Кадровый центр Минкультуры России

Продолжаем погружаться в мирпрошлого с постоянной рубрикой #историякадров С переходом государства к новой экономической политике произошло обновление трудового законодательства. Постановлением ВЦИК от 9 ноября 1922 года был принят, а 15 ноября 1922 года введён в действие второй советский Кодекс законов о труде (КЗоТ). Новый документ не только закреплял утверждённые предыдущим кодексом положения, но и дополнял нормы применительно к новым социальным и экономическим условиям. Прежде всего, КЗоТ 1922 года вводил добровольный порядок найма, к трудовой повинности работники привлекались только в исключительных случаях. С утверждением нового кодекса в советском законодательстве впервые появилось чёткое определение понятия трудового договора, что способствовало разработке стандартов его оформления. Документ представлял собой соглашение двух или более лиц, по которому одна сторона (нанимающийся) предоставляет свою рабочую силу другой стороне (нанимателю) за вознаграждение. Условия определялись соглашением сторон, а заключение договора было возможно на определённый и неопределённый срок или же на время выполнения какой-либо работы. Процедура оформления трудового договора сопровождалась выдачей каждому работнику расчётной книжки, в которой фиксировались условия труда и оплаты. Помимо расчётных книжек в это время начали разрабатываться и другие кадровые документы. Так, например, ещё до появления унифицированных форм личных карточек работников постепенно формировалась практика ведения личных дел с основными сведениями о сотрудниках. Кроме того, КЗоТ 1922 года вводил нормы об ученичестве, в связи с чем составлялись документы, регулирующие деятельность учеников и фиксирующие результаты их испытаний. В новом кодексе нашли отражение положения, расширившие права трудящихся. Был определён порядок увольнения и перевода работника, введены нормы о социальном страховании, а особое внимание уделялось условиям труда женщин и несовершеннолетних. Также закреплялись нормы рабочего времени и времени отдыха. Устанавливался 8-часовой рабочий день, а для подростков в возрасте 16-18 лет и для сотрудников с вредными условиями труда или занятых умственным трудом – 6-часовой. Еженедельно всем работникам предоставлялся отдых продолжительностью не менее 42 часов, а отпуск составлял не менее 2 недель для лиц, проработавших 5 ½ месяцев. КЗоТ 1922 года стал решающим документом в сфере трудового права, так как послужил усовершенствованию кадрового управления и создал основы для дальнейшего развития советского трудового законодательства. Источник изображений: https://docs.historyrussia.org/ru/nodes/351703

Разминка на рабочем месте Кадровый центр Минкультуры России запускает серию видеороликов с демонстрацией простых упражнений, не требующих дополнительного пространства и специального инвентаря. Первый выпуск посвящён правильной осанке. Вы узнаете, как уберечь себя от сутулости, снять напряжение с мышц плечевого пояса и укрепить позвоночник. Помните: здоровая спина — залог комфортной работы!

28 ноября 2025 года состоялся третий этап конкурса «Культурный ориентир» В Большом кинозале Минкультуры России встретились конкурсанты, набравшие наибольшее количество баллов по результатам культурной викторины. Этап состоял из двух частей. Сначала участники ответили на вопросы, подготовленные другими конкурсантами - в случае ошибки балл зачислялся автору вопроса. Затем последовала защита проектов, в рамках которой каждый представил свою концепцию развития направления культуры. Победители конкурса, набравшие наибольшее количество баллов по результатам оценки жюри, будут объявлены на предстоящей торжественной церемонии награждения. Благодарим всех участников и ждём на следующих мероприятиях Кадрового центра Минкультуры России!

Вебинар на тему: «Отличия и оформление совместительства и совмещения» Кадровый центр Минкультуры России продолжает знакомить слушателей с лучшими практиками и современными трендами, применяемыми в сфере управления учреждениями культуры. Настоящим вебинаром мы продолжаем цикл вебинаров. Тема нашей следующей встречи: «Отличия и оформление совместительства и совмещения». По сложившейся традиции спикер ответит на самые интересные вопросы по теме в прямом эфире. Дата вебинара: 5 декабря 2025 года Время: начало в 10:00 (МСК), продолжительность: 120 мин Организатор вебинара: Кадровый центр Минкультуры России Спикер: Талалаева Светлана Леонидовна – эксперт Кадрового центра Минкультуры России, кадровый аудитор, педагог-психолог Ссылка для регистрации: https://pruffme.com/landing/u4784831/0512kadry Количество участников ограничено!

14 ноября 2025 года состоялся второй этап конкурса «Культурный ориентир» Конкурсанты, набравшие наибольшее количество баллов по результатам 1 этапа, который проходил в формате дистанционного тестирования, встретились в Большом кинозале Минкультуры России на культурной викторине. Участники самостоятельно выбирали вопросы из 7 тем, которые были распределены на 4 уровня сложности. Чем сложнее вопрос, тем больше баллов можно получить за правильный ответ. 10 студентов, набравших наибольшее количество баллов во втором туре, приглашены на следующий этап - защиту концепции развития одного из направлений культуры. Благодарим всех участников и ждём финалистов на следующем этапе конкурса «Культурный ориентир».

10 ноября 2025 года состоялась церемония награждения участников конкурса рисунков ко Дню народного единства Участие в конкурсе приняли 192 ребёнка из 52 городов Российской Федерации, в том числе учащиеся художественных школ, лицеев, училищ и академий. Конкурсанты изобразили на своих рисунках единство народов, культурное многообразие нашей страны и проиллюстрировали события Второго народного ополчения, ставшие символом патриотизма и самоотверженности. Члены жюри проголосовали за лучшие работы в трёх возрастных категориях, а также выделили отдельные рисунки для награждения специальными дипломами по номинациям. Благодарим всех участников, желаем творческих успехов и ждём на наших следующих проектах!

Что такое служебная командировка? Для многихработников командировки являются неотъемлемой частью трудовой деятельности. Соответственно при организации таких поездок работодателю необходимо соблюдать процедуру их оформления. Кадровый центр Минкультуры России подготовил информационные карточки, в которых подробнее рассказывается о том, какие поездки считаются командировками и каковы условия направления в них работника. #ТКнаглядно

В рамках проведения «Дней культурного единства» сотрудники Минкультуры Россиии бывшие участники Стажёрских программ посетили несколько подведомственных учреждений 5 ноября состоялась экскурсия в Музей искусства народов Востока, который с 1918 года изучает и сохраняет культурное наследие азиатских и восточных стран. В коллекции музея - около 160 000 уникальных произведений, включая живопись, скульптуру и декоративно-прикладное искусство, что делает его одним из крупнейших культурно-просветительских центров в России. 6 ноября посетили Дом-музей Константина Станиславского в Москве. Этот памятник архитектуры XVII-XIX веков стал местом, где великий режиссёр провёл последние 18 лет своей жизни. Станиславский, как основатель Московского Художественного театра и создатель уникальной системы актерского мастерства, оказал значительное влияние на театральное искусство как в России, так и за её пределами. Финальным пунктом стало посещение 7 ноября Музея Победы, где участники познакомились с масштабной экспозицией «Подвиг Народа». Этот музей, идея создания которого принадлежит Георгию Жукову, служит важным центром сохранения исторической правды. С помощью современных технологий на выставке воссоздаётся атмосфера военных лет и демонстрируется масштаб вклада народа в Великую Победу.

Вебинар на тему: «Тонкости увольнения: разбор сложных ситуаций» Кадровый центр Минкультуры России продолжает знакомить слушателей с лучшими практиками и современными трендами, применяемыми в сфере управления учреждениями культуры. Настоящим вебинаром мы продолжаем цикл вебинаров. Тема нашей следующей встречи: «Тонкости увольнения: разбор сложных ситуаций». По сложившейся традиции спикер ответит на самые интересные вопросы по теме в прямом эфире. Дата вебинара: 21 ноября 2025 года Время: начало в 10:00 (МСК), продолжительность: 120 мин Организатор вебинара: Кадровый центр Минкультуры России Спикер: Талалаева Светлана Леонидовна – эксперт Кадрового центра Минкультуры России, кадровый аудитор, педагог-психолог Ссылка для регистрации: https://pruffme.com/landing/u4784831/211kadry Количество участников ограничено!

С Днём народного единства! Этот праздник уходит корнями в 1612 год, когда народное ополчение под предводительством Кузьмы Минина и Дмитрия Пожарского освободило Москву от захватчиков. Их подвиг — вечное напоминание о том, что сила России — в единстве и сплочении народа. Желаем мира, добра и благополучия! Пусть в каждом доме царит гармония, а стремление к общим целям помогает достигать новых высот.

Приглашаем принять участие в конкурсе проектных работ «Деловая игра»! Конкурс проводится среди студентов вузов. Принять участие может команда (от 2 до 5 человек в возрасте от 18 до 35 лет). Тема конкурса – «Популяризация сохранения объектов культурного наследия». Победители будут включены в молодёжный кадровый резерв Минкультуры России, а также получат рекомендательные письма и дипломы. Для участия необходимо до 30 ноября 2025 года направить видеопрезентацию и заполненную заявку на электронную почту: [email protected] Конкурс проводится в несколько этапов: - отборочный этап (видеопрезентация); - конкурсный этап, который состоится 12 декабря 2025 года (очная защита проектов). Место проведения конкурсного этапа: г. Москва, Малый Гнездниковский пер., д. 7/6, стр. 1, 2, Министерство культуры Российской Федерации. Подробнее с условиями конкурса можно ознакомиться в регламенте, прикреплённом ниже.