Принципы бизнеса - Бакеев Александр

Про настоящее богатство Пост на подумать :) Богатство — это не только деньги. Это твое ощущение достатка и объективные ресурсы для реализации возможностей. 5 форм настоящего капитала: 1. Финансовый (деньги, активы). 2. Человеческий (здоровье, знания, энергия). 3. Социальный (доверие, связи, репутация). 4. Интеллектуальный (идеи, навыки, мудрость). 5. Духовный (смыслы, устойчивость, гармония). Устойчивое богатство — это баланс всех пяти форм. Пренебрежение одной обедняет целое. · Сенека: «Беден не тот, у кого мало, а тот, кто хочет большего». · Богатство — это свобода говорить «нет» (Н. Талеб) и неприкосновенный запас будущих возможностей (М. Хаузел). Истинное богатство — твой личный суверенитет, способность жить по своим правилам, конвертируя все формы капитала в полноценную, наполненную жизнь. Хочешь прорыва? НАЧНИ С ПРОСТОГО!! - выпиши в столбик все, что тебе мешает. - выбери действия, которые помогут убрать одну или несколько преград. - соверши самое простое из этих действий для тебя в данный момент. - получи результат, осмысли опыт, сделай следующий шаг! Удачи :)

В «Нашем месте» мы не только отдыхаем, но и растём. Нам важно создавать пространство для всестороннего развития. В это воскресенье вас ждёт особенный вечер с интересным гостем. 😑 18 января в 19:00 встречаемся с Александром Бакеевым на практикуме: «принципы совмещения достатка в доходах и времени для себя и свободы» Александр – тот редкий случай, когда огромный практический опыт в бизнесе сочетается с академической глубиной. Он преподаёт в МГИМО и РАНХиГС, работает над диссертацией и консультирует первых лиц крупных компаний. Мы отойдём от привычного понимания богатства как только лишь цифр на счету. 🔥 Темы: ✅5 форм капитала Что, кроме денег, защищает нас от бедности и дает опору? ✅Природа свободы Личная, духовная и социальная. Где у вас «просадка», а где избыток? ✅Семья Зачем нам на самом деле партнёры и как семья помогает приумножать капитал. После встреч с Александром уходят не с красивыми цитатами, а с конкретными решениями для своих задач и очень ясной головой. 🤓 Приходите за смыслами и новыми идеями 💡 18 января (воскресенье), 19:00 ЗАПИСАТЬСЯ

Классный способ провести воскресный вечер! Сегодня буду читать лекцию - приходите 🙂

Мы вот планируем с клиентами стратегии управления портфелями компаний, для них рисковые модельки собираем и находим места, где можно заработать сверхприбыль. Так вот, чтобы понимать, какие рынки и как будут расти, стоит в том числе смотреть на то, как собираются крупные экономики пинать друг друга по самому больному по яйцам по кошельку! DARPA собирает свежую версию инструментов для решения проблемы экономической конкуренции предлагается создать отдельную научную дисциплину — «Количественную геоэкономику» — для математического моделирования процесса удушение чужих экономик 🙂 Вот даже детальки из описания дарповской прогрмаммы в файлике приложил. Экономисты - вы теперь тоже можете быть специалистами двойного назначения. Теперь официально!

Мне 40 лет! Задачи среднего класса выполнены: Жена + Жилье + Машины + Высшее образование 2 штуки + Дети, есть 3 штуки, хочу ещё + Путешествия + Дачи + Помогаю родне + Растущий бизнес + Спорт регулярный + Что впереди? Хочется ещё 80 лет расти и развиваться, хочется мои цели большие и амбиции масштабные реализовать. Хочется увидеть своими глазами успехи детей и победы внуков. Хочется реализовать больше мощности, потенциала и ещё больше свершений своих и наших. С днем рождения меня! 🙂

Про прорывы в бизнесе и команду Многие уже поставили на этот год амбициозные цели, спланировали под них сценарные планы и даже прикинули размер инвестиций с ожидаемым приятным ROIC ))) Что-же пойдет не так именно у вас, что помешает планам сильно-сильно? И вообще, почему нет прорыва в бизнесе? Один из ответов на этот вопрос - человеческий фактор, команда и нехватка нужных людей в нужный момент. Самое забавное, довольно часто - это вообще не очевидно. Совсем. Что же все делают обычно в таких случаях и почему оно не работает? Спойлер - люди не идеальны! ))) 1. «Найм по резюме» — платоновская вера в форму без содержания Суть. Работодатель открывает нескончаемую таблицу резюме и выбирает тех, у кого больше всего строчек и логотипов. Проблема. Строчки работают так же надежно, как астрология: иногда попадаешь, но объяснить — сложно. Философский ракурс. Это чистый платонизм: будто бы существует идеальная форма сотрудника, а резюме — её тень. Почему популярно. Потому что просто, ясно и дает иллюзию контроля. Практическая ремарка. Если бы по резюме можно было понять, как человек работает под давлением, — карьерные сайты давно заменили бы психотерапевтов. 2. «Найм по рекомендации» — социальный стоицизм в действии Суть. Берём «проверенных» людей по рекомендации друзей, клиентов, бывших коллег. Плюсы. Экономит время и снижает риски: «Если Вася сказал, что нормальный — значит, нормальный». Минусы. Иногда Вася просто хотел избавиться от Васи №2. Философский ракурс. Стоическая установка: «Доверяй миру — он не обманет». Практическая ремарка. Рекомендации — великолепный инструмент, если вы уверены, что живёте не в комедии положений. 3. «Найм по ценностям» — экзистенциализм для продвинутых Суть. Ищем тех, с кем совпадает мировоззрение: про рост, ответственность, автономию. Плюсы. Команда действительно начинает работать как единый организм. Минусы. Иногда это превращается в клуб «людей, которые одинаково говорят, но по-разному делают». Философский ракурс. Экзистенциалисты были бы довольны: человек определяет себя через действия, но сначала — через смысл. Практическая ремарка. Настоящие ценности вскрываются не на собеседовании, а утром в понедельник, когда горит дедлайн. 4. «Найм по задачам» — прагматизм Уильяма Джеймса в чистом виде Суть. Вместо разговоров — тестовые задания, пробные спринты, пилоты. Плюсы. Видно реальное поведение в реальной среде. Минусы. Иногда кандидат привлекает команду друзей, сдаёт идеально, а потом исчезает. Философский ракурс. Прагматики утверждали: истина — в результате. Практическая ремарка. Если бы все компании нанимали только по реальным задачам, половина героев LinkedIn потеряли бы работу. 5. «Найм через харизму лидера» — миф о пророке в бизнес-упаковке Суть. Лидер настолько привлекателен идеей и энергетикой, что люди сами идут в проект. Плюсы. Быстро, дешево, эффективно. Минусы. Команда держится на одном человеке, а его выгорание — это минус полштата. Философский ракурс. Чистая религиозная антропология: есть харизматический центр, вокруг него формируется община. Практическая ремарка. Когда лидер вдохновляет лучше, чем делегирует, команда превращается в фан-клуб с корпоративной почтой. Что делать если вы уже предприниматель и таки хотите себе прорыв в этом году и уже поняли, что с командами что-то у вас не получается? Как сделать, чтобы получалось? Продолжение в каментах )))))

Это должно быть в этом чате 😎 #сдвиг

Где искать идеи для бизнеса на миллиарды? На каком рынке запускать следующий стартап? Где и какой продукт запускать следующим? Несколько сценариев для поиска ответов: 1. Рынки. Смотрите в вайтпейперы и отчеты больших и важных консалтеров по выбранному региону, ищите там рынки которые прямо сейчас дисраптятся и переделываются - это отоичное время для входа. 2. Команда. Что самое крутое и масштабное может сделать вот эта команда? Посмотрите на суперсилы и уникальную комбинацию компетенций ваших ключевых сотрудников и выберите те продукты и проекты, которые получат «нерыночные преимущества» за счет вашей команды. 3. Копируйте. Встройтесь третьим игроком в рынок, где уже два «крупных ледокола» проторили дорогу, копируйте ключевые для клиентов характеристики продуктов, добивайтесь превосходства через партизанский маркетинг ;)

С Новым Мировым Порядком! Теперь и официально )) На следующем Сдвиге будет новая партия шуток про Польшу и Южную Америку, старые уже сбылись или в процессе, а потому перестали быть шутками. Хотите заработать в 100 раз больше? - Постарайтесь в процессе передела мировых рынков (это вот будет происходить ближайшие 6 лет) заполучить себе несколько кусочков вкусных рынков в разных регионах. Как увидеть такие возможности и как ими воспользоваться? - Делайте бизнес, действуйте смело и инвестируйте согласно вашей глобальной и долгосрочной стратегии, которая у вас конечно-же есть. Да? Если у вас не было долгосрочной стратегии - сейчас отличное время, чтобы её завести! Кто был на Сдвиге, напишите ваши мнения в каменты!

Мысли медленно о целях и стратегии

Счастливого Нового года, Друзья! 🎄🌟🎄 Желаю каждому из вас легкости на душе, спокойного ума и любящего сердца ☺️ Любите и будьте любимыми 🩷

С Новым 2026 Годом ❗️