Ipak Yuli Team

#ташкент#полныйдень Вакансия: Ведущий специалист в Управление мониторинга кредитного портфеля. 📍ТАШКЕНТ / Шайхонтохурский филиал Нам в ☘️ИПАК ЙУЛИ БАНК☘️ нужны позитивные и активные люди. Ищем ответственных людей с опытом работы в банковской или финансовой сфере. Чем предстоит заниматься: - Проведение комплаенс-контроля и прием кредитных дел (пакет кредитной документации по выданному кредиту) от кредитных подразделений. - Хранение кредитных дел в специально оборудованном помещении под своей ответственностью. - Сопровождение кредитных дел принятых в работу (комплаенс-контроль новых документов по данному кредиту, пополняемых сотрудниками кредитных подразделений и подразделений мониторинга). - Подготовка отчетов непосредственному руководству о результатах выполненных работ. - Передача погашенных кредитных дел в архив. Наши пожелания к кандидатам: - Экономическое / финансовое высшее образование. - Опыт работы не менее 2-х лет в банковской или финансовой сфере, связанной с кредитованием. - Умение работать с нормативной банковской документацией. - Знание кредитных продуктов, принципов кредитования, работы кредитного конвейера. - Стремление к профессиональному и личностному развитию. - Умение работать в коллективе, эффективно взаимодействовать с коллегами, руководством. - Владение узбекским и русским языками. - Активная жизненная позиция. Мы предлагаем: - Конкурентоспособная заработная плата. - Работа в команде крупного и стабильного банка. - Постоянное обучение в Системе Управления Обучением (LMS). - График работы: 5/7. - Возможности для карьерного роста в крутом банке. ⚠️Думаешь, что способен на большее? Отправь РЕЗЮМЕ и сопроводительное письмо о том, почему тебе интересна эта работа - и мы скоро увидимся на собеседовании! Почта для резюме: [email protected] В теме письма обязательно указывайте название вакансии. Желаем удачи! ‼️МЫ НЕ РАССМАТРИВАЕМ Объективки / Маълумотнома И ПИСЬМА БЕЗ НАЗВАНИЙ ВАКАНСИЙ В ТЕМЕ ПИСЬМА‼️

#ташкент#началокарьеры#безопыта#полныйдень Вакансия: Специалист в Отдел технического сопровождения (Международные платежные системы). 📍ТАШКЕНТ Привет выпускники ВУЗа по специализации экономика, финансы и ИТ! Мы в ☘️ИПАК ЙУЛИ БАНК☘️ ищем позитивных, активных людей, способных к саморазвитию. Мы сможем обучать Вас и направлять в нужные моменты. В рамках командной работы в задачи Специалиста входит активное участие в отладке, реализации, тестировании и запуске новых банковских продуктов в сфере карточного бизнеса. Помимо внутренних задач, по которым ведётся работа над новыми требованиями от платёжных систем, у вас будет возможность поучаствовать во внедрении новых сервисов. Чем предстоит заниматься: - Участие в обеспечении бесперебойного процессинга международных пластиковых карт. - Участие в проведении контроля за бесперебойным и качественным предоставлением сервисов. - Участие в системном администрировании серверов. - Участие в увеличении ассортимента карточных продуктов Банка. - Участие в прохождении тестов и сертификаций международных платежных систем. Наши пожелания к кандидатам: - Высшее образование (экономика, финансы, ИТ) или студенты 4 курса. - Опыт работы или знания в области Системного администрирования / компьютерного инжиниринга / кибербезопасность / банковское дело - приветствуется. - Базовые навыки работы с ОС Linux; SQL; VMWare; SOAP UI - приветствуется. - Свободное владение русским языком. - Владение английским языком - приветствуется. - Ответственность, внимательность, пунктуальность, желания работать в команде, способность к быстрому обучению. - Активная жизненная позиция. Мы предлагаем: - График работы: 5/7; 9.00 - 18.00. - Конкурентоспособный и прозрачный доход: размер обсуждается по итогам собеседования. - Крутые, сложные и вдохновляющие проекты. - Чувство локтя: у нас дружелюбная атмосфера и команда лучших профессионалов, которые готовы поддерживать на всех уровнях и делиться своей экспертизой. - Удобное рабочее место: наш офис находится в 2 минутах ходьбы от Алайского рынка. Думаешь, что способен на большее? Отправь сопроводительное письмо о том, почему тебе интересна эта работа - и мы скоро увидимся на собеседовании! Почта для резюме: [email protected] В теме письма обязательно указывайте название вакансии. Желаем удачи!

Продолжаем рубрику #советырекрутера. ‼️Уверены, что для каждого HR Менеджера и Руководителя актуальна тема осведомлённости кандидатов об истории и фактах компании. Мы проводим десятки встреч с кандидатами и к огромному сожалению, кандидаты не владеют базовой информацией о компании, куда направляют резюме. Что нужно узнать о компании перед собеседованием и где искать информацию. Самое сложное и полезное для собеседования ‒ изучить работодателя. Узнать название и адрес офиса недостаточно. Чтобы получить полное представление о компании и своих перспективах стать её частью ‒ перед собеседованием собери семь важных фактов о потенциальном работодателе. 1️⃣Чем занимается компания Звучит очевидно, но именно на этом вопросе тормозит половина соискателей. В 99% случаев на собеседовании спрашивают о деятельности нанимающей компании, чтобы понять ‒ какие у тебя мотивы и насколько ты знаешь отрасль. Если не сможешь внятно ответить на вопрос, работодатель сделает простой вывод ‒ тебе не нравится компания, тебе просто нужна работа. А это неинтересно. 2️⃣С какими сложностями можно столкнуться на этой работе На собеседовании обязательно подробно расскажут о рабочих процессах и возможных трудностях, но постарайся разобраться в этом сам до встречи с работодателем. Так ты сможешь подумать о своих сильных сторонах и подготовить аргументы в свою пользу. 3️⃣Какие ценности в компании Недостаточно узнать ‒ чем занимается работодатель, ещё нужно знать ‒ для чего. Найди информацию о миссии компании и сопоставь с собственными ценностями. Если ты расскажешь о ценностях и миссии на собеседовании ‒ работодатель пустит слезу и поставит тебе плюсик. 4️⃣Кто клиенты компании Ты сможешь лучше понять компанию и свой потенциал на новой работе, если найдёшь ответ на вопрос ‒ для кого это всё. Кто пользуется услугами или продукцией компании? На какую аудиторию и сегмент рынка нацелена компания? Понимание стратегии покажет тебя как амбициозного и знающего соискателя. Подсказка: большинство компаний рассказывает о партнёрах и клиентах на сайте, в блогах. Поищи в интернете кейсы и открытые документы о сделках. 5️⃣Что изменилось в компании за последнее время Перед собеседованием советуем почитать новости компании и отрасли ‒ что изменилось, кто сейчас крупнейший игрок, куда движутся показатели, какие у компании последние продукты или сервисы, награды, статьи. Ты сможешь не только произвести супервпечатление на работодателя, но и понять ‒ что происходит с компанией, можно ли рассчитывать на рост и перспективы. 6️⃣Кто управляет компанией Знать топ-менеджмент компании в лицо полезно ‒ и не только для того, чтобы польстить работодателю. Хотя для этого тоже. Руководство транслирует свои ценности на бизнес, поэтому ты ещё раз сможешь подумать ‒ а вам вообще по пути? Плюс кто-то из топов может присутствовать на интервью. 7️⃣Кто проводит собеседование Обязательно узнай, кто проводит собеседование: имя и должность, найди его в социальных сетях, изучи интересы, привычки, окружение ‒ возможно, у вас есть общие знакомые или вы закончили одну школу. Это поможет управлять разговором, предугадать стиль и вопросы интервью. ‼️Где искать информацию о компании-работодателе Сайт компании. На сайте компании найдёшь информацию о деятельности, миссию, историю создания, последние новости. Заодно проверь раздел «Вакансии» ‒ вдруг в компании появилась работа поинтереснее. Социальные сети. У каждой компании есть социалки, даже у «Соды» (да-да, это которая в оранжево-белой коробке) есть Инстаграм. В аккаунтах социальных сетей ты найдёшь менеджеров и эйчаров компании, узнаешь о негласной корпоративной политике. Сайты-отзовики. Обязательно поищи рейтинг компании у соискателей и отзывы бывших сотрудников. СМИ. Погугли название компании и посмотри, что пишут и говорят о работодателе в медиа-пространстве. Почитай исследования, отзывы на продукцию, обзор сервисов, интервью топ-менеджеров компании, имиджевые статьи.

#ташкент#полныйдень#касса Вакансия: Кассир. 📍ТАШКЕНТ, Яккасарайский р-н ☘️ИПАК ЙУЛИ БАНК☘️ приглашает позитивных и активных молодых людей с опытом работы по приему и выдаче денежной наличности в Отдел кассовых операций. Ищем ответственных людей с отличными навыками коммуникации. Чем предстоит заниматься: - Приём и выдача денежных средств клиентам. - Учет и контроль денежной наличности. - Ведение кассовой отчетности. - Оформление кассовых документов. Мы от вас ждем: - Знание форм кассовых и банковских документов, правила приема, выдачи и хранения денежных средств, порядок оформления отчетных документов, правила обеспечения сохранности денежных средств. - Умение производить расчеты, пользоваться вычислительной техникой. - Свободное владение русским и узбекским языками. - Умение ориентироваться на качественный результат, стрессоустойчивость и внимательность к информации в документах. Мы рады предложить: - размер зарплаты обсудим совместно на встрече; - интересную работу в доброжелательной атмосфере; - работа в крупном и стабильном банке; - график работы: 5/7; 9.00-18.00; - перспективы профессионального и личностного роста. Почта для резюме: Заинтересованные лица могут направить РЕЗЮМЕ с фото (с актуальными данными с учетом ваших должностных обязанностей на предыдущих местах работы) на почту [email protected] В теме письма обязательно указывайте название вакансии. Желаем удачи!

#андижан#полныйдень#hr Вакансия: Главный специалист Отдела по работе с персоналом. 📍АНДИЖАН ☘️ИПАК ЙУЛИ БАНК☘️ приглашает позитивных и активных молодых людей с навыками работы в Word и Excel в Отдел по работе с персоналом. Ищем ответственных людей с опытом работы в кадровом администрировании. Чем предстоит заниматься: - Координация работы отдела. - Оформление приема, перевода и увольнения работников Банка в соответствии с ТК РУз. и внутренними документами. - Участие в разработке нормативных документов (совместно с руководителями структурных подразделений). - Работа с входящими документами. - Контроль за состоянием трудовой дисциплины. - Контроль за численностью штатных единиц в штатном расписании. - Участие в поиске и найме персонала. - Участие в Днях карьеры в учебных заведениях Андижана. - Подготовка отчетов и документов на рассмотрение руководства в Головном офисе Банка. Мы от вас ждем: - высшее образование; - уверенные навыки работы с MS Excel и Word, Bitrix24 (приветствуется); - отличное знание Трудового законодательства; - владение устным и письменным узбекским и русским языками; - опыт работы в сфере кадрового делопроизводства не менее 5ти лет; - умение ориентироваться на качественный результат, коммуникабельность, стрессоустойчивость и внимательность к информации в документах. Мы рады предложить: - размер зарплаты обсудим совместно на встрече; - интересную работу в доброжелательной атмосфере; - работа в крупном и стабильном банке; - график работы: 5/7; 9.00-18.00; - перспективы профессионального и личностного роста. Почта для резюме: Заинтересованные лица могут направить РЕЗЮМЕ (с актуальными данными с учетом ваших должностных обязанностей на предыдущих местах работы) на почту [email protected] В теме письма обязательно указывайте название вакансии. Желаем удачи!

#ташкент#полныйдень#микрофинансирование Вакансия: Финансовый аналитик. 📍ТАШКЕНТ ☘️ИПАК ЙУЛИ БАНК☘️ приглашает позитивных и активных молодых людей с уверенными навыки владения Excel. Ищем ответственных людей с опытом работы в финансовой сфере. Чем предстоит заниматься: - Анализ финансовой отчётности заёмщиков и составление прогнозных форм на весь срок предоставления кредита. - Работа с входящими документами. - Подготовка документов на рассмотрение руководства отдела. Мы от вас ждем: - высшее образование - финансовое или экономическое; - продвинутые навыки работы с MS Excel, Bitrix24 (приветствуется); - владение устным и письменным узбекским и русским языками; - опыт работы в сфере финансов не менее 3-х лет; - умение ориентироваться на качественный результат, коммуникабельность, стрессоустойчивость и внимательность к информации в документах. Мы рады предложить: - размер зарплаты обсудим совместно на встрече; - интересную работу в доброжелательной атмосфере; - работа в крупном и стабильном банке; - график работы: 5/7; 9.00-18.00; - перспективы профессионального и личностного роста; - комфортный офис в 5 минутах от метро Абдулла Кадыри. Почта для резюме: Заинтересованные лица могут направить РЕЗЮМЕ (с актуальными данными с учетом ваших должностных обязанностей на предыдущих местах работы) на почту [email protected] В теме письма обязательно указывайте название вакансии. Желаем удачи! ‼️МЫ НЕ РАССМАТРИВАЕМ Объективки / Маълумотнома И ПИСЬМА БЕЗ НАЗВАНИЙ ВАКАНСИЙ В ТЕМЕ ПИСЬМА‼️

#ташкент#полныйдень#обучение Вакансия: Специалист по обучению. 📍ТАШКЕНТ HR команда в ☘️ИПАК ЙУЛИ БАНК☘️ приглашает талантливых и активных молодых людей с опытом работы в видео и фото редакторах на вакансию Специалист по обучению в один из самых интересных и важных проектов - HR-трансформации в Банке! Что вы будете делать: - организация и обучение новых и действующих сотрудников: welcome -тренинг, знакомство с банковскими продуктами, техника продаж, работа с возражениями и прочее; - участие в разработке дистанционных курсов обучения на базе iSpring, создание дизайна обучающего контента и верстка электронных курсов в редакторе; - координация системы дистанционного обучения; - подготовка методических материалов; - составление презентаций; - анализ эффективности обучения, пос-тренинговое сопровождение, адаптация, анализ проблемных зон. - участие в реализации общекорпоративных и локальных HR-проектов банка. Мы от вас ждем: - высшее образование; - опыт работы в сфере обучения и развития персонала от 1 года; - знание принципов педагогического дизайна, логики формирования учебного контента; - желателен опыт разработки электронных курсов на платформах iSpring; - работа в видео и фото редакторах будет преимуществом; - уверенный пользователь Power Point, Excel; - развитые презентационные и коммуникативные навыки (умение слушать и договариваться); - грамотная письменная и устная речь на русском и узбекском языках; - высокий уровень коммуникабельности, искренность и желание помочь коллективу; - ориентация на достижение результата; - активность, драйв и позитив. Мы рады предложить: - активную, драйвовую и интересную работу в доброжелательной атмосфере; - работа в крупном и стабильном банке; - график работы: 5/7; 9.00-18.00; - обмен опытом с коллегами-профессионалами из СНГ; - перспективы профессионального и личностного роста; - комфортный офис в 5 минутах от метро Абдулла Кадыри. ‼️Если вы внимательно прочитали вакансию, начните свое сопроводительное письмо со слов: "Я хочу работать в "ИПАК ЙУЛИ БАНК..." - так мы поймем, что вы внимательно прочитали вакансию. Без сопроводительного письма и резюме отклики на вакансию НЕ РАССМАТРИВАЮТСЯ. Почта для резюме: Заинтересованные лица могут направить РЕЗЮМЕ (с актуальными данными с учетом ваших должностных обязанностей на предыдущих местах работы) на почту [email protected] В теме письма обязательно указывайте название вакансии. Желаем удачи! ‼️МЫ НЕ РАССМАТРИВАЕМ Объективки / Маълумотнома И ПИСЬМА БЕЗ НАЗВАНИЙ ВАКАНСИЙ В ТЕМЕ ПИСЬМА‼️

Постоянная рубрика #советырекрутера продолжает свою работу. Наверно, для каждого руководителя актуальна тема мотивации сотрудников, ведь немотивированные люди не показывают выдающихся результатов и часто отвлекаются от обязанностей. По данным исследований фирмы Gallup, 70% сотрудников считают, что не полностью сосредоточены на работе. В любой организации знают, насколько важны мотивация и вовлечение сотрудников, но в большинстве организаций руководителям не удается этого добиться. Исследователи из Университета Калифорнии обнаружили, что сотрудники с высоким уровнем мотивации работают на 31% продуктивнее, продают на 37% успешнее и в три раза креативнее немотивированных специалистов. ❗️Мы готовы привести несколько правил, от которых стоит как можно скорее избавиться. 🔹Придумывать кучу глупых правил. В компаниях должны быть определены правила, и от этого никуда не деться, но они не должны походить на недалекие и ленивые попытки создать порядок на месте хаоса. Будь это чрезмерно строгие правила явки на работу или отмена начисления бонусных миль при командировках. Если человек чувствует, что за ним везде и всегда следят, он просто найдет другое место работы. 🔹Игнорировать достижения сотрудников. Все любят получать поощрения, и больше всех те, кто работает на износ и целиком отдается работе. Руководителям необходимо общаться со своими сотрудниками, чтобы понять, что приносит людям удовлетворение (для кого-то это прибавка к зарплате, для других это уважение коллег), а затем хвалить людей за достойно сделанную работу. 🔹Нанимать и продвигать по службе не тех людей. Лучшие и самые усердные сотрудники хотят работать с себе подобными. Если менеджер не старается принимать на работу только достойные кадры, то людей, которым придется работать с теми, кого он нанимает, это будет сильно беспокоить. 🔹Обращаться со всеми одинаково. Эта тактика подходит для работы со школьниками, однако во взрослом мире все устроено иначе. Используя ко всем сотрудникам одинаковый подход, руководство показывает, что нет смысла работать на максимуме своих возможностей, потому что в итоге все получат ровно столько же, сколько и самые ленивые из подопечных. 🔹Игнорировать плохие результаты. Когда начальство позволяет кому-то работать недобросовестно или ошибаться без последствий, это может распространиться на всю команду и даже на лучших сотрудников. 🔹Нарушать свои обещания. Когда руководитель выполняет свое обязательство, то вырастает в глазах своих сотрудников, показывая тем самым, что он честный человек, и ему можно верить. Однако если он нарушит свое слово, то покажет себя лживым, равнодушным и неуважительным. 🔹Быть безразличным. Самые успешные компании делают так, чтобы их менеджеры умели соблюдать баланс между профессионализмом и человечностью. Такие руководители искренне радуются достижениям сотрудников, сочувствуют тем, кто испытывает проблемы, и относятся к людям критически, даже если делать это трудно.

#ташкент#полныйдень Вакансия: Ведущий специалист в Управление мониторинга кредитного портфеля. 📍ТАШКЕНТ / Урикзарский филиал Нам в ☘️ИПАК ЙУЛИ БАНК☘️ нужны позитивные и активные люди. Ищем ответственных людей с опытом работы в банковской или финансовой сфере. Чем предстоит заниматься: - Проведение комплаенс-контроля и прием кредитных дел (пакет кредитной документации по выданному кредиту) от кредитных подразделений. - Сопровождение кредитных дел принятых в работу (комплаенс-контроль новых документов по данному кредиту, пополняемых сотрудниками кредитных подразделений и подразделений мониторинга). - Подготовка отчетов о результатах выполненных работ. - Передача погашенных кредитных дел в архив. Наши пожелания к кандидатам: - Экономическое / финансовое высшее образование. - Опыт работы не менее 2-х лет в банковской или финансовой сфере, связанной с кредитованием. - Умение работать с нормативной банковской документацией. - Знание кредитных продуктов, принципов кредитования, работы кредитного конвейера. - Использование информационных технологий в профессиональной деятельности. - Стремление к профессиональному и личностному развитию. - Умение работать в коллективе и команде, эффективно взаимодействовать с коллегами, руководством. - Владение узбекским и русским языками. - Активная жизненная позиция. Мы предлагаем: - Конкурентоспособная заработная плата. - Работа в команде крупного и стабильного банка. - Постоянное обучение в Системе Управления Обучением (LMS). - График работы: 5/7. - Сложные, но интересные задачи, возможности для карьерного роста в крутом банке. Почта для резюме: Заинтересованные лица могут направить РЕЗЮМЕ (с актуальными данными с учетом ваших должностных обязанностей на предыдущих местах работы) на почту [email protected] В теме письма обязательно указывайте название вакансии. Желаем удачи! ‼️МЫ НЕ РАССМАТРИВАЕМ Объективки и Маълумотнома И ПИСЬМА БЕЗ НАЗВАНИЙ ВАКАНСИЙ В ТЕМЕ ПИСЬМА. ‼️

#советырекрутера Продолжаем рубрику об уходе / увольнении персонала. Ситуация достаточно часто встречаемая на предприятиях. Что делать, если лучшие сотрудники увольняются 🚩 Не все посвящают себя одной компании на всю жизнь, и это нормально. Но вот как с этим бороться, если уходят лучшие? Что делать, когда лучший сотрудник увольняется? ❗️Важно научиться справляться с уходом сотрудников на личном уровне, управлять командой, чтобы уменьшить вероятность оттока, и научиться защищать компанию от неизбежности ухода ключевых людей. 🔹Конечно, вам нужны самые лучшие сотрудники. Но лучшие исполнители не просто усердно работают. Они много работают над собой. Вы должны помочь им достичь их собственных личных целей. Для многих сотрудников у вас не будет того, что они ищут на следующем этапе своей карьеры, будь то руководящая должность, управляющая большей командой, начинания в собственном бизнесе или любая другая роль. Если вы хотите нанять лучших, то ожидайте, что они будут вести себя так, как должны вести себя талантливые, амбициозные люди. 🔹Что нужно делать компаниям: спрашивайте, слушайте и действуйте в соответствии с тем, что вы слышите. Уделяйте время регулярным беседам с вашими сотрудниками об их жизни, целях и задачах. Спросите их, чего они надеются достичь не только на следующей неделе, но и в следующем году, через пять и десять лет своей карьеры. Внимательно прислушивайтесь к тому, что они говорят, и думайте о том, как вы можете помочь им достичь этого. А потом действуйте! 🔹Выстраивание значимых отношений с сотрудниками снижает текучесть важных кадров, иначе вы не можете помочь им достичь своей цели, они в конечном итоге уйдут… 🔶Вот три способа защитить вашу компанию и гарантировать, что все пройдет как можно более гладко, когда конкуренты их переманят: 🔆1) Никто не должен быть незаменимым Ни один сотрудник не должен держать ключи от королевства, потому что, когда они уйдут, никто не сможет попасть внутрь. Важно спросить себя: "Если бы [сотрудник X] ушел завтра, что бы было с нашей компанией?” Если есть задачи, которые знает только один человек, то есть проблема. К счастью, решение есть. Используйте помощь программных обеспечений, резервных копий и т.д. Плюс дайте поручение HR отслеживать ключевых работников на работных сайтах, естественно от лица другой компании. 🔆2) Документирование процедур работы Важно документировать ключевые процессы в вашем бизнесе, которые только один или два сотрудника знают, как сделать. Потому что когда-нибудь другой тоже должен будет знать, как это сделать. Это важно не только для оттока, но и для роста. 🔆3) Внедрите систему опросов и держите команду на позитиве Это нельзя недооценивать. Создавая сильную культуру, вы не просто создаете лучшее и более приятное место для работы, повышаете свои шансы на успех в бизнесе и уменьшаете отток сотрудников. Когда ваша команда верит в то, что вы действительно заботитесь об их интересах, они не будут чувствовать угрозы. И когда они действительно уйдут, они захотят сделать это на самых лучших условиях, стремясь помочь с переходом другому сотруднику. ❗️Поддерживайте своих сотрудников. Вы должны оправдать это доверие. И если лучшие уходят, пожелайте всего хорошего, и будьте искренны. Потому что именно на это вы подписались, когда нанимали их. Источник: HRtime

Уважаемые кандидаты, HR команда в ☘️ИПАК ЙУЛИ БАНКЕ☘️ ежедневно получает более двухсот писем по нашим публикациям на канале Вакансии и карьера с Ipak Yuli Bank. Мы получаем на почту [email protected] Объективки и Маълумотнома без сопроводительных писем и указания вакансий в теме письма. Просим вас, уважаемые кандидаты, обращать внимание на требования в наших публикациях. К сожалению, информация в Объективках и Маълумотнома не соответствует требованиям подбора персонала. ‼️МЫ НЕ РАССМАТРИВАЕМ Объективки и Маълумотнома И ПИСЬМА БЕЗ НАЗВАНИЙ ВАКАНСИЙ В ТЕМЕ ПИСЬМА. ‼️ Ждем от вас РЕЗЮМЕ с актуальными данными с учетом ваших должностных обязанностей на предыдущих местах работы. Указываем названия вакансий в теме письма электронной почты и НИКАКИХ МАЪЛУМОТНОМА! С удовольствием делимся ссылками на составление резюме: на русском языке http://www.formy-i-blanki.ru/obrazec-rezyume-na-rabotu-skachat на английском языке https://www.resumehelp.com/resume/how-it-works

#ташкент#полныйдень Вакансия: Ведущий специалист в Управление мониторинга кредитного портфеля. 📍ТАШКЕНТ / Шайхонтохурский филиал Нам в ☘️ИПАК ЙУЛИ БАНК☘️ нужны позитивные и активные люди. Ищем ответственных людей с опытом работы в банковской или финансовой сфере. Чем предстоит заниматься: - Проведение комплаенс-контроля и прием кредитных дел (пакет кредитной документации по выданному кредиту) от кредитных подразделений. - Хранение кредитных дел в специально оборудованном помещении под своей ответственностью. - Сопровождение кредитных дел принятых в работу (комплаенс-контроль новых документов по данному кредиту, пополняемых сотрудниками кредитных подразделений и подразделений мониторинга). - Подготовка отчетов непосредственному руководству о результатах выполненных работ. - Передача погашенных кредитных дел в архив. Наши пожелания к кандидатам: - Экономическое / финансовое высшее образование. - Опыт работы не менее 2-х лет в банковской или финансовой сфере, связанной с кредитованием. - Умение работать с нормативной банковской документацией. - Знание кредитных продуктов, принципов кредитования, работы кредитного конвейера. - Стремление к профессиональному и личностному развитию. - Умение работать в коллективе и команде, эффективно взаимодействовать с коллегами, руководством. - Владение узбекским и русским языками. - Активная жизненная позиция. Мы предлагаем: - Конкурентоспособная заработная плата. - Работа в команде крупного и стабильного банка. - Постоянное обучение в Системе Управления Обучением (LMS). - График работы: 5/7. - Сложные, но интересные задачи, возможности для карьерного роста в крутом банке. ⚠️Думаешь, что способен на большее? Отправь сопроводительное письмо о том, почему тебе интересна эта работа - и мы скоро увидимся на собеседовании! Почта для резюме: [email protected] В теме письма обязательно указывайте название вакансии. Желаем удачи!