Ipak Yuli Team

#ташкент#полныйдень Вакансия: Кредитный Администратор. 📍ТАШКЕНТ Нам в ИПАК ЙУЛИ БАНК нужны позитивные и активные люди. Ищем ответственных людей с опытом работы в банковской или финансовой сфере. Чем предстоит заниматься: - Проведение комплаенс-контроля и прием кредитных дел (пакет кредитной документации по выданному кредиту) от кредитных подразделений. - Хранение кредитных дел в специально оборудованном помещении под своей ответственностью. - Сопровождение кредитных дел принятых в работу (комплаенс-контроль новых документов по данному кредиту, пополняемых сотрудниками кредитных подразделений и подразделений мониторинга). - Подготовка отчетов непосредственному руководству о результатах выполненных работ. - Передача погашенных кредитных дел в архив. Наши пожелания к кандидатам: - Экономическое / финансовое высшее образование. - Опыт работы не менее 2-х лет в банковской или финансовой сфере, связанной с кредитованием. - Умение работать с нормативной банковской документацией. - Знание кредитных продуктов, принципов кредитования, работы кредитного конвейера. - Стремление к профессиональному и личностному развитию. - Умение работать в коллективе, эффективно взаимодействовать с коллегами, руководством. - Владение узбекским и русским языками. - Активная жизненная позиция. Мы предлагаем: - Конкурентоспособная заработная плата, обсудим на встрече. - Работа в команде крупного и стабильного банка. - Постоянное обучение в Системе Управления Обучением (LMS). - График работы: 5/7. - Возможности для карьерного роста в крутом банке. Почта для резюме: Заинтересованные лица могут направить РЕЗЮМЕ (с учетом ваших должностных обязанностей на предыдущих местах работы) на почту [email protected] В теме письма обязательно указывайте название вакансии. Желаем удачи! ‼️МЫ НЕ РАССМАТРИВАЕМ Объективки / Маълумотнома и письма без названий вакансий в теме письма ‼️

#ташкент#полныйдень#кредит Вакансия: Ведущий специалист в Управление мониторинга кредитного портфеля. 📍ТАШКЕНТ Нам в ИПАК ЙУЛИ БАНК нужны позитивные и активные люди. Ищем ответственных людей с опытом работы в банковской или финансовой сфере. Будем рады встретиться с кандидатами с уверенными навыками работы в MS Excel⚠️ Чем предстоит заниматься: - Осуществление мониторинга кредитного портфеля вверенного филиала. - Проверка кредитной документации, кредитного дела. - Проверка наличия у заёмщика приобретенных товаров/оборудования и документов. - Проверка реализации проектов Заемщиков по вопросу негативного воздействия на окружающую среду. Наши пожелания к кандидатам: - Экономическое / финансовое высшее образование. - Опыт работы в кредитной службы банковской сферы. - Уверенные навыки работы с MS Excel - умение пользоваться различными формулами. - Знание принципов кредитования. - Умение работать в коллективе, эффективно взаимодействовать с коллегами, руководством. - Свободное владение узбекским и русским языками. - Активная жизненная позиция. Мы предлагаем: - Конкурентоспособная заработная плата, обсудим на встрече. - Работа в команде крупного и стабильного банка. - Постоянное обучение в Системе Управления Обучением (LMS). - График работы: 5/7. - Возможности для карьерного роста в крутом банке. Почта для резюме: Заинтересованные лица могут направить РЕЗЮМЕ (с учетом ваших должностных обязанностей на предыдущих местах работы) на почту [email protected] В теме письма обязательно указывайте название вакансии. Желаем удачи! ‼️МЫ НЕ РАССМАТРИВАЕМ Объективки / Маълумотнома и письма без названий вакансий в теме письма ‼️

#ташкент#полныйдень#кредит Вакансия: Главный специалист в Управление мониторинга кредитного портфеля. 📍ТАШКЕНТ Нам в ИПАК ЙУЛИ БАНК нужны позитивные и активные люди. Ищем ответственных людей с опытом работы в банковской или финансовой сфере. Будем рады встретиться с кандидатами с уверенными навыками работы в MS Excel⚠️ Чем предстоит заниматься: - Осуществление мониторинга кредитного портфеля вверенного филиала. - Проверка кредитной документации, кредитного дела. - Проверка наличия у заёмщика приобретенных товаров/оборудования и документов. Наши пожелания к кандидатам: - Экономическое / финансовое высшее образование. - Опыт работы в банковской или финансовой сфере, связанной с кредитованием. - Уверенные навыки работы с MS Excel - умение пользоваться различными формулами. - Знание принципов кредитования. - Умение работать в коллективе, эффективно взаимодействовать с коллегами, руководством. - Свободное владение узбекским и русским языками. - Активная жизненная позиция. Мы предлагаем: - Конкурентоспособная заработная плата, обсудим на встрече. - Работа в команде крупного и стабильного банка. - Постоянное обучение в Системе Управления Обучением (LMS). - График работы: 5/7. - Возможности для карьерного роста в крутом банке. Почта для резюме: Заинтересованные лица могут направить РЕЗЮМЕ (с учетом ваших должностных обязанностей на предыдущих местах работы) на почту [email protected] В теме письма обязательно указывайте название вакансии. Желаем удачи! ‼️МЫ НЕ РАССМАТРИВАЕМ Объективки / Маълумотнома и письма без названий вакансий в теме письма ‼️

#ташкент#началокарьеры#безопыта#полныйдень#маркетинг Вакансия: Консультант в Торговой Точке Продаж (POS). 📍ТАШКЕНТ Нам в ИПАК ЙУЛИ БАНК нужны позитивные и активные люди, готовые делиться своим настроением и вдохновлять других. Ищем ярких и ответственных молодых людей. Мы сможем обучать Вас и направлять в нужные моменты. Чем предстоит заниматься: - Привлекать клиентов в точках продаж. - Помогать ориентироваться в услугах и продуктах Банка, выбирать подходящие для клиентов решения. - Консультировать клиентов в регистрации и использовании мобильного приложения Банка. - Выполнять план продаж по продуктам Банка. Наши пожелания к кандидатам: Опыт работы не обязателен. Мы обучим вас. Ориентация на качество и результат. Презентабельная внешность и позитивный настрой. Минимальное образование - КОЛЛЕДЖ, ЛИЦЕЙ. Владение РУССКИМ И УЗБЕКСКИМ ЯЗЫКАМИ. Мы предлагаем: - Фиксированную зарплату 1 500 000 сум + бонусы за выполнение плана продаж до 7 000 000 сум. - График работы: 5/7, с 10:00 до 19:00 или с 13.00 до 22.00. - Работу в крупном и стабильном банке. - Участие в сложных, но интересных задачах и возможности для профессиональной реализации. Почта для резюме: [email protected] В теме письма обязательно указывайте название вакансии. Желаем удачи!

#ташкент#полныйдень#бэкофис Вакансия: Главный специалист по внешнеторговым операциям в Отдел бэк-офиса по обслуживанию юридических лиц. 📍ТАШКЕНТ Нам в ИПАК ЙУЛИ БАНК нужны позитивные и активные люди. Ищем ответственных людей с опытом работы в банковской и финансовой сфере. Чем предстоит заниматься: - Изучение и регистрация импортных контрактов. - Осуществление конвертации, валютных платежей. - Подготовка отчетов и прочее. Наши пожелания к кандидатам: - Экономическое / финансовое высшее образование. - Опыт работы не менее 3-х лет в банковской сфере по валютными и внешнеторговым операциям. - Уверенные навыки работы с MS Excel, Word, NCI, ЕИЭСВО, Е-КОНТРАКТ. - Знание INCOTERMS. - Стремление к профессиональному и личностному развитию. - Умение работать в коллективе, эффективно взаимодействовать с коллегами, руководством. - Владение узбекским, английским и русским языками. - Активная жизненная позиция. Мы предлагаем: - Достойная заработная плата, обсудим на встрече. - Работа в команде крупного и стабильного банка. - Постоянное обучение в Системе Управления Обучением (LMS). - График работы: 5/7. - Возможности для карьерного роста в крутом банке. Почта для резюме: Заинтересованные лица могут направить РЕЗЮМЕ (с актуальными данными с учетом ваших должностных обязанностей на предыдущих местах работы) на почту [email protected] В теме письма обязательно указывайте название вакансии. Желаем удачи! ‼️МЫ НЕ РАССМАТРИВАЕМ Объективки / Маълумотнома и письма без названий вакансий в теме письма‼️

#советырекрутера Продолжение статьи...👆 🔸4. Вы предоставляете работникам возможности для профессионального роста и какие именно? Здесь вы можете узнать о стажировках и курсах для компании, понять замотивированность начальника в развитии своих сотрудников. Для начальника это также сигнал о том, что вы не останавливаетесь на достигнутом, готовы идти в темпе современного мира и узнавать новые детали в вашей специальности, приобретая актуальные навыки. 🔸5. Какие результаты будут показателем эффективности моей работы на этой должности? Сотрудник, который заинтересован не только в продуктивности на рабочем месте, но и в своей эффективности – это очень ценный кадр. Это показатель того, что он стремится дать компании результат. И этим вопросом интересуется, каких именно результатов от него ждут. 🔸6. Каким образом решаются проблемы сотрудников и компании, если они возникают? Профессионал не будет негативно реагировать на этот вопрос, потому что понимает, как важно поддерживать хорошую рабочую атмосферу, регулируя конфликтные отношения в коллективе и исправляя проблемы в компании. 🔸7. Как вы представляете идеального кандидата на данную должность? Для себя вы точно поймете, хватает ли вам опыта и личных качеств, чтобы соответствовать выбираемой работе. А для начальника это возможность высказать свое идеальное представление, к которому вы, как минимум, можете стремиться. Ваше желание знать об этом идеале – уже показатель хорошего настроя на качественную работу. Пусть ваше собеседование проходит приятно и продуктивно. Желаем вам успеха в выбранной работе!🔆

#советырекрутера Что спросить у работодателя на собеседовании?🔆 На собеседовании происходит взаимное знакомство. Ключевое слово – взаимное. Помимо того, что работодатель оценивает вас, как потенциального сотрудника, вы сами в этот момент тоже принимаете решение, хотите ли работать в такой компании. Поэтому задавать вопросы на собеседовании – абсолютно нормально. Есть те вопросы, которые будут полезны для вас, чтобы ознакомиться с порядком работы. А есть и те, которые даже могут расположить к себе босса. Делимся с вами небольшой подборкой. 👆Что вам будет полезно знать: 🔹1. Какой мой круг обязанностей? Вы должны четко понимать, сможете ли соответствовать должности и выполнять те задачи, которые нужны на ней. Помимо этого, вы определите для себя, что с вас действительно могут требовать, и если вас попросят сделать что-то вне круга обязанностей, то вам не будет стыдно потом сказать, что вам в этом нужна помощь. Лучше всего, если круг обязанностей будет письменно закреплен, а не на словах, чтобы вы могли понимать, не требуют ли с вас слишком часто то, что вы не договаривались выполнять вовсе. 🔹2. С кем я буду работать? Это определенная сформировавшаяся команда, в которую вам предстоит вливаться, или вы будете работать один, передавая выполненные задачи непосредственно боссу. Для людей определенного склада темперамента этот вопрос может быть крайне важен. 🔹3. Какая у меня будет зарплата? Вопрос, который больше всего стесняются задавать. Но он важен, чтобы понимать, подходит ли вам предложенная занятость и ее «финансовая оценка». Не бойтесь спрашивать о возможном карьерном росте. Вы планируете свою жизнь и можете уточнять такие детали, чтобы знать, соответствуют ли ожидания. 🔹4. Как я буду работать? Вопрос предполагает множество полезных подпунктов: график работы, формат (удаленный или очный), от чего зависит формирование зарплаты на должности, строгость соблюдения рабочего распорядка, выходные дни и отпуск – множество деталей, которые важны, чтобы составить представление о должности и о вашей готовности быть на ней. 👆Какие вопросы будут полезны для вас, и могут расположить к себе работодателя? 🔸1. Какие корпоративные ценности есть в вашей компании, которые важно соблюдать каждому сотруднику? Вы покажете свою заинтересованность в том, чтобы не нарушать порядок компании, а быть сотрудником, который поддерживает его. Корпоративные ценности могут быть прописаны от офисного дресс-кода, до отношений внутри коллектива. Помимо этого, вы выясните, соотносятся ли ценности компании с вашими личными принципами, и сможете обдумывать решение о работе в ней. 🔸2. Как вы представляете сотрудника, который мог бы добиться максимального успеха на этой должности? Карьерные амбиции – это нормально. Если вы хотите продвигаться по карьерной лестнице и заинтересованы в данной компании, не стесняйтесь узнать, как начальник видит такой рост. Соотнеситесь с тем, подходит ли то, что он называет, как качества сотрудника с тем, кем вы готовы быть на этой должности. 🔸3. Какие личные навыки важны сотрудникам для успешной работы в вашей компании? Интерес к соответствию работе, как личности, помимо профессиональных навыков – это забота о своем ментальном состоянии. Вы составите представление о том, какой коллектив ждет вас на новом месте, готовы ли вы сотрудничать с ним, становясь его частью и даже отражением. Продолжение ниже...👇

#советырекрутера "Как найти себя внутри банка?" Начальник Управления текущей деятельности и контроля розничного бизнеса ИПАК ЙУЛИ БАНК Умид Хожибеков о секретах продуктивности, особенностях работы в банковских отделениях и карьере в банке. https://www.youtube.com/watch?v=7UOrhTmEWsQ

#советырекрутера Продолжение статьи...👆 Ошибка 7. Вы не уверены в себе Зажатость на собеседовании может свести ваши шансы к нулю, даже если ваши навыки и опыт соответствуют должности. Неуверенному человеку сложно показать себя успешным кандидатом, с которым компания может добиться высоких результатов. Собеседование может быть стрессом. И то, как вы реагируете на эту стрессовую ситуацию, может многое сказать о вас работодателю. Что делать Прежде чем войти в офис потенциального работодателя, напомните себе: выбирает не только компания, но и вы. Начните подготовку к интервью и борьбу с неуверенностью на этапе создания резюме. Укажите в нём всё, что считаете своими сильными сторонами. Подойдут и курсы переподготовки, и сертификаты известных онлайн‑курсов, если пройденные программы релевантны должности, на которую вы претендуете. Ошибка 8. Вы себя перехваливаете Пытаясь впечатлить интервьюера, не преувеличивайте масштабы своих заслуг. Соискатель, который живописно рассказывает о своих невероятных достижениях на прошлом месте, вызывает вопрос: почему же такой успешный кандидат ищет работу? Нередко соискатели лукавят на собеседовании, пытаясь впечатлить HR. Кто‑то преувеличивает свой опыт и навыки, кто‑то преуменьшает возраст. Это убийственно для репутации: многие вещи, которые вы о себе сообщаете, легко проверить парой звонков или поверхностным просмотром ваших соцсетей. Что делать Пусть за вас говорят реальные факты. Рассказывая о своих успехах на прошлом месте работы, упомяните, что этим вы обязаны в том числе компании и людям, с которыми работали, — если правда так считаете. Для HR‑менеджера это хороший сигнал: соискатель любит работу в команде и лоялен к работодателю. Ошибка 9. Вы странно себя ведёте И скованность, и излишняя развязность могут оставить плохое впечатление у вашего собеседника. Лучше не рисковать и не выходить за вежливые рамки делового общения. Многие соискатели, желая наладить контакт с интервьюером, пробуют шутить, и это редко бывает уместно. Некоторые кандидаты, надеясь на собственную неотразимость, пытаются кокетничать и флиртовать с рекрутером противоположного пола. А кто‑то даже пробует манипулировать менеджером, ведущим интервью, с помощью советов из книги по НЛП. Что делать Банальный, но действенный совет: ведите себя естественно. Не упражняйтесь в актёрском мастерстве, если вы трудоустраиваетесь не в театр: профессионал быстро раскусит ваши «хитрости» и не даст себя обмануть. Ошибка 10. У вас нет никаких вопросов В завершение интервью вас обязательно спросят, что вы хотели бы узнать о вакансии и компании. Если у вас нет вопросов, может показаться, что вы не очень‑то мотивированы. Это значит, что вам всё равно, чем заниматься. Или вы совсем не представляете, куда пришли. Что делать Задавайте универсальные вопросы — если, конечно, вы уже не получили на них ответы во время беседы. - Почему появилась вакансия и каковы были сильные стороны вашего предшественника? - С какими сложностями может быть связана работа на интересующей вас должности? - Как складывается типичный рабочий день для должности, на которую вы претендуете? - Какие возможности для профессионального роста и развития существуют в компании? - Есть ли что‑то, что вы должны знать о вакансии, чего не было в её описании? Правильные вопросы — это не только способ произвести хорошее впечатление на рекрутера. Это ещё и возможность больше узнать о будущей должности и компании. Очень важно помнить, что собеседование — это игра двух сторон. Компания также должна подходить вам, как и вы ей. В противном случае пройдёт не так много времени с начала работы, как вы вновь окажетесь в роли соискателя.

#советырекрутера Внимательно прочитайте описание должностных обязанностей в вакансии. Оно должно быть подробным, но не чрезмерным. Грамотный работодатель заинтересован в том, чтобы кандидаты ясно представляли, чем предстоит заниматься. Вы можете больше узнать о корпоративной культуре компании по стилю объявления. Он может быть сдержанным и официальным или креативным и дружелюбным. Ошибка 5. Вас ставят в тупик неудобные вопросы Интернет полон историй о том, как специалисты отдела кадров проводят настоящие стресс‑интервью. И человека, который не готов к собеседованию, может смутить даже стандартная просьба рассказать о себе и простые вопросы: - Почему вы хотите работать именно в этой компании? - По какой причине вы ушли с предыдущего места работы? - Почему должны взять именно вас? - Кем вы видите себе через пять и более лет? - На какую зарплату вы претендуете? Что делать Подготовьте ответы на эти обычные вопросы, а каверзные и неожиданные поищите в интернете. Тренируйтесь отвечать перед зеркалом или попросите друзей подыграть вам. Запишите свои ответы на видео: так вы сможете посмотреть на себя со стороны, послушать, уверенно ли звучит ваша речь, нет ли в ней слов‑паразитов. Старайтесь не быть многословным. Ошибка 6. Вы не очень‑то лояльны Идеальный кандидат говорит о прошлой компании либо хорошо, либо кратко и нейтрально. Это указывает на то, что соискатель не конфликтный и будет корректно относиться к работодателю. Если вы готовы в лицах рассказывать, с какими нехорошими людьми вам пришлось раньше работать, это вызовет совсем не сочувствие. Подобная критика больше скажет о вашем характере, чем о тех, кого вы критикуете. Что делать Отвечая на вопрос о причинах увольнения, не обсуждайте личности руководителя и коллег. Лучше говорить об отсутствии карьерного роста, невозможности раскрыть свои потенциальные возможности, удалённости от дома. Даже если условия работы на прошлом месте были однозначно ужасными, из‑за чего вы и уволились, говорите об этом в нейтральных выражениях. Например, если переработки не оплачивались, а зарплата стабильно задерживалась, так и скажите, не проводя параллелей с рабским трудом. Продолжение следует...

#советырекрутера ‼️Вот поэтому вас и не берут на работу: 10 провальных ошибок на собеседовании.‼️ Даже самые квалифицированные специалисты могут искать работу месяцами. Особенно обидно не получить желанного предложения, если вы, как вам казалось, уже достигли главного — личной встречи с потенциальным работодателем. Возможно, всё дело в одной из этих ошибок. Расскажем, как их избежать. Ошибка 1. Вы опаздываете Верный способ настроить против себя HR‑менеджера ещё до начала собеседования — опоздать на встречу. Мало кто готов работать с тем, кто не умеет распоряжаться своим временем. Такая непунктуальность может быть воспринята как неуважение. Или, что ещё хуже, — как признак того, что вам не очень‑то и нужна работа. Что делать Можно считать это первым испытанием. И если пунктуальность не самая сильная ваша сторона, уделите время подготовке ко встрече. Плохо ориентируетесь в незнакомом районе? Просчитайте маршрут на онлайн‑картах и выйдите с запасом времени. Рискуете попасть в пробку? Оставьте машину и отправляйтесь на встречу на общественном транспорте. Всё равно опаздываете? Позвоните представителю компании и предупредите — это немного сгладит впечатление. Ошибка 2. Вы неправильно оделись А точнее, не уделили внимание тому, как вы выглядите. Внешний вид — первое, на что обращает внимание человек при встрече. Тем более если это HR‑менеджер. Считается, что нам хватает всего 17 секунд, чтобы составить первое впечатление о собеседнике. Вы можете быть прекрасным специалистом, но рекрутер, которого возмутили ваши грязные ботинки и несвежая рубашка, никогда не узнает об этом и вряд ли будет сожалеть. Важно и то, как принято ходить на работу там, куда вы надеетесь устроиться. Не все кандидаты, приходя на собеседование в компанию с дресс‑кодом, одеваются соответствующе. Но для многих рекрутеров это важно: если соискатель не озаботился внешним видом, либо он не замотивирован, либо даже поленился узнать о дресс‑коде. Что делать Отправляясь на собеседование, пожертвуйте на время джинсами и выберите одежду в деловом стиле. Приведите себя в порядок, чтобы выглядеть опрятно и ухоженно. Не используйте духи, отдав предпочтение дезодоранту с нейтральным запахом. Ошибка 3. Вы не ориентируетесь в своём резюме Хотя у HR‑менеджера ваше резюме будет перед глазами, вас всё равно попросят рассказать о себе. Если соискатель не может этого сделать, путается в названиях и датах, это жирный минус. Возникает вопрос, правду ли он вообще написал там. Вряд ли вы единственный кандидат, с которым рекрутер пообщался за последние несколько дней. HR может не помнить содержание вашего резюме. Но если его плохо помните вы — это странно. Что делать Перед собеседованием просмотрите своё резюме, вспомните основные этапы трудового пути. Не так важны юридические наименования мест, где вы работали, как ваши функции и достижения там. А во время встречи, рассказывая об опыте на каждой позиции, перечислите вкратце сведения из резюме. Ошибка 4. Вы ничего не знаете о компании Кандидат, который не потрудился узнать, чем же занимается потенциальный работодатель, явно любит рисковать. Не факт, что вас спросят, что вы знаете о компании. Но если выяснится, что вы вообще ничего не знаете, значит, ваш выбор не был осознанным. Скорее всего, вы отчаянно нуждаетесь в работе и хватаетесь за любую вакансию. И это уж точно не то, что хотят услышать работодатели. Что делать Покажите свою осведомлённость, заинтересованность и умение искать информацию. Нужные данные можно увидеть прямо на сайте. Кликните на название работодателя в описании вакансии, перейдите на его страничку и, если это не частное лицо, вы увидите раздел «О компании». На что обратить внимание, знакомясь с потенциальным работодателем по объявлению: Изучите информацию о том, сколько лет существует компания, какие факты о себе указывает. Обратите внимание на контактные данные: адрес офиса, рабочие телефоны и e‑mail. Серьёзные компании используют корпоративную электронную почту на собственном домене.

#советырекрутера Магия вопросов Большинство людей не понимают волшебную силу вопросов. В любом переговорном процессе (общение с коллегой, собеседование, переговоры по бизнесу) выгоднее задавать вопросы. Большинство людей думают, что вопрос озвучивается только для того, чтобы получить ответ. И, зачастую, даже не пытаются его задать, потому что предварительно сами уже ответили на него, продумали возможные варианты ответа собеседника. И ни один из ответов не дает желаемого результата, не дает полезной информации — в этом случае они говорят, зачем тогда вообще спрашивать? И даже не пытаются. Но вопрос задается не только для того, чтобы получить ответ. Сама суть ответа во многих случаях имеет второстепенное значение. То, как отвечает человек иногда важнее, чем то, что он говорит. По поведению в ходе личного диалога можно сделать много полезных выводов, а сам ответ не имеет большого значения, зачастую.