Принципы бизнеса - Бакеев Александр

Встреча и диалог на тему с Александром: «Философия предпринимателя. Какое поведение делает человека лидером?» Бакеев Александр, Развитие бизнеса, качественный скачек для лидера. Консультант первых лиц, мастер-трекер и основатель Right Track. Канал: https://t.me/RT_by_Bakeev Таймкоды: 00:00 Введение: два помогающих специалиста — психолог и бизнес-трекер 03:20 Цель человека — раскрыть свой потенциал. Каждый рождается с внутренним потенциалом. Развитие — естественный процесс, заложенный природой. Проблема в том, что люди часто ведут себя не в сторону своей цели, а против неё. 05:32 Три фундаментальные дисциплины: математика, богословие, философия. Александр рассказывает, что для управления задачами кратного роста в бизнесе нужны три подхода: математика (количественные модели), богословие (метапозиция, взгляд со стороны) и философия (поиск смыслов, идентификация). 12:29 Большие цели заставляют отвечать на неудобные вопросы о себе. Когда человек ставит амбициозную цель, он неизбежно сталкивается с вопросами «кто я?», «чего я хочу на самом деле?». Многие саботируют цели именно потому, что не хотят на это отвечать. 17:15 Элита и ответственность: Александр приводит пример руководителя высшего уровня. На таком уровне невозможно существовать без дисциплины, медитации, работы с психологом. 20:49 Психиатр — не про "психов", а про нейроотличия и эффективность. Среди предпринимателей и руководителей нейроотличия встречаются у 4 из 5 (СДВГ, лёгкие формы аутизма и др.). Психиатр помогает понять свои особенности 24:30 Инструментальный подход: психолог, философ, священник — для разных задач 35:24 «Изменить картину мира»: концепт, который невозможно развидеть 40:44 Две парадигмы обучения: западная (ответственность учителя) и восточная (ответственность ученика); 44:55 Нереализованный потенциал разрушает: природа избавляется от тех, кто не растёт Смотреть на других площадках: 🧩 YouTube: https://youtu.be/0aaEajukv1g

Пост про Сдвиг Провел Сдвиг, офигенская группа была 30+ человек 3 дня тренировал в поведении и мышлении элиты! Сдвиг есть👍 Мы провели эти дни в глубокой работе. Итог: мы наконец соединили в монолитную фигуру то, что раньше казалось несовместимым, разрозненным, шатким и туманным. Что было в фокусе? 1. Поведение элиты. Реальный образ действий тех, кто получает выдающиеся результаты. 2. Фундамент. Мы нашли базу, на которой это поведение можно культивировать и тренировать. Это не «родился таким», это навык. 3. Что мешает. Разобрали внутренние механизмы, которые держат в старом. Результат — рост эффективности. В личном, в семейном, в деловом. Одновременно. Без разрывов. Мы привыкли, что «личное» отдельно, «рабочее» отдельно, а «семейное» — третья вселенная. Но природа человека едина. И если ты эффективен, ты эффективен во всем. 🔹Что сделали? Исследовали образ действий элиты. Не мишуру, а конкретные поведенческие паттерны, которые приводят к выдающимся результатам. 🔹Что нашли? Фундаментальные основы, благодаря которым этот образ действий можно не копировать, а культивировать. То есть вырастить в себе осознанно и натренировать до уровня навыка. 🔹Что разобрали? Стоп-краны. То, что мешает человеку переходить на этот уровень. Тени, страхи, привычные сценарии. Главная ценность «Сдвига» в том, что мы: 🔸 Повысили эффективность в личной жизни (ясность и энергия), 🔸 Укрепили семейную систему (понимание и опора), 🔸 И вышли на новый контур в деловой среде (результат без выгорания). Когда внутреннее устройство становится цельным — результаты не заставляют себя ждать. Спасибо всем участникам за этот мощный сдвиг!! Следующее обучение будет осенью, следите за новостями! А я напоминаю, у всех, кто однажды прошел этот тренинг, есть возможность участвовать в СДВИГе неограниченное количество раз, пожизненно! *Повторное участие предполагает донейшен. До встречи!

Пост хвастовства и гордости Профессиональные достижения обрушились на меня как из рога изобилия, хотя казалось бы - ничего не предвещало. Ну, это я скромничаю, конечно. Работали всей командой примерно дохера. 1. На Сдвиг больше нет мест. Все распродали. Хотите попасть - бронируйте места на следующий, пока они ещё есть. Да, места заканчиваются. Такое бывает. Бронируйте места у Анны: @Kireeva_13 +79057153697 2. Вышла моя статья про привлечение инвестиций в бизнес и ошибки, которые этому мешают. https://www.gazeta.ru/twz/biznes/11-oshibok-pochemu-vy-ne-smozhete-poluchit-dengi-na-biznes.htm 3. Вышли подкасты, они интересны людям, потому ищу новых гостей для подкастов, если у вас есть знакомые предприниматели, военные, ученые, главные врачи, чиновники и руководители высокого ранга - буду рад пригласить ко мне на подкаст, есть у меня прямо интересные вопросики 🙂 Потенциальных гостей для подкаста отправляйте Анне: @Kireeva_13 +79057153697

🔥 Осталось всего 2 места!🔥 Друзья, напоминаем: уже на этой неделе стартует тренинг «СДВИГ. Семейная стратегия»! 📆 27–29 марта 2026 года Для всех, кто хочет выстроить долгосрочную стратегию, увидеть возможности и уметь ими воспользоваться. 📌 Осталось буквально два места! Если вы давно хотели присоединиться — сейчас самое время. 📩Для записи и по всем вопросам пишите Анне в личные сообщения @Kireeva_13 или звоните по телефону: +7 905 715 3697

Фантастическая ебанина может быть замечена, если снять с глаз шоры мировоззренческих установок.

Про управление рисками и ту самую дихотомию угроз и возможностей. • Как вхаосе и неопределенности делать деньги? • Как сделать так, чтобы бизнес рос и развивался даже в условиях череды войн? Все в моей свежей статье по ссылке ниже! https://secrets.tbank.ru/blogi-kompanij/upravlenie-riskami-v-usloviyah-neopredelennosti/

Однажды один участник сказал мне после «Сдвига»: «Это единственный тренинг в моей жизни, который кроме пользы оформил пинок под зад в виде полной перемены картины мира». Я запомнил это. Потому что именно так и должно работать. Большинство тренингов дают инструменты. «Сдвиг» — меняет угол зрения, из которого ты эти инструменты вообще видишь. Три дня. Офлайн. Живой контакт с людьми, которые, как и ты, пришли не за очередным чек-листом — а за тем, чтобы разобраться, почему жизнь идёт не так быстро, как хочется. И главное — что с этим делать. Мы говорим о вещах, до которых на обычных тренингах не добираются: о социальном, культурном и финансовом капитале. О том, как то, что ты имеешь сегодня — это следствие решений двухлетней давности. И как изменить траекторию так, чтобы через два года ты смотрел назад с удивлением: неужели я жил вот так? Плюс стратегия для семьи. На 144+ лет вперёд. Да, именно так. 26 потоков позади. Каждый раз — новые люди, новые истории, и неизменное: в конце третьего дня что-то в людях сдвигается. Не метафорически — буквально. Если чувствуешь, что застрял — приходи. Следующий «Сдвиг» уже близко. 27-28-29 МАРТА ❗️ Осталось 3 МЕСТА 🔥🔥

Главная проблема будущего - падение уровня интеллекта. Млекопитающие теряют в интеллекте при одомашнивании, хорошо известно что собаки из городской квартиры - глупее волков, живущих в лесу. Большая угроза будущему. Сейчас мы все с вами заняты "одомашниванием" самих себя, мы утопаем в комфорте, мы как вид заняты потреблением, наши дети живут в больших и комфортных городах, где существенно меньше опасностей, чем было когда-то. Мы нагружаем себя работой, а детей и внуков учебой, новыми навыками, забиваем их расписание занятиями, которые безопасны по своей природе, что усыпляет бдительность. Мы сами, своими руками, одомашниваем себя и своё потомство, снижая адаптационные возможности, изобретательность и гибкость последующих поколений. Люди попавшие в рабство и лишенные свободы проявлять свою волю, самостоятельно решать свои жизненные задачи, проявлять инициативу и получать от этого выгоду, планировать и реализовывать планы - так-же теряют в интеллекте. Да, это заметно на дистанции всего в несколько поколений и правнукам "вернуться к прежнему уровню сообразительности" - будет крайне затруднительно. Мы видим подобный процесс на примере падения и восстановления базового уровня интеллекта чернокожего населения США, часть из них потомки людей переживших рабство, другая часть - мигранты более поздних периодов и мы видим на сколько различается уровень интеллекта в среднем по популяции в сравнении групп между собой. Несколько важных пояснений к графику до 2002 года, где ещё сохранялся оптимизм. 1 Что показывают данные. Средний IQ белых американцев составляет около 100 (это нормативный стандарт), а афроамериканцев — примерно на одно стандартное отклонение (около 15 баллов) ниже Reasonwithoutrestraint. Однако с 1972 по 2002 год чернокожие американцы сократили этот разрыв на 4–7 баллов, и средний IQ афроамериканских детей достиг примерно 90–92 баллов. 2 Чернокожие иммигранты. Прямых сравнительных IQ-исследований именно между потомками рабства и недавними иммигрантами из Африки/Карибского бассейна крайне мало. Данные по иммигрантам — это оценка, основанная на академической успеваемости. Исследования Джона Огбу показали, что чернокожие иммигранты-школьники демонстрируют более высокую успеваемость, чем афроамериканцы, на каждом уровне социального класса PhilPapers. Это объясняется эффектом самоотбора (иммиграционные фильтры), культурой образования и отсутствием «кастового» наследия. Вот что показывают данные за последние десятилетия, чудо не произошло: 1 Период стагнации (с ~1990 по настоящее время). Более свежий анализ данных показал, что первоначальное сужение разрыва происходило в 1970–1980-х, но после конца 1980-х дальнейшего сокращения не наблюдалось — разрыв остаётся около 1 стандартного отклонения (Murray, 2021). Серая зона на графике маркирует этот период. 2 Текущие оценки. По данным самого Мюррея, общий средний IQ чернокожих американцев вырос с 84–85 до примерно 91 — это рост на 6–7 баллов за несколько десятилетий, но основная часть этого роста пришлась на когорты, родившиеся до 1970-х годов. 3 Почему рост остановился — это дискуссионный вопрос. Среди версий: сохраняющийся разрыв в благосостоянии семей, неравный доступ к качественным школам, а также то, что наиболее «легко исправимые» средовые факторы (свинцовое загрязнение, базовый доступ к образованию) уже были устранены в 1970–80-х, а более глубокие системные неравенства оказались устойчивее. Что с этим делать? 1 Использовать полезный стресс для развития себя и развития детей. 2 Жить в разных местах, чтобы и вы, и дети регулярно адаптировались к новым контекстам. 3 Личные цели и долгосрочное планирование для себя, для детей с горизонтом от 12 до 24 лет. 4 Участвовать в соревнованиях, ввязываться в конкуренцию и стараться выигрывать в ней. 5 Участвовать в командных проектах, уметь собирать, лидировать и быть частью команды под конкретную цель: спорт, работа, учеба, религия и т.д. Где про это почитать подробнее? Приходитеко мне на Сдвиг, конечно! :) Удачи.

Изучение истории правящих семей полезно для прогнозирования будущего. Последний российский император Николай II и король Великобритании Георг V были двоюродными братьями по материнской линии. Их внешнее сходство в молодости было столь поразительным, что даже близкие родственники порой путали «Ники» и «Джорджи». Любопытно, что королева Елизавета II приходилась Николаю II внучатой племянницей. Более того, прямые наследники британского престола, принцы Уильям и Гарри, являются потомками российского императора Николая I по мужской линии. Можно ли допустить, что внуки и правнуки будут активно хотеть вернуть активы в семью, хоть бы и по частям?

Подраскрыл тему денег в семейных отношениях для the day 🙂 Скоро Сдвиг. https://the-day.ru/psihologiya/muzh-skryvaet-ot-menya-zarplatu-u-nas-razdelnyi-byudzhet-i-menya-eto-besit/

Свежее из личного :) https://vk.ru/clip69619_456239339?c=1