Мобиус Технологии

Забота как технология: пиар или правда? Сегодня рассказываем, как строим культуру, в которой хочется расти и оставаться собой. Мы выстраиваем рабочий процесс так, чтобы он отражал уважение к личному времени и пространству сотрудников. ⚖️Создаем гармонию в каждом дне Мы дали сотрудникам возможность управлять своим временем. Так появились наши простые правила: • Неприкосновенное время на обед • Перерывы между встречами и звонками • Отложенная доставка писем в нерабочее время • Дни без собраний • Укороченная пятница в летние месяцы • Дополнительные оплачиваемые дни по необходимости ❤️Забота на уровне системы Чтобы поддержка была комплексной, мы выстроили продуманную систему страхования и льгот: • Доплата больничных до 100% оклада, дополнительные оплачиваемые отпуска • Кафетерий льгот: самостоятельный выбор опций из широкого списка: универсальные карты маркетплейсов и транспортные, оплата парковок, обучающих курсов, занятий спортом и другие • ДМС, страхование жизни и онкострахование с первого дня • И, конечно, официальное трудоустройство и белую зарплату 🛞Баланс, который вдохновляет Любим и умеем отдыхать: отмечаем вместе с коллегами праздники, проводим детские дни в офисе, устраиваем командные выезды. Объединяемся по интересам в клубах: книжном, мото- , английского и других. 🍦 Еще на нашей кухне летом есть освежающее мороженое, зимой — ароматный фруктовый чай, а на столе — разнообразные сладости и полезные закуски для приверженцев здорового образа жизни. Что дальше? В следующем посте детали об инвестициях в развитие: обучающие программы, внутренние курсы и поддержку на пути к новым ролям. Следите за обновлениями!

📺Прямой эфир: Как организовать надежное хранение резервных копий? 23 октября (четверг) Начало трансляции: 12:00 МСК Приглашаем на совместный вебинар компаний Мобиус Технологии и Киберпротект, посвященный построению отказоустойчивой системы резервного копирования. В каждой компании есть данные, без которых бизнес-процессы замораживаются. Потеря информации может обернуться парализованным бизнесом, простоями и убытками. Наши эксперты расскажут, как защитить самый ценный актив с помощью проверенных программных и аппаратных решений. В программе вебинара: 🔹 Как Кибер Бэкап работает с разными типами хранилищ, включая ленточные устройства 🔹Почему ленты по-прежнему остаются самым надежным вариантом для долгосрочного хранения 🔹 Какие решения предлагает Мобиус Технологии для реализации правила «3-2-1» 🔹 Как совместное использование Кибер Бэкапа и ленточных библиотек Mobius помогает строить устойчивую инфраструктуру ⚡️Регистрируйтесь, чтобы задать свои вопросы представителям обеих компаний!

Свобода от железа: почему вам необходима виртуализация, хотя вы об этом еще не знаете 🛠 Сегодня виртуализация стала не просто тенденцией, а обязательным элементом любой современной ИТ-инфраструктуры. Но внедрить ее правильно — не так просто, как кажется на первый взгляд. Ошибка на старте может стоить бизнесу не только времени, но и серьезных финансовых потерь. Впрочем, кто не рискует — тот не пьет шампанское, и вот почему. Павел Годованный, руководитель практики виртуализации и резервного копирования «Мобиус Технологии» выделил ключевые преимущества — трех китов, на которых зиждется виртуализация: • Отказоустойчивость достигается кластеризацией на уровне гипервизора: если оборудование выходит из строя, нагрузка мгновенно переходит на другой узел без потери доступа к сервисам. • Гибкость обеспечивается за счет абстрагирования от аппаратуры, что позволяет централизованно и детально управлять ресурсами и параметрами виртуальных машин через программные интерфейсы. • Масштабируемость достигается легким добавлением оборудования: как горизонтальным (увеличение числа узлов), так и вертикальным (добавление ресурсов). Эти аспекты обеспечивают высокую доступность сервисов, упрощают управление ресурсами и позволяют легко адаптироваться к изменяющимся потребностям бизнеса. 💰 Как именно использовать перечисленные преимущества по максимуму и избежать дорогостоящих ошибок на пути, читайте на страницах ComNews!

«Мобиус Технологии» — в топе российского рынка системной интеграции по версии CNews! 🗺 С гордостью сообщаем, что компания «Мобиус Технологии» вошла в карту «Российский рынок ИТ-услуг и системной интеграции» от CNews в категории «Внедрение и интеграция импортозамещающего оборудования»! Карта CNews представляет собой ключевой навигатор по отечественному ИТ-рынку, призванный выделить наиболее компетентных и надежных поставщиков услуг. Оценка проводится по строгим критериям, включающим: • Опыт реализации проектов высокой сложности. • Уровень экспертизы в сфере импортозамещения и информационной безопасности • Устойчивость бизнес-моделей в текущих рыночных условиях. 💥 Для нас это не просто статус — это подтверждение того, что мы двигаемся в правильном направлении. Мы помогаем бизнесу уверенно переходить на российские решения, создавая безопасную и эффективную ИТ-инфраструктуру, которая работает без сбоев и зависимостей. Подробности читайте у нас на сайте.

🔥Работа без тотального контроля: вымысел или реальность? В этом году мы вновь участвуем в Рейтинге работодателей от hh.ru! Мы верим, что «Мобиус Технологии» — отличное место для работы, и хотим рассказать, как и чем живут наши сотрудники, какие принципы лежат в основе работы и почему быть частью нашей компании — это нечто особенное. 👍 Доверие — один из наших фундаментальных принципов. Мы даем профессионалам свободу принимать решения, нести ответственность и знать, что в тебя верят. Такое отношение снижает уровень стресса, повышает психологический комфорт и, как следствие, продуктивность. Как мы создаём рабочую среду, в которую хочется возвращаться? • Многообразие: наша сила — в различиях. Разный опыт, возраст и взгляды — это не дань моде, а источник уникальных решений в команде, где каждый учится друг у друга. • Диалог, который имеет значение: прислушиваемся к обратной связи, развиваем таланты, внедряем идеи. На мероприятии «Открытый микрофон» сотрудники могут напрямую задать вопросы директорам компании и получить честный ответ. • Культура здоровых отношений: сложные ситуации решаем как взрослые. У нас действует программа «Открытые двери», которая гарантирует анонимность и быстрое решение проблем, защищая права каждого. • Прозрачность и признание: на квартальных собраниях делимся победами и вызовами и награждаем лучших. Каждый сам выбирает награду: баллы в кафетерии льгот или обед с топ-менеджерами. 🚀 В следующем посте расскажем, как мы создаем условия для того, чтобы сделать работу в нашей компании комфортной и продуктивной. #ценностиМобиус

🪙Меняются сроки, урезаются бюджеты, растут ожидания… Создание обучающих курсов часто превращается в сложный лабиринт — но у нас есть карта, чтобы пройти его уверенно! 16 октября в 11:00 приглашаем на бесплатный вебинар «Управление проектами: разработка и проведение обучения для разных сфер», на котором эксперты Академии «Мобиус» шаг за шагом покажут, как системно выстроить процесс создания курсов — от идеи до успешного запуска. ✏️На вебинаре обсудим: • Системный подход к разработке обучения: как определить оптимальный формат и сроки создания курса с учетом целевой аудитории (заказчики, партнеры, сотрудники) • Полный цикл разработки и проведения обучения: от постановки целей до оценки эффективности • Создание команды мечты: как выбрать правильных людей и распределить роли для успешной реализации проекта • Управление рисками: типичные проблемы и способы их предотвращения, эффективные методы взаимодействия с заказчиками и командой • Практические принципы ценообразования и монетизации курсов: как сделать обучение не только полезным, но и прибыльным Данный вебинар является частью серии об эффективном корпоративном образовании от Академии «Мобиус». Узнать подробности о других вебинарах можно по ссылке. 🧩 Освойте системный подход к созданию курсов и забудьте о хаосе в ваших проектах на нашем вебинаре!

Михаил Сизов – в «ТОП-1000 российских менеджеров»! 🎯Спешим поделиться с вами вдохновляющей нас новостью – управляющий партнер «Мобиус Технологии» Михаил Сизов вошел в рейтинг «ТОП-1000 российских менеджеров» в категории «Информационные технологии»! Один из наиболее авторитетных и признанных рейтингов в стране уже 26-й раз проводит «Ассоциация менеджеров» при поддержке издательского дома «КоммерсантЪ». Особенно важным является то, что рейтинг формируется по принципу «лучшие выбирают лучших» – голоса в поддержку Михаила отдали уважаемые профессионалы отрасли, включая конкурентов и коллег. ⚡️Такое признание – огромный заряд энергии для всей нашей команды и доказательство того, что мы на правильном пути. Спасибо всем, кто поддержал Михаила Сизова своим голосом! Подробности читайте у нас на сайте.

💫Последний шанс стать частью будущего! Напоминаем, что осталось меньше недели до форума Smart Social 2.0 — уникальной платформы для живого обмена опытом, создания новых связей и формирования трендов цифровой социальной ответственности. 🗓Когда: 29 сентября 2025, 10:00–19:30 📍Где: Москва, ул. Покровка, д. 47, Центр цифрового партнерства (ЦДП) В прошлом году на форуме собралось свыше 500 экспертов из бизнеса, НКО и государственного сектора, а 90% участников по итогам мероприятия смогли найти себе партнеров для социальных и экологических проектов. В 2025 году участие в форуме примут участие такие компании, как: • IT: Яндекс, Лаборатория Касперского, IBS, «Редермио» и др. • Телеком: T2, «Билайн», МТС, Национальная Медиа Группа • Производство и биотех: «Северсталь», SR Space, JTI, BIOCAD, Philip Morris International • Банки: «Сбербанк», ВТБ • FMCG: X5 Retail Group, Rostic’s • Консалтинг: ДРТ, Kept • Туризм: «Авиасейлс» …и многие другие! ❓Почему стоит участвовать в форуме? • Экспертный нетворкинг: форум объединит ИТ-гигантов, технологические стартапы, НКО, государственные структуры и образовательные институты — ваша аудитория для новых коллабораций • Формирование трендов: примете участие в создании стратегий цифровой социальной ответственности и станьте пионером социального инвестирования в IT -сфере • Талантливые кадры: откроете современные подходы к привлечению и удержанию ключевых специалистов для повышения конкурентоспособности. • Цифровая трансформация: получите практические инструменты для внедрения ESG-принципов и передовых технологий в ваши проекты. 💡 Регистрируйтесь на форум Smart Social 2.0 прямо сейчас и не забудьте ознакомьтесь с карточками — в них вы найдете информацию о спикерах мероприятия. Давайте вместе формировать будущее!

⚖️Работа в IT — это постоянная необходимость находить баланс между профессиональными вызовами и личными отношениями. Как правильно расставлять приоритеты, не терять драйв и при этом оставаться человеком? Ответы часто прячутся в повседневных привычках, неожиданных хобби и семейных ценностях. В новом выпуске «Колеса Баланса» в студии оказался Алексей Еферов, директор по информационным технологиям ПАО «Аптечная сеть 36.6». От неожиданного увлечения пчеловодством до регулярных прогулок для поддержания здоровья — Алексей рассказал, как ему удалось восстановить энергию и наладить между работой и личной жизнью, а также как опыт предпринимательства сформировал его жизненные ценности. 📺 Вас ждут искренние разговоры о личном успехе, управленческих вызовах и важности здорового образа жизни. И все это вместе с нашим гостем и ведущими — управляющим партнёром «Мобиус Технологии» Михаилом Сизовым и генеральным директором «Матч Поинт Консалтинг» Михаилом Терлецким!

💫 Уже совсем скоро, 29 сентября, в центре Москвы пройдет форум Smart Social 2.0 — место встречи лидеров изменений, формирующих будущее. Те, кто останется с нами до конца, смогут услышать выступление особого гостя — популяризатора науки Алексея Михайловича Семихатова, человека, чьи подкасты про квантовую физику стабильно набирают миллионные просмотры. 🎙Тема выступления: «За пределами очевидного. Опыт науки по преодолению здравого смысла» Почему наука ушла за пределы повседневной интуиции и какие инструменты для качественно иного понимания мира у неё есть? Главное — не требовать лишь наглядности, а ориентироваться на количественный успех: новые абстракции и умение не поддаваться «ложным подсказкам» здравого смысла открывают беспрецедентные возможности для познания и управления реальностью. Почему стоит прийти? Потому что здравый смысл — отличный помощник в быту и плохой советчик в науке и инновациях. Вы узнаете, как отказ от «очевидности» становится движущей силой научных прорывов и как этот навык помогает создавать технологии, которые сначала кажутся парадоксальными, а потом меняют мир. 👨‍🏫Кто выступает? Алексей Михайлович Семихатов — учёный, чьи тексты и лекции делают сложное понятным. Доктор физико-математических наук, главный научный сотрудник отделения теоретической физики Физического института им. П. Н. Лебедева РАН, ведущий передачи «Вопрос науки», переводчик научных книг, среди которых труды Брайана Грина и Роджера Пенроуза, лауреат премии РАН 2022 года в номинации «Лучшая научно-популярная книга о жизни ученых и логике развития науки» за книгу «Всё, что движется. Прогулки по беспокойной Вселенной». Автор книги «Сто лет недосказанности: Квантовая механика для всех в 25 эссе», вышедшей в 2024 году и ставшей бестселлером. Научный советник Фонда развития теоретической физики и математики «БАЗИС». А ещё Алексей Михайлович — друг компании «Мобиус Технологии», один из со-авторов проекта «Информбюро», в процессе работы над которым инженеры компании создали серию подкастов о том, в чём они разбираются лучше, чем кто бы то ни было — о настоящем и будущем ленточных библиотек, систем хранения данных и других носителей информации. «Информбюро — это портал в мир, где неожиданно соединяются «железо» и магия. И это привилегия для меня узнавать из первых рук, как крутятся «скрытые цифровые шестерёнки» вокруг нас, и не меньшая привилегия – быть частью команды мечты» — прокомментировал он работу над данным проектом. 🌎 Не упустите шанс услышать премьеру лекции Алексея Семихатова: регистрируйтесь на Форум Smart Social 2.0 и станьте частью дискуссии о цифровой ответственности и социальных инвестициях российских технологических компаний!

🏆Учись и побеждай: почему образование — главный козырь отечественных ИТ-вендоров С ростом бизнеса вендоры сталкиваются с новыми вызовами. На начальном этапе все легко, но с увеличением числа сотрудников и клиентов возникают сложности: каждый хочет что-то свое, а без четкой системы знаний начинается путаница. Наличие обучающей программы помогает установить единые стандарты — все сотрудники, партнеры и клиенты понимают продукт одинаково, что снижает нагрузку на техподдержку и увеличивает лояльность. Виталий Богачёв, руководитель «Академии «Мобиус», выделил 3️⃣ ключевых принципа методологии обучения: • Ориентированность на практику: курсы должны быть нацелены на практический опыт • Целеполагание: каждое обучение имеет четкие цели и адаптируется под целевую аудиторию • Гибкость: учитываются уникальные процессы и компетенции заказчика, предлагая адаптированные форматы обучения 🎯 О том, почему обучение превратилось в важный тренд на российском ИТ-рынке и как оно помогает совершенствовать отечественные разработки, читайте в нашей статье в IT Channel News!

💫Успех начинается с заботы: как построить инклюзивную корпоративную культуру В современном мире понятия «многообразие» и «инклюзивность» часто путают, но они идеально дополняют друг друга. Многообразие — это представленность разных групп в команде: по полу, возрасту, этническому происхождению, опыту и даже мышлению. Инклюзивность же — это создание среды, где каждый сотрудник чувствует себя принятым, уважаемым и имеет равные возможности для роста и развития. Многообразие и инклюзивность становятся не просто «галочками» в отчетах, а инвестициями в инновации и процветание компании. У бизнеса появляется возможность привлекать лучших профессионалов и расширять клиентскую базу, а получившиеся разнородные команды успешнее справляются с творческими задачами благодаря разным взглядам и способам решения проблем. Инклюзивные компании легче реагируют на изменения рынка и чаще занимают лидирующие позиции на рынке благодаря своей способности адаптироваться и внедрять новшества. 🍀Как формировать инклюзивную культуру в компании? • Обучение: организуйте тренинги по разнообразию и инклюзивности и кросс-культурные программы. • Актуализация соцпакета: регулярно пересматривайте систему корпоративных льгот и компенсаций, чтобы учитывать потребности всех категорий сотрудников. • Обратная связь: регулярно проводите анонимные опросы среди сотрудников, чтобы выявить реальные проблемы и предложить меры по улучшению ситуации. • Анализ данных: используя статистику по персоналу, оценивайте уровень представительства различных групп и выявляйте возможные дискриминационные барьеры в процессах рекрутинга и продвижения по службе. • Программы менторства: организуйте сопровождение новых сотрудников с различным опытом для их интеграции в команду. • Разработка четких политик по разнообразию и инклюзивности. • Сотрудничество с НКО: обмен опытом и лучшими практиками с организациями, работающими в этой области. • Если позволяют бизнес-процессы, предоставьте сотрудникам возможность работать удаленноиливгибридном формате, это даст возможность привлечь таланты независимо от места проживания Программа трека Smart Social 2.0 «Инвестируем в сотрудников» предлагает комплексный взгляд на данную тему: от реальных механизмов внедрения инклюзивной культуры до инструментов поддержки ментального здоровья и различных форм корпоративного волонтерства. Эксперты обсудят не абстрактные принципы, а работающие модели привлечения и удержания талантов, которые можно адаптировать под компанию любого сектора. 📌Регистрируйтесь на мероприятие и ознакомьтесь с карточками программы трека — там все подробности.