Метод Крутилина

Почему человеческий фактор топит даже крепкие проекты? Человек начинает бизнес, как правило, с родственниками. Но мы уже говорили, что если вы начинаете бизнес с родственниками, нужно чётко расставлять точки над «И»: 🟠кто главный, 🟠кто принимает последнее решение. 🟠подписать внутренний договор или контракт между собой Есть такой термин — протокол намерений. Он помогает чётко прописать границы и роли каждого на бумаге, без эмоций. Эти документы можно согласовывать с адвокатом или медиатором — человеком, который хорошо разбирается в этой теме и поможет избежать конфликтов в будущем. 📎Самый яркий пример проявления человеческого фактора — это сотрудники. Опять повторюсь: деньги приходят от людей. Но не всегда персонал, который приходит работать, искренне заинтересован в развитии вашего бизнеса. Чаще всего люди хотят зарабатывать для себя. Чтобы минимизировать риски, связанные с человеческим фактором, существуют различные инструменты прогнозирования поведения сотрудников. Кто-то обращается к картам Таро, кто-то — к знакам Зодиака, пытаясь понять, сойдётся ли человек с коллективом. Но человеческий фактор присутствует всегда, и чтобы снизить его влияние, лучше опираться на психологию. Приведу пример: Американский филантроп и миллиардер Рэй Деллио в 2020 году оплатил создание психологической платформы для своей компании. Все кандидаты, претендующие на новую должность, проходят большой тест из 300 вопросов, который занимает около трёх часов. 📎Зачем это нужно? Если человек, например, позиционирует себя как управленец, а по результатам теста больше подходит на роль исполнителя, он просто не займет руководящую позицию в компании Деллио. Такой подход позволяет исключить человеческий фактор и ставить людей на те места, где они действительно эффективны. 📌 В российской же практике часто бывает иначе: сотрудники приходят по знакомству, по родственникам, занимают должности, не соответствующие их компетенциям. От этого страдает бизнес. Чтобы нивелировать человеческий фактор, собственнику бизнеса необходимо использовать инструменты практической психологии. Идеальный инструмент для этого — профайлинг. Он позволяет прогнозировать поведение сотрудников на короткий и среднесрочный срок. Это помогает минимизировать человеческий фактор. Понял тебя — вот доработанный вариант финального блока с перечислением тем, которые вы разбирали на интенсиве. Он звучит профессионально, структурировано и с чётким призывом: 💬На интенсиве «Рецепты профайлинга в бизнесе» мы не только разобрали, как минимизировать человеческий фактор, но и изучили: — как считывать собеседника и управлять его мотивацией; — «рецепты» быстрого установления доверия и выявления истинных потребностей; — скрытые конфликты и точки роста сотрудников; — как правильно распределять роли и добиваться реальных решений; — каких людей не ставить работать вместе, чтобы не создавать напряжения в коллективе; — какие психотипы подходят на конкретные должности и как их выявлять на старте Кто хочет получить запись этого интенсива — пиши «Запись» в комментариях 📝

Готовлюсь к командировке. Уезжаю во Владимир. ✔️ Сопровождение стратегической сессии в крупной компании. Необходимо будет составить психологические профили ТОП менеджмента компании, для того чтобы понять, кто готов к реорганизации компании, а кто подожмет хвост и свалит от туда. Кстати, огоньков мало пока что от вас на предыдущий пост. Не дам запись вебинара, пока хоть 20 не наберем.

Почему профайлинг — навык выживания в бизнесе? ❗️Если разобраться, какие навыки действительно нужны предпринимателям, то одним из важнейших является навык коммуникации. Но сегодня этого уже недостаточно. Также необходимо: 🟠быть гибким, 🟠уметь подстраиваться под клиентов, 🟠быть договороспособным с сотрудниками, чтобы люди к тебе лояльно относились и не разбегались. ✔️Бизнес-партнёрство — то же самое. Если ты мудак сам по себе, вряд ли с тобой будут работать другие, если только они не такие же. Поэтому навык коммуникации тесно связан с профайлингом - это умение быть гибким в общении с разными людьми: друзьями, сотрудниками, партнёрами в различных ситуациях. Понимать мотивацию и ценности других, а не просто продавливать своё «хочу, хочу, мне надо». ✔️Важно уметь слышать людей, давать обратную связь — без жёстких скандалов, хвалить за хорошие результаты, а если наказывать — то за действия, а не за личность. ✔️Также крайне важно уметь договариваться с бизнес-партнёрами о правильном распределении долей, а не делить шкуру убитого медведя заранее, как часто делают предприниматели. Профайлинг помогает прогнозировать поведение партнёров, ведь деньги могут сильно менять людей. Пример из жизни: Две сестры открыли бизнес. Одна — руководитель и зарабатывает больше, другая — младший руководитель и получает меньше. Естественно, деньги стали причиной разлада в отношениях. Этот конфликт можно было предвидеть: 1️⃣ Сделать анализ психотипов 2️⃣ Заранее проговорить риски 3️⃣ Зафиксировать договорённости — чтобы в случае проблем просто обращаться к документу. ❗️ Этот навык — настоящий навык выживания. Потому что понимание себя, своих ценностей, психологических особенностей и особенностей тех, кто вокруг — напрямую связано с деньгами, прибылью, выручкой и чистой прибылью собственника. Весь бизнес строится на людях. Есть фраза: деньги нам приходят от людей. Нам не платят роботы — нам платят люди. Любой бизнес живёт за счёт своей аудитории, продаж, правильного клиентского обслуживания и атмосферы в офисе. Давайте наберем 40 огоньков, и я дам вам запись интенсива 🔥

⏰Уже сегодня в 17:00 — интенсив «Рецепты профайлинга в бизнесе» Хочешь понять: — как считывать людей, — как управлять переговорами, — как устраиваться в нужные компании, — и как собирать команду, которая не развалится через 2 месяца? Значит это точно для тебя. 📌 Что будет? 🟠Переговоры: как видеть мотивацию собеседника 🟠Продажи: как быстро вызывать доверие 🟠Найм: какие психотипы на какие позиции 🟠Команда: как предотвращать конфликты до того, как они начались 🟠Стратегии: как правильно распределять роли 🟠И бонус: как вести себя на собеседовании, чтобы получить оффер Успей попасть на интенсив, переходи по ссылке

Тебя не берут на работу в желаемую компанию и не получается уберечь себя от мошенников в бизнесе и инвестициях. Знакомо? ❗️ Тогда ждем тебя сегодня в 17:00 на интенсиве «Рецепты профайлинга в бизнесе», где ты узнаешь: ✔️Инструменты считывания собственника, ✔️Как получить работу мечты ✔️Как правильно вести переговоры Пиши + в комментариях, чтобы попасть на интенсив

Все никак не можешь разобраться, почему в переговорах не получается влиять на клиентов? Или почему продажи не растут, а команда постоянно в конфликтах? ❗️Я помогу вам решить ключевые проблемы в управлении, найме и продажах с помощью интенсива «Рецепты профайлинга в бизнесе» — практического формата, где вы получите готовые инструменты и алгоритмы, которые позволят: 🟤Считывать собеседника и управлять его мотивацией в переговорах; 🟤Быстро устанавливать доверие и выявлять истинные потребности клиентов; 🟤Находить скрытые конфликты и точки роста сотрудников; 🟤Правильно распределять роли на стратегических сессиях и добиваться реальных решений; 🟤Определять, какие психотипы лучше нанимать на конкретные должности; 🟤Исключать конфликтные сочетания сотрудников, чтобы избежать напряжённости. С моей поддержкой вы пройдёте путь от неопределённости и хаоса в управлении людьми до чёткого понимания и системного подхода, который поможет увеличить продажи, наладить командную работу и принимать уверенные кадровые решения. Чтобы записаться на интенсив, пиши + в комментариях 💭

Кто новенькие в канале у меня, обязательно заполняйте небольшую анкету 👆👆 Чтобы я мог дать вам пользу со своей стороны.

❗️Специально для тех, кто готов сделать первый уверенный шаг к успешному участию в интенсиве и программе «Точка опоры», который стартует с ноября Я помогу вам пройти путь от неопределённости и вопросов — до чёткого плана действий и персональных рекомендаций, которые позволят добиться первых результатов и обрести уверенность в своих силах 📝 Вместе мы разберём: 🟤Ваши задачи 🟤Подготовим вас к эффективной работе на интенсиве, чтобы вы смогли системно расти и достигать своих целей. Сейчас я очень плотно готовлюсь к программе и хочу лично пообщаться с каждым из вас. 📌 Чтобы получить возможность личного разбора и поддержки, заполните, пожалуйста, форму по ссылке — я свяжусь с вами, и мы обсудим все важные моменты.

Сегодня в сбере даю интенсив по излюбленной теме. Аудитория-ТОП менеджемент и приглашенные гости. Пожелайте мне удачи своими реакциями