…»

ДИСКЛЕЙМЕР Меня зовут Макс Фёдоров, я сооснователь брендингового агентства ENDY. На протяжении 12 лет я подбирал и нанимал людей в команду нашего агентства, и даже после того, как у нас в штате появился профессиональный HR, я все равно частично участвую. Я хорошо знаю креативный рынок труда, поэтому помогаю искать сотрудников нашим клиентам, видел взлёты и падения сотен человек. Но я не HR. Я смотрю на карьеру сотрудников глазами собственника бизнеса и даю рабочие схемы и советы как думать и делать так, чтобы у вашего руководства появились основания и мотивация платить вам больше. Поэтому я создал этот канал, чтобы помочь вам продвигаться по карьерной лестнице и сделать из вас эффективные машины по зарабатыванию денег там, где вы уже работаете. И по наблюдениям могу сказать, что советы, идеи и техники из этого блога применимы во всех сферах деятельности. Вопросы, пожелания, предложения сотрудничества отправляете через бота @fiveintwo_bot