Найти похожее

🕊️В этот день, 5 февраля 2006 года, ровно 20 лет назад, отошел ко Господу удивительный старец, исповедник веры, образ любви архимандрит Иоанн (Крестьянкин). 💖Как добрый пастырь отец Иоанн и из иного мира продолжает собирать в спасительный ковчег Церкви всё новых и новых чад. Многие, кто не знал отца Иоанна при жизни, черпают теперь всю полноту и глубину его духовного опыта из книг. Батюшка называл день кончины человека «днем его рождения в вечную жизнь». 🌟К сегодняшнему юбилею, как бесценное наследие отца Иоанна, в «Вольном Страннике» изданы три книги: 🔵«Биография в документах и фактах» — самое полное и достоверное из имеющихся жизнеописаний, 🔴«Письма разных лет» и 🔵«Письма из заключения», в которых отец Иоанн говорит с читателем от сердца к сердцу, давая ответы на самые острые вопросы сегодняшнего дня. ☺️ КАКИЕ КНИГИ ЧИТАЛИ ИЗ ЭТОЙ ТРИЛОГИИ? #Иоанн_Крестьянкин #письма#книги_батюшки_Иоанна #издательство_вольный_странникк

📝#Письма с фронта. Шлю горячий привет из фронта своей дорогой жене и милым деткам! Пусть вас хранит моя забота и любовь о вас. Поздравляю я вас, мои милые, с Новым Годом и желаю вам Нового Счастья. Ваш муж и отец. Валя Будем благодарны тем, кто поддержит нас голосом 📚 Письма в стол – Поддержите подпиской

📝#Письма с фронта. Огонек На позицию девушка, Провожала бойца, Темной ночью простилася, На ступеньках крыльца. И пока за туманами Видеть мог паренек, На окошке у девушки Всё горел огонек. Парня встретила дружная, Фронтовая семья, Всюду были товарищи, Всюду были друзья. Но знакомую улицу Позабыть он не мог. Где любимая девушка, Где родной огонек. И подруга далекая Парню весточку шлет, Что любовь ее девичья Никогда не умрет; Всё, что было загадано, Всё исполнится в срок. Не погаснет без времени, Золотой огонек. И приятно и радостно На душе у бойца От такого хорошего От ее письмеца. И врага ненавистного Крепко бьет паренек За любимую девушку, За родной огонек. История письма: 1944. Письмо написано своей возлюбленной. Украина. На берегу Днепра. От кого Куковякина Александра Григорьевича Кому Куликовой Александре Романовне Будем благодарны тем, кто поддержит нас голосом 📚 Письма в стол – Поддержите подпиской

Нам пишет Алла, Санкт-Петербург [2/2] Короче говоря, лишь кассационная инстанция поставила жирную точку — работодатель обязан выплачивать всё: 1. Компенсацию за вредные условия труда — 4%; 2. Компенсацию за неиспользованные отпуска; 3. Компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы. Я считаю, что это успех. Что даёт эта победа одного человека? Работодатель обязан доплачивать крановщику за вредность минимум 4%. Помимо этого, он будет предоставлять дополнительные оплачиваемые отпуска. И это по закону, но только если крановщики добьются признания своих рабочих мест вредными. Я с уверенностью заявляю, что коэффициент специальной оценки условий труда у машиниста башенного крана должен быть 3.2. Как опытный профсоюзник я вижу эту ситуацию так: 4% за вредность и дополнительные отпуска — это лишь малая часть того, что могут добиться рабочие. Крановщики способны пойти гораздо дальше, если начнут бороться за улучшение условий труда. В интересах работников провести оценку рабочего места и заключить коллективный договор на более выгодные проценты надбавок. Но это можно сделать только совместно. Только коллективная борьба за коллективный договор способна: 1) увеличить надбавку к зарплате за вредные условия труда от 5% и выше, 2) увеличить ежегодную, ежеквартальную индексацию зарплаты от 5% и выше, 3) добавить женщинам возможность выходить на пенсию раньше — в 50 лет, 4) добавить дни к дополнительному оплачиваемому отпуску, 5) добавить оплату к дополнительному отпуску, 6) улучшить условия рабочего места, например, установить кондиционер в кабине, 7) улучшить другие условия: повышенный тариф, иные повышенные надбавки. Однако главная цель всего одна — увеличить зарплаты. Пунктами про дополнительные дни к отпуску и улучшение условий рабочего места можно поторговаться на переговорах с работодателем. Сначала требования следует завысить, а после сдать их, чтобы выиграть другие: 1) увеличить надбавку к зарплате за вредные условия труда от 5% и выше, 2) увеличить ежегодную, ежеквартальную индексацию зарплаты в соответствие с реальным повышением цен на потребительские товары. Сейчас рабочие места машинистов башенных кранов аттестованы по классу ниже 3.2. Это грубейшее нарушение закона. Стоит ли бороться за класс условий труда? Я считаю, стоит. Борьба будет сложная, борьба будет непростая, но от этого зависит ваше благополучие. Чтобы эффективно бороться, весь коллектив должен знать: 1. Приказ Минтруда от 24 января 2014 года № 33н «Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда»; 2. Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда». Напоследок хотела бы сказать спасибо редакции Профцентр за их поддержку в этом деле. #письма

Нам пишет Алла, Санкт-Петербург [1/2] Хочу обратиться ко всем крановщикам! Работодатель пользуется нашей пассивностью и незнанием законов. Цель моего обращения — показать, чего могут достичь крановщики, если они добьются признания вредных условий своего рабочего места. Сама я из Санкт-Петербурга. Всю жизнь я проработала машинистом башенного крана. Помимо работы крановщиком у меня есть огромный стаж профсоюзной работы. Я накопила большой опыт письменного и устного общения с работодателем, пока была председателем профсоюза. Поверьте мне, когда вы знаете свои права и умеете их отстаивать, руководство совсем по-другому на вас смотрит — с большим уважением и опаской. Когда вы по закону требуете от работодателя соблюдать ваши интересы, работодатель, скрепя зубами, все-таки считается с вами. С чего все началось? Крановщиком я стала ещё в СССР: мой трудовой путь начался в 1986 году в Набережных Челнах. Затем, в 2002 году, я перебралась в Санкт-Петербург. С этого момента я посвятила жизнь предприятию, которое теперь называется ЛСР-Краны. На протяжении всей трудовой жизни руководство предприятия скрывало от крановщиков то, что их рабочее место считается вредным. Тогда не было ещё интернета и искусственного интеллекта. Информацию неоткуда было взять. Поэтому мне приходилось оставаться без надбавок и дополнительного отпуска. Всё кардинально изменилось после того, как я стала председателем профсоюза. Я получила доступ к информации, к законам и требованиям законодательства. Я изнутри поняла, как работает механизм оценки рабочих мест. Будучи на пенсии, закалённая в профсоюзной работе, я решила вернуть всё, что работодатель утаил от меня. Я запросила у него карты аттестации наших рабочих мест. Карты аттестации — это документы, которые составляются после изучения конкретного рабочего места на предмет вредных условий. К удивлению, он выдал мне эти карты. Раньше, когда я была председателем профсоюза, работодатель увиливал под разными предлогами от их выдачи. Из карт я узнала, что после распада СССР и до 2014 года ничего не менялось. В этот период работа крановщика по-прежнему считалась вредной. Класс условий труда у машиниста башенного крана в этот период был 3.2. Соответственно, до 2014 года наши льготы сохранялись. На работодателе лежала обязанность: ▫️ платить нам надбавки за вредность; ▫️ предоставлять дополнительные отпуска. Однако по факту ни того ни другого мы не получали. В 2014 году работодатель решил узаконить наши беззаконно урезанные льготы. С помощью продажных экспертов, чиновников и хитрых схем он снизил класс условий труда до 2. В 2022-м начались мои хождения по инстанциям. Сначала я пыталась убедить работодателя в его неправоте письменными обращениями. Работодатель игнорировал их. Наверное, он рассчитывал на то, что юридические сроки прошли. Затем я обращалась в надзорные органы: прокуратуру, инспекцию по труду и прочие. Все инстанции посылали меня на три буквы — в суд! И я решилась туда пойти. Отмечу сразу, что ничего страшного в этом нет и это бесплатно. За всё время моей борьбы с работодателем мне помогали общественники. Они безвозмездно помогали мне составлять документы и давали советы, как вести себя и что говорить в тех или иных ситуациях. Победа в суде далась с большим трудом. Первые две инстанции были для меня сущим адом, потому что они всячески пытались избавиться от меня. Методы у судов были разные. То им не нравилось, что я якобы принесла в суд не все документы. То они жаловались на пропущенные сроки. То судья тянула время и не выдавала документы почти год. В районном суде мне всем своим видом показывали предвзятость. #письма

Нам пишет Сергей, Барнаул [2/2] Актёры относятся к нам с должным уважением — то есть никак. За два года многие так и не поздоровались со мной ни разу. Мы для них вроде гвоздя в стене — вроде бы есть, но разговаривать с ним не обязательно. Администрация тоже не отстаёт: «вы тут деньги получаете ни за что», «четверо один стул несут», «всё равно сидите без дела». Спасибо, что не плюют в лицо — хотя, возможно, я просто вовремя уворачивался. О технике безопасности в театре вспоминают только тогда, когда случается несчастный случай. И то — вскользь. Все силы и ресурсы бросаются не на защиту работников, а на выпуск спектаклей. Деньги, как вы понимаете, важнее людей. Даже если эти люди — те самые «винтики», без которых ничего не стоит вся их культура. Почему я вообще туда пошёл? Наверное, как и многие, верил в иллюзию: мол, если делать работу с душой, то она перестанет быть повинностью. Я искренне хотел быть частью чего-то настоящего, живого, прекрасного. Но вместо этого получил пощечину от реальности. Не служение искусству, а грубая эксплуатация. Театр оказался не храмом, а коммерческой лавкой. Актёры — не интеллигенцией, а обывателями. И всё это — под вывеской высокой культуры. Но, чтобы быть честным, скажу и о хорошем. За эти два года я встретил простых людей труда — монтировщиков, осветителей, швей, плотников — тех, кто не знал системы Станиславского, но жил по совести. Среди них были такие, в которых я увидел настоящую человеческую силу, ту, что в другое время, при других обстоятельствах, могла бы построить завод или полететь в космос. Как это уже случилось однажды — когда сыновья рабочих и крестьян стали академиками и инженерами. Но сейчас, увы, они перетаскивают мебель по три этажа и слушают, как «культурная элита» поучает их, как правильно жить. По поводу происходящего среди работников царит глухое, разрозненное возмущение, которое никуда не выливается. Кто-то ворчит в цехе или в курилке, но дальше этого не идёт. А есть и такие, кто добровольно холопствует перед начальством — из страха, привычки или в надежде на личную выгоду. Представителей профсоюза в театре нет. Формально существует Алтайская краевая организация Общероссийского профессионального союза работников культуры, который подчиняется ФНПР. Но она выполняет сугубо декоративную функцию. Поэтому в нём состоят лишь единицы. Реальной защиты он не обеспечивает, а обращаться к ним считаю небезопасным. Вот такое положение дел у нас на местах. Профсоюзное движение, настоящее, неподдельное нужно восстанавливать. Нужно организоваться. #письма

Нам пишет Сергей, Барнаул [1/2] Я живу в провинциальном городе в Сибири, ничем особо не примечательном, разве только тем, что здесь аж целых пять театров на 620 тыс. душ населения. В одном из этих храмов культуры я уже два года работаю монтировщиком и осветителем. Об этом бесценном опыте соприкосновения с «прекрасным», я и хотел бы вам рассказать. Если кто не знает, монтировщик в театре — это человек, который каждый день собирает и разбирает декорации, таскает их с этажа на этаж, участвует в репетициях, делает перестановки между действиями и, по возможности, не умирает до конца смены. Работа тяжёлая, пыльная, шумная и абсолютно незаметная для публики. Но, как выяснилось, не только для публики. С первого же месяца работы на меня, как из рога изобилия, посыпались «дополнительные обязанности». Ни в трудовом договоре, ни в должностной инструкции о них, разумеется, ни слова. Но откуда-то взялись разгрузка фур со стройматериалами, переноска мебели (вверх, вниз, а потом обратно), сборка и разборка кресел, и даже участие в банкетах — в качестве официанта, конечно, а не гостя. Особенно впечатлило, как весь монтировочный цех превратился в батальон дешёвых декораторов, когда театр украшали к очередному празднику. За всё это мне «платят». То есть нет, не платят. Говорят «спасибо». Не всегда. На резонный вопрос, почему меня используют как бесплатную рабочую силу, руководство, не моргая глазом, ответило: «так везде». Видимо, в этом и есть великая идея «служения искусству». Главное — служить, а кормить вас никто не обещал. Теперь о зарплате. Официальный оклад — 3600 рублей. Остальное, как я понял, начисляется по сложной системе, в которой участвуют начальственное настроение, давление воздуха, внутреннее состояние главного бухгалтера и, возможно, гороскоп. Как формируется итоговая сумма — выяснить я пытался, но быстро сдался. Разговаривать с бухгалтерией — всё равно что объясняться с инопланетянами, только без субтитров. В среднем выходит около 30 тысяч. Иногда меньше, иногда ещё меньше. Жить на эти деньги, конечно, нельзя. Выживать — можно. Что я и делаю. Фактически живу в театре. Утро начинается в 6:30: уборка декораций после вчерашнего спектакля, подготовка сцены к репетиции, после — репетиция, потом вечерний спектакль. Если повезёт — в 22:00 домой. Если не повезёт — в 23:00. Всё это — на основной, большой сцене. А ведь есть ещё малая. Там всё то же самое, только в два раза быстрее и с ещё меньшим количеством людей. Плюс — обязанности осветителя. #письма

Сегодня пришло письмо от китайской студентки-магистрантки. На последнем занятии немного коснулись темы бацзы 八字 (гадательная система Китая), и, видимо, это подергало ее за струнки души, в китайском формате - за струнки сердца. Приятная обратная связь. #Письма

#Казахстан🇰🇿#письма Здравствуйте! https://t.me/Mikle1On/48609 1 марта 2024 года Казахстан перешёл на единый часовой пояс. Несмотря на то, что народ был против, писали петицию, а воз и ныне там. Есть предположение, что это сделано под будущую военную базу, чтобы взаимодействовать было легче. Вот на канале Онуфриенко пишет, что Астана разрешила базам НАТО находиться на территории Казахстана. Можете это осветить?

Внимание бухгалтерам и предпринимателям! Обращаем ваше внимание, что письма теперь проверяем в my3soliq.uz В mysoliq.uz письма больше не приходят Бухгалтер Толмачева Telegram | Instagram | Услуги аутсорса | Facebook | Youtube 💛 Простым языком о важном! #полезное#письма

“…литератор не кондитер, не косметик, не увеселитель; он человек обязанный, законтрактованный сознанием своего долга и совестью”. А.П.Чехов, Из письма М.В.Киселевой #чехов#письма

«Получил я письмо твое (вероятно, от Федосея Сидоровича, по крайней мере на печати вырезан крест и якорь и надпись: бог моя надежда). Ты требуешь назад свою мебель. Эх, милый! Трудно в Царском Селе мне будет найти новую. Нечего делать, возьми себе назад. Только мне жаль будет тебе оставить ее за ту же цену. Ей-богу, Ваше сиятельство, больше стоит. Она мне досталась по оказии и по знакомству; право, не грех прибавить рублей сто. По газетам видел я, что Тургенев к тебе отправился в Москву; не приедешь ли с ним назад? это было бы славно. Мы бы что-нибудь и затеяли вроде альманаха, и Тургенева порастрепали бы. Об «Адольфе» твоем не имею никакого известия; Плетнев отделен от меня холерою, ничего не пишет. Ждал я сюда Жуковского, но двор уже не едет в Царское Село, потому что холера показалась в Пулкове. В Петербурге народ неспокоен; слухи об отраве так распространились, что даже люди порядочные повторяют эти нелепости от чистого сердца. Двух лекарей народ убил. Царь унял возмущение, но не все еще тихо. Из армии известия не имеем. Вот тебе все, что знаю». А.С. Пушкин, из письма П.А.Вяземскому, 3 июля 1831 г. #пушкин#письма