ФСС_info

📑 Отчет по форме 4-ФСС следует предоставлять в региональные отделения ФСС по форме, утвержденной приказом Фонда социального страхования РФ от 14.03.2022 № 80 «Об утверждении формы расчета по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (форма 4 - ФСС) и порядка ее заполнения». Приказ вступает в силу с 11 июня 2022 года. По сравнению с прежней, новая форма отчета значительно упрощена. Основные отличия новой формы: 🔸нет таблиц, содержащих данные о расходах работодателя (страхователя) 🔸появилась новая таблица по самостоятельным классификационным единицам - заполняется ‎только при наличии у работодателя подразделений, выделенных в самостоятельные классификационные единицы. #отчетность#страховыевзносы

⚠️31 мая вступил в силу приказ ФСС от 08.04.2022 № 119 «Об утверждении форм документов и сведений, применяемых в целях назначения и выплаты страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию». Подробнеездесь ФСС дополнительно сообщает, что в случае, если сведения о работниках (застрахованных лицах), представленных работодателем до 31.05.2022 г. по форме, утвержденной приказом ФСС от 04.02.21 № 26 (приложение № 2) не изменились, представление работником соответствующих сведений по форме, утвержденной Приказом ФСС № 119 (приложение № 1), НЕ ТРЕБУЕТСЯ #отчетность#ВНиМ#проактивныевыплаты#больничный#ЭЛН#отпускпоуходу#единовременное#БИР

🗓ФСС разъясняет порядок возмещения в 2022 г. расходов на оплату дополнительных выходных дней для ухода за детьми-инвалидами работодателям (страхователям), которым сроки уплаты страховых взносов в 2022 г. продлены на 12 месяцев (постановление Правительства РФ от 29.04.22 № 776) Работодатель вправе обратиться в региональное отделение ФСС как с заявлением о возмещении расходов на оплату дополнительных выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, таки с заявлением о возмещении расходов на уплату страховых взносов. При этом возмещению подлежат только фактически произведенные, а не запланированные работодателем расходы. Напомним, что в соответствии c законодательством РФ (ч. 1 ст. 262 Трудового кодекса) одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены между собой по их усмотрению (подробнее здесь) Дополнительные выходные дни работникам, которые ухаживают за детьми-инвалидами, оплачивает работодатель. Затем он может обратиться в ФСС за возмещением этих расходов. При этом возмещение расходов работодателю на оплату указанных выше дней с 01.01.22 осуществляется региональными отделениями ФСС согласно определенным Правилам (Постановление Правительства РФ от 09.08.2021 № 1320). Для возмещения расходов работодатель представляет в региональное отделение ФСС: 🔸заявление о возмещении расходов по форме, утвержденной ФСС 🔸заверенную работодателем копию приказа о предоставлении дополнительных выходных дней для ухода за детьми-инвалидами Таким образом, предоставление работодателем (страхователем) в региональные отделения ФСС заявления о возмещении расходов по уплате страховых взносов, начисленных на оплату дополнительных выходных дней одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами, осуществляется после их уплаты работодателем.

📺📱 С 1 июня 2022 г. перечень технических средств реабилитации (ТСР) пополнился 53 позициями. С помощью электронного сертификата стало возможным приобретение современных специальных телефонов, телевизоров с телетекстом для скрытых субтитров, экзопротезов молочной железы, глазных протезов, чехлов на культю к протезам верхних и нижних конечностей, а также специальных средств при нарушении функций выделения и иных ТСР. В электронном каталоге ФСС представлено уже более 4,5 тыс. различных товаров. В каталоге также представлены поставщики, цены, адреса магазинов, принимающих к оплате электронные сертификаты. Подать заявление на оформление электронного сертификата можно дистанционно – через портал Госуслуги или бесплатное мобильное приложение ФСС «Социальный навигатор», на личном приеме в региональном отделении ФСС или МФЦ. #электронныйсертификат#ТСР

⚡️Первый заместитель председателя ФСС РФ Татьяна Лотоцкая рассказывает о том, где принимают электронные сертификаты для получения нового средства реабилитации Смотрите видео👆🏻 #ТСР#электронныйсертификат

⚡️ С 1 июня 2022 г. повысятся пособия ФСС в связи с увеличением размера МРОТ Премьер-министр Михаил Мишустин подписал постановление об индексации с 1 июня на 10% минимального размера оплаты труда (МРОТ), прожиточного минимума и страховых пенсий неработающим пенсионерам (Постановление от 28 мая 2022 года №973). Это решение Правительства принято по поручению Президента России. С 1 июня 2022 года на 10% увеличится МРОТ, который составит 15279 руб. в месяц, в связи с чем увеличатся минимальные пределы пособий. Пособие по временной нетрудоспособности по страховому случаю, наступившему после 1 июня 2022, рассчитанное из МРОТ, составит: 15279*24/730=502,32 руб. в день при страховом стаже более 8 лет. Если стаж меньше, то к указанной сумме подлежит применению коэффициент: 60% - при стаже менее 5 лет и 80 % - при стаже от 5 до 8 лет. Если пособие по временной нетрудоспособности, исчисленное вышеуказанным образом, в расчете за полный календарный месяц ниже МРОТ, пособие по временной нетрудоспособности исчисляется из МРОТ в следующем порядке: (15279 / (28 или 30 или 31 - кол-во дней в месяце нетрудоспособности) * кол-во дней нетрудоспособности. Пособие по временной нетрудоспособности (минимальный размер за 1 день) в таком случае с 1 июня до конца 2022 года составит: - 509,30 руб. (30 к.д./мес.) - 492,87 руб. (31 к.д./мес.) Размер минимального стандартного (140 дней) пособия по беременности и родам по страховому случаю, наступившему после 1 июня 2022 года при полной ставке рабочего времени, будет равен 70324,80 руб. (15279*24/730*140). При осложненных родах (156 дней) – 78361,92 руб. (15279*24/730*156). При многоплодной беременности (194 дня) – 97450,08 руб. (15279*24/730*194). Расчетное минимальное ежемесячное пособие по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет при условии наступления отпуска по уходу за ребенком после 1 июня 2022 года составит 6111,60 руб. в месяц (15279*40%). При этом, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в любом случае не может быть ниже установленного минимального размера этого пособия в твердой денежной сумме. Минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком (вне зависимости от того, первый ли это ребенок или второй и последующие дети) составляет 7677,81 руб. за полный календарный месяц. Данный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком действует с 01.02.2022, не зависит от даты наступления соответствующего отпуска и не изменится в связи с новым МРОТ.

🤔Порядок назначения и выплаты пособий (по временной нетрудоспособности, беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком) при работе по совместительству Порядок назначения и выплаты пособий при работе по совместительству определяются Федеральным законом № 255-ФЗ от 29.12.2006 г. и изменениями к нему: 1️⃣В случае, если работник (застрахованное лицо) на момент наступления страхового случая (болезни, родов) занято у нескольких работодателей и в двух предшествующих календарных годах было занят у тех же работодателей, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему ФСС по каждому из работодателей, у которых работник был оформлен на момент наступления страхового случая, ежемесячное пособие по уходу за ребенком - по одному из работодателей, у которого работник был занят на момент наступления страхового случая, по выбору самого работника. Пособия исчисляются, исходя из среднего заработка, за время работы у работодателя, по которому назначается и выплачивается пособие. 2️⃣Если работник на момент наступления страхового случая занят у нескольких работодателей, а в двух предшествующих календарных годах был занят у других работодателей (другого работодателя), пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначаются и выплачиваются ему ФСС по одному из работодателей, у которого работник был занят на момент наступления страхового случая, по выбору самого работника 3️⃣Если работник на момент наступления страхового случая был занят у нескольких работодателей, а в двух предшествующих календарных годах был занято как у этих, так и у других работодателей, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему ФСС по каждому из работодателей, у которых работник был занят на момент наступления страхового случая, исходя из среднего заработка за время работы у работодателя, по которому назначается и выплачивается пособие, либо по одному из работодателей, у которого работник был занят на момент наступления страхового случая, по выбору самого работника. 📣Обращаем внимание! Все вышеизложенное относится к работникам, являющимся застрахованными лицами, т.е. работающим по трудовому договору. В этом случае работодатель (страхователь) уплачивает за работника страховые взносы. #ВНиМ#прямыевыплаты#больничный#ЭЛН#отпускпоуходу#БИР

‼️На карту бесплатного мобильного приложения ФСС «Социальный навигатор» загружено 55 315 социально значимых объектов, из них почти тысяча - точки продаж, принимающие электронный сертификат на ТСР. Приложение доступно для скачивания в магазинах мобильных приложений Google play, App Store и App Gallery на платформах Android, IOS и HUAWEI.

🏆 Независимое Международное жюри отметило проекты Фонда социального страхования РФ, представленные на конкурс Международной организации социального страхования (МАСО) «За надлежащие практики для Европы 2022» и присудило: 🔸почетную грамоту с особым упоминанием за проект «Социальный навигатор: Мобильное приложение Фонда социального страхования Российской Федерации» 🔸почетные грамоты за проекты «Оформление поездок на лечение граждан с использованием электронных сертификатов Фонда социального страхования Российской Федерации» и «Персональный информационный навигатор для лиц, пострадавших на производстве»

Утверждены даты и план основных мероприятий Всероссийской недели охраны труда http://government.ru/news/45518/ Заместитель Председателя Правительства Татьяна Голикова утвердила протокол оргкомитета по подготовке VII Всероссийской недели охраны труда (ВНОТ), которая пройдёт с 27 по 30 сентября 2022 года в парке науки и искусства «Сириус» в Сочи. В рамках документа утверждены дата и основные подходы к архитектуре деловой программы. Помимо пленарной сессии пройдут мероприятия в сферах информационных технологий, медицины и энергетики. Участие в форуме примут представители крупнейших компаний России и стран СНГ. По традиции завершит ВНОТ молодёжный день. «Основное внимание в этом году будет уделено управлению рисками и образованию в сфере охраны труда. Внедрение технологий и современных методик способствует снижению травматизма на рабочих местах. Благодаря поправкам в Трудовой кодекс теперь на производствах гораздо больше внимания будет уделяться каждому конкретному рабочему месту. Безопасность граждан – наша общая, глобальная цель. Всероссийская неделя охраны труда – главное федеральное событие в этой сфере», – сказала вице-премьер. По итогам заседания оргкомитета были даны соответствующие поручения, касающиеся подготовки мероприятия и приёма гостей. В ближайшее время на официальном сайте ВНОТ организаторы опубликуют архитектуру деловой программы. Организатором Всероссийской недели охраны труда выступает Министерство труда и социальной защиты, оператором – фонд «Росконгресс».

📣С 31 мая применяются новые формы для назначения и выплаты пособий ФСС утвердил новые формы документов и сведений для назначения и выплаты пособий работникам (приказ ФСС РФ № 119 от 08.04.2022). Образцы новых форм представлены в приложениях № 1-8 приказа. ‼️Новые формы необходимо применять, начиная с 31 мая 2022 г. Обновлены и утверждены следующие формы: 🔸Сведения о застрахованном лице 🔸Извещение о представлении недостающих сведений и/или документов 🔸Извещение о внесении исправлений в листок нетрудоспособности 🔸Заявление о перерасчете ранее назначенного пособия 🔸Уведомление о прекращении права застрахованного лица на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком 🔸Заявление о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Работница для отпуска по уходу за ребенком должна подать работодателю сразу два заявления: о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и назначении ежемесячного пособия по данной новой утвержденной форме. 🔸Выписка из электронного листка нетрудоспособности 🔸Сведения, предоставляемые для оплаты отпуска застрахованного лица (сверх ежегодного оплачиваемого отпуска) на весь период лечения и проезда к месту лечения и обратно. Напомним, что с 1 января 2022 г. назначают и выплачивают пособия региональные отделения ФСС. Работодатель при получении сведений о закрытии электронного больничного в течение ТРЕХ рабочих дней обязан передать в ФСС сведения, необходимые для назначения и выплаты пособия. Если работодатель направит не все сведения, то ФСС направит извещение о необходимости представить недостающие сведения или документы. #прямыевыплаты#проактивныевыплаты#ВНиМ#больничный#ЭЛН#БИР#отпускпоуходу#допотпуск