Ipak Yuli Team

Друзья, выкладываем топ горячих вакансий недели! 🔸Эксперт по управлению экологическими и социальными рисками (ESMS) 🔸Методолог 🔸Консультанты в Торговой Точке Продаж (POS) 🔸Оператор в Контакт центр 🔸Главный специалист в Отдел стратегического планирования и управленческой отчетности 🔸Специалист в Отдел бэк-офис розничного бизнеса, Шайхантохурский филиал Откликайся на вакансии и стань частью Ипак Йули Банк😎 #ташкент

#ташкент#началокарьеры#безопыта#полныйдень#contactcenter ‼️Ипак Йули Банк Алоқа марказига Операторларни ишга таклиф этади! СИЗНИНГ ВАЗИФАЛАРИНГИЗ: - Мижозларга банк фаолиятига доир барча саволлар бўйича маълумот бериш. - Уларнинг аризалари ва расмий мурожаатларини ҳужжатлаштириш. - Янги маҳсулот ва хизматлар ҳақида хабар бериш учун қўнғироқ қилиш. - Бажарилган ишлар ҳақида ҳисоботлар тайёрлаш. НОМЗОДГА ҚЎЙИЛГАН ТАЛАБЛАР: - 18 дан 28 ёшгача бўлиш; - ўзбек ва рус тилларини мукаммал билиш; - ПКнинг фаол фойдаланувчиси бўлиш ва юқори тезликда ёзиш; - сотувлар борасидаги маҳорат афзал кўрилади; - равон нутқ, яхши дикция; - коммуникабеллик; - ўз устида ишлаш. Резюме юбориш: [email protected] ‼️В Ипак Йули Банк приглашаются Операторы в Контакт-центр! Чем предстоит заниматься: - Информационно-справочное обслуживание по телефону действующих и потенциальных клиентов Банка. - Осуществление сбора данных по устным обращениям клиентов. - Предоставление информации о продуктах и услугах Банка. - Документальное оформление заявок и заказов. - Самостоятельная обработка и контроль запросов клиентов. - Знание техник продаж, работа с холодными звонками. Наши пожелания к кандидатам: - возраст: от 18 до 28 лет; - свободное владение русскими и узбекскими языками; - владение ПК на уровне продвинутый пользователь и высокая скорость печати; - успешный опыт в продажах приветствуется; - грамотная и четкая речь, хорошая дикция; - коммуникабельность; - обучаемость. Почта для резюме: [email protected] В теме письма обязательно указывайте название вакансии. Желаем удачи!

#советырекрутера 10 ta noqulay intervyu savollari (va ularning javoblari)‼️ Har kuni biz suhbatlar o'tkazamiz va afsuski, nomzodlar uchun eng qiyin narsa shaxsiy kamchiliklari haqida gapirish va besh yildan keyin o'zlarining professional kelajagini tasavvur…

#советырекрутера 10 неудобных вопросов на собеседовании (и ответы на них)‼️ Каждый день мы проводим интересные встречи и собеседования, и к сожалению, кандидатам сложнее всего рассказать о личных недостатках и представить свое профессиональное будущее лет…

#советырекрутера 10 ta noqulay intervyu savollari (va ularning javoblari)‼️ Har kuni biz suhbatlar o'tkazamiz va afsuski, nomzodlar uchun eng qiyin narsa shaxsiy kamchiliklari haqida gapirish va besh yildan keyin o'zlarining professional kelajagini tasavvur qilish. Keling, rekruterlarning savollariga qanday javob berishni aniqlaylik.🤓 🔸1. Bizga o'zingiz haqingizda aytib bering Ushbu savol yordamida siz nomzodning hayotdagi ustuvorliklari haqida bilib olishingiz mumkin, deb ishoniladi: odamlar birinchi navbatda ularni nima ko'proq tashvishga solayotgani haqida gapirishadi. Qoida tariqasida, rahbar birinchi navbatda sizning ta'limingiz va ish tajribangiz qiziqtiradi, u sevimli mashg'ulotlari haqida eshitishdan manfaatdor emas. Hamma narsa haqida bir oz gapirib bering: ta'lim va sevimli mashg'ulotlar haqida. Agar siz rahbaringizdan savolingizni aniqlab berishni so'rasangiz yaxshi bo'ladi: unga nima haqida gapirishingiz kerakligini aniqlab berishiga ruxsat bering - kasbiy tajriba yoki shaxsiy narsa haqida. 🔸2. Kamchiliklaringiz haqida gapiring Savol uzoq vaqtdan beri o'ziga xos bo'lmagan. Bu savolga siz "Menda, albatta, kamchiliklarim bor, lekin ular hech qanday tarzda ishiga ta'sir qilmaydi" kabi neytral javob berishingiz yaxshiroqdir. Va hech qanday bahona bilan haqiqiy kamchiliklarni aytmang. 🔸3. Yutuqlaringiz haqida bizga aytib bering Bunday savol o'z-o'zini hurmat qilish va ehtiyotkorlik sinovidir. E'tibor bering, agar siz rahbarlik lavozimiga ariza topshirsangiz, bu savol sizga albatta beriladi. Siz, masalan, savdoni oshirganingiz, loyihani muvaffaqiyatli, malakangizni oshirganingiz, oltin kubokni olganingiz haqida gapirib berishingiz mumkin. Asosiysi, haddan oshib ketmaslik. Albatta, hamma ham super yutuqlar bilan maqtana olmaydi. Agar yuqoridagi gaplar sizga tegishli bo'lmasa, unda avvalgi ish joyingizda siz yangi kompyuter dasturini o'zlashtirganingiz yoki chet tilni o'rganganingizni ham gapirishingiz mumkin - bu ham yomon emas. 🔸4. Nima uchun oldingi ish joyingizni tark etdingiz? Rahbar oldingi ishda sizga nima mos kelmaganligini va yangi ish joydan nimani kutayotganingizni bilishni xohlaydi. Rostini ayting. Ammo shu bilan birga, yodda tuting: sobiq rahbar yoki hamkasblar bilan yomon munosabatlar haqida gapirish istalmagan. Va yana, martaba o'sishining yetishmasligi va eski joyda tartib haqida gapirishdan oldin, yangi kompaniyada martaba o'sishi va qiziqarli vazifalar bilan hamma narsa tartibda ekanligiga ishonch hosil qiling. Oxirgi o'rinda ko'proq maosh olish istagi haqida gapirganingiz ma'qul, go'yo aytganidek, pul mening ishim uchun yagona sabab emas. Ba'zi sabablarga ko'ra ko'plab rahbarlar, barcha yaxshi xodimlar g'oya uchun ishlaydi deb o'ylashni ma'qul ko'radilar. 🔸5. Siz qanday maoshga umid qilyapsiz? Boshqacha qilib aytganda, kompaniya sizni sotib olishi va sizni bir muddat ushlab turishi mumkin. Oldingi maoshdan 10-15%, maksimal 30% yuqori bo'lgan miqdorni bemalol nomlang. Davomi bor.

#советырекрутера 10 неудобных вопросов на собеседовании (и ответы на них)‼️ Каждый день мы проводим интересные встречи и собеседования, и к сожалению, кандидатам сложнее всего рассказать о личных недостатках и представить свое профессиональное будущее лет этак через пять. Предлагаем разобраться, как же отвечать на вопросы рекрутера. 🤓 🔸1. Расскажите о себе Считается, что с помощью этого вопроса можно узнать о приоритетах кандидата в жизни: люди в первую очередь говорят о том, что их больше волнует. Как правило, работодателя прежде всего интересует ваше образование и опыт работы, ему неинтересно слушать о хобби. Расскажите обо всем понемногу: и об образовании, и об увлечениях. Ничего страшного, если вы попросите интервьюера конкретизировать свой вопрос: пусть он уточнит, о чем именно вам нужно рассказать — о своем профессиональном опыте или о чем-то личном. 🔸2. Расскажите о своих недостатках Вопрос уже давно неоригинальный. В ответ можете проявить свое чувство юмора, но лучше ответить нейтрально типа «у меня есть, конечно, недостатки, но они никак не влияют на работу». А настоящие недостатки не выдавать ни под каким предлогом. 🔸3. Расскажите о своих достижениях Такой вопрос — проверка самооценки и благоразумия. Учтите, что если вы претендуете на руководящую должность, этот вопрос будет вам обязательно задан. Расскажите о том, что вы, например, увеличили продажи, удачно реализовали проект, повысили квалификацию, получили золотой кубок. Главное — не переборщить. Конечно, не все могут похвастаться сверхдостижениями. Если написанное выше не про вас, то скажите, что на предыдущем месте работы вы освоили новую компьютерную программу или повысили уровень иностранного языка — это тоже неплохо. 🔸4. Почему вы ушли с прежнего места работы? Работодатель хочет знать, что вас не устраивало на прежней работе и чего вы ждете от новой. Говорите правду. Но при этом имейте в виду: крайне нежелательно ссылаться на плохие отношения с бывшим начальником или коллегами. И еще одно «но»: прежде чем ссылаться на отсутствие карьерного роста и рутину на старом месте, убедитесь, что с карьерным ростом и интересными задачами в новой компании все в порядке. О желании получать больше лучше говорить в последнюю очередь, как бы между прочим, мол, деньги — не единственная причина моего трудоустройства. Многие работодатели почему-то любят думать, что все хорошие сотрудники работают скорее за идею. 🔸5. На какую зарплату вы претендуете? Другими словами, может ли компания вас купить и удерживать какое-то время у себя. Смело называйте сумму, которая на 10-15% выше прежней зарплаты, максимум — 30%. Продолжение следует.

#ташкент#полныйдень#стратегия ‼️Ипак Йули Банк Стратегик режалаштириш ва бошқарув ҳисоботи бўлимига Бош мухатассис / Бўлим бошлиғи ўринбосари танлов асосида ишга таклиф этади СИЗНИНГ ВАЗИФАЛАРИНГИЗ: - Банкнинг молиявий ҳисоботларини БҲМСдан МҲХСга трансформация қилиш. - Банк методологиясига мувофиқ МҲХС 9 бўйича заҳираларни ҳисоблаш. - Молиявий ҳисоботлар учун МҲХС 16ни ҳисоблаш. - Молиявий ковенантларни ҳисоблаш. - Халқаро қарзлар ва банкнинг капиталига қўйилмаларни олиш мақсадида Due Diligence бўйича ишларни амалга ошириш. - Банк раҳбарияти ва ташқи аудиторларги қуйидаги турли хил таҳлилий маълумотларни тайёрлаш: 1) Йирик қарз олувчиларнинг молиявий ҳолатини таҳлил қилиш; 2) NPL (муаммоли кредитлар)ни мониторинг қилиш; 3) Бошқарув ҳисоботини тайёрлаш. НОМЗОДГА ҚЎЙИЛГАН ТАЛАБЛАР: - Олий маълумот (иқтисодиёт ёки молия йўналишда). - ACCA бўйича камида F7 даража. - Microsoft Office (Word, Excel - илғор, PowerPoint) ва SAPдан яхши фойдаланишни билиш. - Молиявий консалтинг, банк ва МСФО соҳасида камида 3 йиллик тажриба, катта тўртталикда аудит бўйича FSI йўналишда ишлаган бўлиши керак. - Рус ва ўзбек тили, инглиз тили (банк ҳисобрақамлари билан ишлаш). - Хатлар билан ишлаш ва ҳужжатлар айланиши. Ҳоҳловчилар Резюме/ CVни электрон манзилига [email protected] юборишлари мумкин. Омад тилаймиз! ‼️Главный специалист / Заместитель начальника в Отдел стратегического планирования. Чем предстоит заниматься: - Подготовка и трансформация финансовой отчетности Банка с НСБУ на МСФО; - Расчет резервов по кредитам в соответствии с МСФО 9; - Расчет МСФО 16 для финансовой отчетности и финансовых ковенантов; - Работа по Due Diligence для получений международных займов и вливание капитала в Банк; - Подготовка управленческой отчетности и различных аналитических данных для руководства и внешним аудиторам, такие как: 1) Анализ финансового состояния крупных заемщиков; 2) Мониторинг NPL (eng. Non-performing loan, rus. Проблемные кредиты); 3) Подготовка управленческой отчетности. Наши пожелания к кандидатам: - Высшее профильное образование (экономика, финансы). - Наличие сертификата ACCA, минимум F7. - Финансовый консалтинг в банковской сфере и МСФО от 3х лет. - Аудит в большой четверке по направлению FSI. - Продвинутый пользователь Microsoft Office и SAP. - Свободное владение узбекским и русским языками, английский приветствуется. Заинтересованные лица могут направить РЕЗЮМЕ / CV на почту [email protected] В теме письма обязательно указывайте название вакансии. Желаем удачи!

#советырекрутера Уважаемые соискатели, сегодня в рубрике «Советы рекрутера» мы хотим ответить на несколько Ваших популярных вопросов🤓 - Как подготовиться к собеседованию? Заранее подготовьте ответы на такие вопросы, как: «Почему Вы ушли с предыдущего места работы?», «Что Вы знаете о нашем Банке?» и «Кем Вы видите себя в нашем Банке через 5 лет?». Тоже составьте пару вопросов к рекрутеру, это покажет Вашу заинтересованность и вовлечённость. Хорошо подумайте, что для вас важно выяснить заранее. К примеру, на собеседовании можно узнать о возможностях карьерного роста и обучения; о корпоративной культуре и внутренних правилах. - Как правильно выбрать подходящую фотографию на резюме? Хорошо, когда Ваше лицо четко видно и на фоне нет лишних предметов. И ещё, многие компании ожидают официальные фото, но Банк Ипак Йули в этом плане демократичен. Мы приветствуем выражение индивидуальности, поэтому даже Ваше совместное селфи с котиком нам понравится🥰

#советырекрутера Способы удержания сотрудников💎 Две основные причины, когда руководителей волнует тема удержания персонала: увольнение ключевых сотрудников и стагнация бизнеса. Из-за чего уходят сотрудники? 🌀1. Кнут вместо пряника Всё ещё часто встречается “карательная” система стимулирования работников к большей производительности труда, что является трудностью для построения эффективной системы удержания. А это только накаляет атмосферу страха у сотрудников. Страх не способен быть действенным механизмом мотивирования на долгой дистанции, он блокирует любые творческие проявления и\или инициативы. 🌀2. Нет учета ожиданий сотрудников Руководителям, при выборе метода стимулирования, необходимо учитывать пожелания сотрудников. Это касается образовательных программ, мотивационных спикеров, общих мероприятий. Если вы выстраиваете систему мотивации без учета мнений персонала и сбора обратной связи, то это не даст никакого весомого эффекта. 🌀3. Неконкурентоспособные условия труда Сейчас продвинутые кандидаты научились проводить анализ компании при рассмотрении вакансии и не только деньги имеют значение при выборе будущего работодателя. Хотя уровень дохода все-равно является основным фактором при принятии решения. ❗️Способы удержания 🚩Адекватная рынку заработная плата Опросы рекрутеров и HR-специалистов, показывают, что для более 45% сотрудников, которые уходят, главная причина — уровень дохода. Далее идут коллектив, корпоративная культура и ценности, обратная связь от руководителей, возможности роста и продвижения, лучший социальный пакет и местоположение офиса. 🚩Найм подходящих со старта Если изначально подбирать тех, которые действительно нужны, то текучка, как явление, исчезнет. Плохой опыт онбординга создает негативную основу для новой работы. 🚩Выстраивание процесса обучения Обучение является одним из самых действенных мотивационных инструментов. Это капитализация будущего, накачивание себя новыми компетенциями. Однако нужно ответственно подойти к выбору программы. Перед выбором образовательных курсов посоветуйтесь с сотрудниками и узнайте из предпочтения. 🚩Атмосфера Эмоциональное состояние коллектива мощный мотивационный фактор. Все люди любят общаться, находиться в интересных сообществах. Если вы на работе создадите такое сообщество, то оно будет привлекать и удерживать сотрудников. В хорошей атмосфере хорошо работают. 🚩Наставничество Наставничество — закрепление за новенькими более опытных сотрудников для быстрого решения задач и перехода на качественно иной уровень знаний и навыков. С помощью этого инструмента можно ускорить процесс обучения, повысить квалификацию сотрудников, проводить быструю адаптацию к корпоративной культуре компании. 🚩Карьерные маршруты Если сразу, во время онбординга, перед сотрудником рисуют понятную картину продвижения, где расширение обязанностей коррелирует с ростом зарплаты, то и его мотивация к долгосрочному сотрудничеству увеличивается в разы. 🚩Адаптация новых сотрудников Этот процесс можно изначально выстроить удобным и последовательным для получения максимальной пользы от эффективности персонала. Когда выстроена система адаптации с прописанными этапами и распределенными ролями, то срок интеграции нового сотрудника сокращается, и он незамедлительно приступает к делу. 🚩Аудит удовлетворенности сотрудников На любом этапе важно отслеживать уровень удовлетворенности сотрудников и собирать обратную связь. Меняются люди, их интересы, мотивы. Необходимо держать руку на пульсе и отслеживать эти изменения. Удержанием персонала лучше заниматься во время процесса онбординга, предупреждая начало текучки. Удержание — это вплетенная в корпоративную культуру система мотивационных мероприятий. Руководителям важно понимать особенности персонала, чтобы знать, с помощью каких инструментов на них можно воздействовать.

#ташкент#полныйдень#бэкофис Вакансия: Cпециалист по внешнеторговым операциям в Отдел бэк-офиса по обслуживанию юридических лиц. 📍ТАШКЕНТ Нам в ИПАК ЙУЛИ БАНК нужны позитивные и активные люди. Ищем ответственных людей с опытом работы в банковской и финансовой сфере. Чем предстоит заниматься: - Изучение и регистрация импортных контрактов. - Осуществление конвертации, валютных платежей. - Информационная поддержка клиентов, ответы на запросы и письма. - Подготовка отчетов и прочее. Наши пожелания к кандидатам: - Экономическое / финансовое высшее образование. - Опыт работы не менее 3-х лет в банковской сфере по валютными и внешнеторговым операциям. - Уверенные навыки работы с MS Excel, Word, NCI, ЕИЭСВО, Е-КОНТРАКТ. - Знание INCOTERMS. - Стремление к профессиональному и личностному развитию. - Умение работать в коллективе, эффективно взаимодействовать с коллегами, руководством. - Владение узбекским, английским и русским языками. - Активная жизненная позиция. Мы предлагаем: - Достойная заработная плата, обсудим на встрече. - Работа в команде крупного и стабильного банка. - Постоянное обучение в Системе Управления Обучением (LMS). - График работы: 5/7. - Возможности для карьерного роста в крутом банке. Почта для резюме: Заинтересованные лица могут направить РЕЗЮМЕ (с актуальными данными с учетом ваших должностных обязанностей на предыдущих местах работы) на почту [email protected] В теме письма обязательно указывайте название вакансии. Желаем удачи! ‼️МЫ НЕ РАССМАТРИВАЕМ Объективки / Маълумотнома и письма без названий вакансий в теме письма‼️

#советырекрутера Десять советов руководителю В процессе руководства есть базовые вещи, обратив внимание на которые, Вы сможете добиться хороших результатов без каких-либо чрезмерных усилий или вложений. Совет №1. Уделяйте внимание своему внешнему виду, особенно в начале карьеры руководителя. Можно иметь большой опыт профессиональной деятельности, высокую эрудицию и отличные деловые качества, но если Ваш облик не соответствует общепринятому образу руководителя, то, возможно, именно это негативно сказывается на Вашем авторитете и попросту расслабляет сотрудников. Совет №2. Учитесь работать с информацией. Информация – это основа власти. Кто владеет информацией, тот владеет миром. Отсутствие привычки к систематизации и аккуратности в хранении информации (как в бумажном, так и в электронном виде) может подвести Вас. Постоянно улучшайте свои навыки, таким образом, Вы сможете обрабатывать больше данных и, следовательно, принимать более обдуманные решения. Совет №3. Время – деньги! Вывод прост, чтобы делать больше за ограниченное время, делегируйте задачи и распределяй работу между сотрудниками. Часто ли Вы берёте на себя работу, которую могут и даже обязаны выполнять Ваши сотрудники? Потому что «быстрее сделать самому, чем объяснить», потому что «проще сделать самому, чем проверить», потому что «всё равно за ним придётся переделывать». Грамотно делегировать полномочия нужному сотруднику в нужный момент не так уж и просто, но придётся этому научиться, если Вы не хотите ночевать на работе. Совет №4. «Лучше полдня потерять, а потом за пять минут долететь!» Разумнее один раз потратить время и силы, чтобы обучить сотрудников, чем постоянно выполнять их работу. Не пожалейте времени и сил на их обучение и в итоге окажетесь в выигрыше. Совет №5. Самый важный начальник — это клиент. Кто приносит деньги, тот вправе принимать решения. Все организационные вопросы должны быть направлены на клиента. Совет №6. Благодарите сотрудников за сделанную работу. Ваша благодарность не стоит Вам денег, но увеличивает Ваш авторитет. Каким бы строгим боссом Вы ни были, никогда не стоит забывать, что Вы работаете с живыми людьми, которых мотивируют отнюдь не только трудовой договор и ежемесячная сумма на счёте. Если они просто хорошо сделали свое дело - скажите им «спасибо!». Совет №7. Поощряйте самоорганизацию сотрудников. Выгоды очевидны: время, мотивация, контроль. Большинство людей устроено так, что даже те, кто не грезит о карьере руководителя, тем не менее, хотят видеть, что от них зависит нечто важное. Поощряйте инициативу сотрудников, сначала в малом, а затем все более. Рядовой сотрудник, который с гордостью произносит «моя компания…», будет работать столь же добросовестно, как если бы он был её собственником. Совет №8. Проводите организационные собрания, собирайте ожидания и предложения у коллектива, отвечайте на волнующие людей вопросы. Вы уверены в том, что хорошо знаете, чем живёт вверенный Вам трудовой коллектив? Проводите общие собрания, периодичность выбирайте сами, но встречи коллектива следует делать регулярно, минимум раз в месяц. Совет №9. Работайте с теми, кому доверяете. Расставайтесь с ненадежными и ищите тех, кому сможете доверять. Хороший профессионал – это далеко не всё, что нужно, чтобы быть полноценным членом команды. Если Ваша команда состоит из тех на кого можно положиться - Вы готовы к любым кризисам. Совет №10. Смените свою установку на следующую: «За каждым поступком, есть позитивное намерение» По большому счёту надо признать, что каждый руководитель заслуживает подчиненных, которые у него есть! Все дело в установке и если Вы считаете, что у Вас в команде работают неудачники и бездельники, то именно так и случится. Даже если их всех уволить и набрать новых, дела не пойдут на поправку. Пока Вы сами не принесёте в офис позитив, веру в успех, доброе слово и энергичность, сложно будет ожидать этого от Ваших сотрудников.

#ташкент#полныйдень Вакансия: Cпециалист по сопровождению корпоративных клиентов (Оператор). 📍ТАШКЕНТ Нам в ИПАК ЙУЛИ БАНК нужны позитивные и активные люди. Ищем ответственных людей с опытом работы в банковской сфере. Будем рады встретиться с кандидатами с навыками работы по обслуживанию корпоративных клиентов. Чем предстоит заниматься: - Проверка и проведение безналичных расчетов. - Проверка оплаты налога с заработных плат клиентов. Проверка наличие в списке картотек, Подготовка выписки. - Обслуживание корпоративных клиентов юридических лиц, ответы на запросы и письма. - Принятие заявления на конверсию и информационная поддержка о процессе. - Работа с жалобами и предложениями клиентов. - Информационная поддержка клиентов. Наши пожелания к кандидатам: - Высшее образование. - Опыт в банке в сфере операционного обслуживания от 1 до 3 лет. - Опыт работы с Microsoft Office, NCI, Eдиной электронной информационной системой внешнеторговых операций , Е-КОНТРАКТ. - Свободное владение узбекским и русским языками, английский приветствуется. Мы предлагаем: - График работы: 5/7 с 9.00 - 18.00. - Конкурентоспособный доход: размер заплаты обсуждается на встрече. - Работа в команде крупного и стабильного банка. - Постоянное обучение в Системе Управления Обучением (LMS). - Удобное рабочее место: наш офис находится в 5 минутах ходьбы от метро Абдулла Кадыри. Почта для резюме: Заинтересованные лица могут направить РЕЗЮМЕ / CV (с учетом ваших должностных обязанностей на предыдущих местах работы) на почту [email protected] ‼️В теме письма обязательно указывайте название вакансии. Желаем удачи! ‼️МЫ НЕ РАССМАТРИВАЕМ Объективки / Маълумотнома и письма без названий вакансий в теме письма ‼️