Влад Fullstats

Бесплатные боты от fullstats. Отслеживание изменение цены / спп: @fullstats_price_bot Отслеживание позиций: (по 9 городам) @fsquerybot Ставки автоматической рекламы: @FullStats_autoreclama_bot Ставки рекламы в поиске: @fswbbot

В fullstats вышло обновление. Теперь прямо на сайте можно оставить заявку на seo оптимизацию или консультацию и на демонстрацию сервиса) В рекламных кампаниях вернули статистику, и много фиксов, которые ускоряют работу нашего сервиса) Также, в тестовом режиме скоро выйдет услуга по настройке р/к (под ключ) Вы можете уже оставить предзапись: @AlenaShemenkova

Что мы знаем об автоматический рекламной кампании? Поддержка написала что починили возможность удаление товаров, но на некоторых р/к проблема сохраняется ( Категория 18+ недоступна для создания р/к. Ставки настраиваются только для зоны Поиск/Каталог. В карточке и рекомендациях ставка подбирается автоматически системой так, чтобы быть конкурентной, но не допускать при этом перерасход бюджета. Алгоритм подбора ставки не разглашается. Мое мнение: Сейчас wildberries обкатывает функционал авторекламы, там скорее всего работает искусственный интеллект (как на озон в трафаретах) подбирает более выгодное место для вашего товара. Но, он сейчас сырой как был у озона, 3-4 месяца wb, соберет за наши деньги данные и отключит ручную настройку р/к)

Как распределены обязанности? Топ менеджер - руководит менеджерами, у нас поделены на 2 команды. Может вести свои проекты и запускать новые ресурсами менеджеров, он становиться руководителем. Работают над стратегий в проектах, деком позируют для менеджеров. Могут учить в обучении (повышение квалификации) делать консультации, выступать на интенсивах. Менеджер - ведут проекты (топ менеджеров) или новые проекты, руководят операционистами. Могут делать консультации, seo оптимизацию товаров. Операционист - работает в паре с менеджером, обучается и нарабатывает насмотреность, во общем готовиться стать менеджером)

Какие есть основные проблемы с менеджерами? 1. Люди уходят - в основном из-за не правильно подбора, у вас не сходятся ожидание и реальность от человека. 2. Перегорают - если у вас работают люди несколько лет, занимаются одним и тем же делом, скорее всего они деградируют) Важна текучка, если ее не будет, скорее всего люди перестанут расти... Мы решаем эту проблему, ротацией между проектами. Также, у нас преимущество это обучение, менеджеры могут разбираться в проектах учениках, нарабатывать насмотреность и переключатся. 3. Не дать развитие - не важна только финансовая составляющая, нужно закрывать еще и амбиции человека. Мы решаем так - внутри компании, (топ менеджер) может создать свою команду под отдельный проект. Также в перспективе открытие совместных проектов.

Первое, что наверно хочу подметить, важно построить такую систему, чтобы люди от вас не уходили (более выгоднее предложение) Обычно такое происходит когда берут менеджера с авито. У него по умолчанию задача набраться опыта и открыть свой магазин или перейти в другой высокооплачиваемый проект. 90% менеджеры переоценены, берут заоблачные зарплаты, которые не соответствуют его навыкам. Происходит из-за повышенного спроса и не возможности проверить действительность навыков человека. Владелец цеха или магазина, зачастую вообще не понимает алгоритм и схемы продажи на маркетплейсах. Сравнивают с офлайн бизнесом. Это направление только развивается, прошло очень мало времени, чтобы появилось большое количество специалистов. Они ушли сами на вб, или работают в первых проектах. Те кто выкладывают вакансии (менежер на wildberries) Делятся на 2 этапа: 1. Те кто хочет набраться опыта и выйти сам. 2. Менеджер, который ходит из кампании в кампанию, гонясь за лучшим предложением, такие обычно не открывают магазин из-за страха ответственности. С такими работать будет очень сложно. Вывод: Обучать с нуля, зашивать правильную прошивку в человека. Дальше уже платить исходя из опыта и навыков человека. Главное чтобы у вас была возможность это дать.

Менеджер на wildberries. Если стажер после обучение сдал тест, он закрепляется к Менеджеру на wb. Примерно на 2-3 месяца. Тут важно набраться практики, насмотрелось в разных нишах и товарах. Можно распределить рутинную работу, создание seo, контроль рекламах кампаний. на этом этапе развивается сразу два человека) Операционист может перейти в менеджера. А менеджер может перейти в топ менеджера. Градация в зарплатах: Операционист 30-40к Менеджер - 60-100к Топ менеджер - 150-200к

Операционист на wildberries. Прежде чем прийти к нам в команду, человек проходит тест на 200 вопросов, где оцениваем его личностные навыки. Мы берем тесты тут: hrscanner.ru Дальше это уже собеседование, если цели цели сходятся с компаний, то идет стажировка, обучение примерно 1 месяц. Первое обучение - поделено на 6 этапов: 1.Что такое WB (путь продавец/клиент) 2.Личный кабинет 3.Карточки товара (SEO) 4.Акции и Цены 5.Реклама 6.Практика Ссылка на таблицу - clck.ru/33vMJb К каждому блоку идет сдача теста, принимает топ менеджер компании.

Как обойти повышение ставки в р/к? Все наверно уже увидели с 26 июля, минимальная ставка для всех р/к 60 рублей... У нас есть старые рекламные кампании, были созданы со времен 40 руб (минимальной ставки) К слову, там также можно ставить сейчас 40 рублей…

Для новых пользователей: После регистрации, выдается Профессиональный тариф на 7 дней. Наши менеджеры помогут, разобраться как настроить правильно рекламные кампании в нашем сервисе, расскажут все возможности. Регистрация в сервисе: fullstats.ru Для записи на демонстрацию: @AlenaShemenkova

В fullstats вышло большое обновление. Мы поменяли полностью содержание тарифов. Теперь в бесплатной версии, доступен полностью весь функционал сервиса. Рекламный кабинет: Все аукционы бесплатные - карточка, поиск, аукцион по группам. Также, в бесплатной версии доступно управление 1 р/к. Seo оптимизация: Поиск по артикулу Подбор запросов Проверка карточки товара Полезные инструменты: Статистика ctr и cpc Калькулятор unit-экономики Генератор бар-кодов ChatGPT (30 запросов в сутки) Профессиональный: Управление 30 р/Снизили кол-во организаций до 3. Корпоративный: Сняли ограничение по рекламных кампаниям, ввели условное 1000. Кол-во организаций - 30.

Насколько эта тема вам актуальна? Можем поделится, мотивацией, системой обучение и тд) Оставьте реакцию если откликается